Itinerario personal para la empleabilidad I

¿Cuál de los siguientes aspectos NO es un factor clave al analizar un sector productivo?. Tamaño del mercado. Tecnología e innovación. Habilidades interpersonales. Competencia.

¿Cuál de los siguientes elementos es crucial para definir un perfil profesional?. Conocimiento de los competidores. Análisis de tendencias económicas. Evaluación de competencias y habilidades. Estudio de barreras de entrada.

¿Cuál de las siguientes tendencias podría crear nuevas oportunidades laborales en el futuro?. Desaparición de mercados tradicionales. Estancamiento tecnológico. Creciente demanda de productos sostenibles. Disminución de la población activa.

¿Cuál es un área de crecimiento laboral que surge por el envejecimiento de la población?. Desarrollo de software. Servicios a domicilio y atención a personas mayores. Consultoría empresarial. Industria automotriz.

¿Cuál de los siguientes factores influye más en las oportunidades laborales dentro del área de cuidado de personas mayores, considerando el envejecimiento de la población?. Su situación económica personal. Sus habilidades técnicas y competencias específicas. La antigüedad de su experiencia laboral. Su lugar de residencia.

¿Qué importancia tiene la adaptabilidad en el mercado laboral actual?. Ninguna, las habilidades técnicas son lo único relevante. Es importante solo para quienes buscan trabajos temporales. Es crucial para mantenerse competitivo en un entorno en constante cambio. Solo es relevante en sectores tecnológicos.

¿Qué diferencia fundamental existe entre la oferta pública de empleo (OPE) y la oferta de empleo privado?. La oferta pública está abierta solo para ciudadanos de la UE. La oferta privada no requiere ningún proceso de selección. La oferta pública se basa en criterios de transparencia y equidad. La oferta privada ofrece salarios más altos que la pública.

¿Cuál es un requisito común para acceder a un empleo público?. Haber trabajado previamente en el sector privado. Ser menor de 30 años. Superar pruebas selectivas u oposiciones. Residir en la capital del país.

¿Qué aspecto diferencia a los funcionarios de carrera de los interinos?. Los funcionarios de carrera tienen un contrato temporal. Los interinos son empleados permanentes. Los funcionarios de carrera tienen un nombramiento oficial y estable. Los interinos tienen mayores beneficios laborales.

¿Cuál es un beneficio clave de la oferta pública de empleo para la sociedad?. Permite llenar vacantes solo en el sector privado. Reduce la transparencia en los procesos de selección. Garantiza la contratación basada en méritos y capacidad. Es el único medio para acceder a empleos de alta remuneración.

¿Cuál es la clave para mejorar las oportunidades de conseguir un empleo?. Enviar el currículum a varias empresas. Presentar documentos generales para cualquier puesto. Adaptar el currículum y la carta de presentación al puesto específico. Contactar con la empresa solo después de ser llamado.

¿Qué permite mejorar la preparación del candidato antes de una entrevista?. Evitar conocer los valores de la empresa. Consultar la página web de la empresa. Mandar el currículum sin personalizarlo. No investigar sobre los servicios de la empresa.

¿Qué tipo de formación facilita la adaptación a los cambios y perfeccionamiento profesional?. Formación básica. Formación continua. Formación solo presencial. Formación hasta obtener un título.

¿Qué aptitudes son más valoradas en el ámbito laboral?. Solo las intelectuales. Las capacidades artísticas únicamente. Las aptitudes que faciliten la tarea a realizar y puedan desarrollarse mediante aprendizaje. Aptitudes que no requieren esfuerzo.

¿Qué son las competencias transversales?. Capacidades específicas para un solo tipo de puesto de trabajo. Capacidades técnicas relacionadas con habilidades manuales. Capacidades comunes valoradas en cualquier puesto de trabajo. Capacidades solo relacionadas con el liderazgo.

¿Cuál de las siguientes es una de las capacidades transversales valoradas por las empresas?. Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad de actuar de forma aislada. Capacidad para evitar responsabilidades. Resistencia a los cambios.

¿Qué es el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP)?. Un listado de carreras universitarias. Un mecanismo que ordena las cualificaciones profesionales para el sistema productivo. Un sistema de registro de títulos académicos. Un catálogo de profesiones no acreditadas.

¿Cuál es la función principal del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional en España?. Promover el desarrollo social y profesional mediante ofertas de formación profesional. Proponer únicamente carreras universitarias. Limitar el acceso a la formación profesional. Impedir la acreditación de competencias profesionales.

¿Qué nivel de cualificación se asocia con un alto grado de iniciativa y responsabilidad?. Nivel 1 - Básico. Nivel 2 - Medio. Nivel 3 - Superior. Ningún nivel requiere responsabilidad.

¿Cuántas familias profesionales están recogidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales a noviembre de 2022?. 10. 12. 20. 26.

