FOL Temas 9, 10, 11

4. Es causa de suspensión del contrato: a. El nacimiento de hijo o hija. b. Las causas objetivas de la empresa, como son las causas económicas, tecnológicas, organizativas o de producción. c. Estar de baja laboral por un accidente o una enfermedad. d. Por fuerza mayor que impida realizar el trabajo temporalmente. e. Todas son causas de suspensión.

2. El traslado se caracteriza porque: a. Implica un cambio de centro de trabajo que conlleva cambio de residencia del trabajador. b. Es definitivo, en el sentido de que el trabajador está trasladado más de un año en un periodo de 3 años. c. En el traslado el trabajador tiene la opción de extinguir el contrato con 20 días de indemnización por año trabajado, opción que no existe en el desplazamiento. d. Todas son correctas.

3. Si a un trabajador la empresa le modifica su horario de trabajo pactado en el contrato, se trata de: a. Una movilidad funcional fuera del grupo profesional. b. Una modificación sustancial del contrato, la cual requiere que existan unas causas objetivas por parte de la empresa. c. Una modificación sustancial del contrato, donde el trabajador puede aceptar o recurrir, pero nunca extinguir el contrato con derecho a indemnización. d. Solo puede modificarse el horario si se trata de una modificación sustancial colectiva de todos los trabajadores de la empresa.

1. Un trabajador al que se le cambia de funciones a otro grupo profesional inferior: a. Es una movilidad dentro del grupo profesional, y no requiere causas organizativas o técnicas. b. Es una movilidad fuera del grupo profesional descendente, la cual podrá ser solo de forma temporal. c. Es una movilidad fuera del grupo profesional descendente, la cual podrá ser solo de forma indefinida. d. Es una movilidad extraordinaria que implica que no podrá volver a su puesto anterior.

5. La duración del permiso de paternidad es: a. A partir de abril de 2019 de 8 semanas, siendo 4 semanas seguidas obligatorias después del parto. b. A partir de 2020 serña de 12 semanas, pudiendo ceder la madre hasta 2 semanas. c. A partir de 2021 será de 16 semanas, siendo 8 semanas obligatorias después del parto. d. A partir de 2021 será de 16 semanas seguidas después del parto.

6. En el permiso por nacimiento de hijo o hija es cierto que: a. Después del parto hay 6 semanas seguidas obligatorias para la madre pero no para el padre. b. Si el hijo o hija tuviese una discapacidad se amplia el permiso dos semanas más para la madre y el padre. c. De las 10 semanas restantes, deben disfrutarse antes de que el hijo o hija cumpla los 9 meses. d. De las 10 semanas restantes, se pueden disfrutar por semanas sueltas o juntar semanas, pero avisando con 15 días a la empresa.

7. En la excedencia por el cuidado de hijos: a. Se solicita por tener un hijo menor de 3 años. b. Empieza a contar desde el nacimiento del hijo. c. Se le reserva su puesto solo durante los primeros años, y a partir del tercero tiene reserva de un puesto en su grupo profesional. d. Solo la pueden solicitar o bien la madre o bien el padre.

8. Si un trabajador desea dejar de trabajar en una empresa: a. Es imposible, ha firmado un contrato y debe cumplirlo. b. Debería preavisar siempre con 15 días de antelación, de lo contrario la empresa le podrá descontar los días de preaviso incumplidos. c. Debería preavisar con los días que señale el convenio, de lo contrario la empresa le podrá descontar los días de preaviso incumplidos según marque el convenio.

9. Si una empresa lleva 4 meses sin pagar a los trabajadores, estos podrán: a. Extinguir el contrato y pedir a la empresa una indemnización de 20 días por año trabajado. b. Presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para extinguir el contrato, y mientras no haya sentencia irán a trabajar. c. Preavisar con 15 días de antelación y así cobrar la indemnización.

