FOL Tema 1 TS PRP

¿Cuál de las siguientes serían medidas de protección?. Casos para evitar ruido excesivo. Barandillas. Ninguna es correcta. Diseño correcto de equipos.

El RD 1299/2006 clasifica las enfermedades profesionales en grupos. ¿Cuáles son esos grupos?. Causadas por: agentes químicos, agentes sociales, agentes biológicos, inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados, sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados, agentes carcinogénicos. Causadas por: agentes químicos, agentes físicos, agentes psicológicos, inhalacion de sustancias y agentes no comprendidos en los otros apartados, sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados, agentes carcinogénicos. Causadas por: agentes químicos, agentes físicos, agentes biológicos, inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en los otros apartados, sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados, agentes carcinogénicos. Causas por: agentes ecológicos, agentes físicos, agentes biológicos, inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados, sustancias y agentes no comprendidos enotros apartados, agentes carcinogénicos.

Un riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador sufra un daño como consecuencia de las condiciones de trabajo, siendo siempre grave e inminente. Verdadero. Falso.

De las siguientes responsabilidades del empresario, ¿Cuales son resposabilidd en cuanto a deberes del empresario, con respecto al trabajador?. Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa. Cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales. Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud, sin cargarlas sobre el trabajador. Garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores. Respetar las normas de prevención, que debe conocer. Utilizar correctamente las máquinas y herramientas de trabajo y los equipos de seguridad y protección., Informar de inmediato a su jefe de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la salud, Velar por la seguridad y la salud propias, de los compañeros y de terceros que pudieran verse afectados, Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar la prevención y la protección adecuadas. Elaborar un plan de prevención propio, Organizar los recursos para la actividad preventiva, Adoptar medidas para situaciones de emergencia, Elaborar y conservar la documentación específica, Coordinarse en materia de prevención cuando existan varias empresas en un mismo centro. Deber de informar y formar en materia de PRL a los trabajadores ( riesgos, prevención y prtección y manjerjo adecuado), paralizar la actividad ante riesgo grave e inminente, vigilar la salud periódicamente de manera voluntaria para el trabajador, permitir la participación en materia de PRL, facilitar EPIs a los trabajadores, especial protección a colectivos en situación de riesgo como embarazadas y menores.

Las condiciones de trabajo factores de riesgo derivado de las condiciones de trabajo, son cualquier característica laboral que pueda influir de forma importante en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. ¿ Cuáles son los tipos de condiciones de trabajo que define la ley de prevención de riesgos laborales?. Condiciones de seguro , condiciones atmosféricas, condiciones ergonómicas y condiciones psicosociales. Condiciones de seguridad, condiciones medioambientales, condiciones taxonómicas y condiciones físicas. Condiciones de seguridad, condiciones de temperatura, condiciones ergonómicas y condiciones psiquiátricas. Condiciones de seguridad, condiciones medioambientales, condiciones ergonómicas y condiciones psicosociales.

Relaciona las frases con los derechos y deberes de los trabajadores. Formación en PRL. Vigilancia periódica de la salud. Velar por la seguridad y salud de uno mismo y de los compañeros. Consulta y participación en materia de PRL. Respetar las normas conocidas. Paralización de actividad en caso de riesgo grave o inminente. Información inmediata al superior. Cooperación con el empresario. Utilización correcta de máquinas. Información sobre normativa.

Desde el punto de vista técnico un accidente de trabajo es todo suceso anormal, no querido ni deseado, que interrumpe la continuidad en el trabajo de forma súbita e inesperada y produce daños contra las personas y/o las cosas. Pero , pueden ocurrir otros tipos de accidentes que tienen que ser igualmente investigados: a) Accidentes blancos cuando se derivan daños materiales pero no lesiones. b) Incidentes cuando no se derivan daños materiales ni personales. c) Accidentes negros cuando se deriva la muerte en el mismo. a y c son correctas.

A una trabajadora de una fábrica de químicos se le vuelca encima una sustancia corrosiva, provocándole quemaduras de tercer grado que le dejarán secuelas. ¿Cómo considerarías este daño derivado del trabajo?. Ninguna es cierta. Como es una trabajadora por cuenta ajena, no se considera enfermedad profesional. Enfermedad profesional. Contingencia laboral.

Si un trabajador incumple sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales: Ninguna es cierta. Puede ser sancionado según la infracción que haya cometido, según señále la gravedad en el convenio colectivo. No es su responsabilidad, es el empresario el que tiene que hacer que las cumpla. Es responsabilidad del jefe del departamento en el que trabaje.

Marta está expuesta a un gas tóxico en su trabajo durante un tiempo y esto le provoca un problema de salud. ¿Cómo se consideraría este hecho en cuanto a daños derivados del trabajo?. Accidente de trabajo. Ninguna es cierta. Debería cumplir 3 requisitos: Cotizar la contingencia correspondiente, enfermedad recogida en el listado de enfermedades laborales y ha de contraerse realizando alguna de las actividades listadas. Enfermedad laboral.

¿Cuál de las siguientes patologías se consideraría enfermedad profesional?. Ninguna es cierta. Fatiga laboral. Envejecimiento prematuro. Burnou o síndrome de estar quemado.

Existen diferentes tipos de accidentes de trabajo. Cuando se intenta salva a alguien y se tiene un accidente. Ocurre en el camino de ida y vuelta del domicilio habitual, sucede durante el recorrido habitual al trabajo y con el medio adecuado para ir al mismo. Durante desplazamientos realizados para cumplir con el puesto de trabajo.

Si un trabajador sufre un acciente porque no había medidas preventivas en su empresa y esto deriva en daños a la salud y en una baja sin motivos graves, recibiendo una prestación por incapacidad temporal, ¿Quién y qué tipo de responsabildad existe?. Responsabilidad del trabajador, por no pedir las medidas adecuadas y lo sancionan con una reducción del 30% en la prestación que reciba. Responsabilida civil dependiente de la infracción: leve, grave o muy grave. Responsabilida del empresario, con un recargo en las prestaciones de la seguridad social , debiendo pagar del 30-50% de las prestaciones que reciba el trabajador por incapacidad temporal. Responsabilidad penal, si el empresario incurre en una puesta en peligro de la vida del trabajador.

La prevención de riesgos laborales es algo que asume cada empresario para con sus trabajadores, no está regulado de manera normativa sino que se basa en manuales oficiales que cada centro de trabajo adapta. Verdadero. Falso.

Relaciona lo siguiente con el tipo de condición de trabajo a la que corresponde: Trabajo de 8 horas en una fábrica donde sólo hay que poner una tachuela en una tela. Presión de la empresa para sacar más producción en los turnos de noche con menos gente. Turno de 12h en una residencia de ancianos donde se movilizan 60 pacientes , dos veces al día. Iluminación baja en un quirófano. Polvo generado en una empresa de cemento. Turno de 12 horas ininterrumpido en urgencias de hospital en una ola de COVID. Taller de coches con un elevador en mal estado. Paciente con viruela sin aislamiento. Cocina con suelos resbaladizos.