Relaciona cada concepto relativo al trabajo y la salud con su definición correspondiente. Cualquier objeto, sustancia o característica de la organización que contribuye a provocar un daño en la salud del trabajador. Se clasifican en diferentes tipologías, teniendo en cuenta sus características, para poder así analizar los factores de riesgo que determinan las condiciones de trabajo de cualquier persona. Posibilidad de que se generen los efectos y las alteraciones que pueden originar en la salud del trabajador los factores nocivos o de riesgo. Es decir, es la situación de peligro en la que una persona se encuentra por culpa del trabajo, en caso de que este se ejecute en unas condiciones peligrosas o nocivas y que le pueden provocar un daño. Suceso anormal, ni querido ni deseado, que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo. Deterioro gradual y lento de la salud de los trabajadores como consecuencia de la exposición crónica a diferentes situaciones adversas, ya estén producidas por la forma de organizar el trabajo o por el ambiente en el que este se desarrolla.

¿Cuál es el primer paso en la evaluación de la prevención?. Identificar los posibles riesgos laborales. Contactar con los organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales. Evaluar los riesgos estableciendo un nivel de deficiencia. Evaluar los riesgos estableciendo la gravedad potencial.

El método del INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un método que simplifica los niveles de riesgo laborales en función de la probabilidad de ocurrencia y sus consecuencias. Celda 1. Celda 2. Celda 3.

Ana María trabaja en una fábrica al lado de unas máquinas que hacen muchísimo ruido y ya lleva en ese puesto unos 15 años. En su empresa no le han dado un equipo de protección individual adecuado y al final le han diagnosticado que tiene una sordera grave como consecuencia del desarrollo de su trabajo. ¿Con qué tipo de riesgo está relacionado lo que le ha pasado a Ana María?. Con la carga de trabajo y las condiciones psicofísicas y psicosociales. Con las condiciones medioambientales. Con las características generales o estructurales. Con las circunstancias personales de Ana María.

La influencia del trabajo y de las condiciones de trabajo sobre la salud va más allá de causar enfermedades profesionales o accidentes de trabajo. Estas contribuyen significativamente a problemas de salud frecuentes entre la población en general, aunque no sean legalmente considerados como profesionales. El accidente de trabajo es un suceso normal, ni querido ni deseado, que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo. Se considera accidente de trabajo: los que tienen lugar en los trayectos de ida o vuelta del trabajo (in itinere). Para que una enfermedad pueda ser considerada profesional, debe existir una relación causal entre la exposición continuada a las condiciones de trabajo y la enfermedad. La enfermedad profesional es un deterioro rápido de la salud del trabajador como consecuencia de no exponerse a situaciones adversas. Las cargas de trabajo y las condiciones psicofísicas y psicosociales son uno de los factores de riesgo profesional.

¿Cuál de las siguientes situaciones no es un accidente de trabajo según la Ley General de la Seguridad Social?. María es una trabajadora en una empresa de dietética que sufrió un ictus durante su jornada laboral. Joaquín trabaja en un hospital donde, entre sus tareas manipula elementos tóxicos y peligrosos, y el otro día, sin ponerse las medidas de protección disponibles adecuadas y haciendo el tonto para impresionar a sus compañeros, sufrió una quemadura de segundo grado en la mano. Luisa sufre una caída cuando caminaba hacia el trabajo desde su domicilio habitual realizando el recorrido que hace todos los días. Francisco es un obrero industrial que trabaja en una fábrica y que, además, es representante de los trabajadores. Ayer fue caminando a una reunión relacionada con su cargo como representante de los trabajadores y sufrió una caída por unas escaleras.

Las patologías inespecíficas son aquellas enfermedades que no están causadas directamente por el trabajo (y no se consideran enfermedades profesionales), pero que sí han aparecido o se han agravado por los elementos que conforman el ambiente de trabajo. Relaciona los siguientes enunciados con la patología a la que hacen referencia. Cansancio físico o mental, real o imaginario, que tiene un trabajador y que disminuye su capacidad de trabajo. Aceleración del proceso normal de envejecimiento fisiológico y que conduce a una muerte prematura. Está provocado por un desgaste biológico como consecuencia de una fatiga crónica acumulada. Situación de tensión en el trabajador que aparece por un exceso de trabajo y la incapacidad de poder asumirlo y alcanzar los objetivos establecidos. El hecho de que un trabajo se haga por necesidad y no por gusto o de que, simplemente, el trabajador se aburra, esté falto de interés, se estrese o no tenga autonomía puede causar o generar insatisfacción.

