test fol 5

1. La movilidad funcional dentro del grupo profesional: a) Se puede realizar por el empresario sin tener que alegar causa alguna. b) Es necesario que el trabajador tenga la titulación adecuada al nuevo puesto. c) Se necesita que el empresario acredite razones técnicas o de organización. d) El trabajador puede negarse a desarrollar la nueva función.

2. Si el trabajador desarrolla su trabajo fuera de su residencia habitual durante más de 12 meses en 3 años, nos encontramos: a) Un desplazamiento temporal. a) Un desplazamiento temporal. c) Una modificación sustancial de las condiciones del contrato de trabajo.ç. d) Un traslado.

Ante un traslado, el trabajador puede rechazarlo extinguiendo el contrato y con derecho a cobrar una indemnización de: a) 20 días de salario por año trabajado con un límite de 9 mensualidades. b) 20 días de salario por año trabajado con un límite de 12 mensualidades. c) 45 días de salario por año trabajado con un límite de 42 mensualidades. d) 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades.

¿Qué excedencia es la que durante los 3 años de su duración se cuenta como antigüedad y solo se reserva el puesto de trabajo el primer año teniendo los otros derecho a una vacante de su grupo profesional?. a) Forzosa. b) Por cuidado de un familiar de hasta 2º grado de parentesco. c) Por cuidado de hijos. d) Voluntaria.

5. ¿Cuál de las siguientes causas lo es de un despido disciplinario?. a) Faltas al trabajo justificadas. b) Acoso a un compañero por su orientación sexual. c) Ineptitud sobrevenida. d) Falta de adaptación al puesto de trabajo.

Cuando un despido disciplinario es declarado improcedente, el trabajador cobrará salarios de tramitación: a) Si es readmitido por el empresario. b) Si el empresario no le readmite. c) Siempre, sea readmitido o no. d) Nunca.

¿Qué indemnización recibirá un trabajador que es despedido a una ineptitud sobrevenida, sin que exista reclamación judicial por su parte?. a) 20 días de salario por año trabajado con un límite de 12 mensualidades. b) 45 días de salario por año trabajado con un límite de 42 mensualidades. c) 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. d) Ninguna indemnización.

Cuando en un período de 90 días, una empresa de 210 trabajadores despide a 22 de ellos, ¿Cómo se considera ese despidió? Despido: a) Objetivo. b) Colectivo. c) Disciplinario. d) Por fuerza mayor.

9. La movilidad funcional externa se produce cuando: a) La empresa asigna a un trabajador o trabajadora funciones diferentes a las pactadas inicialmente en el contrato de trabajo, y fuera de su grupo profesional. b) La empresa traslada a un trabajador o trabajadora a otro centro de trabajo dentro de la misma empresa. c) La empresa asigna a un trabajador o trabajadora funciones diferentes a las pactadas inicialmente en el contrato de trabajo, pero dentro de su grupo profesional. d) La empresa se traslada con la totalidad de sus trabajadores y trabajadoras a otra zona geográfica por motivos justificados.

10. El desplazamiento se diferencia del traslado por: a) Exigir el cambio de residencia del trabajador o trabajadora. b) Su carácter temporal. c) Poder ser individual o colectivo. d) La compensación económica: el traslado se compensa mientras que el desplazamiento no.

11. Di cuál de las siguientes modificaciones de trabajo no es considerada como sustancial: a) Movilidad geográfica. b) Horario. c) Sistema de remuneración. d) Sistema de trabajo y rendimiento.

12. La suspensión del contrato supone: a) La interrupción del cobro del salario durante el periodo de suspensión. b) La pérdida del puesto de trabajo. c) El mantenimiento de las obligaciones derivadas del contrato. d) La extinción de la relación laboral.

13. El ejercicio del derecho de huelga es una causa de: a) Suspensión del contrato de trabajo. b) Extinción del contrato de trabajo. c) Modificación del contrato de trabajo. d) Movilidad funcional.

14. Di cuál de los siguientes tipos de excedencia no computa al efecto de antigüedad: a) Para el cuidado de los hijos. b) Voluntaria. c) Forzosa. d) Para tener cuidado de un familiar.

15. La duración máxima de una suspensión de contrato por incapacidad temporal es de: a) 6 meses, prorrogables de tres en tres hasta un máximo de 18 meses. b) 12 meses prorrogables por otros 6. c) 3 años. d) 16 semanas prorrogables por otras 2.

