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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: fol3

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Título del Test: fol3 Descripción: Test de fol Autor: Aitor OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 18/10/2024 Categoría: Ocio Número Preguntas: 30

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Por salario neto se entiende: Seleccione una: a. La suma del salario base y los complementos salariales. b. La diferencia entre el total devengado y las deducciones. c. El salario base exclusivamente. d. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. El principio de norma más favorable significa que: Seleccione una: a. Si se pueden aplicar dos normas del mismo rango, se aplicará la que sea más beneficiosa en su conjunto para el trabajador. b. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador. c. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores. d. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable a la empresa sea cual sea su rango jerárquico. El salario que se fije en el contrato de trabajo: Seleccione una: a. Debe ser igual al que fija el convenio colectivo. b. Puede mejorar el que diga el convenio colectivo si así lo pactan el empresario y el trabajador. c. No existe ninguna norma escrita al respecto. d. Tiene como tope máximo el salario del convenio, sin que lo pueda superar. Señale la opción incorrecta respecto al contrato para la obtención de práctica profesional: Seleccione una: a. Puede ser a jornada completa o parcial y no podrán realizarse horas extras, salvo fuerza mayor. b. Tendrá un periodo de prueba de un mes, salvo dispuesto en convenio colectivo. c. Tendrá una indemnización del 7 % del salario. La Indemnización correspondiente al contrato de trabajo de duración determinada por sustitución de persona trabajadora es de: Seleccione una: a. No tiene indemnización. b. 12 días de salario por año de trabajo. c. 7% del salario. Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo Seleccione una: a. La antigüedad. b. El plus de turno o turnicidad. c. Las primas e incentivos. d. El plus de asistencia. El descanso durante la jornada de cualquier trabajador mayor de 18 años será como mínimo de: Seleccione una: a. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas. b. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo. c. 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas. d. 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas. ¿Quién fija el salario mínimo interprofesional (SMI)? Seleccione una: a. No existe un salario mínimo interprofesional. b. Se fija anualmente por el Gobierno. c. Se fija de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador al que va a aplicarse. d. El SMI lo fija el Convenio colectivo. Indica en qué momento el empresario puede resolver el contrato de trabajo durante el período de prueba y por qué motivos. Seleccione una: a. En cualquier momento si existe causa justificada. b. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. c. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba. d. En cualquier momento y sin causa justificada. ¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias? Seleccione una: a. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa haya o no causa justificada. b. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo , así como las de fuerza mayor. c. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. d. No son obligatorias en ningún caso. Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas. Seleccione una: a. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos. b. Los reglamentos del Gobierno. c. Los contratos de trabajo. d. Los Tratados internacionales. El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende: Seleccione una: a. El derecho a la vigilancia periódica de su salud. b. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. c. Son correctas todas las respuestas. d. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. En qué casos puede el trabajador solicitar una reducción de jornada. Seleccione una: a. Para el cuidado de un familiar de hasta 2º grado que por edad, enfermedad o accidente, no pueda valerse por si mismo. b. Por las causas previstas en los apartados a), b) y c). c. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 12 años. d. Por cuidado de un menor de 18 años afectado de cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalización de larga duración ( siendo la reducción mínimo el 50% de la jornada). Indica cual de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito. Seleccione una: a. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable. b. Trabajador y empresario pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga. c. El trabajador puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo. d. El trabajador puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud. Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. Seleccione una: a. Cuando así lo acuerde unilateralmente el empresario. b. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores sin experiencia laboral. c. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores. d. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. Los trabajadores que en un periodo de 24 meses presten servicios para la misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando: Seleccione una: a. Hayan transcurrido 18 meses de forma continua o discontinua. b. Hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua. c. Hayan transcurrido 8 meses de forma continua o discontinua. d. Se agote la duración del último contrato temporal. En los casos de adopción o acogimiento, será causa de suspensión del contrato por el maternidad los siguientes: Seleccione una: a. Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados. b. Cuando se trate de menores de 3 años. c. Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados. d. Cuando se trate de menores de 6 años o mayores de 6 años pero menores de 18 años bajo determinadas circunstancias. Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador con un contrato de formación en alternancia con el trabajo. Seleccione una: a. Será igual al de cualquier otro trabajador de la misma categoría profesional. b. Será como mínimo de un 75 % durante toda la vigencia del contrato. c. Se fijará en convenio colectivo y no puede ser inferior el primer año al 60 % o el segundo año al 75 % del salario de un trabajador de la misma categoría, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marcaba el anterior convenio colectivo, ¿Qué norma será la aplicable? Seleccione una: a. La más beneficiosa en virtud del principio “pro operario”. b. La de mayor rango jerárquico en virtud del principio de jerarquía normativa. c. La que más le favorezca en virtud del principio de norma más favorable. d. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario. Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. Seleccione una: a. El plus de nocturnidad. b. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. c. El plus de puntualidad. d. El plus transporte. Indica qué personas no tienen una relación laboral. Seleccione una: a. Un Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes. b. Un Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red. c. El Director de la Caja de Ahorros. d. Un policía local. Sergio López, que obtuvo el título de grado en Derecho en el año 2020, puede ser contratado como pasante en 2022 a través de un… Seleccione una: a. Contrato de relevo. b. Contrato para la obtención de práctica profesional. c. Contrato de formación en alternancia. ¿Qué indemnización tendrá derecho a percibir el trabajador en un contrato indefinido adscrito a obra? Seleccione una: a. No tiene indemnización. b. 12% del salario. c. 7% del salario. Las horas complementarias pactadas son aquellas que exceden de la jornada ordinaria en el marco de una relación laboral a tiempo parcial y… Seleccione una: a. Se pactan verbalmente, ya que la relación laboral a tiempo parcial es de menor importancia que la de tiempo completo. b. Ninguna de las afirmaciones es correcta. c. Se pueden realizar en todo caso, tanto si se trata de un contrato a tiempo parcial con carácter indefinido o con carácter temporal. d. No pueden superar el 60 % de las horas ordinarias del trabajador, aunque este límite se puede reducir al 15 % por convenio colectivo. ¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo? Seleccione una: a. En el caso del despido objetivo. b. En los casos de despido colectivo por razones económicas y bajo determinadas circunstancias. c. Desde la reforma laboral 2012, la aprobación de un E.R.E no es requisito indispensable. ¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador que ha causado baja médica? Seleccione una: a. Contrato de trabajo de duración determinada por sustitución de persona trabajadora. b. Contrato para la formación en alternancia con el trabajo. c. Contrato de trabajo fijo-discontinuo. d. Cualquier contrato temporal. Indica en qué caso no estamos ante un permiso retribuido: Seleccione una: a. Traslado de domicilio habitual. b. Matrimonio. c. Incapacidad temporal por enfermedad. El trabajador no tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo en los casos siguientes: Seleccione una: a. Excedencia forzosa para cargo público político o sindical. b. Excedencia para el cuidado de hijos menores de 3 años. c. Excedencia voluntaria. d. Excedencia para el cuidado de un familiar hasta 2º grado. Indica en qué casos de despido tendrá derecho el trabajador a indemnización y finiquito. Seleccione una: a. En todos los casos de despido disciplinario. b. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo. c. En los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. d. En los casos de despido disciplinario procedente. Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la empresa. Seleccione una: a. Son correctas todas las respuestas. b. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse. c. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido. d. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional.

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