Fol (ilerna dietética)

Existen diferentes tipos o niveles de incapacidad laboral ¿cual es la que inhabilita al trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero que puede dedicarse a otra, y cobrar el 55% de su base reguladora, aumentable al 75% cuando se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual. Gran invalidez. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Incapacidad permanente total para la profesión habitual. Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo.

La duración máxima de la prestación por incapacidad temporal es: Doce meses, prorrogables hasta seis meses más (un total de dieciocho meses). Dieciocho meses, prorrogables hasta seis meses más (un total de veinticuatro meses). Seis meses, prorrogables hasta doce meses más (un total de dieciocho meses). Doce meses, prorrogables hasta tres meses más (un total de quince meses).

En caso de accidente no laboral o enfermedad común. Del día uno al día veinte inclusive el trabajador cobra el 60% de su base reguladora. Del día uno al día cinco no cobra nada, del cinco al veinte inclusive el trabajador cobra el 60% de su base reguladora. Del día uno al día tres no cobra nada, del cuatro al veinte inclusive el trabajador cobra el 60% de su base reguladora y a partir del veintiuno hasta el final percibe el 75% de la base reguladora. Del día uno al día tres no cobra nada, del cuatro al veinte inclusive el trabajador cobra el 75% de su base reguladora y a partir del veintiuno hasta el final percibe el 60% de la base reguladora.

En caso de accidente laboral o enfermedad profesional. El trabajador percibe el 65% de su base reguladora. El trabajador percibe el 75% de su base reguladora. El trabajador percibe el 60% de su base reguladora. El trabajador percibe el 70% de su base reguladora.

La gran invalidez. Inhabilita para cualquier tipo de profesión y se cobra durante toda la vida el 100% de la base reguladora. Inhabilita al trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta pero puede dedicarse a otra. El trabajador incapacitado necesita además la asistencia de otra persona. Prestación que cubre la situación en la que se encuentra un trabajador después de seguir un tratamiento médico.

Prestación por jubilación, indica la Incorrecta. Se tiene que estar afiliado a la Seguridad Social. Haber cumplido los sesenta y cinco años mínimo. Haber cotizado al menos catorce años, de los que, como mínimo, dos de ellos tienen que haber sido cotizados durante los quince años anteriores a la fecha de jubilación. Haber cesado de forma parcial o total la actividad laboral.

Existen también otras posibilidades a la hora de jubilarse. Jubilación parcial, jubilación anticipada, jubilación flexible o la jubilación total. Jubilación parcial, jubilación pre-anticipada, jubilación flexible o la jubilación postergada. Jubilación total, jubilación anticipada, jubilación flexible o la jubilación postergada. Jubilación parcial, jubilación anticipada, jubilación flexible o la jubilación postergada.

La nómina consta de cuatro partes: Méritos, encabezamiento, deducciones y bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF. Méritos, cuerpo, deducciones y bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF. Méritos, encabezamiento, soluciones y bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF. Méritos, encabezamiento, deducciones y bases de cotización en Fogasa y base del horas extra.

Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador y en el se expresan con claridad las percepciones económicas del trabajador, los descuentos o las deducciones que se aplican y la cantidad final que percibirá. Salario base. Nómina. Complementos salariales. Complementos extrasalariales.

A que hace referencia la suspensión del contrato: Se da por acabada la relación laboral. Equivale a su extinción. Se deja en suspenso hasta que se dé por finalizado el motivo de la suspensión. No existen causas para suspender un contrato.

En caso de accidente laboral, la prestación por incapacidad temporal comienza a cobrarse a partir de: Desde el tercer día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el segundo día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el cuarto día siguiente a la baja hasta la fecha de alta.

La ........... es el conjunto de leyes y normas destinadas a mantener dentro del margen de la ley las actividades laborales. Norma básica que regula los derechos y obligaciones. Unión Europea. Legislación laboral. Norma fundamental del derecho laboral.

Según el estatuto de los trabajadores, ¿en qué articulo se encuentran los derechos del trabajador?. Cuatro. Cinco. Siete. Ocho.

Según el estatuto de los trabajadores, ¿en qué articulo se encuentran las obligaciones del trabajador?. Tres. Siete. Cinco. Cuatro.

Los derechos y obligaciones de los empresarios se extraen. Del estatuto de los trabajadores. De acuerdos entre empresarios y trabajadores. De las normativas vigentes. De las leyes orgánicas.

Existen dos tipos de horas extraordinarias: Estructurales y entre jornadas. De fuerza mayor y por regulación de ocupación. Estructurales y entre turnos. De fuerza mayor y estructurales.

Los permisos retribuidos son una serie de circunstancias por las que el trabajador puede ausentarse del trabajo sin perder la remuneración, previo aviso y presentando la debida justificación. El empresario no esta obligado a conceder los permisos. Es una negociación entre el trabajador y el empresario. El empresario está obligado a conceder el permiso, no es una negociación, son permisos que se dan al trabajador sí o sí. Los permisos no se diferencian de los descansos.

Dentro de la movilidad funcional: Funcional horizontal. Funcional vertical.

Causas de la suspensión del contrato. Por incapacidad temporal del trabajador. Por cierre legal de la empresa. Por excedencia. Por adopción o acogida. Por nacimiento o cuidado de un menor. Causas válidas incluidas en el contrato. Dimisión y abandono del trabajo. Despido disciplinario. Fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación laboral.

Existen dos tipos de organismos públicos encargados de proteger a los trabajadores en materia laboral. Tribunales laborales. Administración laboral.

La representación unitaria es para: Todos los trabajadores. Los afiliados del sindicato.

La representación sindical es para: Todos los trabajadores. Los afiliados del sindicato.

La representación unitaria para todos los trabajadores pueden ser: Delegados de personal para empresas de menos de cincuenta trabajadores. Comités de empresas para empresas de más de cincuenta trabajadores. Delegados de personal para empresas de más de cincuenta trabajadores. Comités de empresas para empresas de menos de cincuenta trabajadores.