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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: hallowen

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Título del Test: hallowen Descripción: finanzas financieras Autor: akepica OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 28/10/2024 Categoría: Matemáticas Número Preguntas: 100

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Temario:

1. ¿Cuál fue el precedente del derecho laboral en la Edad Media? Las Leyes de Indias El Estatuto de los Trabajadores La Constitución Española. 2. ¿En qué época se originó el derecho del trabajador? Edad Media Revolución Industrial Siglo XX. 3. ¿Qué característica define al trabajo personal según el Estatuto de los Trabajadores? Se realiza bajo dependencia económica Es un contrato verbal Se basa en la contratación de una persona. 4. ¿Cuál de las siguientes relaciones no es laboral según el resumen? Médicos residentes Autónomos Deportistas profesionales. 5. ¿Qué vínculo familiar se excluye de las relaciones laborales? Familiares de primer grado que conviven con el empresario sin salario Familiares que viven fuera del domicilio del empresario Familiares con contrato laboral formalizado. 6. ¿Cuál es una relación laboral especial según el resumen? consejeros de sociedades Menores condenados en centros de internamiento Trabajos familiares hasta segundo grado. 7. ¿Qué fuente laboral deriva del derecho comunitario? Usos y costumbres Constitución Derecho de la UE. 8. ¿Cuál de los siguientes órganos tiene el poder legislativo en España? Poder Ejecutivo Cortes Generales Consejos sindicales. 9. ¿Qué derechos laborales específicos menciona la Constitución Española de 1978? Derecho a las vacaciones anuales Libertad sindical Derecho a un salario justo. 10. ¿Qué tipo de ley regula los derechos fundamentales? Ley ordinaria Ley de prevención Ley orgánica. 11. ¿Qué tipo de sanción prescribe a los 20 días desde que el empresario la conoce? Falta leve Falta grave Falta muy grave. 12. ¿Cuál es el organismo encargado de la vigilancia del cumplimiento de las normas laborales? El juzgado de lo social La inspección de trabajo El consejo de ministros. 13. ¿Qué define el “In Dubio Pro Operario”? Aplicación de la norma más beneficiosa al trabajador Derecho de interpretación favorable al empresario Aplicación de la norma más favorable al empleador. 14. ¿Qué implica la “irrenunciabilidad de derechos” para el trabajador? Puede transferir sus derechos No puede renunciar a sus derechos reconocidos Puede modificar sus derechos según convenga. 15. ¿Qué ventaja tienen los convenios colectivos frente a las leyes? Menor proximidad a la realidad laboral Permiten mejorar las condiciones laborales Son aprobados por el poder ejecutivo. 16. ¿Qué institución tiene el derecho de crear leyes orgánicas en España? El Senado El Congreso de los Diputados Las Cortes Generales. 17. ¿Cuál de estos derechos es reconocido por la Constitución Española de 1978 en el ámbito laboral? Derecho a la formación continua Derecho a la huelga Derecho a la movilidad laboral. 18. ¿Qué tipo de norma laboral se aplica en casos de extraordinaria y urgente necesidad? Convenio colectivo Real Decreto-Ley Reglamento. 19. ¿Qué tipo de trabajador está excluido de la relación laboral por falta de voluntariedad? consejeros de sociedades Trabajadores autónomos Miembros de mesas electorales. 20. ¿Cuál es el mínimo legal de derechos laborales que deben respetarse en toda normativa? Norma de salario mínimo Norma mínima Norma de seguridad laboral. 21. ¿Quiénes pueden solicitar una inspección de trabajo? Solo los trabajadores Solo los empresarios Trabajadores, empresarios y cualquier persona. 22. ¿Qué tipo de falta prescribe a los 10 días desde que el empresario la conoce? Falta grave Falta leve Falta muy grave. 23. ¿Qué establece el “principio de condición más beneficiosa” en el derecho laboral? Los trabajadores pueden mejorar sus condiciones laborales libremente Los trabajadores deben aceptar condiciones más duras Se deben conservar los beneficios pactados en el pasado. 24. ¿Qué regula el Estatuto de los Trabajadores? Las condiciones laborales mínimas de los empleados El salario mínimo interprofesional La contratación de trabajadores extranjeros. 