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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: IGUALDAD

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Título del Test: IGUALDAD Descripción: PREGUNTAS ANTIGUAS Autor: ANITATU OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 29/10/2024 Categoría: Personal Número Preguntas: 56

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En la Ley canaria 1/2010, de 26 de febrero, de igualdad entre mujeres y hombres, se establece que el Gobierno de Canarias adoptará: a) A propuesta del organismo de igualdad nacional, un plan estratégico de actuación para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de intervención, de carácter transversal a todas las políticas y competencias sectoriales y de naturaleza vinculante para todos los departamentos administrativos. b) A propuesta del organismo de igualdad autonómico, un plan estratégico de actuación para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de intervención, de carácter transversal a todas las políticas y competencias sectoriales y de naturaleza vinculante para todos los departamentos administrativos. c) A propuesta del organismo de igualdad europeo, un plan estratégico de actuación para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de intervención, de carácter transversal a todas las políticas y competencias sectoriales y de naturaleza vinculante para todos los departamentos administrativos. d) A propuesta del organismo de igualdad autonómico, un plan estratégico de actuación para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres solo en los ámbitos de intervención que corresponda y de naturaleza no vinculante para todos los departamentos administrativos. Se considera acoso sexual, según lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad efectiva de mujeres y hombres: a) cualquier comportamiento, verbal y físico, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, independientemente del entorno en que se produzca.20 b) cualquier comportamiento, verbal y físico, en función del sexo de una persona, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. c) cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea en un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. d) cualquier comportamiento, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Conforme al artículo 22 del Decreto 38/2015, de 27 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento del Instituto Canario de Igualdad, El Observatorio de la Igualdad de Género es un órgano asesor destinado a: a) Detectar, analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres y hombres en Canarias. b) Detectar, analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres en Canarias. c) Detectar, analizar y proponer informes para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres en Canarias. d) Detectar, analizar y proponer informes para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres y hombres en Canarias. La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres define la discriminación por razón de sexo y la clasifica en a) Discriminación masculina y femenina b) Discriminación del menor y del adulto c) Discriminación positiva y negativa d) Discriminación directa e indirecta. Conforme al Decreto 38/2015, de 27 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento del Instituto Canario de Igualdad, los órganos de dirección del Instituto Canario de Igualdad son: a) El Pleno y la dirección. b) El Consejo de Gobierno y la subdirección. c) El Consejo Rector y la dirección. d) El Pleno y las comisiones. En la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, es aplicable en el ámbito del: a) Empleo privado exclusivamente. b) Empleo público exclusivamente. c) Empleo público por cuenta ajena exclusivamente. d) Empleo privado y empleo público. . El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, conforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, supone: a) Sólo la ausencia de toda discriminación directa por razón de sexo. b) La ausencia de cualquier discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. c) Exclusivamente la ausencia de toda discriminación derivada de la maternidad, de la asunción de obligaciones familiares y del estado civil. d) La ausencia de toda discriminación indirecta por razón del sexo. Según el artículo 4 de la Ley 1/1994, de 13 de enero, del Instituto Canario de Igualdad, ¿quiénes son los órganos del Instituto Canario de Igualdad? a) El Consejo Asesor y el Pleno. b) El Consejo Rector y la Directora. c) El Consejo Asesor y el Pleno. d) La Secretaría General, El Consejo Asesor y la Directora. Según el artículo 6.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué se considera discriminación directa por razón de sexo? a) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. b) Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. c) Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. d) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. El artículo 24 de la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, establece los derechos de las funcionarias públicas víctimas de violencia de género. Entre estos derechos se encuentra: a) reducción o reordenación del tiempo de trabajo b) movilidad geográfica c) excedencia. d) Las 3 anteriores son correctas. . En el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias, ¿cuál es la ley que regula la igualdad entre mujeres y hombres? a) Ley 1/1994, de 13 de enero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres. b) Ley 1/1999, de 13 de enero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres. c) Ley 1/2010, de 26 de febrero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres. d) Ley 1/2011, de 26 de febrero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres. Entre las medidas específicas recogidas en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo están: a) La evaluación del riesgo de acoso. b) La elaboración y difusión de códigos discriminatorios. c) La realización de campañas informativas o acciones de formación. d) Ninguna de las anteriores es cierta. La Ley 1/2010, de 26 de febrero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres, en lo referente a la Protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo dicta que: a) La Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias adoptará las medidas necesarias para una protección eficaz frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo, en el ámbito de la Administración pública. b) Se realizarán actividades de sensibilización destinadas a fomentar la participación de las mujeres en el ámbito de la Administración pública como en el de las empresas privadas c) La Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias adoptará las medidas necesarias para una protección eficaz frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo, tanto en el ámbito de la Administración pública como en el de las empresas privadas. d) Ninguna de las anteriores es correcta. En la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone: a) La ausencia de toda discriminación, directa, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. b) La ausencia de toda discriminación, indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. c) Las dos respuestas anteriores son correctas. