FOL Ilerna 2023

1.Un convenio colectivo es: Los acuerdo excluvos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdos. El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral. Ninguna de las respuestas es correcta. El acuerdo sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos.

2. La incapacidad temporal. Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del período de descanso de forma simultánea o sucesiva. Está destina a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras.

3. El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: Contrato en prácticas. Contrato temporal. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato indefinido.

4. En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación laboral: Contrato temporal. Contrato indefinido. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato en prácticas.

5. Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es INCORRECTA : Puede formalizarse por escrito o de palabra( no todos). El contrato debe estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el Servicio Público de Empleo. Debe contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada, el salario o las vacaciones. El periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos.

6. El itinerario profesional es: Todo lo que has estudiado a lo largo de tu vida. Los currículums que has enviado. El proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral. Todos los trabajos que vas a tener a lo largo de tu vida.

7. Las prestaciones no contributivas : Se otorgan a las personas residentes y no residentes en España. Proceden de los impuestos de todos los españoles y son beneficiarios los residentes legales en España que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización. Ninguna de las respuestas es correcta. Se otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado previamente en la seguridad social el período mínimo de carencia.

8. Para recibir la pensión por jubilación, ¿hay que estar afiliado a la seguridad social?. Sí. Depende del salario que se haya percibido al año. Depende del salario que se haya percibido al mes. No.

9. Según lo establecido en el estatuto de los trabajadores en caso de dimisión, ¿con cuántos días mínimos de antelación debe avisar el trabajador a su empresa de su decisión?. Con 5 días de antelación. No debe avisar con antelación. Con 30 días de antelación. Con 15 días de antelación.

10. En método de resolución de conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente se denomina : Conciliación. Mediación. Arbitraje. Negociación.

11. ¿Cuál de las siguientes situaciones permiten solicitar al trabajador la prestación económica por desocupación o paro?. Finalización del tiempo u obra estipulados. Todas las respuestas son correctas. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por un ERE. Paro involuntario.

12. La carta de presentación se utiliza para: Presentar el lanzamiento de un producto. Mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentando nuestra candidatura. Dar a conocer nuestros datos personales, académicos y profesionales a través de un vídeo a la hora de postularse para un puesto de trabajo. Realizar la presentación de una nueva empresa en el mercado.

13. La movilidad funcional implica : La modificación de las funciones y tareas del trabajador mediante acuerdo entre las dos partes. La modificación unilateral de las condiciones de trabajo del empleado. Todas las respuestas son correctas. Una modificación del centro de trabajo del trabajador.

14. Las aptitudes o habilidades son: Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. Ninguna de las respuestas es correcta. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones.

15. El tipo de currículum en el que los datos se ordenan por grupos de actividades, tareas o funciones, se trata de un currículum : Estructural. Desordenado. Cronológico. Funcional.

16. En caso de accidente laboral, la prestación por incapacidad temporal comienza a cobrarse a partir de: Desde el tercer día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el cuarto día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el segundo día siguiente a la baja hasta la fecha de alta.

17. Es una obligación del trabajador en relación a la Seguridad Social : Alta en la Seguridad Social cada vez que es contratado en una empresa. Baja en la Seguridad Social cuando finaliza la relación laboral. Variación de datos laborales y profesionales. Afiliación a la Seguridad Social si es la primera vez que accede al mercado laboral.

18. La formación que combina la teoría con la práctica remunerada en las empresas es: La formación continua. La formación dual. La formación reglada. La formación ocupacional.

19. Las etapas del conflicto laboral son: Negociación, mediación y arbitraje. Ninguna de las respuestas es correcta. Definición del conflicto, estudio de las causas, creación de soluciones y elección de una de las soluciones. Introducción, desarrollo y conclusión.

20. Existen diferentes tipos o niveles de incapacidad laboral ¿ cuál es la que inhabilita al trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero que puede dedicarse a otra, y cobra el 55% de su base reguladora, aumentable el 75% si el trabajador tiene más de 55 años y está en paró?. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo. Grab invalidez. Incapacidad permanente total para la profesión habitual.

21. El equipo de trabajo temporal formado para solucionar un problema y que, una vez logrado el objetivo, se disuelve se denomina : Círculo de calidad. Equipo de mejora. Equipo de alto rendimiento. Equipo de autogestión.

