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Título del Test: folfolfol Descripción: qwertyu qwert Autor: qwertyui OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 18/03/2025 Categoría: Otros Número Preguntas: 32

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Temario:

Se termina la relación laboral cuando se da: la modificación del contrato la suspensión del contrato la extinción del contrato la suspensión o la extinción del contrato. Tengo derecho a que me avisen con 30 días de antelación en caso de traslado desplazamiento ambas son correctas. Se da movilidad funcional extraordinaria cuando hay un cambio de puesto de trabajo: por causa de fuerza mayor definitivo fuera del grupo profesional definitivo dentro del grupo profesional todas son incorrectas. La modificación geográfica se da cuando se cambia de lugar de trabajo requiriendo cambio de residencia aunque no requiera cambio de residencia a otro país a otra comunidad autónoma. Se da desplazamiento cuando nos cambian de lugar de trabajo durante más de tres meses cuatro meses un año tres años. NO supone una modificación sustancial el hecho de cambiar nuestra jornada el régimen de trabajo a turnos la forma de calcular el salario de compañeros de trabajo. ¿Con qué tipo de excedencia me reservan el puesto de trabajo aunque me incorpore 10 años después ? Excedencia voluntaria Excedencia por cuidado de hijos Excedencia por cuidado de familiares Excedencia forzosa. ¿Cuál es mi indemnización si no acepto que me cambien el horario? no tengo derecho a indemnización 12 días de salario por año trabajado 20 días de salario por año trabajado 33 días de salario por año trabajado. ¿Cuál es mi indemnización si no acepto que me cambien a un puesto inferior en el que el jefe me humilla? no tengo derecho a indemnización 12 días de salario por año trabajado 20 días de salario por año trabajado 33 días de salario por año trabajado. Un grupo profesional es lo mismo que la categoría profesional más amplio que una categoría profesional menos amplio que una categoría profesional. 11 - Quiz Si me cambian de funciones dentro de mi grupo profesional mi salario será el de mi puesto actual será el de mi puesto original será el que diga el convenio. Se termina la relación laboral cuando se da la modificación del contrato la suspensión del contrato la extinción del contrato la suspensión o la extinción del contrato. EL COMITÉ DE EMPRESA ES PARTE DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL REPRESENTACIÓN UNITARIA AMBAS RESPUESTAS SON CORRECTAS. TENGO QUE AVISAR LA HUELGA CON UNA ANTELACIÓN DE UNA SEMANA CINCO DÍAS TRES DÍAS 0 DÍAS. CON EL CIERRE PATRONAL, LAS PERSONAS QUE NO TRABAJAN COBRAN SU SALARIO NO COBRAN SU SALARIO COBRAN LA MITAD DEL SALARIO. EL CONVENIO DE EMPRESA PREVALECE FRENTE AL ESTATAL, PERO NO FRENTE AL AUTONÓMICO TIENE QUE RESPETAR AL AUTONÓMICO, NO AL ESTATAL TIENE QUE RESPETAR AL ESTATAL Y AL AUTONÓMICO TIENE PREVALENCIA FRENTE A CUALQUIERA. PARA PODER VOTAR EN ELECCIONES A REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES TENGO QUE: PERTENECER A UN SINDICATO TENER UN CONTRATO INDEFINIDO LLEVAR TRABAJANDO EN LA EMPRESA MÁS DE UN MES LLEVAR TRABAJANDO EN LA EMPRESA MÁS DE UN AÑO. LA LIBERTAD SINDICAL INCLUYE LA LIBERTAD PARA AFILIARME A UN SINDICATO LA LIBERTAD PARA FUNDAR UN SINDICATO LIBERTAD PARA NO AFILIARME A NINGÚN SINDICATO TODAS LAS RESPUESTAS SON CORRECTAS. LAS PERSONAS TRABAJADORAS TIENEN DERECHO A REUNIRSE DENTRO DE LOS LOCALES DE SU EMPRESA AMBAS RESPUESTAS SON CORRECTAS A REUNIRSE DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO. EL CIERRE PATRONAL HAY QUE COMUNICARLO NINGUNA DE LAS RESPUESTAS ES CORRECTA CON 5 DÍAS DE ANTELACIÓN EN LAS 12 HORAS SIGUIENTES A QUE SE PRODUZCA. EL ESQUIROLAJE CONSISTE EN INFORMAR SOBRE LA HUELGA CONSISTE EN IR A TRABAJAR A MI EMPRESA DURANTE UNA HUELGA CONSISTE EN SUSTITUIR A LOS TRABAJADORES QUE ESTÁN EN HUELGA TODAS LAS RESPUESTAS SON INCORRECTAS. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA ES OPTATIVA ESTÁ FORMADA POR DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITÉS DE EMPRESA ESTÁ FORMADA POR SINDICATOS, DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITÉS DE EMPRESA ESTÁ FORMADA POR SINDICATOS. Se da movilidad funcional extraordinaria cuando hay un cambio de puesto de trabajo por causa de fuerza mayor definitivo fuera del grupo profesional definitivo dentro del grupo profesional todas son incorrectas. En el finiquito, ¿de cuál de las cuatro partes me descuentan una cantidad que va a la Seguridad y a Hacienda? De la nómina de la nómina y las pagas extra de la nómina, pagas extra y vacaciones de la nómina, pagas extra, vacaciones e indemnización. Si me quedo sin trabajo porque mi jefe se jubila, tengo derecho a indemnización de un mes de salario 20 días de salario por año trabajado 33 días de salario por año trabajado no tengo derecho a indemnización. Tras un despido improcedente, ¿quién decide si readmiten o despiden definitivamente a la persona trabajadora? los sindicatos el empresario los representantes de los trabajadores la persona trabajadora siempre. ¿Cuál es la cuantía de la indemnización por un despido colectivo? 20s no tengo derecho a indemnización 12 días de salario por año trabajado 20 días de salario por año trabajado 33 días de salario por año trabajado. ¿Con qué tipo de excedencia me reservan el puesto de trabajo aunque me incorpore 10 años después ? 20s Excedencia voluntaria Excedencia por cuidado de hijos Excedencia por cuidado de familiares Excedencia forzosa. Por nacimiento y cuidado de hijos tenemos derecho a 16 semanas 16 semanas mujeres, y 4 semanas hombres 4 semanas 6 semanas. Se da excedencia forzosa cuando suspendo mi relación laboral para crear una empresa cuidar un familiar ocupar un cargo público cumplir una sanción por haber cometido una falta. NO supone una modificación sustancial el hecho de cambiar nuestra jornada el régimen de trabajo a turnos la forma de calcular el salario de compañeros de trabajo. Se da desplazamiento cuando nos cambian de lugar de trabajo durante más de tres meses cuatro meses un año tres años.

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