10. En el despido disciplinario: a. El trabajador no cobrará nada del finiquito. b. Recibirá la carta de despido a los 20 días del despido. c. Las causas del despido disciplinario vienen concretadas por los convenios colectivos, así como por las sentencias judiciales que interpretan los hechos en cada contexto.

11. Un trabajador que quiere reclamar un despido: a. Deberá ir al Juzgado de lo Social directamente en el plazo de 20 días hábiles. b. Deberá acudir primero al SMAC y esperar que se resuelva primero allí el caso y, si no le dan la razón, ya podrá reclamar al Juzgado. c. Deberá acudir primero al SMAC, si a los 15 días no le llaman para celebrar la conciliación se reanudará el cómputo de los días que le falten hasta completar los 20 días hábiles para ir al Juzgado de lo Social. d. Hay que pagar las tasas judiciales para poner una demanda en el Juzgado de lo Social.

12. Si el Juzgado de lo Social dicta que el despido es improcedente porque no existen motivos: a. La empresa tendrá la opción de o bien pagar la indemnización de 33 días por año (si la antigüedad es posterior a febrero de 2012) o bien pagar los salarios de tramitación y readmitir al trabajador. b. La empresa tiene la opción de o bien pagar la indemnización de 20 días por año más los salarios de tramitación, o bien readmitirlo sin salarios de tramitación. c. La empresa no pagará salarios de tramitación si la sentencia se dicta pasados 90 días desde el despido. d. En el despido improcedente, al igual que en el despido nulo, solo cabe la opción de readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación.

13. Es causa de despido por causas objetivas: a. No adaptarse a las modificaciones técnicas del trabajo en el plazo de un mes desde la introducción de la modificación. b. Faltar al trabajo por una sola baja laboral por enfermedad de 25 días seguidos en dos meses. c. La disminución de las ventas durante 3 trimestres consecutivos respecto a las ventas de los mismo trimestres del año anterior.

14. En el despido por causas objetivas: a. Los trabajadores no recibirán una carta de despido ya que se les comunica a través del E.R.E. b. Deberán ser preavisados con 20 días de antelación, de lo contrario recibirán de salario tantos días como preaviso incumplido. c. Se le entregará al trabajador una indemnización de 20 días por año trabajador, con un tope de 360 días.

15. Indica en cuál de las siguientes empresas se produce un despido colectivo y no objetivo: a. Una empresa de 500 trabajadores donde despiden a 25 trabajadores. b. Una empresa de 250 trabajadores donde despiden a 26 trabajadores. c. Una empresa de 60 trabajadores donde despiden a 7 trabajadores. d. La b) y la c) son correctas.

16. Para aprobar el E.R.E. es requisito: a. Comunicarlo a la Autoridad Laboral sin más trámites. b. Consultarlo con la mesa negociadora durante un máximo de 30 días, salvo las empresas más pequeñas de menos de 50 trabajadores, en las que será durante un máximo de 20 días. c. Remitir al comité o sindicatos el número de despidos y el grupo profesional al que pertenecen, así como los criterios que se han tomado para elegir a los trabajadores. d. Tener la aprobación de la Autoridad Laboral y que apruebe el E.R.E.

17. En el despido por fuerza mayor: a. Se deberá comunicar a la Autoridad Laboral, la cual constará los hechos en el plazo de 5 días. b. Los trabajadores cobrarán de indemnización 20 días por año. c. Si la fuerza mayor remitiese se deberá volver a contratar a los trabajadores. d. La a) y la b) son ciertas.

18. No se cobrará en el finiquito por despido procedente por causas objetivas: a. Las vacaciones pendientes de disfrutar del trabajador. b. Los salarios pendientes de cobrar por el tiempo trabajado. c. Una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 720 días.

19. La libertad sindical y los sindicatos: a. Es un derecho que existe desde 1975. b. Puede ser positiva, como el derecho a afiliarse a un sindicato. c. Puede ser negativa, como el derecho a no presentarse a las elecciones sindicales.

