TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Folcorr
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Folcorr Descripción: 2 trimestre Autor: YO OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 19/03/2025 Categoría: Test de conducir Número Preguntas: 32 |
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¿Cuál de los siguientes documentos NO debe presentar el solicitante por la prestación por desempleo? Solicitud de prestación en modelo normalizado. Certificado/s de la empresa en el que hubiera trabajado los últimos 6 años. Certificado/s de la empresa en el que hubiera trabajado los últimos 6 meses. Documento de identificación. . ¿Cuál es la duración mínima de una prestación por desempleo? 365 días, prorrogable a 180 días más. 180. 120 días. 2160 días. . Indique cuál de las siguientes situaciones es una situación legal de desempleo: La Resolución voluntaria de compromiso temporal con las fuerza armadas de militares de tropa Los penados en instituciones penitenciarias Los trabajadores fijos Los trabajadores retornados a España por cuya relación laboral en el extranjero se haya extinguido. Indique cuál de los siguientes requisitos es necesario para la prestación por desempleo: Estar afiliado a un sindicato Haber cotizado 365 días al menos en los últimos 5 años Tener la edad de jubilación No estar incluido en alguna de las causas de incompatibilidad . Se entiende que está en situación legal de desempleo parcial: Cuando se ve una reducción temporal de la jornada ordinaria de trabajo entre el 10 y 90% No existe la situación legal de desempleo parcial Cuando se dé una reducción temporal de la jornada ordinaria de trabajo entre el 10 y el 70% Cuando la prestación supera los máximos marcados por la ley por el desempleo . Un trabajador es despedido exclusivamente por su religión. ¿Cómo calificaría jurídicamente el juez este despido? Procedente. Incoherente. Nulo. Improcedente. Indica cuál de los siguientes apartados NO es un grado de incapacidad permanente: La gran incapacidad. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual La incapacidad permanente absoluta para todo trabajo La incapacidad permanente total para la profesión habitual . Señala la definición correcta de incapacidad permanente parcial para la profesión habitual: La incapacidad que inhabilita el trabajador para la realización de todas las tareas de dicha profesión o de las fundamentales sin que puede dedicarse a otra distinta. La incapacidad que inhabilita el trabajador para la realización de todas las tareas de dicha profesión o de las fundamentales siempre que puede dedicarse a otra distinta. Aquella incapacidad que, sin alcanzar el grado total, ocasione al trabajador una disminución no inferior al 33% del rendimiento normal para dicha profesión, y no le impida la realización de sus tereas fundamentales. Aquella incapacidad que, sin alcanzar el grado total, ocasione al trabajador una disminución inferior al 33% del rendimiento normal para dicha profesión sin impedirle la realización de las tereas fundamentales. Señala la definición correcta de incapacidad permanente total para la profesión habitual: La incapacidad que inhabilita al trabajador para la realización de todas las tareas de dicha profesión o de las fundamentales sin que pueda dedicarse a otra distinta. La incapacidad que inhabilita al trabajador para la realización de todas las tareas de dicha profesión o de las fundamentales, siempre que pueda dedicarse a otra distinta. La incapacidad que, sin alcanzar el grado total, ocasiona al trabajador una disminución inferior al 33% del rendimiento normal para dicha profesión sin impedir la realización de las tereas fundamental. Aquella incapacidad que, sin alcanzar el grado total, ocasiona al trabajador una disminución inferior al 33% del rendimiento normal para dicha profesión sin impedir la realización de las tereas fundamentales. . Indica la afirmación VERDADERA: En caso de enfermedad común el trabajador estará protegido por incapacidad temporal, únicamente cuando haya cotizado 180 días en los 5 años anteriores al hecho causante. En caso de enfermedad profesional el trabajador está protegido por incapacidad temporal, únicamente cuando haya cotizado 180 días en los 5 años anteriores al hecho causante. En caso de enfermedad común y accidente no laboral el trabajador está protegido por incapacidad temporal, únicamente cuando haya cotizado 180 días en los 5 años anteriores al hecho causante. En caso de enfermedad común el trabajador está