16. En el finiquito o liquidación de haberes que se redacta tras una extinción de contrato, se saldan: a) Las indemnizaciones que correspondan al trabajador, en caso de despido. b) Solamente la parte proporcional de las pagas extraordinarias pendientes. c) Solamente las percepciones salariales que corresponden a los días trabajados del mes en curso. d) Todas las deudas de la empresa con el trabajador.

17. En una extinción del contrato por mutuo acuerdo, el trabajador o trabajadora: a) Recibirá su finiquito, que no incluirá indemnización, y podrá recibir prestación por desocupación. b) Recibirá su finiquito, con la correspondiente indemnización, pero no tendrá derecho a recibir prestación por desocupación. c) Recibirá su finiquito, que no incluirá indemnización, y no tendrá derecho a recibir prestación por desocupación. d) No recibirá finiquito ni indemnización, ni tendrá derecho a recibir prestación por desocupación.

18. Di en cuál de los siguientes supuestos nos encontramos cuando el trabajador deja de ir al trabajo, con la intención de extinguir el contrato, sin que haya preaviso: a) Abandono. b) Dimisión. c) Excedencia voluntaria. d) Ejercicio del derecho de huelga.

19. Es motivo de despido por causas objetivas: a) Las ofensas verbales o físicas a las personas que trabajan en la empresa. b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. c) La embriaguez habitual. d) La falta de adaptación del trabajador o trabajadora a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo.

20. Es causa de despido disciplinario: a) Las faltas repetidas e injustificadas de puntualidad. b) La ineptitud del trabajador o trabajadora conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación en la empresa. c) Las faltas de asistencia en el trabajo, aunque sean justificadas, pero intermitentes, que lleguen al 20 % de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos. d) La falta de adaptación del trabajador o trabajadora a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo.

21. Señale las categorías, límites e instrumentos conceptuales relacionados con la movilidad funcional. a) El grupo y las titulaciones académicas y profesionales. b) La promoción convencional y los ascensos. c) La dignidad, la formación profesional y los derechos retributivos. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

22. Entre los límites previstos estatutariamente, la movilidad funcional debe efectuarse de acuerdo con: a) El criterio de equivalencia. b) Las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral. c) La dignidad del trabajador. d) Las dos respuestas anteriores son correctas.

23. La movilidad funcional para la realización de funciones inferiores no correspondientes al grupo profesional debe basarse: a) En causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. b) En razones técnicas u organizativas que la justifiquen. c) En necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva. d) En una disminución del rendimiento pactado.

24. En los supuestos de movilidad funcional, y respecto de los derechos económicos garantizados estatutariamente, el trabajador tiene derecho a que se le retribuya: a) Conforme a las funciones que efectivamente realice. b) Conforme al principio de correspondencia función salario. c) Conforme a las funciones de naturaleza superior que efectivamente realice recibiendo la diferencia salarial correspondiente, salvo en la encomienda de funciones inferiores donde se mantiene la retribución de origen. d) Conforme a las funciones de naturaleza inferior que realice, salvo la encomienda de funciones superiores donde se abonará la diferencia salarial correspondiente en función de lo que disponga la estructura retributiva prevista en el convenio colectivo.

25. La movilidad geográfica: a) Es una institución jurídica que aborda todos los cambios a un lugar de trabajo distinto del habitual. b) Es una facultad empresarial que permite modificar el lugar de la prestación contratada cambiando al trabajador, bajo determinadas condiciones, de un centro a otro situado en una localidad distinta de su domicilio habitual, alternando así la residencia de forma provisional o definitiva (traslados). c) Detenta un doble funcionamiento, ora organizativo (transferencia personal) y jurídico, concibiéndose como un mecanismo de respuesta a las exigencias de flexibilidad interna. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

26. El traslado es: a) Un desplazamiento temporal que exige cambio de residencia. b) Una modificación causal que supone un cambio de destino a otro centro de trabajo con carácter permanente y que lleva aparejado un cambio de residencia. c) Una modificación del lugar de trabajo que excede de doce meses bajo un arco de referencial de tres años. d) Las dos respuestas anteriores son correctas.

27. Respecto del dispositivo causal del traslado, tales cambios geográficos deben ampararse en: a) Causas económicas, técnicas y organizativas. b) Las contrataciones referidas a la actividad empresarial. c) Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. d) Las trasferencias de personal.

