TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Inteligencia interpersonal
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Título del Test:
Inteligencia interpersonal Descripción: La inteligencia interpersonal es necesaria para la convivencia. Autor:
Fecha de Creación: 06/09/2024 Categoría: Personalidad Número Preguntas: 9 |
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Temario:
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Un compañero de trabajo ha tenido un mal día y está visiblemente molesto. ¿Qué harías para apoyar a tu compañero? Le preguntaría si quiere hablar sobre lo que le preocupa. Ignoraría la situación y seguiría con mis actividades. Lo invitaría a salir a tomar un café para que se relaje un poco. Le diría que todos tenemos días malos y que se enfoque en su trabajo. Estás trabajando en equipo, y dos de tus compañeros tienen una discusión sobre la mejor manera de completar una tarea. ¿Cómo actuarías? Intentaría mediar, escuchando ambas partes y proponiendo una solución que beneficie a todos. Hablo por separado con cada uno para que arreglen su situación. Ignoraría la discusión y continuaría con mi parte de la tarea. Sugeriría que cada uno trabaje por separado para evitar más discusiones. Durante una reunión de equipo, notas que uno de los miembros del grupo no ha hablado mucho y parece estar retraído. ¿Qué harías? Le preguntaría directamente qué opina sobre el tema, para incluirlo en la conversación. No le prestaría atención, ya que si no habla es porque no tiene nada que decir. Después de la reunión, le preguntaría en privado si se siente cómodo y si quiere compartir sus ideas. Le sugeriría al líder del grupo que le pida su opinión, para no ponerle presión directamente. ¿Cómo respondes cuando un amigo te cuenta que está pasando por un momento difícil? Tratas de distraerlo con historias divertidas. Le dices que se olvide del problema y siga adelante. Escuchas atentamente y le ofreces tu apoyo emocional. Le pides que hable con alguien más si está tan preocupado. Cuando alguien en tu grupo de trabajo tiene una idea que no compartes, ¿cómo reaccionas? Ignoras la idea y sigues con tu propio plan. Expresas tu desacuerdo de manera directa y tratas de convencer a la persona de tu punto de vista. Escuchas atentamente la idea de la persona, tratas de entender su perspectiva y buscas un compromiso que beneficie al grupo. Cambias de tema para evitar el conflicto y mantener la armonía en el grupo. ¿Cómo actúas si notas que un miembro del equipo está siendo excluido de una conversación? Ignoras la situación y continúas con la conversación. Te unes a la conversación sin involucrar al miembro excluido. Aseguras que todos tengan la oportunidad de participar y aporten sus ideas. Le dices al miembro excluido que no se preocupe, ya que no es importante. . Cuando trabajas en equipo, ¿cómo manejas las tareas que no te gustan? Evitas hacerlas y esperas que otros las tomen. Haces el mínimo esfuerzo para completarla. Aceptas la tarea de manera proactiva y buscas formas de hacerla bien. Te quejas sobre la tarea y esperas que te la cambien. En una reunión, un colega te interrumpe mientras hablas. ¿Cómo respondes? Le pides educadamente que termine su intervención para que puedas finalizar tu idea, mostrando comprensión por su interés. Te irritas y terminas abruptamente tu intervención. Esperas a que termine la interrupción y luego continúas con tu punto de vista. Cambias de tema para evitar más interrupciones y mantener la conversación en movimiento. Un compañero de equipo no está cumpliendo con sus responsabilidades y esto afecta el progreso del proyecto. ¿Cómo abordarías la situación? Hablas con otros compañeros sobre el problema para buscar una solución conjunta, sin enfrentar directamente al compañero que está fallando. Ignoras el problema y esperas que se solucione por sí solo, evitando conflictos. Te enfrentas al compañero directamente, señalando sus errores y exigiendo que mejore su desempeño. Te acercas al compañero de manera privada, expresas tus preocupaciones con tacto, y ofreces ayuda para entender y superar las dificultades que pueda estar enfrentando. |
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