GESTIÓN RECURSOS HUMANOS

¿Cuál de las siguientes no es una causa considerada como incumplimiento contractual?. Faltas de asistencia o puntualidad repetidas e injustificadas. Embarazo. Embriaguez habitual o toxicomanía. Ofensas verbales o físicas.

¿Cuál de las siguientes situaciones no está incluida en la consideración de accidente de trabajo?. Los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo. Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical. Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de la ejecución de tareas distintas a las de su grupo profesional, ejecutadas por orden del empresario. Todas están incluidas.

¿Cuál de los siguientes trabajos se encuentra excluido del Régimen General del Sistema de Seguridad Social?. Personal contratado al servicio de notarías o registro de la propiedad. Conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares. Los servicios puntuales denominados servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad. Los laicos o seglares que presten servicios retribuidos en establecimientos o dependencias de las instituciones eclesiásticas.

¿Cuál es un requisito para acceder a la prestación por desempleo?. Estar afiliado a la Seguridad Social. Tener cubierto el periodo mínimo de cotización. Estar inscrito como demandante de empleo. Todas las respuestas son correctas.

¿Cuándo se estimará que no existe ganancia o pérdida patrimonial?. En reducciones de capital, cuando dé lugar a amortización de valores o participacione. Transmisiones lucrativas por causa de muerte del contribuyente. Aportaciones a los patrimonios protegidos constituidos a favor de personas con discapacidad. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué colectivo se pretende incentivar su contratación a través de las cláusulas específicas?. Personas con discapacidad. Trabajadores en situación de exclusión social. Víctimas de violencia de género, doméstica, terrorismo o trata de seres humanos. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué significa que el resultado de la autoliquidación del IRPF sea positivo?. Una cuota superior a los pagos que se han realizado a cuenta. Los pagos a cuenta son superiores a la cuota. Hay derecho a devolución. Ninguna de las respuestas es correcta.

Acerca de la autoliquidación del impuesto, si la base liquidable general resulta negativa, su importe podrá ser compensado con los de las bases liquidables generales positivas que se obtengan en: Los dos años siguientes. Los cuatro años siguientes. Los cinco años siguientes. Los diez años siguientes.

Como conceptos computables en la base de cotización encontramos: El salario Base, y los complementos salariales. Excesos remuneratorios y gastos sanitarios. Retribuciones compensatorias por vacaciones no disfrutadas y todas aquellas cantidades que se reciben por el trabajo realizado en general. Todas las respuestas son correctas.

Como suspensión del contrato de trabajo: Se entiende como la exoneración temporal de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo. Sin obligación de trabajar. Sin obligación de remunerar trabajo. Con pervivencia del vínculo jurídico. Todas las respuestas son correctas.

Con respecto a la información a los trabajadores, es importante saber que, el incumplimiento de esta obligación por parte del empresario, se considerará infracción ________ en materia de relación laboral: Muy Leve. Leve. Grave. Muy grave.

Cuando la autoliquidación del IRPF resulta negativa: Resulta una cuota superior a los pagos que se han realizado a cuenta. Los pagos a cuenta son superiores a la cuota. No hay derecho a devolución. Todas las respuestas son incorrectas.

De entre los Recursos Generales de la Seguridad Social, ¿cuál de los siguientes posee una naturaleza contributiva?. El subsidio por maternidad. Prestaciones derivadas de las contingencias de accidentes de trabajo. Los complementos por mínimos de las pensiones de la Seguridad Social. El ingreso mínimo vital.

El impulso y la dirección de la planificación y el análisis económico y financiero del sistema de la Seguridad Social y de las pensiones le corresponde a: La Secretaría del Estado de la Seguridad Social y Pensiones. La Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, bajo la superior autoridad de la persona titular del departamento. Instituto Nacional de Gestión Sanitaria. Tesorería General de la Seguridad Social.

El periodo de prueba al contratar un técnico no titulado, cuando se trata de empresas con menos de 25 trabajadores: No podrá exceder los 3 meses. No podrá exceder los 4 meses. No podrá exceder los 6 meses. No se contempla periodo de prueba en esta situación.

El principio orientador del Sistema de Seguridad Social de España, a través del cual se pretende que las prestaciones sean proporcionales al esfuerzo de la contribución realizada por el ciudadano, de manera que sea gradual y sin prejuicio del principio de solidaridad es el de: Equidad y carácter contributivo del Sistema. Reforzamiento del principio de solidaridad. Equidad y carácter solidario del Sistema. Reforzamiento del principio de universalidad.

El Salario Mínimo Interprofesional o SIM: Es la cuantía mínima que se debe percibir por la realización de un trabajo por cuenta ajena a tiempo completo, sin importar la profesión u oficio que se desempeñe. Se fija de manera anual por el Gobierno. No se puede embargar, a no ser que se deba pagar pensiones alimenticias de los hijos o del cónyuge, en las separaciones o divorcios. Los créditos salariales no satisfechos por la empresa tendrán preferencia sobre otras deudas. Todas las respuestas son correctas.

El Salario Mínimo Interprofesional: Se fija de manera semestral por el Gobierno. Se tiene en cuenta la productividad total nacional alcanzada. No se puede embargar. Se puede embargar para pagar pensiones alimenticias de hijos o del cónyuge en separaciones o divorcios.

En aquellos casos en los que la sustitución sea por maternidad o paternidad, para los inscritos como demandantes de empleo, recibirán una bonificación del ______ de la cuota empresarial incluidas como contingencias profesionales y recaudación conjunta (tanto del trabajador sustituido como del interino contratado) durante el tiempo que dure la sustitución: 25%. 50 %. 75 %. 100 %.

