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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Fundamentos

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Título del Test: Fundamentos Descripción: Módulos del 1 al 6 Autor: C.ort OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 30/10/2024 Categoría: Universidad Número Preguntas: 50

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Temario:

¿Qué norma europea establece el marco jurídico general en materia de prevención de riesgos laborales? Directiva 89/656 CEE Directiva 89/654 CEE Directiva 89/391 CEE. ¿Qué norma establece que el trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo? La Constitución española La ley de prevención de riesgos laborales El estatuto de los trabajadores. ¿Qué Convenio de la OIT tiene por objeto promover una cultura de prevención en materia de seguridad y salud con vistas al logro progresivo de un medio de trabajo seguro y saludable? Convenio 155 Convenio 187 Convenio 167. El convenio 148 de la OIT establece: La adopción y la aplicación de una política coherente en materia de seguridad en la utilización de productos químicos en el trabajo, que incluyen la producción, la manipulación, el almacenamiento y el transporte de productos químicos, así como la eliminación y el tratamiento de los deshechos de productos químicos, la emisión de productos químicos resultante del trabajo y el mantenimiento, la reparación y la limpieza del equipo y de los recipientes utilizados para los productos químicos. Que, en la medida de lo posible, el ambiente de trabajo deberá estar libre de todo peligro debido a la contaminación del aire, al ruido o a las vibraciones. Los requisitos básicos para proteger a los trabajadores contra los riesgos asociados con la exposición a radiaciones ionizantes. De acuerdo con la Constitución española, ¿Quiénes fomentarán una política que garantice la formación y readaptación profesionales; ¿velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros adecuados? Los empresarios Los comités de seguridad y salud en el trabajo Los poderes públicos. No es un principio de la acción preventiva: Formar a los trabajadores. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Tener en cuenta la evolución de la técnica. La Ley 31/1995: No contempla la participación de los trabajadores mediante ningún órgano específico. Establece un régimen de participación de los trabajadores mediante los mismos órganos de carácter general. La participación de los trabajadores se asegura mediante órganos específicos. En materia de prevención de riesgos laborales se aplica: La norma de mayor rango jerárquico. La norma más beneficiosa para el trabajador, apreciada en su conjunto. Ninguna de las respuestas es correcta. El carácter de Derecho necesario mínimo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales implica que: El trabajador puede renunciar, mediante contrato, a las disposiciones establecidas en la misma. Las disposiciones pueden ser desarrolladas por convenio colectivo. Las disposiciones no pueden ser desarrolladas por convenio colectivo. El régimen sancionador administrativo en materia de prevención de riesgos laborales queda recogido en: La Ley 31/1995 El RDL 5/2000 El RD 39/1995. La obligación de los trabajadores de trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario, queda recogida en: La Ley 31/1995. El Real Decreto 39/1995. El Real Decreto Legislativo 2/2015. ¿A quién corresponde la designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia? Al comité de seguridad y salud. A los delegados de prevención. Al empresario. Los delegados de prevención son elegidos: Por los trabajadores. Por y entre los delegados de personal. Por el empresario. ¿Las partes pueden crear órganos distintos de la representación unitaria y especializada en materia de seguridad y salud en el trabajo? Sí, mediante convenio colectivo. No, no está permitido. Sí, por mayoría absoluta de los trabajadores tras deliberación y consulta con el empresario. ¿A quién realiza el empresario, en primer lugar, las consultas en materia de prevención de riesgos laborales? A la representación especializada. Directamente a los trabajadores. A la representación unitaria o sindical. El incumplimiento, por parte de los trabajadores por cuenta ajena, de las obligaciones recogidas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre tiene la consideración de: Falta grave Falta leve Incumplimiento laboral. La obligación de cuidar la propia seguridad queda limitada por: La formación en materia de seguridad y salud en el trabajo recibida por el trabajador La experiencia del trabajador en el puesto de trabajo Todas las respuestas son correctas. No es obligación de los trabajadores: Adoptar las medidas necesarias para evitar aquellos riesgos que sean evitables Someterse