TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Guiraorevenge
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Guiraorevenge Descripción: estudia mucho amigo Autor:
Fecha de Creación: 01/04/2025 Categoría: Ocio Número Preguntas: 23 |
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En una pirámide de jerarquía normativa (a nivel nacional) de mayor a menor rango, las normas se clasificarían en el siguiente orden:
constitución Española, Normas con rango de ley, Leyes, Reglamentos y convenio colectivo.
constitución Española, Leyes, Normas con rango de ley, Reglamentos y convenio colectivo. constitución Española, leyes, reglamentos, normas con rango de ley y convenio colectivo. constitución Española, leyes, reglamentos, contrato de trabajo y convenio colectivo. . Son derechos básicos de los trabajadores en las relaciones laborales, establecidos en el estatuto de los trabajadores entre otros: Derecho a una adecuada política de prevención, no sufrir discriminación, negociación colectiva y reunión. Huelga, Reunión, libre sindicación, y percepción puntual de la remuneración pactada. Trabajo y libre elección de profesión u oficio, Libre sindicación, negociación colectiva, huelga y reunión. Todos los derechos derivados del contrato de trabajo. ¿Qué es un comité de empresa? Una reunión de delegados de personal en empresas de menos de 50 trabajadores Un órgano de representación en empresas de 50 o más trabajadores. La a y la b, son correctas. Ninguna es correcta. Son requisitos esenciales para que exista relación laboral según el Estatuto de Trabajadores, que el trabajo sea: Personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente. Personal, voluntario, retribuido, por cuenta propia y dependiente. Personal, voluntario, contractual, por cuenta ajena y dependiente. Ninguna es correcta. Si un empresario quiere contratar a uno o varios trabajadores para sustituir a parte de sus trabajadores durante las vacaciones de estos, cuando no se trate de trabajos estacionales o de temporada, podrá realizarlo a través de: Un contrato de interinidad, mientras dure las vacaciones del trabajador. Un contrato de sustitución de persona trabajadora. Un contrato por circunstancias en la producción debido a las oscilaciones de personal. Un contrato fijo discontinuo. ¿en que modalidad de contrato de trabajo se puede trabajar y estudiar a la vez? En el contrato de formación y aprendizaje. En el contrato de formación en alternancia. En el contrato de sustitución de la persona trabajadora. En el contrato de obtención de la practica profesional. Con respecto a los contratos de Formación en alternancia: El periodo de pruebas será de máximo un mes salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa. No se podrán hacer horas extraordinarias ni complementarias, salvo las de fuerza mayor para reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. Su finalidad es la de obtener la practica profesional adecuada al correspondiente nivel a su finalización la persona trabajadora percibirá una indemnización de 12 días por año trabajado. Se presupone los contratos, celebrados por tiempo indefinido salvo prueba contrario entre otros supuestos: Cuando no hubiera sido por escrito o no se hubiera informado a los representantes de los trabajadores. Cuando se hubiera celebrado en fraude de ley o no se hubiera registrado en el SEPE en los primeros 5 días. Cuando no se hubiera registrado por escrito o cuando el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social transcurrido un plazo igual o superior al establecido para el periodo de pruebas. Todas las respuestas son correctas. Respecto al periodo de prueba: Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, prestaciones de nacimiento y cuidado del menor, y riesgo durante la lactancia, paralizan el mismo y se reanuda una vez finalizada esa situación No se podrá pactar cuando el trabajador haya desempeñado con anterioridad en la empresa las funciones objeto del contrato, por que perdería la esencia de la prueba. Si el trabajador da por finalizada la relación durante el periodo de prueba no tendrá derecho a indemnización ni a prestación por desempleo. Todas las respuestas son correctas. Con respecto a los contratos para la obtención de la practica profesional: Su duración será la prevista en programa formativo con un mínimo de tres meses y un máximo de dos años. Debe de realizarse dentro de los tres años, o de los cinco si se trata de un trabajador con discapacidad desde la finalización de los correspondientes estudios. Su retribución será fijada en convenio para estos contratos, o en su defecto, la del grupo profesional y nivel retributivo, y nunca podrá ser inferior al SMI en proporción a la jornada trabajada. la b y la c son correctas. En los contratos fijos discontinuos: La forma es siempre por escrito, la antigüedad computa soló el tiempo efectivo en el trabajo, y los convenios fijaran los criterios en que debe realizarse, por escrito u otro medio pero dejando constancia de la notificación. La forma puede ser verbal o por escrito, a efectos de antigüedad computa solo el tiempo efectivo en el trabajo, y en caso de no llamamiento podrás recurrir como si de un despido se tratase. La forma será necesariamente por escrito, los llamamientos se atenderá a lo que se fije en los convenios, pudiendo ser por escrito u otro medio que deje constancia de la notificación y de las condiciones de incorporación, y para la antigüedad se computará todo el tiempo que dure la relación laboral. La forma será necesariamente por escrito, los llamamientos