En contratos indefinidos para trabajadores en situación de exclusión social, se debe cumplir: Que el trabajador se encuentre inscrito como desempleado o trabajando con contrato a tiempo parcial. Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de instituciones de protección de menores. Personas con problemas de drogadicción u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social. Todas las respuestas son correctas.

En contratos para la formación y el aprendizaje, la base de regulación será: La base mínima de cotización del Régimen General. La base mínima correspondiente al grupo 1. La base mínima correspondiente al grupo 2. La misma base aplicable que los trabajadores a tiempo parcial.

En cuanto a bonificaciones y reducciones al trabajo autónomo con carácter general, para hombres menores de 30 años y mujeres menores de 35 años, la máxima bonificación posible es del: 20 %. 25 %. 30 %. 35 %.

En cuanto a las características del salario, ¿cuál define que, independientemente de la situación económica en la que se encuentre la empresa, siempre se debe pagar el salario a sus trabajadores?. La reciprocidad. La ajenidad. El convertible en dinero. No existe tal característica del salario.

En cuanto a las contingencias profesionales, la base de cotización: Incluye las horas extraordinarias. No incluye las horas extraordinarias. Incluye hasta 40 horas extraordinarias. No existe tal concepto.

En el supuesto de desempleo la base reguladora se calcula. La base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior, sin horas extraordinarias, dividida por el número de días a que corresponda dicha cotización. La cotización por horas extraordinarias del año natural anterior, dividida entre 365 días, salvo que la antigüedad en la empresa sea inferior, en cuyo caso, se expresará el número de días de alta laboral en la empresa excluidos los del mes de la baja. Computando todas las bases de cotización en las distintas empresas con aplicación de tope máximo vigente a efectos de cotización. Todas las respuestas son correctas.

Entre las causas de extinción del contrato de trabajo podemos encontrar: Causas objetivas; relacionadas con el funcionamiento de la empresa; incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador; fuerza mayor. Causas subjetivas; relacionadas con el funcionamiento de la empresa; incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador; fuerza mayor. Causas objetivas; relacionadas con el incumplimiento de la empresa; incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador; fuerza mayor. Causas objetivas; relacionadas con el funcionamiento de la empresa; incumplimiento contractual leve del trabajador; fuerza mayor.

Entre los tipos de incapacidad permanente podemos encontrar: Parcial, semipermanente, total y absoluta. Parcial, total, absoluta y gran invalidez. Parcial, total, invalidez y gran invalidez. Parcial, total, permanente y absoluta.

Existen algunos organismos públicos adscritos a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social. De entre estos, ¿cuál posee personalidad jurídica propia y se encarga de la administración y gestión de las distintas prestaciones económicas pertenecientes al Sistema de Seguridad Social español?. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). El Instituto Social de la Marina (ISM). La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). La Gerencia de Informática de la Seguridad Social.

Expresa el importe de la obligación de cotizar a la Seguridad Social durante un tiempo reglamentariamente delimitado, designado periodo de liquidación, respecto de los sujetos obligados a cotizar: La liquidación. La cuota de la Seguridad Social. La cotización. La base de cotización.

La modalidad simplificada se aplicará para determinadas actividades económicas cuyo importe neto de cifra de negocios, para el conjunto de actividades desarrolladas por el contribuyente, no supere los __________________ en el año inmediato anterior, salvo que renuncie a su aplicación, en los términos que reglamentariamente se establezcan: 100 000 €. 300 000 €. 500 000 €. 600 000 €.

Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas de las bonificaciones establecidas en este programa: Por un periodo de seis meses. Por un periodo de doce meses. Por un periodo de catorce meses. Por un periodo de veinticuatro meses.

Las primas adicionales a la cotización de accidentes de trabajo que el Gobierno pueda establecer para las empresas que ofrezcan riesgos de enfermedades profesionales podrán diversificarse, en los términos y condiciones fijados por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, en función de _______________ y de la eficacia de los medios de prevención aplicados: El sector de la industria. La peligrosidad de la industria. El tamaño de la empresa. Todas las respuestas son correctas.

Para que una modificación de las condiciones de trabajo sea considerada modificación colectiva, debe afectar durante al menos 60 días a los siguientes trabajadores: En las empresas con menos de 100 trabajadores, al menos a 10. Para empresas entre 100 y 300 trabajadores, al menos a un 10% de los mismos. En las empresas con más de 300 trabajadores, al menos debe afectar a 30 de ellos. Debe afectar 90 días, no 60.

Se considera accidente de trabajo: Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Toda lesión corporal que el trabajador sufra a consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta propia. Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta propia.

Se entienden como contingencias comunes: Aquellas causas de incapacidad que no son originadas en el trabajo. Aquellas causas de incapacidad que son originadas en el trabajo. Todas son incorrectas.

Si atendemos a la clasificación del salario según baremo, aquel que se paga en función de la cantidad de trabajo que se haya efectuado ya sean trozos, medidas o piezas entre otros, estaremos hablando del: Salario por resultado o por unidad de obra. Salario por unidad de tiempo. Salario por tarea. Salario por jornales.

Si la base liquidable general del IRPF resultase positiva, su importe podrá ser compensado en los: Tres años siguientes,. Dos años siguientes. Cuatro años siguientes. No existe importe a compensar.

Tal y como se indica en la Ley, el IRPF "es un tributo de carácter personal y directo que grava según los principios de _________________, la renta de las personas físicas de acuerdo con su naturaleza y sus circunstancias personales y familiares". Igualdad, legalidad y progresividad. Igualdad, individualidad y progresividad. Igualdad, generalidad y progresividad. Igualdad, generalidad y continuidad.

