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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: fol4

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Título del Test: fol4 Descripción: Test de fol Autor: Aitor OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 20/10/2024 Categoría: Ocio Número Preguntas: 30

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Terminada la vigencia de un convenio colectivo, éste se prorrogará: Seleccione una: a. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio. b. Cada 4 años. c. Cada 2 años. d. Si no hay un nuevo acuerdo en el plazo de 1 año desde que finaliza el convenio, éste desparece y se aplicará un convenio superior o bien el Estatuto de los Trabajadores. El empresario tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante: Seleccione una: a. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma. b. El empresario no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores. c. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma. d. No existe plazo porque no existe este derecho. Señala la afirmación correcta. Seleccione una: a. Los miembros de las fuerzas armadas y guardia civil, tienen derecho a sindicarse. b. Los funcionarios pueden afiliarse a sindicatos. c. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos. d. Los jueces pueden fundar sindicatos. La huelga de trabajadores podrá ser convocada por: Seleccione una: a. El empresario. b. El 10 % de los trabajadores de la empresa. c. El 50% de los miembros del comité de empresa. d. El comité de empresa o los delegados de personal, los sindicatos que estén implantados en ese ámbito y directamente por los trabajadores cuando se apruebe por mayoría simple. Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como en sus empleados. ¿Se consideraría el citado cierre, "cierre legal de la empresa" o "cierre patronal"? Seleccione una: a. Sí, pero lo puede cerrar durante el tiempo que él estime suficiente, como máximo una semana. b. No está establecido el derecho de los empresarios al cierre patronal. c. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas. d. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa. En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores… Seleccione una: a. Todos los trabajadores que tengan 16 años o más. b. Los trabajadores mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses en la empresa. c. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más. d. Los jefes de equipo mayores de edad. Señale cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal. Seleccione una: a. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento. b. La suspensión del salario. c. La extinción del contrato de los trabajadores en huelga. d. La situación de alta especial en la Seguridad Social. ¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores? Seleccione una: a. Disponer de un crédito horario. b. Mayor retribución económica por las labores de representación. c. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación. d. Prioridad de permanencia en la empresa. El laudo arbitral en de obligado cumplimiento. Seleccione una: Verdadero. Falso. ¿Cuántas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248 personas? Seleccione una: a. 9. b. 8. c. 7. d. 10. Los delegados sindicales sólo existen en las empresas que tienen al menos 250 trabajadores y en los que el sindicato ha obtenido al menos un representante en el comité de empresa. Seleccione una: Verdadero. Falso. Las Fuerzas armadas y otras de carácter militar (la guardia civil) no pueden pertenecer a un sindicato Seleccione una: Verdadero. Falso. Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados de personal o miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel autonómico. Diremos que ese sindicato es… Seleccione una: a. No es representativo a nivel estatal. b. Representativo a nivel estatal. c. Representativo a nivel estatal y autonómico. d. No es representativo a nivel estatal pero si a nivel autonómico. Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo? Seleccione una: a. La huelga es ilegal porque no se puede en ningún caso realizar huelga para reclamar un incremento salarial. b. La huelga es legal. c. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio Colectivo dentro de su periodo de vigencia. d. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad. El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando… Seleccione una: a. El empresario puede hacer cuando lo estime conveniente. b. El empresario tiene mucho stock acumulado sin vender. c. Se produce la ocupación legal del centro de trabajo. d. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo. Señala la afirmación falsa: Seleccione una: a. Los Delegados de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa. b. El órgano que representa a los trabajadores en las empresas cuya plantilla sea de 50 trabajadores o más se denomina comité de empresa. c. Los representantes de los trabajadores tienen que recibir trimestralmente al menos la información sobre siniestralidad laboral en la empresa. d. En una empresa de 8 trabajadores se puede nombrar un delegado de personal si así lo deciden éstos por mayoría. ¿En qué situación se encuentra un trabajador si durante una huelga legal sufre un accidente? Seleccione una: a. En situación de baja en la Seguridad Social. b. Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a prestación alguna. c. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue cotizando igualmente durante esos días. d. En situación de alta especial en la Seguridad Social, aunque se suspenda, la cotización, el trabajador tendrá derecho a las prestaciones que le correspondieran si estuviese dado de alta. Los delegados y miembros del Comité de empresa representan a: Seleccione una: a. A la empresa. b. A los sindicatos con implantación en la empresa. c. A la autoridad laboral. d. A todos los trabajadores de la empresa con independencia de su afiliación o no a un sindicato. ¿Quiénes conforman las partes firmantes de un convenio colectivo?. Seleccione una: a. La empresa y la administración laboral. b. Los representantes de los trabajadores y del empresario. c. Todos los trabajadores y el empresario. d. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo. Los desempleados, jubilados y trabajadores que hayan cesado por incapacidad… Seleccione una: a. Pueden afiliarse a un sindicato y también fundarlo. b. Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo. c. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse. d. No pueden ni crear ni afiliarse a un sindicato. Cuando se dice que un convenio se aplica en Cantabria, está haciendo referencia a su ámbito: Seleccione una: a. Personal b. Temporal c. Geográfico d. Funcional. La libertad sindical significa: Seleccione una: a. La obligatoriedad de afiliarse a un sindicato para estar representados. b. La libertad tanto de afiliarse a un sindicato como la de no afiliarse. El plazo de preaviso para que los trabajadores convoquen la huelga legalmente es de: Seleccione una: a. Al menos 10 días siempre. b. Al menos 5 días naturales y 10 si afecta a servicios públicos. c. No existe plazo. ¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga? Seleccione una: a. Solamente durante un año. b. Sólo en determinados sectores. c. Es un derecho irrenunciable. d. Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el periodo de vigencia del convenio. En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores… Seleccione una: a. Los trabajadores mayores de 16 años que lleven un año en la empresa. b. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más. c. Los trabajadores mayores de 16 años con una antigüedad en la empresa de al menos un mes. d. Todos los trabajadores de la empresa independientemente del tiempo que lleven trabajando. Una huelga será ilegal cuando… Seleccione una: a. No sea laboral. b. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral. c. No la convoque un sindicato. d. Todas las huelgas son legales. ¿Un empresario puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que se encuentren en situación de desempleo? Seleccione una: a. No puede a no ser que se trate de trabajadores que no sean de la empresa. b. Sí puede. c. No puede. d. Puede, consultando a la autoridad laboral. Durante el periodo de huelga los trabajadores perciben: Seleccione una: a. El salario mínimo interprofesional. b. Nada. c. Su salario pero descontándosele las vacaciones. d. Los complementos salariales. Si en España se hiciese una nueva norma que regulase el derecho de huelga de los trabajadores ¿Qué norma podría ser? Seleccione una: a. Podría ser un Real Decreto, en caso de extraordinaria y urgente necesidad. b. Sólo puede regularse por medio de un Decreto- Legislativo previa delegación del Parlamento. c. Sólo puede elaborarlo el Gobierno por medio de una Real Decreto. d. Conforme a la doctrina del Tribunal Constitucional, la huelga es un Derecho Fundamental que debería regularse por una Ley Orgánica en virtud del artículo 81 de la Constitución Española. ¿En que norma viene desarrollada la regulación legal del sindicato en España? Seleccione una: a. En el Estatuto de los Trabajadores. b. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. c. En los Convenios Colectivos. d. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

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