22. El papel orientado a las agendas ocultas en un equipo de trabajo. Lo adopta la persona interesada en fijar metas y estrategias, en moderar las reuniones y evita discusiones. Lo interpreta una persona negativa, que no cree en la empresa ni en las personas que llevan a cabo el trabajo. Lo adopta la persona que anima las reuniones y que sabe halagar a los demás. Es idóneo para una persona práctica y técnica en los procesos.

23. La duración máxima legal establecida en el Estatuto de los trabajadores de la jornada de trabajo diaria en el caso de un trabajador adulto de España es de: 9 horas. 10 horas. 12 horas. 8 horas.

24. Para acogerse a una excedencia voluntaria la antigüedad del trabajador en la empresa debe ser al menos de: 2 años. 6 meses. 3 meses. 1 año.

25. Los tipo de formación profesional son: Administrativa, informática, educacional y sanitaria. Presencial y online. Reglada, ocupacional, continua y dual. Pública y privada.

26. Un expediente de regulación de empleo debe tramitarse en casos de: Despido de un trabajador por causas objetivas. Despido disciplinario de un trabajador. Dimisión del trabajador. Despido colectivo.

27. La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: Es trasladado es de larga duración y del desplazamiento es algo temporal. Ninguna de las respuestas es correcta. Ambos son conceptos sinóminos dentro de la movilidad geográfica. El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración.

28. Dentro de una nómina, los dstis identificativos de la empresa y de trabajador así como el periodo de liquidación se incluyen en el apartado : Deducciones. Encabezamiento. Bases de cotización en la Seguridad Social y la base del IRPF. Méritos.

La formación que va dirigida a los trabajadores ocupados, con el fin de mejorar sus competencias es denominada : Formación dual. Formación reglada. Formación continua. Formación ocupacional.

30. Según lo establecido en el estatuto de los trabajadores, la edad mínima para trabajar en horario nocturno en España es: 18 años. No hay edad mínima para trabajar en horario nocturno. 16 años. 21 años.

31. La prestación de incapacidad temporal : Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del período de descanso de forma simultánea o sucesiva. Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Está destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese período de tiempo.

32. Los conflictos en los que se intenta imponer los pensamientos propios al resto de los compañeros se denomina : Conflicto basado en intereses. Conflicto de valores. Conflicto de relaciones. Conflicto estructural.

33. Según lo regulado en el estatuto de los trabajadores, en España todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un período de vacaciones no inferior a: 15 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 30 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 25 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 40 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre.

34. La confrontación en el ámbito laboral es: Un método de resolución del conflicto en el que hay una negociación directa entre partes, sin mediadores. Un enfrentamiento entre las dos partes en el que una de las partes es la vencedora y la otra parte perdedora. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que puede ser aceptada o no.

35. Los elementos esenciales del contrato son: Tipo de contrato, fecha de inicio, salario y vacaciones del trabajador. Período de prueba, duración de contrato y salario. Introducción, desarrollo y conclusión. Consentimiento, objeto y causa.

36. ¿Cuál de los siguientes es un permiso retribuido del trabajador. Celebración de cumpleaños. Nacimiento de un sobrino. Traslado del domicilio habitual. Defunción de un amigo.

37. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones puede ser un inconveniente o una desventaja del trabajo en equipo?. Más eficacia en el logro de los objetivos. La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo, hacen que disminuya el absentismo laboral. Mejora la calidad del trabajo y del servicio ofrecido a los clientes. Se puede crear conflicto entre los miembros del equipo, provocados por los sentimientos humanos.

38. Ante una situación de emergencia, la primera consigna que se debe aplicar es: Intervención de los equipos de emergencia. Huir y no responsabilizarse de la situación. Activar la alarma. Evaluación del lugar.

39. Cuando se socorre a una víctima, si está inconsciente y no respira pero tiene pulso se debe: Poner a la víctima en posición lateral de seguridad (PLS). Utilizar la técnica de reanimación de la respiración artificial. Ninguna de las respuestas es correcta. Abandonar al herido.

40. En el protocolo de actuación ante una situación de emergencia, ¿ qué es lo que NO se debería hacer bajo ningún concepto, salvo casos de extrema necesidad y urgencia?. Tapar al herido para que no descienda su temperatura corporal en exceso. Permanecer al lado del herido por sin empeora su estado de salud. Mover al herido. Mantener la calma y la serenidad.

41. ¿Cómo se denomina al conjunto de usos, costumbres y conocimientos destinados a prevenir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales?. Cultura laboral. Cultura preventiva. Cultura popular. Cultura de riesgos.