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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: FALTAS DISCIPLINARIAS

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Título del Test: FALTAS DISCIPLINARIAS Descripción: faltas disciplinarias Autor: xxxxxx OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 16/11/2024 Categoría: Arte Número Preguntas: 38

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Temario:

El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones. muy grave grave leve. El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la función pública. muy graves graves leves. Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad sexual, características sexuales, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual, expresión de género, características sexuales, y el acoso moral y sexual. muy grave grave leve. El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas. muy grave grave leve. La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos. muy grave grave leve. La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función. muy grave grave leve. La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido. muy grave grave leve. El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave muy grave grave leve. El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas. muy grave grave leve. La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito. muy grave grave leve. La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico. muy grave grave leve. La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro. muy grave grave leve. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. muy grave grave leve. La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga. muy grave grave leve. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga. muy grave grave leve. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad. muy grave grave leve. La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. muy grave grave leve. El acoso laboral. muy grave grave leve. La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades. muy grave grave leve. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. muy grave grave leve. Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o a los administrados. muy graves graves leves. La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus subordinados. muy graves grave leves. La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados. muy grave grave leve. Causar daños graves en los locales, material o documentos de los servicios. muy grave grave leve. Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas. muy grave grave leve. La emisión de informes y la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio, a la Administración o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave. muy grave grave leve. La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave. muy grave grave leve. No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio. muy grave grave leve. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situación de incompatibilidad. muy graves grave leve. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes. muy grave grave leve. La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses, cuando las dos anteriores hubieren sido objeto de sanción por falta leve. muy grave grave leve. La grave perturbación del servicio. muy graves grave leve. El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administración. muy grave grave leve. La grave falta de consideración con los administrados. muy grave grave leve. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo muy grave grave leve. El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave. muy grave grave leve. La falta de asistencia injustificada de un día. muy grave grave leve. La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados. muy grave grave leve.

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