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. En Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el acoso sexual, se considera: a) Acoso sexual cualquier comportamiento físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. b) Acoso sexual cualquier comportamiento verbal, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. c) Las dos respuestas son correctas. d) Ninguna respuesta es correcta. En la Ley canaria 1/2010, de 26 de febrero, de igualdad entre mujeres y hombres, en la aplicación de la transversalidad de género se debe tener en cuenta lo siguiente: a) El fomento de la colaboración de todas las administraciones implicadas, de ámbito internacional, en las políticas de igualdad e igualdad de oportunidades. b) El fomento de la colaboración de todas las administraciones implicadas, de ámbito estatal, autonómico, insular y local, en las políticas de igualdad e igualdad de oportunidades. c) Las dos respuestas anteriores son correctas. d) Ninguna respuesta es la correcta. A los efectos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo: a) Tenga la misma representación, esto es, la mitad. b) No superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento. c) No superen el setenta por ciento ni sean menos del treinta por ciento. d) No sean menos de veinte por ciento. La Ley 1/2010, de 26 de febrero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres, en lo referente a los informes de evaluación de impacto de género, dicta que: a) Todos los proyectos de ley, disposiciones reglamentarias y planes que apruebe el Gobierno de Canarias incorporarán, de forma efectiva, el objetivo de la igualdad por razón de género. b) Solamente los proyectos de ley que apruebe el Gobierno de Canarias incorporarán, de forma efectiva, el objetivo de la igualdad por razón de género. c) Solamente las disposiciones reglamentarias que apruebe el Gobierno de Canarias incorporarán, de forma efectiva, el objetivo de la igualdad por razón de género. d) Solamente los planes y reglamentos que apruebe el Gobierno de Canarias incorporarán, de forma efectiva, el objetivo de la igualdad por razón de género. El artículo 23 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, define la educación para la igualdad entre mujeres y hombres a) El sistema educativo incluirá entre sus fines la educación en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y en la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres b) El sistema educativo incluirá dentro de sus principios de calidad, la eliminación de los obstáculos que dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y el fomento de la igualdad plena entre unas y otros c) El sistema educativo no distinguirá entre mujeres y hombres e incluirá entre sus fines la educación en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y en la igualdad de derechos y oportunidades de todos los individuos d) Son correctas a) y b). De acuerdo con la Ley Orgánica 3/ 2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, son criterios generales de actuación de los Poderes Públicos: a) La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones. b) La colaboración y cooperación entre las distintas Administraciones públicas en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades. c) La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas. d) Todas las respuestas son correctas. . La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres a) Será de aplicación exclusivamente a mujeres b) Será de aplicación exclusivamente a españoles c) Será aplicable a toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia d) Todas son falsas. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de dicie'mbre, de Medidas de Protección Integral Contra la Violencia de Género, se estructura en: a) Un título preliminar, cinco títulos, veinte disposiciones adicionales, dos disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y siete disposiciones finales. b) Un título preliminar, cinco títulos, veinte disposiciones adicionales, tres disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y nueve disposiciones finales. c) Un título preliminar, seis títulos, veinte disposiciones adicionales, tres disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y siete disposiciones finales. d) Un título preliminar, seis títulos, veinte disposiciones adicionales, dos disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y cinco disposiciones finales. De acuerdo con la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud se constituirá en el plazo de un año: a) Consejo de Participación de la Mujer. b) Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer. c) Comisión contra la Violencia de Género. d) Unidad contra la Violencia de Género. Las funcionarias víctimas de violencia de género en excedencia: a. Durante los dos primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. b. Durante los tres primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. c. Durante los dos primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. d. Durante los tres primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres: a. Es el órgano directivo para el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres. b. Es el órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo. c. Es el órgano que establece el conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. d. Es el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los poderes públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas habrán de ser a. Razonables en relación con el objetivo perseguido en cada caso b. Proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. c. Razonables y proporcionadas con el objetivo perseguido en cada caso. d. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, prohíbe expresamente este tipo de acciones positivas en favor de las mujeres. Según el artículo 44.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a a. Los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio, con prevalencia positiva de la mujer. b. Los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio. c. Las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio. d. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral no se reconocen en esta Ley. De conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público: a. Deberá siempre acompañarse de un informe de impacto de género, independientemente de los casos de urgencia. b. Deberá acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo. c. Es suficiente con la aprobación de las bases de las convocatorias por el órgano competente. d. No se exige informe de impacto de género. En La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se contempla una acción administrativa específica para la igualdad en el desarrollo rural. ¿Cuál de estas medidas no corresponde a dicha acción? a. Se promoverán nuevas actividades laborales, que favorezcan el trabajo de la mujer en el mundo rural. b. Se promoverá una red de servicios sociales, como medida de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de hombres y mujeres en el mundo rural. c. Se desarrollará la figura jurídica de la titularidad compartida, para que se reconozcan plenamente los derechos de las mujeres en el sector agrario. d. Se fomentará el acceso a una vivienda urbana para las mujeres rurales en situación de necesidad con hijos menores. De acuerdo con la Ley 16/2003, de 8 de abril, de Prevención y Protección Integral de las Mujeres contra la Violencia de Género, corresponde a los Centros de Acogida Inmediata dispensar el alojamiento y la manutención temporal, por tiempo máximo de: a) 15 días, a las mujeres que así lo soliciten, por haber sido víctimas de violencia de género o encontrarse en situación inminente de riesgo, que precisen abandonar su domicilio habitual a fin de proteger la vida y la integridad física de la víctima y menores acompañantes. b) 20 días, a las mujeres que así lo soliciten, por haber sido víctimas de violencia de género o encontrarse en situación inminente de riesgo, que precisen abandonar su domicilio habitual a fin de proteger la vida y la integridad física de la víctima y menores acompañantes. c) 10 días, a las mujeres que así lo soliciten, por haber sido víctimas de violencia de género o encontrarse en situación inminente de riesgo, que precisen abandonar su domicilio habitual a fin de proteger la vida y la integridad física de la víctima y menores acompañantes. De conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, elaborando y aplicando un plan de igualdad, que será obligatorio en todo caso para aquellas que tengan: a) 200 o más trabajadores. b) 150 o más trabajadores. c) 50 o más trabajadores. De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, el derecho a la reparación de las víctimas, incorporado por la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de Garantía Integral de la Libertad Sexual, comprenderá: a) La compensación económica por los daños y perjuicios derivados de la violencia, las medidas necesarias para su completa recuperación física, psíquica y social, las acciones de reparación simbólica y las garantías de no repetición. b) La compensación moral por los daños y perjuicios derivados de la violencia, las medidas necesarias para su completa recuperación física, las acciones de reparación simbólica y la disculpa pública en medios de comunicación social. c) La compensación económica por los daños y perjuicios derivados de la violencia, las medidas necesarias para su completa recuperación física, psíquica y social y una indemnización adicional para las mujeres con más de cuatro hijos. De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, indique quiénes serán los encargados de diseñar protocolos de actuación global e integral en casos de violencia de género: a) El Gobierno y las comunidades autónomas que hayan asumido competencias en materia de justicia, organizarán en el ámbito que a cada una le es propio los servicios forenses de modo que cuenten con unidades de valoración forense integral. b) El Gobierno y las comunidades autónomas que hayan asumido competencias en materia de igualdad, organizarán en el ámbito que a cada una le es propio los servicios de igualdad de modo que cuenten con unidades de valoración social integral. c) Las comunidades autónomas y los Cabildos que hayan asumido competencias en materia de justicia organizarán en el ámbito que a cada una le es propio los servicios forenses de modo que cuenten con unidades de valoración forense integral. El artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece: a) Las personas son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. b) Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. c) Las personas son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes. El órgano colegiado adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales se denomina conforme el art. 30 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género: a) Observatorio Estatal de Igualdad y Violencia de Género. b) Observatorio Estatal de Violencia de Género. c) Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer. En cuanto a las medidas específicas para prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, tras la redacción del artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, señale la opción correcta: a) Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital. b) Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación. c) Ambas opciones son correctas. En relación a la prueba, según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo: a) Corresponderá a la persona demandante probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. b) Corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. c) Ninguna de las anteriores es correcta. En relación a la prueba, según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a la persona: a) Demandante probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. b) Demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. c) Ninguna de las anteriores es correcta. En relación a la tutela judicial efectiva, según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la persona acosada será: a) La única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. b) La principal legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. c) Legitimada, si