20. Indica qué afirmación es cierta. a. La representación unitaria son los trabajadores elegidos por los propios compañeros para que les representen en la empresa. b. La representación sindical son los delegados sindicales elegidos por los propios compañeros en las elecciones en la empresa. c. La representación unitaria la forma el comité de empresa y los delegados sindicales. d. Ninguna es cierta.

21. No pueden afiliarse a un sindicato: a. Los trabajadores por cuenta ajena. b. Los trabajadores por cuenta propia. c. Los jueces, magistrados y fiscales. d. La policía.

22. Para que una empresa tenga delegados sindicales: a. Los trabajadores de la empresa deben votarlos en las elecciones. b. La empresa debe tener al menos 250 trabajadores. c. Su sindicato debe tener al menos dos representantes en el comité de empresa. d. Ninguna es cierta.

23. En las elecciones a representantes en la empresa: a. La mesa electoral la forman el presidente, que es el más antiguo, y dos vocales, el de mayor y menor edad del centro. b. Se pueden presentar todos los trabajadores. c. Se formará un único colegio electoral, con independencia del tamaño de la plantilla.

24. Los representantes de los trabajadores gozan de alguna de las siguientes garantías: a. Si el despido es improcedente, el representante siempre vuelve a trabajar y se readmite, además de cobrar los salarios de tramitación. b. Nunca pueden ser despedidos, siempre están fijos en la empresa. c. Si hay un despido colectivo por causas económicas, los últimos que se van son ellos. d. Se convierten en liberados sindicales automáticamente y no van a trabajar a la empresa, ejerciendo únicamente funciones sindicales.

25. Una modificación que ha habido en los convenios colectivos con la reforma laboral es que: a. Los convenios de empresa tendrán preferencia sobre los convenios superiores (como los de sector) en algunas materias. b. Una empresa puede modificar las condiciones del convenio voluntariamente sin motivo alguno. c. Cuando finaliza un convenio ahora se prorroga automáticamente año a año, en espera de que exista otro nuevo convenio. d. Ninguna es cierta.

26. Los convenios de empresa pueden modificar el convenio de sector en la siguiente materia: a. La cuantía del salario base y complementos salariales. b. Las medidas para favorecer la conciliación laboral y familiar, como maternidad, paternidad, lactancia, excedencias, etc. c. La planificación anual de las vacaciones. d. Todas son materias modificables por el convenio de empresa.

27. La diferencia entre conflicto jurídico y de intereses es que: a. En el conflicto jurídico se interpreta una norma por los Juzgados de los Social, y el conflicto de intereses se quiere revisar una norma que ya existe. b. El conflicto jurídico son las huelgas y el de intereses son las manifestaciones y encierros de los trabajadores. c. Ninguna es cierta.

28. No es una huelga abusiva: a. Una huelga rotatoria, donde se turnan por sectores. b. Una huelga estratégica, donde cesa en puestos clave. c. Una huelga a la japonesa, donde se trabaja la mitad de la jornada.

29. Pueden convocar una huelga: a. Cualquier trabajador con que esté afiliado a un sindicato. b. Los sindicatos que estén implantados en ese ámbito o el comité de empresa. c. Directamente los trabajadores por mayoría en votación secreta. d. La b) y la c) son ciertas.

30. Para convocar correctamente la huelga: a. Hace falta comunicárselo a la empresa con una semana de antelación. b. Si es un servicio público hay que comunicarlo a la Autoridad Laboral con 10 días. c. El comité puede comunicárselo a la empresa en 48 horas. d. Los Acuerdos Extrajudiciales de Solución de Conflictos no pueden exigir ningún requisito añadido.

31. Los trabajadores que vayan a una huelga: a. No cobrarán salario por los días no trabajados. b. No cobrarán la parte proporcional de descansos semanales y festivos, y de pagas extras, por los días no trabajados. c. Las dos son ciertas.