25. ¿Qué institución regula los convenios colectivos? El poder judicial El poder ejecutivo El poder legislativo. 26. ¿Qué tipo de relación laboral especial incluye a los deportistas profesionales? Relaciones no laborales Relaciones laborales comunes Relaciones laborales especiales. 27. ¿Quién tiene el poder para dictar reglamentos según el derecho laboral en España? Las cortes generales El poder ejecutivo Los sindicatos. 28. ¿Qué característica del trabajo establece que el trabajador no asume riesgo? Trabajo dependiente Trabajo por cuenta ajena Trabajo voluntario. 29. ¿Qué tipo de falta prescribe a los 60 días desde que el empresario la conoce? Falta grave Falta leve Falta muy grave. 30. ¿Qué función tiene el contrato de trabajo en la relación laboral? Establece el salario mínimo Inicia la relación laboral Define los derechos fundamentales. 31. ¿Qué característica del trabajo según el Estatuto de los Trabajadores indica que debe existir un beneficio económico? Trabajo voluntario Trabajo retribuido Trabajo personal. 32. ¿Cuál es un ejemplo de una ley orgánica en el contexto laboral? Ley General de Seguridad Social Ley Orgánica de Libertad Sindical Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 33. ¿Qué tipo de trabajo se excluye de las relaciones laborales por la falta de retribución? Trabajos familiares hasta el segundo grado Personal al servicio del hogar familiar Deportistas profesionales. 34. ¿Qué tipo de normas pueden ser aprobadas por el consejo de ministros en situaciones de urgencia? Convenios colectivos Reales Decretos-Ley Reglamentos internos. 35. ¿Cuál de las siguientes funciones corresponde al poder disciplinario del empresario? Modificar el salario del trabajador Sancionar al trabajador por conductas inapropiadas Establecer el contrato colectivo. 36. ¿Qué ejemplo de fuente internacional del derecho laboral incluye normativas de la Unión Europea? Constitución Española Convenios de la OIT Normas de la UE. 37. ¿Cuál de estos tipos de normas está destinado a mejorar las condiciones fijadas en las leyes y reglamentos? Reglamento interno Convenio colectivo Normas de base. 38. ¿Qué establece la norma de “mínima” en el derecho del trabajo? Las leyes pueden modificar los derechos laborales No pueden empeorarse las condiciones establecidas en normas superiores Las empresas pueden reducir derechos según les convenga. 39. ¿Quién tiene el poder de vigilancia en la relación laboral según el derecho del empresario? El poder judicial El empresario El trabajador. 40. ¿Cuál es un ejemplo de derecho laboral reconocido en la Constitución? Derecho a la salud Derecho a la formación Derecho a la no discriminación. 41. ¿Qué tipo de contrato permite que un trabajador desempeñe sus funciones bajo instrucciones del empresario? Contrato de obra Contrato de trabajo dependiente Contrato de autónomos. 42. ¿Cuál de estos derechos no se puede renunciar en una relación laboral? Derecho a beneficios pactados Derecho a elegir salario Derecho a decidir jornada laboral. 43. ¿Qué tipo de falta puede ser reclamada ante el juzgado de lo social? Falta leve Falta laboral Cualquier falta disciplinaria. 44. ¿Qué organismo puede proponer sanciones tras una inspección de trabajo? El empresario La inspección de trabajo El tribunal laboral. 45. ¿Qué elemento del contrato de trabajo determina los horarios y funciones del trabajador? Reglamento Convenio colectivo Contrato de trabajo. ¿Qué función tiene el poder ejecutivo en el derecho laboral? Aprobar leyes orgánicas Dictar reglamentos Organizar los tribunales laborales. ¿Qué establece el artículo 4.1 de la Constitución Española sobre la bandera? Debe tener franjas de igual tamaño Tiene tres franjas horizontales, la amarilla de doble anchura Tiene tres franjas horizontales, la amarilla de doble anchura. ¿Cuál de estos es un ejemplo de uso y costumbre en el derecho laboral? Determinar la fecha de pago mensual del salario Establecer sanciones laborales Regular la jornada laboral. ¿Qué institución tiene el poder de sancionar en la empresa según el derecho disciplinario? Los representantes de los trabajadores El empresario La inspección de trabajo. ¿Qué tipo de trabajo está excluido de la relación laboral por tratarse de trabajos de