FOL03

Indica en qué momento el empresario puede resolver el contrato de trabajo durante el período de prueba y por qué motivos. En cualquier momento y sin causa justificada. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. En cualquier momento si existe causa justificada. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.

Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador contratado en prácticas. Será igual al de cualquier otro trabajador de la misma categoría profesional. No será inferior al salario mínimo interprofesional. Será como mínimo de un 75 % durante toda la vigencia del contrato. Se fijará en convenio colectivo y no puede ser inferior el primer año al 60% o el segundo año al 75% del salario de un trabajador de la misma categoría.

Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la empresa. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional. Son correctas todas las respuestas.

El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marcaba el anterior convenio colectivo, ¿Qué norma será la aplicable?. La que más le favorezca en virtud del principio de norma más favorable. La de mayor rango jerárquico en virtud del principio de jerarquía normativa. La más beneficiosa en virtud del principio “pro operario”. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario.

¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador que ha causado baja médica?. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. Un contrato de obra o servicio determinado. Un contrato de interinidad. Cualquier contrato temporal.

Indica en qué casos de despido tendrá derecho el trabajador a indemnización y finiquito. En todos los casos de despido disciplinario. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo. En los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. En los casos de despido disciplinario procedente.

Una trabajadora que obtuvo su titulación de formación profesional hace tres años y estuvo contratada en prácticas durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada en prácticas por otra empresa?. Sí, durante dos años porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título. Sí, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título porque ya fue contratada anteriormente durante. No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación. Sí, pero sólo un año porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título.

El trabajador no tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo en los casos siguientes: Excedencia voluntaria. Excedencia forzosa para cargo público político o sindical. Excedencia para el cuidado de hijos menores de 3 años. Excedencia para el cuidado de un familiar hasta 2º grado.

¿Quién fija el salario mínimo interprofesional (SMI)?. Se fija anualmente por el Gobierno. El SMI lo fija el Convenio colectivo. Se fija de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador al que va a aplicarse. No existe un salario mínimo interprofesional.

Indica qué personas no tienen una relación laboral. Un Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes. Un policía local. Un Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red. El Director de la Caja de Ahorros.

¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo?. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadores titulados. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba. En el contrato para la formación y el aprendizaje con trabajadores no titulados. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.

Los trabajadores que en un periodo de 30 meses presten servicios para la misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando: Hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua. Hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua. Hayan transcurrido 30 meses de forma continua o discontinua. Se agote la duración del último contrato temporal.

Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo. La antigüedad. La antigüedad. El plus de asistencia. El plus de turno o turnicidad.

El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende: El derecho a la vigilancia periódica de su salud. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. Son correctas todas las respuestas.

Indica cual de las siguientes afirmaciones es correcta. Los contratos de trabajo verbales son nulos. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se realizan de forma verbal.

¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo?. En el caso del despido objetivo. En los casos de despido colectivo por razones económicas y bajo determinadas circunstancias. Desde la reforma laboral 2012, la aprobación de un E.R.E no es requisito indispensable.

Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. El plus transporte. El plus de nocturnidad. El plus de puntualidad.

En qué casos puede el trabajador solicitar una reducción de jornada. a) Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 12 años. b) Por cuidado de un menor de 18 años afectado de cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalización de larga duración ( siendo la reducción mínimo el 50% de la jornada). c) Para el cuidado de un familiar de hasta 2o grado que por edad, enfermedad o accidente, no pueda valerse por si mismo. d) Por las causas previstas en los apartados a), b) y c).

Indica en qué caso no estamos ante un permiso retribuido: a. Traslado de domicilio habitual. b. Matrimonio. c. Incapacidad temporal por enfermedad.

¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?. a. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo , así como las de fuerza mayor. b. No son obligatorias en ningún caso. c. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. d. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa haya o no causa justificada.

Indica cual de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito. a. El trabajador puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo. b. Trabajador y empresario pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga. c. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable. d. El trabajador puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud.

En el contrato de primer empleo jóven: a. Va dirigido a jóvenes menores de 35 años para que adquieran su primera experiencia profesional. b. Va dirigido a menores de 30 años y tiene una duración mínima de tres meses y máxima de 6 meses. c. Va dirigido a menores de 30 años y tiene una duración mínima de tres años. d. Va dirigida a jóvenes entre 18 y 25 años para que adquieran su primera experiencia laboral.

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. a. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores. b. Cuando así lo acuerde unilateralmente el empresario. c. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. d. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores sin experiencia laboral.

Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas. a. Los contratos de trabajo. b. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos. c. Los reglamentos del Gobierno. d. Los Tratados internacionales.

En los casos de adopción o acogimiento, será causa de suspensión del contrato por el maternidad los siguientes: a. Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados. b. Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados. c. Cuando se trate de menores de 6 años o mayores de 6 años pero menores de 18 años bajo determinadas circunstancias. d. Cuando se trate de menores de 3 años.

El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes: a. Acumulación de tareas o exceso de pedidos de la actividad de la empresa. b. Sustitución de trabajadores con contratos suspendidos temporalmente. c. Para la realización de una obra o servicio determinado. d. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.

El principio de norma más favorable significa que: a. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable a la empresa sea cual sea su rango jerárquico. b. Si se pueden aplicar dos normas del mismo rango, se aplicará la que sea más beneficiosa en su conjunto para el trabajador. c. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador. d. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores.

El descanso durante la jornada de cualquier trabajador mayor de 18 años será como mínimo de: a. 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas. b. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas. c. 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas. d. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo.

El salario que se fije en el contrato de trabajo: a. Debe ser igual al que fija el convenio colectivo. b. Tiene como tope máximo el salario del convenio, sin que lo pueda superar. c. No existe ninguna norma escrita al respecto. d. Puede mejorar el que diga el convenio colectivo si así lo pactan el empresario y el trabajador.

Por salario neto se entiende: a. La diferencia entre el total devengado y las deducciones. b. La suma del salario base y los complementos salariales. c. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. d. El salario base exclusivamente.