tendrán que ser sólo por escrito, y para la antigüedad se computará sólo el tiempo de servicios efectivamente prestados. Los efectos de la suspensión de contrato como regla general son: El trabajador queda liberado de trabajar, pero el empresario debe abonarle el salario El trabajador debe cobrar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Se interrumpen las obligaciones derivadas del contrato: el trabajador no trabaja y el empresario no paga. Tienes que ponerte a buscar otro trabajo. En un despido calificado como improcedente El empresario dispone de 5 días desde la notificación de la sentencia para readmitir al trabajador o pagarle la indemnización por despido improcedente. En caso que el trabajador despedido sea un representante de los trabajadores, es este el que tiene la opción de readmisión o cobrar la indemnización. La indemnización que se paga a partir desde el 12/02/2012 (fecha de la reforma laboral) es de 33 días por año trabajado con un tope de 24 meses. Todas las respuestas son correctas. Un despido calificado como nulo implica: El empresario puede optar por la readmisión o la indemnización. El empresario tiene que readmitir obligatoriamente al trabajador. El empresario debe indemnizar al trabajador. Las respuestas a y b son verdaderas. Para poder suspender los contratos de forma temporal por jornadas completas y por causas POTE, debemos realizar un procedimiento denominado: ERE ERTE de reducción temporal de jornada. ERTE de suspensión temporal empleo. ERE de suspensión temporal de empleo. En movilidad geográfica cuando hablamos de un traslado, tienes las siguientes opciones: Aceptarlo percibiendo los gastos de viaje y dietas, o recurrirlo al juzgado de lo social y trasladarse hasta que haya sentencia. Aceptarlo percibiendo una compensación económica por gastos, recurrirlo al juzgado de lo social y trasladarse hasta que haya sentencia, o extinguir el contrato con derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado. Aceptarlo percibiendo los gastos de viaje y dietas, recurrirlo al juzgado de lo social y trasladarse hasta que haya sentencia, o extinguir el contrato sin ninguna indemnización al ser por voluntad del trabajador. Aceptarlo percibiendo una compensación económica por gastos, recurrirlo al juzgado de lo social y trasladarse hasta que haya sentencia, o extinguir el contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. En el despido por causas objetivas en cuanto a la forma y a la indemnización debe ser: por escrito indicando la causa que lo motiva, con preaviso de 15 días con una licencia de 6 horas retribuidas a la semana, y con una indemnización de 20 días de salario por año con tope de 12 meses. por escrito con carta de despido indicando causa y fecha de efectos, con preaviso de 15 días, y sin derecho a indemnización de ningun tipo. Por escrito indicando la causa, con preaviso de 15 días con una licencia de 6 horas retribuidas a la semana con una indemnización de 33 días por año con tope de 24 meses. Por escrito indicando la causa, no es necesario el preaviso, y con indemnización de 12 días por año de servicios prestados. Con respecto a algunos de los descansos mínimos en la jornada de trabajo serán de: De 12 horas entre jornadas, dos días por semana trabajada, y de vacaciones mínimo 30 días hábiles por año. 30 días naturales de vacaciones al año, 10 horas entre jornadas, y día y medio por semana sin interrupciones. 12 horas entre jornadas, los mayores de 18 años un día y medio ininterrumpido por semana, y 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. Los marcados en convenio o contrato pero las vacaciones mínimo serán 30 días hábiles por año trabajado. En una movilidad funcional fuera del grupo profesional si es del tipo ascendente: Requiere acuerdo de las partes, puede ser temporal o indefinida, y la retribución será la de origen. Se exigen causas técnicas u organizativas, será por el tiempo imprescindible, la retribución será la correspondiente a la actividad superior, y si se mantiene más de 6 meses en 1 año, u 8 meses en dos años, puede reclamar el ascenso o la cobertura de la vacante. No necesita justificación, puede ser temporal o indefinida, y el salario será el del puesto que desempeñe. Se exigen causas POTE y la retribución al ser por tiempo imprescindible será la que percibías en origen. Señala la respuesta incorrecta sobre la jornada laboral: La jornada laboral será de máximo 9 horas. El descanso entre jornadas será de al menos 12 horas. La jornada máxima semanal será, obligatoriamente de 40 horas. Se permite distribuir hasta un 10% la jornada de forma irregular a lo largo del año. El descanso durante la jornada será: 15 minutos si se trabaja más de 6 horas continuadas. El tiempo necesario para recuperarse. 30 minutos si se trabaja más de 4,5 horas continuadas en menores de 18 años. la a y la c son correctas. En caso de coincidencia del periodo de disfrute de vacaciones con una incapacidad temporal: Podrá fijarse su disfrute fuera del año natural, finalizada dicha situación. Se pierde el derecho al disfrute si no es en el año natural al que correspondan. Habrá que reclamar el disfrute a la Autoridad laboral, a través de los representantes de los trabajadores. Ninguna es correcta. Señala la respuesta incorrecta sobre horas extraordinarias: Su realización es voluntaria, salvo pacto en contrario. Podrán realizarse, incluso en horario nocturno. El número máximo no será superior a 80 horas al año. Podrán compensarse con tiempo de descanso equivalente. |
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