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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: HC va una burra rinrin mix

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Título del Test: HC va una burra rinrin mix Descripción: Me voy a pegar una este puente que flipas Autor: MAMACK OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 03/12/2024 Categoría: Ocio Número Preguntas: 40

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¿Qué tipo de parentesco es el existente entre hermanos? A) Consanguinidad, línea directa, 1º grado B) Consanguinidad, línea colateral, 2º grado C) Afinidad, línea directa, 1º grado D) Afinidad, línea colateral, 3º grado . ¿Qué parentesco tienen los cuñados? A) Consanguinidad, línea colateral, 1º grado B) Consanguinidad, línea colateral, 2º grado C) Afinidad, línea colateral, 2º grado D) Afinidad, línea directa, 3º grado. ¿Qué porcentaje representan las horas extras en una nómina estándar? A) 5.00% B) 4.70% C) 3.20% D) 6.00%. ¿Qué significa "SMI"? A) Sueldo Máximo Interprofesional B) Salario Mensual Individual C) Salario Mínimo Individual D) Salario Mínimo Interprofesional . ¿Qué organismo regula las condiciones de trabajo y salud laboral en España? A) Ministerio de Economía B) Ministerio de Empleo y Seguridad Social C) Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) D) Agencia Tributaria. ¿Qué debe incluirse al calcular el total devengado? A) Pagos en especie B) Retenciones fiscales C) Cuotas sindicales D) Deducciones salariales. ¿Qué establece el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales? A) Que no se pueden renunciar los derechos recogidos en normas laborales B) Que el trabajador tiene libertad para negociar todos sus derechos C) Que los convenios colectivos son siempre negociables D) Que el empresario puede establecer excepciones. ¿Qué no forma parte del salario bruto? A) Horas extras B) Dietas C) Complementos salariales D) Antigüedad. ¿Qué norma tiene mayor jerarquía? A) Decreto Ley B) Ley Orgánica C) Resolución administrativa D) Costumbre. ¿Qué cubre el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)? A) Sueldos por baja laboral B) Salarios impagados por la empresa C) Complementos salariales D) Horas extraordinarias. ¿Qué retención no forma parte de las deducciones en una nómina? A) IRPF B) Cuotas a la Seguridad Social C) Cuotas sindicales D) Gastos personales . ¿Qué concepto representa las cantidades percibidas como pagos únicos fuera del salario base? A) Complementos B) Pagas extras C) Devengos adicionales D) Horas extras. ¿Qué norma prevalece en caso de conflicto? A) Una resolución administrativa reciente B) Una costumbre empresarial C) Una ley orgánica D) Un reglamento. ¿Qué datos obligatorios debe incluir una nómina? A) Salario base y complementos B) Horas de trabajo semanal C) Datos fiscales del empresario D) Gastos personales. ¿Cuántas pagas extras debe recibir un trabajador como mínimo en España? A) 1 B) 2 C) 3 D) Depende del convenio colectivo. ¿Qué porcentaje representan las horas de fuerza mayor en una nómina? A) 1% B) 2% C) 3% D) 4%. ¿Qué diferencia hay entre cotizar y tributar? A) Cotizar es obligatorio, tributar no B) Cotizar se refiere a la Seguridad Social; tributar, a Hacienda C) Cotizar es para autónomos; tributar, para asalariados D) No hay diferencia entre ambos conceptos . ¿Qué es el salario neto? A) Salario base B) Salario bruto más devengos C) Salario bruto menos deducciones D) Salario mensual fijo. ¿Qué diferencia el salario base de los complementos salariales? A) Los complementos son obligatorios B) El salario base es fijo, los complementos son variables C) El salario base depende de horas extras D) No hay diferencia significativa. ¿Qué norma prevalece entre una costumbre y un reglamento? A) La costumbre B) El reglamento C) La costumbre si es más antigua D) Ambas tienen igual jerarquía. ¿Qué representa el total devengado? A) Salario neto B) Salario bruto C) Deducciones totales D) Complementos. ¿Qué norma permite actuar de forma inmediata en situaciones de urgencia? A) Ley Orgánica B) Decreto Ley C) Resolución administrativa D) Reglamento. ¿Qué organismo establece el salario mínimo interprofesional? A) Los sindicatos B) El Gobierno C) El Parlamento Europeo D) El FOGASA. ¿Qué ocurre si una norma inferior contradice a una norma superior? A) Prevalece la norma inferior B) Ambas normas se invalidan C) Prevalece la norma superior D) Se solicita una interpretación judicial. ¿Qué incluye la base de cotización de una nómina? A) Retenciones fiscales B) Salario neto C) Complementos salariales y horas extras D) Gastos personales. ¿Qué ocurre si un trabajador no recibe su salario debido a la insolvencia de la empresa? A) Lo paga el sindicato B) Lo cubre el FOGASA C) Se pierde el derecho al salario D) El empresario tiene obligación de pagarlo. ¿Qué diferencia hay entre los grupos de cotización 1-7 y 8-11? A) En el tipo de contrato laboral B) En los días considerados para el salario mensual y diario C) En los complementos salariales obligatorios D) En las horas extraordinarias aplicadas . ¿Qué base se utiliza para calcular las deducciones en la nómina? A) Base salarial B) Base imponible C) Base de contingencias comunes D) Base mensual. ¿Qué debe contener obligatoriamente una nómina? A) Los datos personales del empresario B) El desglose del total devengado y deducciones C) Horas extraordinarias no pagadas D) Gastos personales del trabajador . ¿Qué normativa regula las relaciones laborales por cuenta ajena en España? A) Ley General de la Seguridad Social B) Estatuto de los Trabajadores C) Código Penal D) Ley de Relaciones Empresariales. ¿Qué tipo de relación laboral es aplicable a los autónomos? A) Relación laboral especial B) Relación por cuenta ajena C) Relación laboral ordinaria D) Relación laboral excluida . ¿Qué no forma parte de los devengos en una nómina? A) Salario base B)Complementos salariales C) Retenciones fiscales D) Pagas extras. ¿Qué porcentaje máximo diario puede alcanzar el doble del SMI? A) 87.79€ B)78.12€ C) 74.50€ D) 93.45€. ¿Qué significa el término "deducción" en el contexto de una nómina? A) Un complemento salarial B) Un descuento aplicado al salario C) Un pago adicional D) Un ingreso del empresario. ¿Cuál es el objetivo del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)? A) Pagar horas extraordinarias B) Cubrir los salarios impagados por una empresa insolvente C) Financiar indemnizaciones voluntarias D) Garantizar el salario mínimo interprofesional. ¿Qué normativa prevalece si hay conflicto entre una ley ordinaria y un Decreto Ley? A) Ley ordinaria B) Decreto Ley C) Costumbre D) Resolución administrativa. ¿Qué organismo establece las bases de cotización? A) Agencia Tributaria B) Seguridad Social C) Ministerio de Economía D) Consejo Económico y Social. ¿Qué no incluye el salario bruto? A) Complementos salariales B) Pagas extras C) Indemnizaciones D) Horas extraordinarias. ¿Qué información es obligatoria en el encabezado de una nómina? A) Total devengado B) Datos de la empresa y del trabajador C) Retenciones fiscales D) Pagos en especie. ¿Qué sucede si no se firma un contrato laboral escrito cuando la ley lo exige? A) El contrato queda invalidado B) Se considera nulo automáticamente C) Se presume contrato indefinido D) Se multa al trabajador.

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