benevolencia? Trabajo familiar remunerado Trabajo de buena vecindad Trabajo en centros especiales de empleo . ¿Qué poder tienen las Cortes Generales en el ámbito del derecho laboral? Dictar convenios colectivos Aprobar leyes Inspeccionar el trabajo en empresas. ¿Qué ley regula los derechos y deberes básicos de los trabajadores en España? La Constitución Española La Ley General de Seguridad Social El Estatuto de los Trabajadores. ¿Qué poder tiene el empresario sobre la organización de la empresa? Poder disciplinario Poder de dirección Poder legislativo. ¿Cuál es un ejemplo de Real Decreto Legislativo? Ley de Libertad Sindical Estatuto de los Trabajadores refundido Reglamento interno de la empresa. ¿Qué derecho laboral permite a los trabajadores asociarse y organizarse? Derecho a la huelga Libertad sindical Derecho a beneficios sociales. ¿Cuál es una característica fundamental de las relaciones laborales ordinarias? Se regulan por el derecho del empresario Se regulan por el derecho del trabajador Son exclusivamente contratos de obra. ¿Cuál es un ejemplo de un trabajador con una relación laboral especial? Consejero de una sociedad Abogado en despacho profesional Trabajador autónomo. ¿Qué derecho no puede ser eliminado según el principio de irrenunciabilidad de derechos? Derecho a elegir un sindicato Derecho a ajustar las horas de trabajo Derecho a recibir un salario mínimo. ¿Cuál es la sanción correspondiente para una falta muy grave? Multa económica de inmediato Despido o sanciones disciplinarias severas Sin consecuencias. ¿Qué fuente de derecho permite la creación de leyes que afectan directamente a los trabajadores? Poder ejecutivo Poder legislativo Convenios de empresa. ¿Qué establece el Estatuto de los Trabajadores respecto a la voluntariedad del trabajo? El trabajo es obligatorio en todas las empresas Nadie puede ser obligado a trabajar Los trabajadores eligen sus horarios. ¿Quiénes tienen el derecho de realizar una visita de inspección sin previo aviso en una empresa? Los representantes sindicales Los inspectores de trabajo Los empleados de la empresa. ¿Cuál de los siguientes ejemplos se considera trabajo no laboral por falta de retribución? Agentes comerciales por cuenta propia Trabajo familiar sin salario Consejeros de empresas. ¿Qué tipo de falta prescribe a los 6 meses desde la fecha en que fue cometida? Falta leve Falta muy grave Falta administrativa. ¿Qué organización internacional se menciona como fuente del derecho laboral? ONU OIT (Organización Internacional del Trabajo) FMI. ¿Qué tipo de normas desarrolla el contenido de las leyes según el derecho laboral? Reglamentos Contratos de trabajo Usos y costumbres. ¿Qué tipo de trabajadores tienen una relación laboral regulada por convenios colectivos? Trabajadores autónomos Trabajadores por cuenta ajena Directivos de empresas. ¿Qué poder tienen los convenios colectivos frente a las leyes? Pueden empeorar las condiciones laborales Pueden mejorar las condiciones laborales Pueden anular los derechos fundamentales. ¿Qué característica del trabajo dependiente implica seguir las instrucciones del empleador? Es retribuido Es personal Es dependiente. ¿Qué derecho fundamental se protege mediante leyes orgánicas en el ámbito laboral? Derecho a un salario justo Libertad sindical Derecho a vacaciones. ¿Qué principio en el derecho laboral indica que se aplicará la norma más beneficiosa para el trabajador? In Dubio Pro Operario Condición más beneficiosa Norma más favorable. ¿Qué derecho permite a los trabajadores manifestarse en defensa de sus intereses? Derecho a la huelga Derecho a la formación Derecho a la privacidad. ¿Qué tipo de trabajo está excluido de la relación laboral por falta de dependencia? Trabajos por cuenta propia Trabajos en equipo Trabajos de voluntariado. ¿Qué fuente interna del derecho laboral está formada por los convenios colectivos y los contratos de trabajo? Fuentes internacionales Fuentes de producción Fuentes de conocimiento/formales. ¿Cuál es un ejemplo de tratado internacional que afecta el derecho laboral? Estatuto de los Trabajadores Convenios de la OIT Reglamentos locales. ¿Qué tipo de relación laboral especial incluye a los menores en centros de internamiento? Relaciones laborales comunes