32. El cierre patronal: a. Consiste en que la empresa cierra el centro de trabajo por causas económicas para no seguir perdiendo dinero. b. Consiste en cerrar el centro de trabajo para impedir el acceso a los trabajadores cuando exista una ocupación de locales de forma violenta o se convoque una huelga abusiva que impida contiuar con el trabajo. c. Consiste en cerrar el centro de trabajo para no pagar salarios a los huelguistas. d. La b) y la c) son correctas.

33. La diferencia entre mediación y arbitraje es: a. El medidor intenta que las partes lleguen a un acuerdo y al árbitro ofrece posibles soluciones. b. El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones yel árbitro no las aporta. c. El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el árbitro toma una decisión que es obligatoria para ambas partes.

34. Es cierto que en el derecho de reunión: a. Se debe comunicar a la empresa con 48 horas de antelación. b. Los que acudan deben estar en horario de trabajo en su turno. c. Ambas son correctas.

35. El principio de solidaridad de la seguridad social se da entre: a. Los que más aportan a la seguridad social y los que menos. b. Los que nunca están enfermos y los que sí lo están. c. Los que tienen trabajo y quienes lo han perdido y lo están buscando. Todas son ciertas.

36. El nivel no contributivo lo forman: a. Los españoles y sus familias en el extranjero que no han cotizado lo suficiente. b. Los españoles que residen en España y no han cotizado lo suficiente. c. Los españoles y extranjeros que residen en España y no han cotizado lo suficiente.

37. Señala qué afirmación es FALSA: a. El régimen general lo forman todos los trabajadores por cuenta ajena que no están en ningún régimen especial. b. Los trabajadores mayores de 18 años que tienen una actividad por cuenta propia están en régimen general. c. El INSS es el organismo que reconoce el derecho a una prestación de la seguridad social pero quien paga es la TGSS.

38. Indica cuál es VERDADERA: a. La afiliación se realiza cada vez que se firma un contrato de trabajo. b. La baja se realiza al finalizar el contrato, disponiendo la empresa de 3 días naturales desde el fin de contrato. c. La empresa ingresará las cuotas de seguridad social en el mismo mes de la nómina que corresponde.

39. Indica cuál de las siguientes prestaciones es no contributiva: a. Prestación por desempleo. b. Viudedad y orfandad. c. La jubilación y la incapacidad permanente.

40. Para tener derecho a cobrar la baja laboral (IT) es necesario: a. Estar afiliado y de alta. b. No es preciso haber cotizado antes. c. Ambas son ciertas.

41. Cuando un trabajador está de baja por (IT) cobrará: a. Si es por enfermedad común no cobrará nada los primeros días. b. Si es por accidente de trabajo el día del accidente cobra un 75%. c. Si es por accidente de trabajo a partir del día siguiente cobrará un 60%. d. Si es por enfermedad común cobrará un 60% del 4º al 15º día.

42. Si un trabajador durante las vacaciones comienza una baja: a. El tiempo de vacaciones transcurre y no se recuperarán los días de vacaciones que esté de baja. b. Se interrumpirán las vacaciones y disfrutará esos días de vacaciones posteriormente. c. Ambas son falsas.

43. Si un trabajador no puede realizar las tareas habituales de su profesión pero puede realizar otro trabajo tendrá una: a. Incapacidad permanente parcial. b. Incapacidad permanente total. c. Incapacidad permanente absoluta. d. Gran invalidez.

44. Respecto a la pensión de viudedad: a. No es compatible con el trabajo de la persona viuda. b. Salvo algunas situaciones de carencias de rentas, se pierde si vuelve a casarse. c. Cobra un 70% de la base reguladora en todos los casos.

45. Respecto a la pensión de orfandad: a. Solamente tienen derecho los menos de 18 años. b. Se amplía hasta los 25 años si el huérfano no trabajase o sus ingresos fuesen menores del SMI anual. c. Se cobra un 25% de la base reguladora. d. Si no quedase viudo o viuda, la pensión de viudedad se acumula a la pensión de orfandad.