así lo solicita solo en los litigios sobre acoso sexual. En relación con el informe de evaluación de impacto de género regulado en la Ley 1/2010, de 26 de febrero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres, señale la opción correcta: a) Todos los proyectos de ley, disposiciones reglamentarias y planes que apruebe el Gobierno de Canarias incorporarán, de forma efectiva, el objetivo de la igualdad por razón de género a través del informe de evaluación de impacto de género. Dicho informe irá acompañado de indicadores pertinentes, mecanismos y medidas. b) Todos los proyectos de ley, que apruebe el Gobierno de Canarias incorporarán, de forma efectiva, el objetivo de la igualdad por razón de género a través del informe de evaluación de impacto de género. Dicho informe irá acompañado de indicadores pertinentes, mecanismos y medidas. En el caso de disposiciones reglamentarias y planes, será facultativo su emisión y recibirá el nombre de “estrategia simplificada de género”. c) Todos los proyectos de ley y disposiciones reglamentarias que apruebe el Gobierno de Canarias incorporarán, de forma efectiva, el objetivo de la igualdad por razón de género a través del informe de evaluación de impacto de género. Dicho informe irá acompañado de indicadores pertinentes, mecanismos y medidas. En el caso de disposiciones de los planes, será facultativo su emisión y recibirá el nombre de “estrategia simplificada de género”. Indique qué significa la indemnidad frente a represalias, según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: a) Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. b) Cualquier trato inverso o efecto positivo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. c) Ninguna de las anteriores es correcta. La Ley Canaria de prevención y protección integral de las mujeres contra la violencia de género, es del año: a) 2003. b) 2004. c) 2007. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo: a) Todas las personas. b) Solo las mujeres. c) Las mujeres y los hombres. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tiene por objeto la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas: a) Política y civil. b) Laboral y económica. c) Ambas son correctas. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tiene por objeto: a) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. b) Promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas. c) El pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: a) Establece principios de actuación de los Poderes Públicos. b) Únicamente regula derechos y deberes de las personas físicas. c) Prevé medidas destinadas a eliminar y corregir exclusivamente en el sector público, toda forma de discriminación por razón de sexo. Las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, serán de aplicación a toda persona: a) Física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, con nacionalidad, domicilio o residencia española. b) Física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. c) Física o jurídica, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia, aunque no se encuentre o actúe en territorio español. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán, según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: a) Anulables. b) Nulos y sin efecto. c) Incorrectos. Según dispone el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, a qué concepto corresponde que la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro: a) Discriminación directa por razón del sexo. b) Discriminación indirecta por razón del sexo. c) Discriminación directa por razón del género. Según el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿cómo se considera la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable? a) Discriminación directa por razón del sexo. b) Discriminación indirecta por razón del sexo. c) Discriminación directa por razón del género. Según el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, se define como: a) Agresión sexual b) Acoso sexual c) Abuso sexual. Según la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, en el ámbito educativo, la Educación Infantil contribuirá a: a) Desarrollar en la infancia el aprendizaje en la resolución pacífica de conflictos. b) Desarrollar en el alumnado su capacidad para adquirir habilidades en la resolución pacífica de conflictos y para comprender y respetar la igualdad entre sexos. c) Desarrollar en el alumnado la capacidad para relacionarse con los demás de forma pacífica y para conocer, valorar y respetar la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres. Según la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, en el ámbito educativo, la Educación Secundaria Obligatoria contribuirá a: a) Desarrollar en el alumnado la capacidad para consolidar su madurez personal, social y moral, que les permita actuar de forma responsable y autónoma y para analizar y valorar críticamente las desigualdades de sexo y fomentar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres. b) Desarrollar en el alumnado la capacidad para relacionarse con los demás de forma pacífica y para conocer, valorar y respetar la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres. c) Desarrollar en la infancia el aprendizaje en la resolución pacífica de conflictos. Según la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, en relación a la escolarización en caso de violencia de género: a) Las Administraciones competentes deberán prever la escolarización inmediata de los hijos que se vean afectados por un cambio de residencia derivada de actos de violencia de género. b) Las Administraciones competentes deberán prever la escolarización en el curso del año siguiente, de los hijos que se vean afectados por un cambio de residencia derivada de actos de violencia de género. c) Las dos anteriores son correctas. En relación con las acciones de discriminación positiva, señale la opción correcta: a) Se adoptarán exclusivamente por los poderes públicos, estando vetado para personas físicas y jurídicas privadas. b) Se adoptarán para corregir situaciones de igualdad para que las mujeres tengan más poder en el presente. c) Tales medidas, que corrigen la desigualdad imperante, serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. La Ley Canaria de igualdad entre mujeres y hombres, es: a) Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. b) Ley 1/2004, de 28 de diciembre. c) Ley 1/2010, de 26 de febrero.

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