Teniendo en cuenta que la obtención de renta por el contribuyente constituye el hecho imponible, ¿por cuál de los siguientes conceptos no se compone dicha renta del contribuyente?. Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones. Rendimientos del capital. Rendimientos de las actividades económicas. Ganancias y pérdidas patrimoniales.

Un contrato se puede celebrar: Únicamente se puede celebrar de forma escrita. Se puede celebrar sólo de forma oral. Se celebra siempre por escrito. Se puede celebrar tanto de palabra como de forma escrita.

El plazo de resolución de la solicitud de una autorización administrativa es de: 10 días naturales. 10 días hábiles. 15 días hábiles. 15 días naturales.

En aquellos contratos que estén obligados a celebrarse por escrito, deberá entregarse una copia básica en el plazo de: 10 días naturales. 10 días hábiles. 15 días hábiles. 15 días naturales.

Entre la información que se debe facilitar al trabajador debe figurar: Identidad de ambas partes, fecha de inicio y duración prevista; domicilio social de la empresa y centro de trabajo. Grupo profesional del puesto de trabajo; salario base y complementos salariales; Convenio colectivo aplicable a la relación laboral. Jornada ordinaria; vacaciones y plazos de preaviso. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Entre las casuísticas asociadas al periodo de prueba podemos encontrar: Empresas con menos de 25 trabajadores: para los trabajadores que no sean técnicos titulados no podrá exceder de 3 meses. Contratos temporales de duración determinada por tiempo no superior a 6 meses, no podrá exceder de un mes salvo que exista una disposición en el convenio colectivo que indique otra cosa. Derechos y obligaciones del trabajador: durante el periodo de prueba se tienen los mismos que el resto de los trabajadores, tan sólo difieren los derivados de la resolución del contrato que puede producirse por ambas partes durante este periodo. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Es necesario remitir a los Servicios Públicos de Empleo, la __________________ de aquellos contratos de trabajo que, de forma previa, también se han entregado a los representantes legales de los trabajadores en el caso de que los haya: El original. La copia. La copia básica. Todas las respuestas son falsas.

La norma que se considera como principal en el ámbito laboral y que regula los contratos es: El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 25 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El Real Decreto Legislativo 2/2017, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El Real Decreto Legislativo 2/2017, de 25 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Los Servicios Públicos de Empleo: Se encuentran obligados a incorporar a la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), todos aquellos datos que se consideran definidos como obligatorios por parte del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Los trabajadores no podrán solicitar dicha información y toda la referente a los contratos en los que sean una de las partes involucradas a los Servicios Públicos de Empleo. Las respuestas b y c son correctas. Todas las respuestas son incorrectas.

Se consideran personas con capacidad de obrar: Personas mayores de edad (18 años). Aquellas personas que sean menores de 18 años, pero se encuentren legalmente emancipados. Personas mayores de 16 y menores de 18 que se encuentren en alguna de estas situaciones: cuentan con el consentimiento tácito o expreso de sus tutores o progenitores para vivir de forma independiente; Se encuentran autorizados por sus padres o tutores que se encuentren a su cargo. Todas las respuestas son correctas.

Como suspensión del contrato de trabajo: Se entiende como la exoneración temporal de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo. Sin obligación de trabajar; Sin obligación de remunerar el trabajo. Con pervivencia del vínculo jurídico. Todas las respuestas son correctas.

El cumplimiento del contrato puede ser: Por expiración del tiempo pactado. Porque el trabajo que se convino ya ha concluido. Las respuestas a y b son correctas. Todas las respuestas son incorrectas.

El incumplimiento voluntario puede darse por: Causas subjetivas, fuerza mayor o por despido colectivo. Causas objetivas, fuerza mayor o por despido colectivo. Causas objetivas, fuerza menor o por despido colectivo. Causas objetivas, fuerza mayor o por despido disciplinario.

En el caso de extinción del contrato por voluntad propia por parte del trabajador, éste tendrá que preavisar al empresario: En el plazo que se encuentre fijado en el convenio colectivo. En un plazo de 15 días en caso de que no exista un plazo fijado en el convenio colectivo. Las respuestas a y b son correctas. Todas las respuestas son falsas.

Entre las causas de extinción del contrato de trabajo podemos encontrar: Causas objetivas; relacionadas con el funcionamiento de la empresa; incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador; fuerza mayor. Causas subjetivas; relacionadas con el funcionamiento de la empresa; incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador; fuerza mayor. Causas objetivas; relacionadas con el incumplimiento de la empresa, incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador; fuerza mayor. Causas objetivas; relacionadas con el funcionamiento de la empresa; incumplimiento contractual leve del trabajador; fuerza mayor.

Entre las principales características de la modificación podemos encontrar: El empresario es quien las decide; Deben de ser sustanciales, no siendo consideradas como tal aquellas que tan sólo supongan en las condiciones de trabajo, pequeños cambios de entidad; Tan sólo se pueden llevar a cabo en el caso en el que tengan como causa la existencia de razones probadas bien sea de índole económico, técnico, de producción u organizativo. El trabajador tendrá el derecho a rescindir el contrato y percibir la indemnización correspondiente; En cualquier caso, el trabajador puede impugnarlas ante el Juzgado de lo Social. Las respuestas a y b son correctas. Todas las respuestas son incorrectas.

Existen una serie de formularios sobre modificación de trabajo entre los que podemos destacar: Comunicación de modificación y carta de modificación. Modificación de categoría profesional y notificación a los representantes. Apertura de consultas y no aceptación de la modificación. Todas las respuestas son correctas.

Las Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo se encuentran reguladas en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo: 40. 41. 42. 43.