a la vigilancia de la salud cuando su estado de salud pueda constituir un peligro para el mismo Usar adecuadamente los equipos de trabajo. Informar a los trabajadores acerca de los riesgos presentes y de las medidas y actividades de protección establecidas es una obligación que corresponde a: Los delegados de prevención. El empresario. Servicio de prevención. La integración de la actividad preventiva en la empresa quedó establecida mediante: RDL 5/2000 RD 39/1997 Ley 54/2003. La responsabilidad disciplinaria no admite conductas colectivas: Verdadero Falso. ¿Qué consideración tiene proceder a subcontratar con otro u otros subcontratistas o trabajadores autónomos superando los niveles de subcontratación permitidos legalmente, sin que disponga de la expresa aprobación de la dirección facultativa, cuando se trate de trabajos con riesgos especiales conforme a la regulación reglamentaria de los mismos para las obras de construcción? Falta leve Falta grave Falta muy grave. En materia de prevención de riesgos laborales, los empresarios pueden incurrir en: Responsabilidad civil y penal Responsabilidad penal y administrativa Responsabilidad penal, administrativa y civil. Las sanciones derivadas de responsabilidad disciplinaria en el ámbito de la función pública son revisables: Por la jurisdicción social Por la jurisdicción contencioso administrativa Las sanciones por responsabilidad disciplinaria no pueden ser objeto de revisión. La responsabilidad de seguridad social alcanza a: Los trabajadores Los empresarios Los trabajadores y los empresarios. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas para formular las políticas de prevención. Es el órgano colegiado de representación de los empresarios ante las Administraciones Públicas. Es el órgano colegiado de representación de los trabajadores ante las Administraciones Públicas. La Inspección de trabajo y de la seguridad social (ITSS): Es el órgano de la administración pública encargado de asesorar a los Comités de Seguridad y Salud de las empresas. Es el órgano técnico de la administración pública encargado de vigilar el cumplimiento de la legislación en materia laboral. Es el órgano de la administración pública encargado de proporcionar los recursos necesarios para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) es La entidad encargada de legislar en materia de prevención de riesgos laborales El órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado El órgano competente para sancionar a los empresarios. La Fundación para la prevención de los riesgos laborales es: La Fundación adscrita a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para la vigilancia y sanción de los incumplimiento en materia de seguridad y salud en el trabajo. La Fundación adscrita dependiente del Ministerio de Trabajo para el asesoramiento de las Comunidades Autónomas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Fundación adscrita a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo son: Asociaciones de trabajadores para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Asociaciones legalmente constituidas con responsabilidad mancomunada de sus asociados, que colaboran en la gestión de la Seguridad Social. Asociaciones de empresarios y trabajadores para vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Señale cual de las siguientes afirmaciones es cierta: En la actualidad, el desempeño laboral generalmente es una actividad aislada, puesto que no se compone de un conjunto de interrelaciones estructuradas que se llevan a cabo indistintamente en cada profesión, por lo que no lleva implícitas determinadas causas de accidente, o riesgos y peligros. En la actualidad, el desempeño laboral generalmente no es una actividad aislada, puesto que se compone de un conjunto de interrelaciones estructuradas que se llevan a cabo indistintamente en cada profesión, llevando implícitas determinadas causas de accidente, o riesgos y peligros, distintos para la seguridad física, y la salud laboral de los operarios que se desenvuelven en el entorno laboral. En la actualidad, el desempeño laboral se compone de distintas actividades, puesto que el trabajo tiene una única relación con el trabajador, por lo que el accidente que pueda sufrir un trabajador únicamente puede estar asociado a una causa. Los contaminantes presentes en el lugar de trabajo pueden ser: Físicos, psicológicos, químicos y humanos. Físicos, químicos y biológicos Físicos, biológicos, químicos y tecnológicos. Indique cual es la definición de salud según la Organización Mundial de la Salud (O.M.S): Es un estado de bienestar físico, mental y social completo, y no meramente la ausencia de daño o enfermedad. Es la ausencia de enfermedad. Es un estado de bienestar físico y mental completo y no meramente la ausencia de daño o enfermedad. Entendemos