46. Uno de los cambios del nuevo sistema de jubilación es que: a. Se va implantar de forma progresiva hasta el 2027. b. La edad ordinaria de jubilación se ha incrementado de 65 a 67 años. c. Para calcular la base reguladora se toma la media de los últimos 25 años en lugar de los últimos 15 años. d. Todas son ciertas.

47. Un trabajador con 64 años y 34 años cotizados en el año 2027 podrá solicitar: a. Una jubilación ordinaria con el 100%. b. Una jubilación anticipada voluntaria ya que ha cotizado 34 años. c. Una jubilación anticipada solo en caso de crisis empresarial, ya que tiene más de 63 años y al menos 33 años cotizados. d. Una jubilación parcial, pues aunque tiene menos de 65 años ha cotizado al menos 33 años.

48. Para tener derecho a cobrar una prestación por desempleo se tiene que: a. Haber cotizado al menos 6 meses en los últimos 6 años. b. Haber cotizado al menos 1 año en los últimos 3 años. c. Haber cotizado al menos 1 año en los últimos 6 años. d. Todas son falsas.

49. Respecto al cobro del desempleo es cierto que: a. A partir del día 181º se reduce del 70% al 50% de la base reguladora. b. Hay un tope máximo y mínimo en función del tamaño de la empresa. c. La prestación de desempleo no cotiza a la seguridad social.

50. No se encuentra en situación legal de desempleo: a. Un trabajador despedido por despido disciplinario por faltas al trabajo. b. Un trabajador al que se le termine el contrato de 3 meses. c. Un trabajador que pide la dimisión con el preaviso de 15 días. d. Ninguna es cierta, todas son situaciones legales de desempleo.

51. La Seguridad Social es: a. Uno de los pilares del Estado de Bienestar. b. Uno de los pilares de la Constitución. c. Ambas son correctas.

52. El derecho de la seguridad social viene en: a. La Constitución. b. El Código Civil. c. El Código Penal.

53. El principio de solidaridad: a. Implica solidaridad entre los ciudadanos en función de su renta de manera que se presta ayuda a los que se encuentran en situación de necesidad. b. Implica solidaridad entre los ciudadanos en función de su renta de manera que se presta ayuda a los que se encuentran en una buena posición económica. c. Implica solidaridad entre los ciudadanos que más ingresos tienen.

54. La Seguridad Social se aplica a: a. Trabajadores que están cotizando (nivel contributivo) y ciudadanos que carecen de rentas (nivel no contributivo). b. Sólo a trabajadores que están cotizando (nivel contributivo). c. Sólo a ciudadanos que carecen de rentas (nivel no contributivo).

55. En el Régimen General de la estructura de la seguridad social están incluidos: b. Los trabajadores por cuenta ajena que no estén en ningún régimen especial. a. Todos los trabajadores que hayan cotizado al menos 1 año. c. Ninguna es correcta.

56. La Seguridad Social está formada por dos tipos de regímenes: c. Régimen General y Regímenes Especiales. b. Régimen Global y Régimen Específico. a. Régimen General y Régimen Alternativo.

57. El Instituto Nacional Seguridad Social (INSS) es: b. Órgano encargado de reconocer el derecho a una prestación económica y ordenar su pago. a. Órgano que gestiona la prestación por desempleo. c. Órgano que paga los salarios de los trabajadores.

58. La Tesorería General Seguridad Social (TGSS): a. Gestiona pagos y recursos económicos, afiliación, altas y bajas. b. Gestiona los pagos a los trabajadores. c. Se encarga de prevenir los riesgos laborales.

59. El Servicio Público de Empleo: c. Gestiona la prestación por desempleo. b. Gestiona los pagos a los trabajadores. a. Es una entidad colaboradora con el Estado de Bienestar.

60. El Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSST): a. Principal órgano de prevención de riesgos laborales. b. Principal órgano que gestiona la prestación por desempleo. c. Ninguna es correcta.