Para poder impugnar por vía judicial, una modificación que se considere sustancial existe un plazo de ____________________, a contar desde la notificación de la empresa al trabajador o trabajadores o sus representantes legales según el caso. 10 días naturales. 10 días hábiles. 20 días naturales. 20 días hábiles.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: Jornada de trabajo; horario y distribución del tiempo de trabajo y régimen de trabajo a turnos. Sistema de remuneración y cuantía salarial; Sistema de trabajo y rendimiento. Funciones, cuando excedan los límites para la movilidad previstos en la Ley. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Aquella solidaridad que pretende financiar a todos los españoles, con las cotizaciones que se recaudan de todo el territorio nacional, partiendo del concepto conocido como caja única es la que se conoce como: Solidaridad universal. Solidaridad entre territorios. Solidaridad entre generaciones. Solidaridad nacional.

Cuando hablamos de mutua estamos haciendo referencia a: Una asociación de empresarios que colabora con el Sistema de Seguridad Social en la gestión de varias e importantes prestaciones como pueden ser la incapacidad temporal, las contingencias profesionales o el cese de actividad de trabajadores autónomos entre otras. Dicha asociación de empresarios tiene ánimo de lucro. Una asociación de empresarios que colabora con el Sistema de Seguridad Social en la gestión de varias e importantes prestaciones como pueden ser la incapacidad temporal, las contingencias profesionales o el cese de actividad de trabajadores autónomos entre otras. Dicha asociación de empresarios no tiene ánimo de lucro. Una asociación de empresarios que no colabora con el Sistema de Seguridad Social en la gestión de varias e importantes prestaciones como pueden ser la incapacidad temporal, las contingencias profesionales o el cese de actividad de trabajadores autónomos entre otras. Dicha asociación de empresarios no tiene ánimo de lucro. Una asociación de empresarios, con ánimo de lucro, que colabora con el Sistema de Seguridad Social en la gestión de varias e importantes prestaciones como pueden ser la incapacidad temporal, las contingencias profesionales o el cese de actividad de trabajadores autónomos entre otras.

El órgano que depende funcionalmente de la Intervención General de la Administración del Estado, y ostenta el rango orgánico de dirección y que es el órgano encargado del control interno y de dirección de contabilidad de las distintas entidades integrantes del sistema de Seguridad Social. Además, es el centro de gestión de la contabilidad de entidades de servicios y gestoras de la Seguridad Social, es: El servicio jurídico de la Administración de la Seguridad Social. La Intervención General de la Seguridad Social. El Instituto Nacional de la Seguridad Social. La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social.

El impulso y la dirección de la planificación y el análisis económico y financiero del sistema de la Seguridad Social y de las pensiones le corresponde a: La Secretaría de Estado de la seguridad Social y Pensiones. La Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, bajo la superior autoridad de la persona titular del Departamento. Instituto Nacional de Gestión Sanitaria. La Tesorería General de la Seguridad Social.

El principio orientador del Sistema de Seguridad Social de España, a través del cual se pretende que las prestaciones sean proporcionales al esfuerzo de la contribución realizada por el ciudadano, de manera que sea gradual y sin perjuicio del principio de solidaridad es el de: Equidad y carácter contributivo del Sistema. Reforzamiento del principio de solidaridad. Equidad y carácter solidario del Sistema. Reforzamiento del principio de universalidad.

El Sistema de Seguridad Social de España se basa en unos principios orientadores que son: Equidad y carácter contributivo del Sistema. Reforzamiento del principio de solidaridad. Las respuestas a y b son correctas. Todas las respuestas son incorrectas.

El Sistema de Seguridad Social Español cumple con una serie de características que son: El sistema debe garantizar la protección de los ciudadanos. Se considera un elemento de cohesión en la sociedad. En ocasiones responde de forma solidaria y universal. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Las mutuas profesionales, además de realizar una colaboración en la que las coberturas y prestaciones abarcan los accidentes de trabajo, asumen también: El cese de actividad de los trabajadores autónomos. Las prestaciones de riesgo que se pueden derivar tanto del embarazo como de la lactancia. La prestación de cuidado de menores que se encuentren afectados por cáncer o cualquier otra enfermedad grave y la gestión de la prestación de incapacidad temporal por contingencias comunes. Todas las respuestas son correctas.

Los órganos directivos y unidades de la Secretaría del Estado son: Dirección General de Ordenación de la Seguridad social; Intervención General de la Seguridad Social. Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social; Instituto Nacional de la Seguridad Social; Instituto Social de la Marina. Tesorería General de la Seguridad Social; Gerencia de la Informática de la Seguridad Socia. Todas las respuestas son correctas.

Son Regímenes Especiales de la Seguridad Social: Dirección General de Ordenación de la Seguridad social; Intervención General de la Seguridad Social. Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social; Instituto Nacional de la Seguridad Social; Instituto Social de la Marina. Tesorería General de la Seguridad Social; Gerencia de la Informática de la Seguridad Socia. Todas las respuestas son correctas.

Son Regímenes Especiales de la Seguridad Social: Trabajadores, Trabajadores del Mar, Minería del Carbón, funcionarios Públicos, civiles y militares, y estudiantes. Trabajadores, Trabajadores del Mar, funcionarios Públicos, civiles y militares, y estudiantes. Trabajadores, Minería del Carbón, funcionarios Públicos, civiles y militares, y estudiantes. Trabajadores, Trabajadores del Mar, Minería del Carbón, funcionarios Públicos, y estudiantes.

El acceso a la jubilación anticipada derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador exigirá los siguientes requisitos: Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación. Encontrarse inscrito en las oficinas de empleo como demandante de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación. Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias y que el cese en el trabajo se haya producido a consecuencia de una situación de reestructuración de la empresa, ya sea derivada por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción, que impidan que se pueda continuar con la relación laboral. Todas las respuestas son correctas.

