Fol Medac 2021/22 Repaso Tema 20

Se llama currículum funcional a aquel que …. Solo sirve para una ocasión. Muestra los acontecimientos ordenados en el tiempo. Agrupa las experiencias por áreas o temas. Ninguna de las anteriores es correcta.

Señala la respuesta falsa sobre las claves a tener en cuenta en el currículum: Ser breve, conciso y directo. Cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía. Conviene utilizar abreviaturas. Ser honesto y positivo.

Si un entrevistador hace preguntas concretas y muy específicas al entrevistado, dando poco margen de respuesta al entrevistado, estamos ante una entrevista: Libre. Dirigida. Mixta. Modélica.

La red social que puede ser usada como herramienta de búsqueda de empleo y se caracteriza por la publicación e intercambio de mensajes cortos es: Facebook. Twitter. Linkedin. Tiktok.

El documento que utiliza el candidato para optar a un puesto de trabajo y que sirve de presentación y acompañamiento del currículum, se llama…. Circular de acompañamiento. Carta curricular. Carta de presentación. Ninguna de las anteriores.

El mejor currículum para una persona que ha tenido muchos empleos cortos seguidos es: Currículum funcional. Currículum cronológico descendente. Currículum vitae. Currículum cronológico ascendente.

La fase de la entrevista en la que el reclutador preguntará por los detalles de tu formación, la experiencia profesional, las competencias es: Cierre. Presentación. Nudo. Desarrollo.

La carta de presentación…. Debe escribirse por las dos caras. Siempre se hace manuscrita. Debe ser preparada con gran interés y de forma concisa. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En una entrevista hay que evitar: Vestuario estridente. Llegar tarde. Hablar constantemente e interrumpir. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El objetivo del currículum es…. Que nos contraten al leerlo. Conseguir una entrevista de trabajo. Engañar al entrevistador. Todo lo anterior.

Señale la incorrecta. El currículum vitae no tiene mucha importancia, lo importante será la carta de presentación y la entrevista, no el currículum. El currículum sirve para promocionarse, da toda la información necesaria para después desarrollar en una entrevista y poder conseguir el empleo. Cuando vamos a completar el currículum, debemos conocer claramente la información a facilitar. El currículum tiene que presentar los datos de forma clara y concisa, bien explicada y determinadas en el tiempo.

Señale la correcta respecto a las claves a tener en cuenta. Todas son correctas. • Ser breve, conciso y directo: nuestro currículum debe incluir lo esencial y necesario, ha de superar el filtro de los 6 segundos y evita que sea muy amplio (una o dos hojas, como máximo). • Utilizar un papel de color blanco o de colores claros, en formato DIN A4 y de calidad. • Escribir con una fuente legible y con una presentación que mantenga los espacios adecuados para facilitar la lectura.

Señale las claves correctas en relación con el currículum. A) Respetar los márgenes: Cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía No conviene utilizar abreviaturas. Ser honesto y positivo Recordar que no hace falta incluir los documentos y títulos acreditativos Adjuntar fotografía reciente y de tamaño carnet. B) No mostrar problemas de disponibilidad o de movilidad No mostrarse excesivamente seguro, pudiendo dar la impresión de arrogante. No ser demasiado tímido y evitar responder con monosílabos. Evitar juicios de valores no argumentados o comentarios superficiales. No mostrarse adaptable a la situación de la empresa. C) Ser puntual y amable. Mostrar entusiasmo y ser dinámico. Vestir adecuadamente. Saber escuchar. Expresarte correctamente. Con claridad y precisión. D) Todas son correctas.

Una presentación en vídeo en la que el aspirante relata y habla de sí mismo, sobre sus aptitudes, habilidades y logros. Es un videocurrículum. Es un currículum funcional. Es la carta de presentación. Todas son correctas.

La carta de presentación y el currículum son documentos independientes entre sí. Verdadero. Falso.

Seleccione la correcta: A) El currículum se limita a resumir nuestra trayectoria profesional. B) El objetivo de la carta de presentación es dar un toque más personal, donde resaltemos nuestro interés en la empresa, y personalicemos nuestras cualidades e intereses en el mismo y que nos diferencie de otros futuros candidatos. C)En determinadas ofertas serán necesarios ambos documentos y en otras, solo nos pedirán la carta de presentación, aunque siempre se recomienda que el currículum sea previa a la carta de presentación. D) A y B son correctas.

