examen sociologia uex

la ciencia se constituye a partir de los datos, explicandolos y generando teorias (proceso inductivo), tambien y a partir de las teorias, que tratan de verificarse con datos (proceso deductivo), en el caso de la sociologia, cual es el proceso de la produccion cientifica: mediante ambos procesos. mediante el proceso inductivo. mediante el proceso deductivo. ninguno.

cual de las siguientes tecnicas de investigacion corresponde al metodo cuantitativo de investigacion sociologica. focus groups. historias de vida. encuesta estandarizada. entrevista abierta.

cual es el objeto del estudio de la sociologia. estudia al hombre en su medio social. estudia la accion colectiva. estudia a la sociedad en sus diversas formas. todas son correctas.

las empresas son agentes en el proceso de socializacion, por lo que tienen como fin..,. socializacion implicita y concreta. socializacion general difusa. las empresas no son agentes de la socializacion. solicializacion de forma explicita.

las encuestas son (señale la definicion coompleta). una inmersion del investigador en un determinado entorno para os¡bservar cientificamente lo que ocurre. la aplicacion de una serie de preguntas a una muestra, pudiendo ser probalistica o no. un analisis de trabajos previos realizados por otros investigadores. un control de variables que afectan a un fenomeno generalmente en un laboratorio.

que pautas sociales en el ambito sociologico se modifican despues de una revolucion industrial. la movilidad social, la movilidad psicologica y la burocracia. el estado de bienestar social (europa occidental). los distintos liderazgos, conflictos sociales, redes sociales. teorias como el funcionamiento, marxismo o interaccionismo.

la sociologia aplicada al analisis de la empresa, estudia las relaciones sociales en las organizaciones y sus efectos sobre la productividad. Una expresion de la vigencia de este problema en el mundo actual de la empresa son las campañas promocionales de la maarca BALAY. en esencia, y en relacion a lo dicho, en estas campañas los trabajadores... aparecen trabajando en la cadena de montaje tipo fordista. relatan historias centradas en el exito profesional individual, y en la competencia entre ellos. en realidad BALAY, no recurre a este tipo de estrategias. relatan historias centradas en la relacion de la marca, con otros trabajadores y con el resto de la sociedad.

el proceso de socializacion permite establecer u puente entre. la sociedad y la personalidad. la persona y la cultura. la persona y la personalidad. la sociedad y la cultura.

cuando hablamos de estructura y accion (social) durkheim utiliza el simil de la habitacion y lo pone como ejemplo: "pensemos en una personas que sta en una habitacion con varias puertas. La estructura de la habitacion limita el abanico de actividades que puede hacer, la posicion de las paredes y las puertas, por ejemplo define la ruta de entrada y sallida" con ello, que concepto sociologico trata de explicar: estrucuracion. accion. ninguna. estructura.

en la sociedad industrial, la clase social es un elemento basico de la estratificacion social, que pais recurre a la estratificacion social como base regulatoria de derecho, ayudas sociales y asignacion de tasas. colombia. usa. mexico. españa.

la socializacion terciaria es. no existe, en cuanto tal, el concepto. interiorizacion del otro y de las normas sociales. cambio de sistema de valoresm normas y comportamientos como resultado de adaptacion a nuevas realidades sociales. adaptacion ideologica, comportamental.

la cultura, y en particular la cultura empresarial es fundamentalmente. un elevado nivel de formacion de personas. sistema compartido de respuesta. disponer de una capacitacion profesional: varios titulos academicos. una forma de comportarse las personas, como ver museos.

el enfoque institucional de la cultura empresarial proviene de: ninguno. la influencia del lider, creador. la determinacion de los empleados y profesionales que trabajan en la empresa. la influencia sobre la cultura de la empresa del entorno sociocultural.

en general en toda empresa u organizacion hay lo que hemos denominado roles basicos en la empresa, de ellos, el rol emergente por su importancia es. el director. el empleado. mando intermedio. tecnico.

en una empresa se han detectado que el indicador de comportamiento social del grupo de trabajo, constituido por lipiadores de oficna, tiene un nivel de 0.87, que sucede. el comportamiento tecnico es elevado. el comportamiento social es elevado. el comportamiento sociotecnico es elevado. esta mal calculado.

en una empresa, el comportamiento social representa el 15%, en tanto que el comportamiento tecnico de los empleados es del 50 y el sociotecnico del 35. El indice de comportamiento social es. 0.325. 32. -0.1. 101.

cuando un empleado participa en la seccion sindical de su empresa, decimos que participa de un grupo. informal. nuclear. societario. satelite.

la aplicacion de las teorias de taylor a la fabricacion del forT por parte de henry ford da lugar a un modelo de organizacion del trabajo denominado fordismo, este se caracteriza por crear un nuevo tipo de plusvalia, cual es?. plusvalia absoluta. plusvalia relativa. plusvalia clasica. plusvalia tipo 2.

los ingenieros de la western electric CO. con el experimento de hawthorne querian saber algo y eso es lo que da lugar que se comience con este experimento. que queria saber?. reducir coster. reducir la organizacion informal. incrementar la productividad en la empresa. conocer la influencia de la intensidad de la luz en los obreros y trabajos.

en el marco de la organizacion cientifica del trabajo, para taylor el viejo sistema de produccion se basa en la colaboracin paternal con los operarios: incorrecto. taylor no plantea un dilema entre el nuevo y viejo sistema. correcto. ambas son validas.

la principal critica hacia la OCT es. su pretendido caracer cientifico. se basa en un apriorismo antropologico equivocado. que se utiliza para explotar a trabajadores. allena la creatividad.

la posicion laboral se refiere a. funciones tipicas mas relacones sociales. estatus laboral mas funciones tipicas. funciones tipicas mas rol laboral. individuo mas relaciones laborales.

el rol laboral viene definido por una serie de caracteristicas personales. cuando hablamos de la figura de individuo aislado, en un grupo de trabajo dentro de una empresa, estamos relacionando esta fgura con que factor social de lo que define un rol laboral?. veterania. origen etico. sexo. edad.