El Real decreto por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social es el: 8/2012, de 30 de octubre. 8/2012, de 30 de octubre. 7/ 2015, de 3 de octubre. 8/2015, de 30 de octubre.

En caso de enfermedad común o de accidente no laboral, el subsidio se abonará: A partir del tercer día de baja en el trabajo, si bien desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario. A partir del cuarto día de baja en el trabajo, si bien desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo de la seguridad social. A partir del cuarto día de baja en el trabajo, si bien desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario. A partir del tercer día de baja en el trabajo, si bien desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo de la seguridad social.

En el Instituto Nacional de Seguridad Social: Los órganos competentes se encargan del alta y la recaída. Los inspectores médicos se encargan de la prórroga, el expediente de incapacidad temporal y el alta. Los órganos competentes se encargan de la prórroga, el expediente de incapacidad temporal y el alta. Los inspectores médicos se encargan de forma exclusiva del expediente de incapacidad temporal.

Entre las causas de incapacidad temporal podemos encontrar: Enfermedad común o profesional; Accidente De trabajo o no; Periodo de observación de las enfermedades profesionales. Enfermedad común o profesional; Accidente De trabajo; Periodo de observación de las enfermedades profesionales en el caso que sea necesaria la baja médica. Enfermedad común; Accidente De trabajo o no; Periodo de observación de las enfermedades profesionales en el caso que sea necesaria la baja médica. Enfermedad común o profesional; Accidente De trabajo o no; Periodo de observación de las enfermedades profesionales en el caso que sea necesaria la baja médica.

Los recursos para la financiación del Sistema de Seguridad Social se constituyen por: Cuotas de los obligados; presupuestos generales del Estado; Recargos y Sanciones; Rentas generadas por patrimonio; Rentas, intereses, o frutos. Cuotas de los obligados; presupuestos generales del Estado; Recargos y Sanciones; Rentas, intereses, o frutos. Cuotas de los obligados; Recargos y Sanciones; Rentas generadas por patrimonio; Rentas, intereses, o frutos. Cuotas de los obligados; presupuestos generales del Estado; Recargos y Sanciones; Rentas generadas por patrimonio.

Si nos encontramos ante el caso de un Beneficiario de dos pensiones puede ocurrir que: Se tiene que atener a lo que se encuentre establecido de forma legal y/o reglamentaria en caso de que no conste incompatibilidad. En el caso en que exista incompatibilidad tendrá que optar por una de las dos pensiones. Las respuestas a y b son correctas. Todas las respuestas son incorrectas.

Tendrán la consideración de accidentes de trabajo: Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa. Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El desempleo total es: Cuando el trabajador cese, con carácter temporal o definitivo, en la actividad que venía desarrollando y sea privado de su salario. Cuando el trabajador cese, con carácter temporal o definitivo, en la actividad que venía desarrollando y no sea privado de su salario. Cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mínimo de un 10% y un máximo de un 70%, siempre que el salario sea objeto de análoga reducción. Cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mínimo de un 20% y un máximo de un 50%, siempre que el salario sea objeto de análoga reducción.

El porcentaje de la base reguladora en el caso de enfermedad común y accidente no laboral es: El 60 % de la base reguladora desde el día 4 al 20 inclusive. El 75% de la base reguladora desde el día 21 en adelante. El 75 % de la base reguladora desde el día que se produzca el nacimiento del derecho. Las respuestas a y b son correctas.

En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la prestación de servicios: La prestación se abonará durante todos los días naturales en que el interesado se encuentre en la situación de incapacidad temporal. La base reguladora diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización a tiempo parcial acreditadas desde la última alta laboral, con un máximo de 3 meses inmediatamente anteriores al del hecho causante, entre el número de días naturales comprendidos en el periodo. Las respuestas a y b son correctas. Todas las respuestas son incorrectas.

En el supuesto de desempleo la base reguladora se calcula: La base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior, sin horas extraordinarias, dividida por el número de días a que corresponda dicha cotización. La cotización por horas extraordinarias del año natural anterior, dividida entre 365 días, salvo que la antigüedad en la empresa sea inferior, en cuyo caso, se expresará el número de días de alta laboral en la empresa excluidos los del mes de la baja. Computando todas las bases de cotización en las distintas empresas con aplicación del tope máximo vigente a efectos de cotización. Las respuestas a y b son correctas.

En esta unidad hemos conocido entre otras las prestaciones por: Desempleo, Incapacidad temporal y jubilación. Desempleo, Prestación por hijo a cargo, y jubilación. ERTE, ERE y prestación por desempleo. Desempleo, Incapacidad total y jubilación.

En los supuestos de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la base reguladora se obtiene por adición de sumandos que son: La base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior, sin horas extraordinarias, dividida por el número de días a que corresponda dicha cotización y la cotización por horas extraordinarias del año laboral anterior, dividida entre 365 días, salvo que la antigüedad en la empresa sea inferior, en cuyo caso, se expresará el número de días de alta laboral en la empresa excluidos los del mes de la baja. La base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior, sin horas extraordinarias, dividida por el número de días a que corresponda dicha cotización y la cotización por horas extraordinarias del año natural anterior, dividida entre 365 días, salvo que la antigüedad en la empresa sea inferior, en cuyo caso, se expresará el número de días de alta laboral en la empresa excluidos los del mes de la baja.. La base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior, con horas extraordinarias, dividida por el número de días a que corresponda dicha cotización y la cotización por horas extraordinarias del año natural anterior, dividida entre 365 días, salvo que la antigüedad en la empresa sea inferior, en cuyo caso, se expresará el número de días de alta laboral en la empresa excluidos los del mes de la baja. La base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior, sin horas extraordinarias, dividida por el número de días a que corresponda dicha cotización y la cotización por horas extraordinarias del año natural anterior, dividida entre 365 días, salvo que la antigüedad en la empresa sea superior, en cuyo caso, se expresará el número de días de alta laboral en la empresa excluidos los del mes de la baja.