protegido por incapacidad temporal, únicamente cuando haya cotizado 180 días en los 6 años anteriores al hecho causante. . Señale la afirmación correcta sobre el despido por fuerza mayor. No se necesita tramitar un ERE (expediente de regulación de empleo) Una expropiación de la empresa por parte de la Administración Pública es una causa de despido por fuerza mayor. Se debe abrir previamente un período de consultas con los representantes de los trabajadores. La indemnización será de 20 días se salario por año de servicio, con el límite de 24 mensualidades. Señala la afirmación CORRECTA sobre la incapacidad temporal: Nunca podrá rebasar los 730 días. La duración mínima de la incapacidad temporal será de 365 días prorrogables por otros 180 Nunca podrá rebasar los 720 días La incapacidad temporal comienza con el parte medico de alta de la IT. . Un trabajador que ha cotizado 1520 días en los últimos 6 años tiene derecho a una prestación de: 300 dias 420 dias 480 dias 540 dias . En relación con el subsidio por desempleo, señale la respuesta correcta. La prestación general es del 85% del IPREM. Pueden solicitarlo las personas con rentas superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional. La cuantía la fija cada dos años el Gobierno. La prestación general es del 80% del IPREM. 15.¿Qué concepto no debe liquidarse en los finiquitos? A. Importe de los días de vacaciones no disfrutados. B. Retención a cuenta sobre el Impuesto sobre la Renta de las Personas Jurídicas. C. Importe de las percepciones salariales y no salariales correspondientes a los días del mes en curso trabajados hasta la fecha de la extinción del contrato . D. En su caso, el importe de la indemnización y/o salarios de la tramitación. La asistencia sanitaria es una prestación de carácter : Universal. No contributiva. Contributiva. Económico. Indique la respuesta incorrecta: La incapacidad temporal es la situación en la que se encuentran los trabajadores impedidos temporalmente para trabajar debido a una enfermedad común o profesional o un accidente, sea o no del trabajo. En los casos de accidente no laboral o enfermedad común, el abono de la prestación se atribuye de los días 4º a 15º de la baja, ambos incluidos al empresario. Por enfermedad profesional no se requiere período previo de cotización. Por enfermedad profesional se percibe el 60% desde el día siguiente a la baja. Indique cuál no es una causa de despido o extinción por causas objetivas: Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida a su colocación. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo. La disciplina o desobediencia. Cuando exista la necesidad de extinguir contratos por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, el número inferior a lo establecido para el despido colectivo. ¿Cuál de los siguientes supuestos se entiende como una situación legal de desempleo? Una persona que ha dimitido de su puesto de trabajo Una persona que trabaja sin estar afiliado a la Seguridad Social. Una persona que ha sido despedida de forma improcedente. Una persona que nunca ha trabajado y busca un trabajo. Señala la incorrecta: La prestación contributiva se otorga a los trabajadores y familiares a su cargo cuando reúne los requisitos para tener derecho a estas prestaciones. En la modalidad de prestación contributiva es imprescindible que se cumpla el periodo de carencia. La prestación contributiva se concede a las personas que nunca han cotizado o no reúnen periodo de carencia. Las prestaciones contributivas se otorgan por cargo de los ingresos del sistema de la seguridad social a través de las cotizaciones de trabajadores y empresas. Se considera contingencia profesional, señala la respuesta correcta: Enfermedad común. Enfermedad no profesional. Accidente no laboral. Accidente de trabajo. Son personas expresamente incluidas en el régimen general, señala la respuesta correcta: Los escritores de libros. Comuneros o socios de comunidades de bienes o sociedades civiles y irregulares. Las personas que ejecutan ocasionalmente trabajos de los llamados amistoso, benévolos o de buena vecindad. Los conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares. Señala en que régimen de la Seguridad Social esta encuadrado un concejal del Ayuntamiento (miembro de la corporación local que desempeña su cargo con dedicación exclusiva o parcial): En el Régimen especial Agrario del Régimen General. En el RETA. Régimen especial interno. Régimen General. . Los TRADES son señala la repuesta correcta: Trabajadores autónomos exclusivamente dependientes Trabajadores incluidos expresamente en el régimen general Trabajadores asalariados dependientes económicamente Trabajadores autónomos económicamente dependientes. Señala la respuesta incorrecta: La indemnización en caso de despido por fuerza mayor es de 20 días de salario por año de servicio, con el límite de 12 mensualidades. La indemnización en caso de despido colectivo es de 20 días de salario por año de servicio, con límite de 12 mensualidades. En un despido disciplinario calificado jurídicamente como improcedente, la indemnización será de 20 días de salario por año de servicio, con un límite de 12 mensualidades. La indemnización en caso de despido por causas objetivas es de 20 días de salario por año de servicio, con límite de 12 mensualidades. . Indica cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta. Un efecto de la extinción del contrato es el cese definitivo de las obligaciones de las partes. Si el contrato es superior a 6 meses habrá que notificar la extinción del contrato con una antelación mínima de 15 días, a la que en su caso establezca el convenio colectivo. En algunos casos, la extinción del contrato generará derecho al bono de las indemnizaciones correspondientes. Si el contrato es superior a 1 año habrá que notificar la extinción del contrato con una antelación mínima de 15 días, o la que en su caso establezca el convenio colectivo. Indique cual de las siguiente afirmaciones es incorrecta: El contrato de trabajo se extingue por muerte del empresario, salvo que los herederos continúen con el negocio. En la extinción del contrato por voluntad del empresario, éste decide dar por terminada la relación laboral y lo hace amparándose en diversas causas, ciertas o aparentes. Técnicamente se conoce como despido. Si la extinción se produce por jubilación del empresario, se genera el derecho de los trabajadores a un indemnización de 33 días de salarios. Si la extinción se produce por incapacidad permanente del empresario, se generara el derecho de los trabajadores a un indemnización de 30 días de salarios. . Señala la afirmación incorrecta: Se califica jurídicamente un despido como nulo cuando afecte a trabajadores durante la suspensión del contrato por nacimiento, riesgo durante el embarazo o lactancia, adopción o acogimiento. Se califica jurídicamente un despido como nulo cuando afecte a trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción o acogimiento, siempre que no hubiera transcurrido más de quince meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento. Se califica jurídicamente un despido como nulo cuando afecte a trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión por nacimiento. Se califica jurídicamente un despido como nulo cuando afecte a trabajadores que disfrutan del permiso de lactancia o reducción de jornada por cuidado de hijo o familiare. . ¿Cuáles son los fines de la seguridad social? Garantizar a las personas comprendidas en el campo de aplicación de estas la protección adecuada en esta materia. Garantizar a las personas comprendida en el campo de aplicación de estas y no comprendidas la protección adecuada en esta materia. Los dos anteriores son verdaderas Los dos anteriores son falsa . ¿Qué ocurrirá con todo pacto por el cual el trabajador renuncia a los derechos que le confiere la ley de la seguridad social? Que será nulo todo pacto colectivo. Que será nulo todo pacto individual. Se añadirá un plus en su salario base. Que será nulo todo pacto individual y colectivo. . Los trabajadores contratados por la empresa. Deben darse de alta en el régimen de autónomos. Deber darse de alta en el régimen general antes de empezar a trabajar. Deben darse de alta en el régimen de autónomo 2 meses después de empezar a trabajar. Deben darse de alta en el régimen general después de haber terminado el periodo de prueba. . Cual de la siguiente afirmaciones es incorrecta: Un efecto de la extinción del contrato es el definitivo de las obligaciones de las partes. Si un contrato es superior a 6 meses habrá que notificar la extinción del contrato con un antelación mínima de 15 días o en su caso establezca el convenio colectivo. En algunos caso la extinción del contrato genera el derecho a abono de las indemnizaciones correspondientes. Si el contrato es superior a 1año habrá que notificar la extinción del contrato con un antelación mínima de 15 días o en su caso establezca el convenio colectivo. . |
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