61. Las entidades colaboradoras con la seguridad social son: a. Mutuas y empresas. b. Mutua y pequeño comercio. c. Mutuas y sindicatos.

62. Los servicios que ofrecen las mutuas son: c. Ambas son correctas. b. Gestionar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. a. Colaborar en los accidentes no laborales y enfermedades comunes de los mismos trabajadores.

63. Las obligaciones de la empresa con la Seguridad Social son: b. Afiliación, altas y bajas. a. Cotización. c. Todas son correctas.

64. ¿Cuándo se realiza la afiliación?. a. Una vez en la vida laboral, es decir, la primera vez que una persona empiece a trabajar. b. Cada vez que se renueve un contrato. c. Se debe realizar cada 5 años, esté o no trabajando.

65. ¿Cuándo se realiza el alta?. b. Cada vez que se contrate a un trabajador, tiene que ser antes de que comience el contrato. a. Cada vez que se contrate a un trabajador, se hace después de empezar el contrato. c. Sólo se realiza una vez en la vida.

66. ¿Cuándo se realiza la baja?. b. Cuando termina el contrato, hay un plazo de 3 días naturales desde el cese en el trabajo. a. Cuando termina el contrato, hay un plazo de 7 días naturales desde el cese en el trabajo. c. Ninguna es correcta.

67. La incapacidad temporal es: c. Baja laboral que impide temporalmente asistir al trabajo (al menos durante 1 día) debido a enfermedad o accidente o durante periodos de observación. a. Baja laboral que impide temporalmente asistir al trabajo (al menos durante 3 días) debido a enfermedad o accidente o durante periodos de observación. b. Baja laboral que impide temporalmente asistir al trabajo (al menos durante 1 día) sólo si es debido a una enfermedad.

68. La incapacidad permanente es: b. Situación en la que el trabajador después de haber sido dado de alta médica presenta situaciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen su capacidad laboral. a. Situación en la que el trabajador después de haber sido dado de alta médica presenta situaciones anatómicas o funcionales leves y pasajeras que disminuyen su capacidad laboral. c. Ninguna es correcta.

69. La incapacidad permanente parcial implica: b. Incapacidad de al menos 33% de sus tareas fundamentales. a. Indemnización equivalente a 24 bases reguladoras del trabajador. c. Todas son correctas.

70. Señala la opción INCORRECTA en la incapacidad permanente total: c. No es compatible con otro trabajo. d. Incapacidad que produce que no pueda realizar tareas fundamentales de su puesto de trabajo habitual, pero si otro trabajo. a. Cobra pensión vitalicia del 55% de la base reguladora. b. En mayores de 55 y menos de 60 años, se cobrará el 75% de la base reguladora si tiene dificultades para encontrar otro empleo.

71. La incapacidad permanente absoluta implica: c. Todas son correctas. b. Incapacidad que no permite realizar ningún tipo de trabajo. a. Pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.

72. La incapacidad permanente por gran invalidez implica: c. Todas son correctas. a. Incapacidad absoluta que además requiere de la asistencia de una tercera persona para realizar las ABVD. b. Pensión vitalicia del 100% más un % mínimo del 45% para pagar a la persona que le atiende.

73. No se considera situación legal de desempleo: c. Todas son correctas. b. Cuando el trabajador cesa voluntariamente. a. Cuando el empresario opta por la readmisión y el trabajador no vuelve al trabajo.

74. Al terminar la prestación por desempleo (PARO): a. Tiene la opción del subsidio por desempleo. b. Puede reclamar ante el Juzgado de lo Social. c. No tiene derecho a ningún otro tipo de ayuda económica.