La empresa podrá reducir temporalmente la jornada de trabajo de las personas trabajadoras o suspender temporalmente los contratos de trabajo: Por causas económicas, técnicas, o de producción de carácter temporal, con arreglo a lo previsto en la Ley y al procedimiento que se determine reglamentariamente. Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de carácter temporal, con arreglo a lo previsto en la Ley y al procedimiento que se determine reglamentariamente. Por causas económicas, organizativas o de producción de carácter temporal, con arreglo a lo previsto en la Ley y al procedimiento que se determine reglamentariamente. Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de carácter permanente, con arreglo a lo previsto en la Ley y al procedimiento que se determine reglamentariamente.

Se consideran personas beneficiarias de la jubilación ordinaria, aquellas personas que se encuentren incluidas dentro del Régimen General, afiliadas y en alta o en situación asimilada al alta, y que reúnan una serie de condiciones legalmente establecidas que son: Edad establecida, periodo mínimo de cotización y hecho causante. Edad establecida, periodo máximo de cotización y hecho causante. Edad establecida, y periodo mínimo de cotización. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

Se entienden como contingencias comunes: Aquellas causas de incapacidad en el trabajo que son originadas en otras circunstancias. Aquellas causas de incapacidad que no son originadas en el trabajo. Aquellas causas de incapacidad en el trabajo que son originadas en éste. Aquellas causas de incapacidad en el trabajo que no son originadas en éste.

Según la situación desde la que se acceda a la pensión, se considera producido el hecho causante: El día del cese en la actividad laboral, cuando el trabajador está en alta en la Seguridad Social. El día de presentación de la solicitud, en las situaciones de no alta. El día de presentación de la solicitud, en las situaciones asimiladas a la de alta, con las siguientes excepciones: la excedencia forzosa y el traslado fuera del territorio nacional. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Como conceptos computables en la base de cotización encontramos: El salario Base, y los complementos salariales. Excesos remuneratorios y gastos sanitarios. Retribuciones compensatorias por vacaciones no disfrutadas y todas aquellas cantidades que se reciben por el trabajo realizado en general. Todas las respuestas son correctas.

Como referencia normativa en esta unidad nos hemos centrado fundamentalmente en: El Real Decreto 2064/1995, de 22 de noviembre por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social. El Real Decreto 2064/1994, de 22 de diciembre por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social. El Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social. El Real Decreto 2063/1995, de 22 de noviembre por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social.

Cuando en una empresa concurran, junto con la actividad principal, otra u otras que deban ser consideradas auxiliares respecto de aquélla, el tipo de cotización será: El tipo de cotización será el establecido para dicha actividad principal. El tipo de cotización aplicable con respecto a los trabajadores ocupados en éste será el previsto para la actividad económica en que la misma quede encuadrada. Las respuestas a y b son correctas. Todas las respuestas son incorrectas.

El documento que sustituye al que anteriormente era conocido como TC1 y que es el que hace referencia al pago de las cotizaciones que la empresa hace a la Seguridad Social y, además, incluye un listado con la relación de aquellos empleados liquidados mensualmente es: Recibo de Liquidación de Cotizaciones o RLC. Recibo de Liquidación o TC2. Recibo Nominal de Trabajadores o RNT. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

El Sistema de Liquidación Directa de cotizaciones de a la Seguridad Social: Se encarga de facturar directamente a los empresarios las cotizaciones sociales de sus empleados, con la de comunicar forzosamente dicha liquidación. Se encarga de facturar directamente a los trabajadores las cotizaciones sociales de sus empleados, sin necesidad de que esta tenga que comunicar dicha liquidación. Se encarga de bonificar directamente a los empresarios las cotizaciones sociales de sus empleados, sin necesidad de que esta tenga que comunicar dicha liquidación. Se encarga de facturar directamente a los empresarios las cotizaciones sociales de sus empleados, sin necesidad de que esta tenga que comunicar dicha liquidación.

En el caso de aquellos trabajadores por cuenta propia, que se encuentren realizando diversas actividades que a su vez den lugar a una inclusión única en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, será de aplicación: El tipo de cotización será el establecido para dicha actividad principal. El tipo de cotización aplicable con respecto a los trabajadores ocupados en éste será el previsto para la actividad económica en que la misma quede encuadrada. El tipo de cotización más elevado de los que se encuentren establecidos para las distintas actividades realizadas por el trabajador. Todas las respuestas son incorrectas.

Expresa el importe de la obligación de cotizar a la Seguridad Social durante un tiempo reglamentariamente delimitado, designado período de liquidación, respecto de los sujetos obligados a cotizar: La liquidación. La cuota de la Seguridad Social. La cotización. La base de cotización.

La liquidación de las deudas con la Seguridad Social comprende los actos relativos a la determinación de las diferentes clases de deudas con la misma, posibilitando su ejecución material mediante su cumplimiento: En forma voluntaria y en su defecto mediante su cumplimiento forzoso en vía de apremio. En forma voluntaria en vía de apremio y en su defecto mediante su cumplimiento forzoso. En forma voluntaria y en su defecto mediante su cumplimiento forzoso en vía de voluntariedad. Todas las respuestas son incorrectas.