como trabajo: El esfuerzo físico desarrollado por una persona para realizar una tarea. Toda actividad organizada por una persona para alcanzar un fin. Una actividad organizada, conducente a proveerse de materias, recursos, y bienes de necesidad, que utiliza recursos y materias diversas, utilizando para ese logro, energía y tecnología. Según se establece en la Ley 31/1995, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se entiende por condición de trabajo: Cualquier característica del mismo, que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Cualquier característica del mismo, que pueda tener una influencia significativa en la generación de accidentes de trabajo. Cualquier característica del mismo, que pueda tener una influencia significativa en la generación de enfermedades profesionales. El concepto de riesgo supone siempre Que pudiera o pudiese materializarse. Que nunca haya consecuencias. Que lleve asociado el concepto de probabilidad y de consecuencia. El empresario tiene que llevar a cabo todas las actuaciones preventivas que sean necesarias a partir de: Una evaluación inicial de riesgos laborales. Las reuniones periódicas establecidas con el Comité de Seguridad y Salud. Las indicaciones realizadas por parte de la inspección de trabajo. La serie de disciplinas preventivas dirigidas básicamente a identificar, prevenir, y controlar aquellos riesgos que podrían llegar a provocar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, se encuadran en las siguientes: Seguridad en el trabajo, la Higiene Industrial y la Ergonomía Laboral. Seguridad en el Trabajo, la Higiene Industrial, la Ergonomía Laboral y la Psicosociología Laboral. Seguridad en el Trabajo, la Higiene Industrial, la Ergonomía Laboral, la Psicosociología Laboral y la Medicina del Trabajo. Las técnicas de prevención son: Aquellas técnicas que están encaminadas a actuar directamente sobre la probabilidad. Aquellas técnicas que están encaminadas a actuar directamente sobre los riesgos. Aquellas técnicas que están encaminadas a actuar directamente sobre las consecuencias. Se entiende como riesgo laboral: Toda situación en la cual un trabajador está sometido a riesgos laborales. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño grave o mortal derivado del trabajo. La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales define los daños derivados del trabajo como: Las lesiones, enfermedades o patologías sufridas en el centro de trabajo. Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Las lesiones, enfermedades o patologías sufridas en horario laboral. Legalmente se considera accidente de trabajo: Todo daño sufrido por un trabajador ejecutando su trabajo. El deterioro físico y psíquico sufrido por un trabajador como consecuencia de su trabajo. Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión, o por consecuencia del trabajo que ejercite por cuenta ajena. Es obligatorio para las empresas evaluar las situaciones de insatisfacción, fatiga y estrés: Sí, pero solo en las organizaciones de alto contenido psicosocial. Si en todas las organizaciones. Únicamente cuando lo solicitan los trabajadores. Se define enfermedad profesional como: La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que ésta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. La contraída a consecuencia del trabajo. La contraída a consecuencia del trabajo por el uso de sustancias tóxicas o nocivas. El propósito de una investigación de accidente es: Establecer las responsabilidades derivadas de la ocurrencia del accidente. Descubrir las causas reales que han producido el accidente para corregirlas y descubrir el responsable del mismo. Descubrir las causas reales que han producido el accidente para corregirlas. Las técnicas analíticas se pueden clasificar en: Técnicas preventivas y protectoras. Técnicas activas y reactivas. Técnicas reactivas y preventivas. Al proceso conjunto de Evaluación del Riesgo, y Control del Riesgo, se le denomina: Gestión del riesgo. Gestión preventiva. Gestión de seguridad laboral. La evaluación de riesgos sirve para: Establecer la acción preventiva en la empresa. Establecer las categorías de peligro y riesgo presentes en la empresa. Establecer los grupos preventivos en la empresa. El Análisis de Riesgos supone las siguientes fases: Estimar el peligro e identificar el riesgo. Identificar el peligro y estimar el riesgo. Identificar el peligro e identificar el riesgo. Para llevar a cabo la identificación de peligros habrá que preguntarse: ¿Qué instalación puede ser dañada? y qué trabajador puede ser dañado? ¿Existe una fuente de peligro?, ¿cómo está representado el peligro? Y cómo puede dañar el peligro? ¿Existe una fuente de daño?, quién o qué puede ser dañado? y cómo puede ocurrir el daño?.

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