75. El subsidio por desempleo es: b. Prestación no contributiva. a. Prestación contributiva. c. Prestación específica.

76. El ingreso mínimo vital es: a. Una prestación no contributiva que garantiza unos ingresos mínimos vitales a hogares en situación de especial vulnerabilidad. b. Una prestación contributiva que garantiza unos ingresos mínimos vitales a hogares en situación de especial vulnerabilidad. c. Una prestación no contributiva que garantiza unos ingresos mínimos vitales a personas que están cobrando una nómina.

77. ¿Qué es un grupo profesional?. a. El que agrupa aptitudes profesionales y titulaciones en una unidad por la semejanza que presentan entre ellas. b. Son las distintas especialidades o funciones dentro del propio grupo. c. Ninguna es correcta.

78. El grupo profesional está formada a su vez por: c. Categorías profesionales. b. Trabajadores de diferentes sectores. a. Los trabajadores y sus familias.

79. Los tipos de movilidad funcional son: d. Todas son correctas. a. Movilidad dentro del grupo profesional. b. Movilidad fuera del grupo profesional. c. Movilidad extraordinaria.

80. Si hablamos de cambio definitivo de centro, durante más de 1 año en un periodo de 3 años hablamos de: a. Desplazamiento. b. Cambio de residencia. c. Traslado.

81. Si hablamos de cambio de centro de trabajo temporal, no más de 1 año en 3 años hablamos de: a. Desplazamiento. b. Traslado. c. Cambio de residencia.

82. En el traslado individual: b. Notificación al trabajador con 30 días de antelación. a. Notificación al trabajador con 15 días de antelación. c. La empresa no tiene la obligación de avisar al trabajador del traslado.

83. En el traslado individual el trabajador puede: d. Todas son correctas. b. Aceptar el traslado, teniendo derecho a que le cubran sus gastos de traslado y los de su familia. c. Recurrir el traslado al Juzgado de lo Social en los 20 días hábiles siguientes, pero mientras no salga sentencia se tiene que trasladar. a. Extinguir el contrato con derecho a 20 días por año de indemnización, máximo 360 días.

84. La prestación por nacimiento de un hijo o hija es de 100% que paga la Seguridad Social: c. Ambas son correctas. b. Para la madre se requiere haber cotizado un mínimo según la edad. a. Para el padre es necesario haber cotizado al menos 180 días en los últimos 7 años o 360 días en toda la vida laboral.

85. Indica cual de las siguientes excedencias no computa para antigüedad: a. Forzosa. b. Voluntaria. c. Por cuidado de hijos o hijas. d. Por cuidado de familiares.

86. En que situación los trabajadores cobran desempleo, pero no se les descuenta de los días de paro: a. Trabajadores en ERTE por fuerza mayor debido al Covid-19. b. Trabajadores en ERTE por fuerza mayor temporal, como un incendio, inundación, por lo que no pueden desarrollar su trabajo. c. Ambas son correctas.

87. Señala la respuesta INCORRECTA en la extinción del contrato por voluntad del trabajador (dimisión): a. Cobra indemnización. b. Cobra el salario por los días trabajados. c. Cobra pagas y vacaciones pendientes.

88. Los trámites que debe realizar para reclamar un despido ante el Juzgado es: c. Todas son correctas. a. Presenta runa demanda en el juzgado Social en un plazo de 20 días hábiles. b. Antes de ir al Juzgado Social, hay que ir al S.M.A.C. para intentar un acuerdo o conciliación.

89. En el despido por causas objetivas: d. Todas son correctas. b. Ineptitud del trabajador y faltas de adaptación y asistencias. a. Finalización de una contrata pública. c. Amortización de los puestos de trabajo.

90. Los requisitos para que se de un despido por causas objetivas es: d. Todas son correctas. b. El empresario tiene que entregar una carta de despido. d. El empresario tiene que preavisar con 15 días de antelación. a. Indemnización de 20 días por año trabajado (máximo 360 días).

91. En cuanto a los modelos de participación al hablar de representación unitaria está formada por: c. Ambas son correctas. b. Delegados de personal. a. Comité de empresa.