La principal diferencia entre el RLC y el RNT es: En el caso del RNT estamos hablando de un fichero que hace referencia al pago y el RLC es el fichero en el que podemos consultar toda la información relativa a las bases y compensaciones de los trabajadores. En el caso del RLC estamos hablando de un fichero que hace referencia al cobro y el RLC es el fichero en el que podemos consultar toda la información relativa a las bases y compensaciones de los trabajadores. En el caso del RLC estamos hablando de un fichero que hace referencia al pago y el RNT es el fichero en el que podemos consultar toda la información relativa a las bases y compensaciones de los trabajadores. En el caso del RLC estamos hablando de un fichero que hace referencia al pago y el RLC es el fichero en el que podemos consultar toda la información relativa a las bases y compensaciones de los empresarios.

Sustituye al antiguo TC2. Recibo de Liquidación de Cotizaciones o RLC. Recibo de Liquidación o TC2. Recibo Nominal de Trabajadores o RNT. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

A efectos de la determinación de la base imponible y del cálculo del Impuesto, la renta se clasificará en: Particular y de ahorro. General y de ahorro. General y particular. Particular y de inversión.

Componen la renta del contribuyente: Los rendimientos del trabajo, del capital y de las actividades económicas. Las ganancias y pérdidas patrimoniales. Las imputaciones de renta que se establezcan por ley. Todas las respuestas son correctas.

Cuando la autoliquidación resulta positiva: Resulta una cuota superior a los pagos que se han realizado a cuenta. Los pagos a cuenta son superiores a la cuota. No hay derecho a devolución. Todas las respuestas son incorrectas.

El período impositivo como regla general: El año natural. Se devengará el 31 de diciembre de cada año sin perjuicio de lo establecido en caso de que el periodo impositivo sea inferior al año. Las respuestas a y b son correctas. Todas las respuestas son incorrectas.

En las prestaciones por invalidez no será exigible el plazo de: 6 meses. 1 año. 2 años. 5 años.

Las rentas exentas son: Aquellas sobre las que no existe obligación tributaria, aunque se haya producido el hecho imponible. Aquellas sobre las que existe obligación tributaria, aunque se haya producido el hecho imponible. Aquellas sobre las que no existe obligación tributaria, aunque no se haya producido el hecho imponible. Aquellas sobre las que existe obligación tributaria, aunque no se haya producido el hecho imponible.

Las rentas se …………………………. y ……………………………….. con arreglo a su origen. Calificarán y cuantificarán. Calificarán y cualificarán. Evaluarán y calificarán. Evaluarán y certificarán.

Los resultados de la autoliquidación del IRPF pueden ser: Positiva, a devolver y negativa. Positiva, y negativa. A cobrar y a devolver. Positiva y a devolver.

No se encuentra sujeto a este impuesto la renta que se encuentre sujeto al Impuesto sobre: Indirectos y de sociedades. Sucesiones y de sociedades. Sucesiones y Donaciones. Indirectos y Donaciones.

En los supuestos de renuncia o exclusión de la modalidad simplificada del método de estimación directa, el contribuyente determinará el rendimiento neto de todas sus actividades económicas por la modalidad normal de este método durante los ____________________, en las condiciones que reglamentariamente se establezcan: Tres años siguientes. Tres años posteriores. Cinco años siguientes. Cinco años siguientes.

La cuota líquida estatal del Impuesto será el resultado de disminuir la cuota íntegra estatal en la suma de: El 50 por ciento del importe total de las deducciones previstas en los apartados previstos en la LIRPF, con los límites y requisitos de situación patrimonial también previstos en dicha Ley. El importe de las deducciones fijadas por cada comunidad autónoma. El resultado de las operaciones a que se refiere el apartado anterior no podrá ser negativo. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La determinación de los rendimientos de actividades económicas se efectuará con carácter general por el método de estimación directa, admitiendo dos modalidades que son: Normal y regular. Normal y simplificada. Simplificada y compleja. Simplificada y regular.

La Ley Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (LIRPF) es: Ley 35/2006, de 28 de noviembre. Ley 35/2006, de 28 de diciembre. Ley 27/2014, de 27 de noviembre. Ley 27/2014, de 27 de diciembre.

No se computarán como pérdidas patrimoniales: Las no justificadas y las debidas al consumo. Las debidas a transmisiones lucrativas por actos inter vivos o a liberalidades. Las respuestas a y b son correctas. Todas las respuestas son falsas.

Si la base liquidable general resultase negativa, su importe podrá ser compensado con los de las bases liquidables generales positivas que se obtengan en los: Dos años anteriores. Dos años siguientes. Cuatro años anteriores. Cuatro años siguientes.

Todos aquellos rendimientos que se deriven del arrendamiento o de la constitución o cesión de derechos o facultades de uso o disfrute sobre aquellos, cualquiera que sea su denominación o naturaleza son: Rendimientos íntegros de actividades económicas. Rendimientos íntegros procedentes de la titularidad de bienes inmuebles rústicos y urbanos o de derechos reales que recaigan sobre ellos. Rendimientos parciales de arrendamiento. Rendimientos íntegros de capital.

Aquellas percepciones que hacen referencia al salario en sí mismo, el cual debe ser entendido con la totalidad de las percepciones económicas que el trabajador recibe, ya sea en dinero o en especie por prestar sus servicios por cuenta ajena son: Percepciones salariales. Percepciones no salariales. Percepciones extrasalariales. Indemnizaciones o suplidos.