Relaciones laborales especiales Relaciones no laborales. ¿Qué función cumple la inspección de trabajo en los centros de trabajo? Determina el salario de los empleados Vigila el cumplimiento de las normas laborales Establece convenios colectivos. ¿Cuál de las siguientes opciones es una fuente de derecho del trabajador de origen internacional? Reglamentos internos de empresa Constitución Española Normas de la UE. ¿Cuál es el organismo encargado de aprobar los Reales Decretos? Consejo de Ministros Tribunal Constitucional Inspección de Trabajo. ¿Qué establece el principio de “in dubio pro operario”? Se aplicará la interpretación que más beneficie al trabajador Se permite renunciar a los derechos reconocidos La empresa puede elegir la interpretación que prefiera. ¿Qué regula el contrato de trabajo en una relación laboral? Los derechos de asociación Las condiciones específicas del empleo La normativa internacional. ¿Cuál es una de las razones por las que un trabajo puede estar excluido de la relación laboral? Por falta de un contrato escrito Por falta de dependencia y ajenidad Por falta de supervisión empresarial. ¿Qué derechos laborales son protegidos por el derecho comunitario? Derechos sindicales Derecho de huelga Derechos a vacaciones prolongadas. ¿Cuál de los siguientes trabajos se considera una relación no laboral? Personal al servicio del hogar familiar Consejeros de sociedades Médicos residentes. ¿Qué establece el poder de dirección en una empresa? La libertad sindical La organización de la empresa y las órdenes a los empleados La elección del salario por parte del empleado. ¿Qué institución aprueba los Reales Decretos-Ley en situaciones de necesidad? El Congreso de los Diputados El Consejo de Ministros El Senado. ¿Cuál es un ejemplo de uso y costumbre profesional en el derecho laboral? El horario laboral máximo La fecha de pago del salario en una zona específica La normativa de seguridad en el trabajo. ¿Qué derecho laboral impide que los trabajadores renuncien a sus derechos reconocidos? Principio de irrenunciabilidad Principio de proporcionalidad Principio de autonomía. ¿Qué característica diferencia a los trabajadores dependientes de los autónomos? No reciben salario Siguen instrucciones del empleador Trabajan en el horario que prefieran. ¿Qué institución internacional influye en las normativas laborales a través de convenios? FMI UE OIT. ¿Qué se aplica en caso de duda sobre la interpretación de una norma laboral? Se aplica la interpretación menos restrictiva para el empresario Se aplica la interpretación más beneficiosa para el trabajador Se anula la norma. ¿Qué tipo de trabajo se excluye por tratarse de una actividad mercantil sin dependencia? Agentes comerciales independientes Deportistas profesionales Médicos residentes. ¿Qué tipo de contrato es necesario para establecer una relación laboral especial con un deportista profesional? Contrato de obra Contrato laboral especial contrato mercantil. ¿Qué permite a los convenios colectivos mejorar las condiciones de trabajo? La proximidad de los negociadores a la realidad laboral La obligación de cumplir únicamente con el salario mínimo La exclusión de derechos laborales. ¿Cuál es una ventaja de los convenios colectivos respecto a las leyes? Solo regulan el salario Pueden adaptarse a la realidad del sector Son obligatorios solo para empresas grandes. ¿Quiénes pueden crear normas jurídicas laborales según el documento? Solo el poder judicial Poder legislativo, ejecutivo y ciertos colectivos El Consejo de Ministros únicamente. ¿Qué ejemplo de relación laboral especial incluye a los artistas en espectáculos públicos? Relaciones laborales ordinarias Relaciones laborales especiales Relaciones no laborales. ¿Qué característica del derecho laboral se refiere a la imposibilidad de renunciar a los derechos adquiridos? Norma más favorable In Dubio Pro Operario Irrenunciabilidad de derechos. ¿Qué organismo puede realizar visitas de inspección sin previo aviso? El sindicato de trabajadores La inspección de trabajo El tribunal laboral. ¿Qué tipo de norma jurídica se utiliza para situaciones de extraordinaria y urgente necesidad? Reglamento Real Decreto-Ley Convenio colectivo.

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