92. Los delegados de personal y el comité de la empresa: a. Representa a todo el personal de la empresa. b. Representa a los trabajadores que pertenecen al mismo sindicato. c. Representa a los trabajadores que llevan en la empresa al menos 6 meses.

93. Los delegados sindicales y secciones sindicales son: b. Elegidos por los sindicatos para representar a los mismos dentro de la empresa. a. Elegidos por los compañeros de trabajo, a través de unas elecciones. c. Elegidos por los compañeros de trabajo a mano alzada.

94. En cuanto a la representación unitaria: c. Ambas son correctas. b. Se pueden presentar todos los mayores de 18 años con antigüedad de 6 meses. a. Pueden votar todos los mayores de 16 años con antigüedad mínima de 1 mes.

95. El comité de empresa se forma si hay: a. Al menos 50 trabajadores en la empresa. b. Menos de 50 trabajadores. c. Cuando todos los trabajadores tienen una antigüedad mínima de 1 año.

96. Asociaciones de trabajadores para la defensa y promoción de los intereses que les son propios de cara a mejorar las condiciones de trabajo: a. Empresas Multinacionales. b. Estado de Bienestar. c. Sindicatos.

97. Son todos los afiliados a un sindicato dentro de una empresa: a. Secciones sindicales. b. Delegados sindicales. c. Comité de empresa.

98. Son los representantes del sindicato dentro de la empresa: c. Delegados sindicales. b. Secciones sindicales. a. Comité de empresa. d. Delegados de personal.

99. El conflicto colectivo puede ser: c. Ambas son correctas. a. Conflicto jurídico. b. Conflicto de intereses.

100. Para que una huelga sea legal debe ser: a. Laboral, directa, no novatoria, no abusiva. b. Laboral, directa, no abusiva, rotatoria. c. Laboral, global, no abusiva, de solidaridad.

101. Las huelgas contra los poderes públicos: b. Son legales por consecuencias económicas, sociales y laborales. a. Son siempre ilegales. c. Son legales si se preavisan con 1 mes de antelación.

102. Las huelgas de solidaridad: c. Si se permiten cuando se trata de solidaridad con otros compañeros de trabajo. b. Son siempre ilegales. a. Son huelgas legales ya que el compromiso de solidaridad entre trabajadores es un derecho.

103. Las huelgas abusivas son: a. Rotatorias, estratégicas, de celo, a la japonesa. b. Rotatorias, específicas, de hambre, a la japonesa. c. Rotatorias, generales y violentas.

104. La huelga puede ser convocada por: d. Todas con correctas. a. El comité de empresa y los delegados de personal. b. Los sindicatos implantados en ese ámbito. c. Los trabajadores en votación por mayoría.

105. Las consecuencias de la huelga: d. Todas son correctas. c. Los trabajadores no cobran salario y se descuenta la parte proporcional de descansos semanales y pagas extraordinarias. a. No se pueden descontar días de vacaciones, salvo que la huelga sea ilegal. b. La empresa no cotiza a la seguridad social.

106. El cierre patronal es legal si: d. Todas son correctas. a. Cuando existe ocupación violenta de los locales. c. Es una huelga abusiva que impide continuar con el trabajo a los que sí quieres trabajar. b. La empresa debe comunicarlo en el plazo de 12 horas a la Auditoría Laboral.

107. Para no llegar a los juzgados o a la huelga, los sindicatos y los empresarios han pactado la posibilidad de una Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos, en la que hay varias opciones: a. Conciliación, Mediación y Arbitraje. b. Conciliación, Mediación y Extinción de contrato. c. Mediación, Arbitraje y Modificación del convenio.

108. En el procedimiento de reunión: d. Todas son correctas. b. Convocatoria por los delegados de personal o comité de la empresa, o bien los trabajadores su suponen el 33% de la plantilla. a. Deben comunicarlo a la empresa son 48 horas de antelación. c. Los acuerdos que afecten a toda la plantilla requieren un acuerdo de la mitad más uno.