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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: HC va una burra rinrin01

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Título del Test: HC va una burra rinrin01 Descripción: SIENTES LA PRESIÓN? Autor: MAMACK OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 03/12/2024 Categoría: Ocio Número Preguntas: 30

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¿Qué parentesco tienen los cuñados? A) Consanguinidad, línea colateral, 1º grado B) Consanguinidad, línea colateral, 2º grado C) Afinidad, línea colateral, 2º grado D) Afinidad, línea directa, 3º grado. ¿Qué tipo de parentesco es el existente entre hermanos? A) Consanguinidad, línea directa, 1º grado B) Consanguinidad, línea colateral, 2º grado C) Afinidad, línea directa, 1º grado D) Afinidad, línea colateral, 3º grado . ¿Cuál de estas relaciones se considera laboral? A) Relación entre conductores y empresas B) Relación con autorización administrativa de transporte C) Voluntariado D) Colaboraciones puntuales. ¿En qué caso no se excluye un trabajador autónomo? A) Cuando es socio de una empresa B) Cuando tiene la condición de asalariado C) Cuando trabaja para un familiar D) En trabajos por cuenta propia. ¿Qué tiene mayor jerarquía en las normas jurídicas? A) Ley ordinaria B) Decreto Ley C) Orden ministerial D) Resolución administrativa. ¿Qué regula el Estatuto de los Trabajadores? A) Relaciones laborales por cuenta propia B) Relaciones laborales por cuenta ajena C) Relaciones entre empresas D) Normas fiscales. ¿Qué principio establece que los derechos laborales no se pueden renunciar? A) Principio de subordinación B) Principio de irrenunciabilidad de derechos C) Principio de igualdad D) Principio de jerarquía. ¿Qué nivel jerárquico tienen los reglamentos en la pirámide normativa? A) Superior a las leyes orgánicas B) Igual a los decretos C) Inferior a las resoluciones administrativas D) Igual a las costumbres. ¿Cuál es el orden jerárquico correcto de las normas según su rango? A) Orden ministerial > Decreto Ley > Ley Orgánica B) Ley Orgánica > Decreto Ley > Resolución C) Decreto Ley > Resolución > Ley Orgánica D) Resolución > Orden ministerial > Decreto. ¿Qué organismo regula las condiciones de trabajo y salud laboral en España? A) Ministerio de Economía B) Ministerio de Empleo y Seguridad Social C) Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) D) Agencia Tributaria. ¿Qué documento debe firmar el trabajador para formalizar un contrato laboral? A) Declaración de condiciones laborales B) Contrato de trabajo C) Orden de alta en la Seguridad Social D) Normas internas de la empresa. ¿Qué principio aplica si no hay normativa escrita aplicable en una situación laboral? A) Costumbre laboral B) Principios generales del derecho C) Interpretación judicial D) Usos y costumbres empresariales. ¿Cuál de estas es una fuente formal del derecho? A) La ley B) Los convenios colectivos C) Los principios de moral D) Las opiniones jurídicas. ¿Qué ocurre si una norma inferior contradice a una norma superior? A) Ambas normas son válidas B) Prevalece la norma superior C) Se consulta a un juez D) La norma inferior tiene prioridad si es más reciente. ¿Es válido un contrato verbal en derecho laboral? A) Sí, siempre B) Sí, salvo en los contratos indefinidos C) Sí, salvo que la ley exija forma escrita D) No, siempre debe ser por escrito. ¿Qué significa "relación laboral especial"? A) Relación entre empresas y trabajadores autónomos B) Relación con condiciones específicas según el Estatuto de los Trabajadores C) Relación no regulada por la ley D) Relación temporal. ¿En qué caso es aplicable un Real Decreto Ley? A) Siempre que lo decida el Gobierno B) Únicamente en caso de urgencia C) Solo si lo solicita el Parlamento D) Cuando se trate de materias sociales. ¿Qué principio establece que las leyes deben ser publicadas antes de aplicarse? A) Principio de publicidad B) Principio de transparencia C) Principio de irretroactividad D) Principio de eficacia. ¿Qué norma prevalece entre una ley ordinaria y un Real Decreto Ley? A) La ley ordinaria B) El Real Decreto Ley C) La más antigua D) La más reciente. ¿Qué establece la costumbre como fuente del derecho? A) Prevalece sobre la ley escrita B) Solo se aplica si no hay norma escrita C) Se utiliza únicamente en derecho civil D) Debe ser aprobada por un juez. ¿Qué institución establece el salario mínimo interprofesional? A) El Gobierno B) Los sindicatos C) El Parlamento Europeo D) Las empresas. ¿Qué no es considerado una norma social? A) Saludar al entrar en un lugar B) Circular por la derecha C) Vestir formal en eventos laborales D) Respetar turnos en una fila. ¿Qué tipo de norma tiene prioridad en caso de conflicto entre una ley orgánica y un decreto? A) El decreto B) La norma más reciente v C) La costumbre D) La ley orgánica . ¿Qué deben respetar los convenios colectivos? A) La voluntad del empresario B) Las normas internas de la empresa C) Las normas de derecho laboral D) Los principios morales. ¿Qué es un convenio colectivo? A) Un acuerdo entre sindicatos y empresarios B) Una ley aprobada por el Parlamento C) Un reglamento interno de la empresa D) Un pacto entre empleados. ¿Qué organismo puede emitir decretos y reales decretos? A) El Parlamento B) El Tribunal Constitucional C) El Presidente de una Comunidad Autónoma D) El Gobierno . ¿Qué diferencia hay entre una norma social y una norma jurídica? A) La obligatoriedad de cumplimiento B) La sanción por incumplimiento C) Su capacidad para ser impuesta mediante coacción D) Su origen en la costumbre. ¿Cuál de estas fuentes del derecho tiene menor jerarquía? A) Las resoluciones administrativas ✅ B) Los reglamentos C) Las órdenes ministeriales D) Las leyes orgánicas . ¿En qué casos no se aplica el principio de irretroactividad de las normas? A) Cuando la norma beneficia al trabajador B) Nunca, salvo que la ley lo establezca C) En situaciones de urgencia económica D) Cuando hay acuerdo entre las partes . ¿Qué tipo de contrato no puede celebrarse verbalmente? A) Contratos indefinidos B) Contratos temporales C) Contratos de formación D) Contratos con duración superior a cuatro semanas .

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