Dentro de los complementos salariales podemos encontrar: Complementos personales por circunstancias particulares del trabajador. Complementos del puesto de trabajo por las peculiaridades o forma de realizar la actividad. Complementos por la situación o resultados de la empresa. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El salario es: El conjunto de percepciones económicas de los empleados en dinero que se recibe como contraprestación por los servicios laborales por cuenta ajena. Además, incluirá no solo el trabajo efectivo sino también los períodos de descanso que sean computables como trabajo. El conjunto de percepciones económicas de los empleados ya sea en dinero o en especie que se recibe como contraprestación por los servicios laborales por cuenta propia. Además, incluirá no solo el trabajo efectivo sino también los períodos de descanso que sean computables como trabajo. El conjunto de percepciones económicas de los empleados ya sea en dinero o en especie que se recibe como contraprestación por los servicios laborales por cuenta ajena. Además, sólo incluirá no solo el trabajo efectivo. El conjunto de percepciones económicas de los empleados ya sea en dinero o en especie que se recibe como contraprestación por los servicios laborales por cuenta ajena. Además, incluirá no solo el trabajo efectivo sino también los períodos de descanso que sean computables como trabajo.

El Salario Mínimo Interprofesional o SMI: Es la cuantía mínima que se debe percibir por la realización de un trabajo por cuenta ajena a tiempo completo, sin importar la profesión u oficio que se desempeñe. Se fija de manera anual por el Gobierno. No se puede embargar, a no ser que se deba pagar pensiones alimenticias de los hijos o del cónyuge, en las separaciones o divorcios. Los créditos salariales no satisfechos por la empresa tendrán preferencia sobre otras deudas. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En el Estatuto de los trabajadores con respecto al salario se indica que su artículo 26 que: En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial, el salario en especie podrá superar el cincuenta por ciento de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional. En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial, el salario en especie podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional. En todo caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial, el salario en especie podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional. En todo caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial, el salario en especie podrá superar el cincuenta por ciento de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.

En las percepciones salariales se incluyen distintos conceptos que son: El salario base; los complementos salariales; horas extraordinarias; complementos de vencimiento periódico superior al mes y salario en especie. El salario base; los complementos salariales; horas extraordinarias y complementarias; complementos de vencimiento periódico superior al mes y salario en especie. El salario base; los complementos salariales; horas extraordinarias y complementarias; complementos de vencimiento periódico superior al año y salario en especie. El salario base; los complementos salariales; horas complementarias; complementos de vencimiento periódico superior al mes y salario en especie.

Entre las clases de salario, encontramos que en relación con el salario en dinero se pueda estipular: Por tiempo. Por obra o a destajo. En especie. Las respuestas a y b son correctas.

Las indemnizaciones que se abonarán a cargo del FOGASA, se calculan sobre la base de ____________, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias: 15 días por año de servicio con el límite máximo de una mensualidad. 15 días por año de servicio con el límite máximo de una anualidad. 20 días por año de servicio con el límite máximo de una anualidad. 20 días por año de servicio con el límite máximo de una mensualidad.

Los complementos salariales son: La retribución que está fijada por unidad de tiempo u obra para cada grupo profesional o nivel retributivo. Viene predefinida por el convenio colectivo o contrato de trabajo. El conjunto de percepciones económicas de los empleados, ya sea en dinero o en especie que se recibe como contraprestación por los servicios laborales por cuenta ajena. Aquellas que hacen referencia al salario en sí mismo, el cual debe ser entendido con la totalidad de las percepciones económicas que el trabajador recibe, ya sea en dinero o en especie por prestar sus servicios por cuenta ajena. Aquellas retribuciones por circunstancias personales, laborales o empresariales que no se incluyen en el salario base.

Si atendemos a la clasificación del salario según baremo, aquel que se paga en función de la cantidad de trabajo que se haya efectuado ya sean trozos, medidas o piezas entre otros, estaremos hablando del: Salario por resultado o por unidad de obra. Salario por unidad de tiempo. Salario por tarea. Salario por jornales.

Cada contrato indefinido dará derecho, desde la fecha de celebración del contrato, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social por cada trabajador/a contratado/a víctima de: Violencia doméstica y Violencia de género o de terrorismo. Trata de seres humanos. Las respuestas a y b son correctas. Todas las respuestas son incorrectas.

El Estatuto de los Trabajadores es el: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 25 de octubre. Real Decreto Legislativo 2/2017, de 23 de octubre. Real Decreto Legislativo 2/2017, de 25 de octubre.

Entre los requisitos de aquellas empresas que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, así como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad como socios podemos encontrar: Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes. Si durante el periodo de bonificación existe una falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones, se producirá la perdida automática de las bonificaciones reguladas en el presente Programa, respecto de las cuotas correspondientes a periodos no ingresados en dicho plazo, teniéndose en cuenta dicho periodo como consumido para el computo del tiempo máximo de bonificación. No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La reducción del 80 % sobre la cuota de contingencias comunes incluida la incapacidad temporal se dará en el caso de los trabajadores por cuenta propia discapacitados, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los dos años inmediatamente anteriores, que opten por una base de cotización superior a la base mínima: Durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta. 48 meses siguientes, hasta completar un período máximo de 5 años desde la fecha de alta. Durante los 15 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta. 48 meses siguientes, hasta completar un período máximo de 3 años desde la fecha de alta.

Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas de las bonificaciones establecidas en este programa: Por un período de seis meses. Por un período de doce meses. Por un período de catorce meses. Por un período de veinticuatro meses.

Las causas de temporalidad que justifican los contratos de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora que son: La sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. Para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo y se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. Para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, sin que su duración pueda ser en este caso superior a tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo, ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima. Todas las respuestas son correctas.

Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantías que se especifican a continuación cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven: Más de un año como perceptores. Menos de un año como perceptores. Más de dos años como perceptores. Menos de dos años como perceptores.

Se considerará como fraude de Ley, al encadenamiento de contratos temporales, derechos de las personas trabajadoras temporales, información sobre la existencia de vacantes, planes de reducción de temporalidad e incremento en la cotización respecto a los contratos de duración determinada: Inferior a 15 días. Superior a 15 días. Inferior a 30 días. Superior a 30 días.