FOL 03

¿Cuál es el porcentaje a aplicar a la base reguladora en una incapacidad temporal derivada de un accidente laboral? Seleccione una: a. El 60% desde el cuarto día hasta el vigésimo. b. El 75% desde el primer día. c. El 75% desde el vigésimo primer día hasta la finalización. d. El 60% desde el vigésimo primer día hasta la finalización.

La prestación por desempleo se extingue: Seleccione una: a. Por rechazar una oferta de empleo adecuada sin causa justificada. b. Por trabajar por cuenta ajena por un periodo superior a 6 meses. c. Por trabajar por cuenta propia por tiempo superior a 12 meses. d. Por causar baja por maternidad.

La cuantía de la prestación de incapacidad permanente absoluta es de: Seleccione una: a. El 100 % de la base reguladora. b. El 55 % de la base reguladora. c. El 75 % de la base reguladora. d. El 150 % de la base reguladora.

Indica la cuantía y duración de la prestación que percibe un trabajador o una trabajadora que ha cotizado más de 6 años en los casos de nacimiento de un solo hijo o hija: Seleccione una: a. El 100 % de la base reguladora durante 16 semanas. b. El 100 % de la base reguladora hasta que el hijo o la hija cumpla 9 meses. c. El 75 % de la base reguladora durante 16 semanas. d. El 100 % del IPREM durante 42 días.

¿En caso de parto múltiple de gemelos qué prestaciones reciben los progenitores? Seleccione una: a. Un subsidio durante 18 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas. b. Dos subsidios, uno por cada hijo o hija, durante 16 semanas. c. Un subsidio durante 18 semanas. d. Un subsidio durante 16 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas.

El periodo de cotización exigido para causar derecho a la prestación de paternidad es: Seleccione una: a. 360 días cotizados en los últimos 7 años. b. No se exige periodo de cotización previo. c. Es preciso haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral. d. Es preciso haber cotizado el mes anterior al inicio del descanso.

¿Las prestaciones por muerte y supervivencia son? Seleccione una: a. El auxilio por defunción. b. Las pensiones y subsidios de viudedad y la pensión de orfandad. c. Una indemnización si la muerte deriva de contingencia profesional. d. Son todas las prestaciones que aparecen en los apartados anteriores si existen beneficiarios o beneficiarias.

¿Cuál es el periodo mínimo que cebe cotizarse a lo largo de la vida laboral para tener derecho a una pensión de jubilación? Seleccione una. a. 15 años cotizados, pero 2 años deben haber sido cotizados dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. b. Los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. c. Los 35 años anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. d. Basta con haber cotizado un mínimo de 15 años a lo largo de su vida laboral.

¿En qué casos puede un trabajador o una trabajadora solicitar la totalidad de la prestación por desempleo en un solo pago?: Seleccione una: a. Cuando pretenda incorporarse como socio o socia en una Cooperativa . b. Cuando pretenda incorporarse como socio o socia en una sociedad laboral. c. Cuando pretenda convertirse en trabajador o trabajadora por cuenta propia o autónomo. d. Son todas las respuestas correctas.

La prestación por “Nacimiento y cuidado de menor”consistirá en un subsidio equivalente a: Seleccione una: a. El 75% de la Base reguladora , que es equivalente a la de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. b. El 100% de la Base reguladora, que es equivalente a la de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. c. El 100% de la Base de cotización de contingencias comunes. d. El 75% de la Base de cotización de contingencias comunes.

La Base de cotización mensual por contingencias profesionales está constituida por: Seleccione una: a. Todos los conceptos salariales que percibe la trabajadora o el trabajador cada mes. b. Las horas extraordinarias realizadas en el mes. c. Los conceptos extrasalariales que exceden de los límites previsto por la ley. d. Todos los conceptos recogidos en los apartados anteriores.

¿Cuál será la cuantía de la pensión de jubilación de un trabajador o una trabajadora de 65 años que ha cotizado 40 años a lo largo de su vida laboral? Seleccione una: a. El 75 % de la base reguladora. b. El 2 % de la base reguladora por cada año cotizado. c. El 100 % de la base reguladora porque ha cotizado más de 35 años. d. El 110 % de la base reguladora porque ha cotizado 40 años.

Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador o una trabajadora que ha cotizado durante un año y medio: Seleccione una: a. Cobrará la prestación por desempleo durante 4 meses. b. Cobrará la prestación por desempleo durante 12 meses. c. Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses. d. Cobrará la prestación por desempleo durante 18 meses.

Indica qué casos no son situaciones legales de desempleo: Seleccione una: a. La reducción de la jornada y el salario entre un 50 % y un 70 %. b. La extinción de la relación laboral por baja voluntaria del trabajador o de la trabajadora. c. El despido disciplinario procedente e improcedente. d. La extinción del contrato temporal al finalizar el plazo pactado.

¿Cuándo se debe afiliar un trabajador a la Seguridad Social? Seleccione una: a. Es indiferente. b. Cada vez que se incorpore a un nuevo trabajo. c. Cuando empieza a trabajar por primera vez. d. Al cumplir los 16 años, la edad mínima para trabajar.

En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de: Seleccione una: a. Un 60 % de la base reguladora desde el primer día de baja médica. b. Un 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al accidente. c. Un 100 % de la base reguladora desde el tercer día de baja médica. c. Un 100 % de la base reguladora desde el tercer día de baja médica.

¿Existen topes mínimos en la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o trabajadora con tres hijos o hijas a cargo? Seleccione una: a. No, percibirá lo que le corresponda según sus bases de cotización. b. Sí, no puede percibir una prestación inferior al 107 % IPREM. c. Sí, no puede percibir una prestación inferior al 225 % IPREM. d. Sí, no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional vigente.

Indica el significado de la expresión “protección contributiva”: Seleccione una: a. Que el Estado contribuye a financiar la Seguridad Social. b. Que la Seguridad Social garantiza protección a toda la ciudadanía. c. Que existe una proporción entre el importe de las prestaciones y de las cotizaciones realizadas por el trabajador y la trabajadora. d. Que los trabajadores y las trabajadoras actuales con sus cotizaciones financian las pensiones actuales.

La prestación por “Nacimiento y cuidado de menor” es : Seleccione una: a. Una prestación que unifica las prestaciones de maternidad y paternidad. b. Una prestación que unifica las prestaciones de maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo. c. Una nueva prestación totalmente diferente a la prestación de maternidad y de paternidad. d. No existe la citada prestación en nuestro sistema de la Seguridad Social.

Para tener derecho a prestación contributiva de desempleo es necesario: Seleccione una: a. Haber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. b. Haber cotizado como mínimo 6 meses dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. c. No se exige periodo de cotización previo. d. Haber cotizado como mínimo un año desde que fue afiliado a la Seguridad Social.

¿Qué tipo de Incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la realización de todas o las tareas fundamentales de su profesión, pero no le impiden dedicarse a otra distinta? Seleccione una: a. La incapacidad permanente parcial. b. La incapacidad permanente absoluta. c. La incapacidad permanente total. d. La gran invalidez.

La obligación de afiliar y dar de alta a los trabajadores y las trabajadoras corresponde a: Seleccione una. a. Al trabajador o a la trabajadora que deberá solicitar los trámites antes de iniciar la relación laboral. b. A la empresa que realizará los trámites antes del inicio de la actividad laboral. c. A la Tesorería General de la Seguridad Social. d. Puede ser solicitado por la empresa o por el trabajador o la trabajadora indistintamente.

¿Qué bases de cotización son tenidas en cuenta para calcular la base reguladora de la pensión de jubilación? Seleccione una. a. Las bases de cotización de los últimos 25 años. b. Las bases de cotización de los últimos 15 años. c. El promedio de las bases de cotización de toda su vida laboral. d. La bases de cotización de los últimos 2 años trabajados.

¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o una trabajadora con un hijo o una hija a cargo? Seleccione una. a. Un 70 % los primeros 6 meses y después el 50% de la base reguladora teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos. b. Un 70 % de la base reguladora durante todo el periodo que perciba la prestación de desempleo teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos. c. Un 60 % los primeros 6 meses y después el 70% de la base reguladora teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos. d. El 200 % del IPREM.

El periodo de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es de: Seleccione una: a. 180 días cotizados en los últimos 5 años. b. 5 años cotizados con anterioridad al hecho causante. c. No se exige periodo de cotización previo. d. Es preciso haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral.

En el caso de enfermedad profesional, dejando a un lado la complementariedad que determine el convenio, la prestación que le corresponde al trabajador es: Seleccione una: a. Un 100% durante todo el periodo de baja. b. Un 75% durante toda la baja. c. Un 75% durante los 180 primeros días, y un 60 % desde el 181 en adelante. d. Un 100% durante toda el tiempo de baja.

¿Con qué entidades puede la empresa asegurar la incapacidad temporal (IT)? Seleccione una. a. Con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). b. Con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS). c. Con el INSS, una MATEPSS o ella misma si colabora en la gestión de la IT. d. Con la Tesorería General de la Seguridad Social.

Se considera periodo de carencia: Seleccione una. a. El tiempo que el trabajador o la trabajadora ha cotizado a la Seguridad Social antes de producirse la contingencia. b. El tiempo que el trabajador o la trabajadora ha estado afiliado a la Seguridad Social. c. El tiempo durante el cual percibirá una prestación de la Seguridad Social. d. El tiempo que ha estado sin cotizar a la Seguridad Social.

La acción protectora de la Seguridad Social comprende: Seleccione una. a. Asistencia sanitaria y Servicios sociales. b. Asistencia sanitaria, servicios sociales y prestaciones dinerarias. c. Pensiones, subsidios e indemnizaciones. d. Asistencia sanitaria y pensiones.

¿Qué duración tendrá el descanso de paternidad si se trata de una familia numerosa? Seleccione una: a. 13 días naturales ininterrumpidos. b. 20 días naturales ininterrumpidos. c. 15 días naturales ininterrumpidos. d. 30 días naturales ininterrumpidos.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa. El dueño de una Empresa la cual dirige y sus trabajadores están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social. El dueño y gerente de una Empresa está incluido en el Régimen Especial de Autónomos. Los trabajadores de una Empresa están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social. El hijo del dueño de la Empresa al estar contratado y prestar servicios retribuidos queda incluido en el Régimen General.

Para causar derecho a prestaciones contributivas de la Seguridad Social es preciso haber cotizado previamente durante ciertos periodos de tiempo. Si, es necesario acreditar en todos los casos un periodo previo de cotización o periodo de carencia. Únicamente, si el hecho causante de la prestación es una enfermedad común. Si, cuando la prestación haya sido causada por accidente o enfermedad común. Si, en todos los casos salvo que el trabajador se halle en situación de alta de pleno derecho.

Indica la duración máxima de la suspensión por riesgo durante la lactancia natural y si tiene derecho o no a un subsidio de la Seguridad Social. El contrato se suspende indefinidamente hasta que la trabajadora se reincorpore a su puesto de trabajo, pero solo percibe el subsidio de la Seguridad Social durante 9 meses. La relación laboral se suspende hasta que el lactante cumpla 6 meses y durante este tiempo percibe un subsidio de la Seguridad Social. La relación laboral se suspende hasta que el lactante cumpla 9 meses y durante este tiempo percibe un subsidio de la Seguridad Social, salvo que decida reincorporarse antes.

Un trabajador con contrato temporal que finaliza su relación laboral el 1 de septiembre de 2019 habiendo cotizado 14 meses en los últimos tres años, solicita la prestación a los 30 días hábiles ¿Tendrá derecho a la prestación contributiva de desempleo?. Sí, porque ha cotizado más de 360 días y presenta la solicitud dentro de plazo. Sí, porque ha cotizado más de 360 días, pero al presentar la solicitud fuera de de plazo se descontarán los días de retraso en la presentación de la solicitud. No, porque no ha cotizado el periodo de tiempo necesario para tener derecho a ella.