28. Entre las alternativas abiertas por la ley cuando se lleva a cabo un traslado, el trabajador: a) Ha de trasladarse obligatoriamente y percibir entonces una compensación de veinte días de salario por año de servicio. b) Puede optar entre el traslado o la extinción del contrato sin indemnización. c) Puede optar entre el traslado o la extinción del contrato con indemnización. d) Puede reclamar al empresario una indemnización por daños y perjuicios.

29. En los traslados colectivos, ¿quién decide finalmente dicha medida?. a) El empresario unilateralmente. b) La mayoría de los miembros del comité de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de las representaciones sindicales que en su conjunto representen a la mayoría de aquéllos. c) El empresario, una vez cumplimentadas las consultas con los representantes de los trabajadores. d) El empresario y los trabajadores afectados.

30. La decisión de modificar sustancialmente las condiciones laborales colectivas debe ir precedida: a) De una notificación a los trabajadores afectados y a sus representantes legales. b) De la apertura de un periodo de consultas no superior a quince días improrrogables con los representantes legales de los trabajadores. c) Las dos respuestas anteriores son correctas. d) Ninguna de las respuesta anterior son correctas.

31. La extinción del contrato de trabajo lleva consigo. a) La paralización de los efectos más importantes del contrato. b) La cesión total de la relación laboral. c) La nulidad del contrato por defectos constitutivos. d) La prórroga del vínculo jurídico.

32. ¿Cuál de estas causas no da lugar a la extinción de la relación laboral?. a) La jubilación del empresario sin continuación de la actividad económica. b) El mutuo acuerdo de las partes. c) La excedencia forzosa. d) La dimisión del trabajador.

33. Ante la muerte del trabajador, señale cuál de los siguientes efectos no se genera si sobreviene dicha contingencia: a) Se produce la extinción automática del contrato de trabajo. b) Se produce automáticamente a su sustitución. c) El mantenimiento, respecto de los herederos del trabajador, de las obligaciones empresariales nacidas durante la vigencia del contrato. d) El abono a los herederos del trabajador de las cantidades adeudadas a éste ene l momento de su muerte.

34. La incapacidad del trabajador, para ser causa de extinción, debe ser: a) Temporal. b) Permanente total. c) Permanente absoluta o gran invalidez. d) Las respuestas b y c son correctas.

35. El abandono: a) Es un mecanismo extintivo del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador sin justa causa y sin preaviso. b) Es un mecanismo extintivo del contrato de trabajo cuando existe una justa causa y con preaviso. c) No es mecanismo extintivo del contrato de trabajo. d) Es un mecanismo extintivo reservado exclusivamente a los contratos temporales.

36. Respecto de los efectos y formalidades del despido objetivo, el trabajador tiene derecho a: (esta esta mal redactada). a) Recibir una comunicación escrita expresando la causa del despido. b) Recibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. c) La concesión de un plazo de preaviso de quince días. d) Disfrutar de una licencia mensual de seis horas a fin de buscar un nuevo empleo.

37. En el despido por causas objetivas, los Juzgados de lo Social pueden calificar dicha medida como: a) Un acto nulo o procedente. b) Un acto nulo, procedente o improcedente. c) Un acto nulo o improcedente. d) Un acto si efectos.

38. Entre las causas extintivas reseñadas a continuación, señale cuál de ellas no forma parte del régimen del despido disciplinario: a) La ineptitud sobrevenida. b) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo. c) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo. d) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

39. Señale los aspectos formales que deben cumplimentarse cuando se materializa un despido disciplinario: a) Entregar al trabajador simultáneamente una indemnización de veinte días de salario por año de servicio. b) Notificar por escrito al trabajador haciendo figurar los hechos motivadores de despido y la fecha en que surtirá efectos. c) Confeccionar una carta de despido cuyo contenido debe ser exhaustivo conteniendo además calificaciones jurídicas. d) Realizar una comunicación fehaciente mediante telegrama o correo con acuse de recibo.

40. El despido disciplinario de un trabajador que tenga la condición de representante legal requiere: a) La apertura de un expediente de regulación de empleo. b) La apertura de un expediente contradictorio. c) La apertura de un expediente contradictorio y dar audiencia, además del sujeto interesado, a los restantes miembros de la representación a la que perteneciere el trabajador, s i los hubiere. d) Nuestro ordenamiento no requiere ningún procedimiento ni formalidad especial para realizar el despido disciplinario de un representante de los trabajadores.