Señale la incorrecta. La función principal que tiene la carta de presentación. Es presentarnos como candidatos, así como realizar una breve introducción de nuestra candidatura para el puesto vacante al que nos presentamos. Conseguir una entrevista. Se trata de resaltar el motivo por el cual deben leer nuestro CV (curriculum vitae) y por qué merece la pena tenerlo en consideración. Es importante que esta autocandidatura carta de recomendación genérica, para el puesto de trabajo que solicitamos. Lo más fácil es elaborar una específica, pero no es lo más recomendable como primera impresión que la empresa va a tener de nosotros.

La carta de presentación no es un documento decisivo para acceder a una futura entrevista de trabajo que puede, a su vez, llevarnos a conseguir el puesto de empleo que deseamos en dicha empresa. Verdadero. Falso.

Señale la correcta respecto a las entrevistas de trabajo. Si hemos realizado una buena carta de presentación y nuestro currículum se adapta a la oferta de empleo, llegará el ansiado momento de la entrevista de trabajo. Es la fase del proceso de selección en la que el entrevistador investiga a fondo sobre el candidato y analiza la información facilitada para comprobar si su perfil es idóneo para el puesto ofertado. Todas son correctas. En la entrevista, como profesionales que somos, debemos aprovechar la oportunidad y demostrar que somos la persona adecuada y mejor cualificada para el puesto vacante.

En una entrevista de trabajo podemos distinguir tres fases: La presentación:. El desarrollo:. El cierre:.

Se pueden dar los siguientes tipos de entrevistas: Entrevista dirigida:. Entrevista semidirigida:. Entrevista grupal:.

Marque las correctas. Es importante preparar la entrevista para asegurarnos el éxito en la misma, teniendo en cuenta que, como entrevistados, debemos: • Ser nosotros mismos. • Vestir adecuadamente. • Mostrarnos positivos. • Ser puntual y amable. • Mantener la atención. Debemos mirar a los ojos y evitar quitar la mirada • Mostrar entusiasmo y ser dinámico. • Expresarte correctamente. Con claridad y precisión. • Saber escuchar. • Mostrar problemas de disponibilidad o de movilidad • Mostrarse excesivamente seguro, pudiendo dar la impresión de arrogante. • Ser demasiado tímido y procurar responder con monosílabos. • Emitir juicios de valores no argumentados o comentarios superficiales.

Señale la correcta. A la hora de prepararnos la entrevista, debemos tener claro qué podemos ofrecer a la empresa, y para ello, hay que conocer la empresa y el puesto de trabajo vacante. Verdadero. Es importante estar informado de la misma, del tipo de entidad, para poder transmitir seguridad y trabajar nuestros conocimientos y experiencias previas en el sector. Falso. Es importante que nuestra espontaneidad aflore para que puedan conocer nuestra personalidad. Verdadero. Aunque es conveniente igualmente olvidar los datos y los detalles del currículum. Falso. No debemos preparar las preguntas que nos interesa hacer al entrevistador ni llevar toda la documentación necesaria.

Otros aspectos a tener en cuenta en la entrevista son: • No mostrarse adaptable a la situación de la empresa. • No ser demasiado tímido y evitar responder con monosílabos. • Evitar juicios de valores no argumentados o comentarios superficiales. • No mostrar problemas de disponibilidad o de movilidad • No mostrarse excesivamente seguro, pudiendo dar la impresión de arrogante. • Llegar tarde. • Mostrarse apático. • No preparar el vestuario. • Hablar lo más deprisa posible. • Expresar pesimismo.

Señale la correcta respecto a las entrevistas de trabajo. Todas son correctas. Prepararemos bien nuestra entrevista, y una vez realizada, la recomendación es hacer seguimiento de nuestra candidatura. No debemos preocuparnos si no hemos sido seleccionados, sino informarnos y preguntar, ya que eso nos ayudará a prepararnos para futuras entrevistas. Es importante que analicemos: impresiones, preguntas inesperadas o que nos han costado responder y datos útiles para entrevistas posteriores.

Señale la incorrecta: A través de las redes sociales, podemos aumentar la visibilidad del perfil profesional, ser vistos por muchas personas y eso puede aumentar las posibilidades de conseguir un empleo. Entre las redes sociales más conocidas para la búsqueda de empleo, y siguiendo lo publicado recientemente en la página web de Infojobs, vamos a estudiar. Las redes sociales nos permiten exponer las habilidades y experiencias al público y nos ofrecen la posibilidad de conectar en línea con profesionales de todo tipo de sectores. Las redes sociales no deben ser utilizadas para buscar un empleo, son sólo para entretener y conocer personas.

Relacione según corresponda al uso de las redes sociales como herramienta de búsqueda de empleo: • Twitter:. • Facebook:. • LinkedIn:.