Existen diferentes tipos de responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales y cada una tiene su propia naturaleza jurídica, sus funciones y su propio marco normativo de referencia. Selecciona la respuesta correcta en cada uno de los siguientes enunciados. Aquella en la que los trabajadores son los que incumplen las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales y no es atribuible a los empresarios. Aquella en la que se incumplen las normas legales y reglamentarias y únicamente es atribuible a los empresarios. Aquella que tiene por objetivo compensar los daños y perjuicios ocasionados a las personas por el incumplimiento de las obligaciones por parte de otras personas. Existe, en este caso, la responsabilidad contractual y la responsabilidad extracontractual. Aquella cuyo objetivo es dar una tutela específica contra determinadas conductas que atentan contra el derecho de los trabajadores a tener una protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral y que están tipificadas como falta o delito.

Conocer los derechos de los trabajadores comporta saber las obligaciones que los empresarios deben conocer y cumplir. Los trabajadores pueden exigirlos y en caso de no cumplimiento pueden generarse sanciones importantes. Selecciona en la siguiente lista aquellos enunciados que sean derechos de los trabajadores en materia preventiva. Planificar la acción preventiva y la evaluación de riesgos laborales. Vigilancia de la salud mediante reconocimientos médicos. No desactivar los dispositivos de seguridad y usarlos correctamente. Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud. Recibir información y formación sobre prevención de riesgos laborales. Interrumpir su actividad laboral en caso de riesgo grave e inminente. A que le suministren los equipos de protección individual (EPI) necesarios y adecuados para el normal desarrollo de su actividad. Elaborar el plan de prevención.

Determina si las siguientes afirmaciones sobre derechos y deberes son verdaderas o falsas. El empresario no tiene la obligación de proporcionar equipos de protección individual a los trabajadores. Los trabajadores/as tienen derecho a recibir información y formación sobre todas las cuestiones relativas a la prevención de riesgos laborales que les afectan. Los trabajadores/as pueden desactivar los equipos de seguridad si lo creen oportuno. Los trabajadores/as deben cooperar con el empresario para que pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras y sin riesgos. Proporcionar a los trabajadores los equipos de protección individual corresponde a los sindicatos, no al empresario.

La prevención y extinción del fuego se basa en romper el llamado tetraedro (comburente, combustible, calor y reacción en cadena). Selecciona el concepto de extinción más adecuado según su definición. Reducción de la temperatura, por ejemplo, lanzando agua a las llamas. Interrupción de la reacción en cadena a través de extintores de polvo. Retirada del combustible o corte del paso con elementos incombustibles. Exclusión del oxígeno, eliminando el contacto combustible-aire, cubriendo con un material, evitando que el oxígeno fresco penetre a la zona de fuego.

Los factores de riesgo derivados del entorno ambiental de trabajo son la causa de la mayoría de las enfermedades profesionales. Dentro de este grupo debe hacerse una distinción entre los factores físicos, los factores químicos y los factores biológicos. Relaciona las siguientes definiciones con el factor físico correcto al que hacen referencia. Un ambiente térmico no adecuado puede causar distintos problemas médicos, incomodidad, transpiración o temblores. Son movimientos transmitidos al cuerpo humano por estructuras sólidas como máquinas, motores o vehículos de transporte, capaces de producir un efecto nocivo o molestias. Fuente de energía que se desplaza por el espacio por medio de ondas y partículas electomagnéticas emitidas por determinadas materias. El contraste, las sombras, los deslumbramientos y el ambiente cromático deben ser los adecuados para evitar la fatiga y la pérdida de agudeza visual, que pueden derivar en accidentes. Es cualquier sonido no deseado y molesto que interfiere en la actividad humana y que puede ser peligroso para la salud.

Los ________ son aquellos elementos ambientales, ya sean de origen artificial o natural, inorgánicos u orgánicos, que se encuentran en el medio laboral y que producirán en el organismo diversos tipos de daños cuando se absorban dosis determinadas. Estos agentes presentan diferentes vías de entrada en el organismo. La más importante es la vía respiratoria, por donde acceden los líquidos en forma de vapor, los gases y los sólidos en forma de polvo. agentes químicos. agentes biológicos. agentes psicosociales.

Las técnicas o medidas de prevención son el conjunto de actividades encaminadas a evitar anticipadamente los daños que puedan causar los riesgos laborales a los trabajadores. Relaciona los siguientes conceptos de medidas de prevención con su correspondiente definición: Son normas y reglamentos que regulan las condiciones de trabajo y salud para prevenir los riesgos laborales, y regular las actuaciones de los organismos públicos en esta prevención. Su objetivo es proporcionar confort en el trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por un mal empleo de la maquinaria, un esfuerzo excesivo, etc. Intentan evitar los accidentes de trabajo actuando sobre sus causas. Tiene una función preventiva, reparadora y rehabilitadora. Trata de combatir la insatisfacción que la organización y el reparto del trabajo puede provocar.

Las técnicas o medidas de prevención son aquellas actividades que están encaminadas a evitar de manera anticipada los daños que los riesgos laborales puedan causar a los trabajadores. Los dirigentes de la empresa "UAE, S.L." están muy preocupados por la salud y seguridad de sus trabajadores y trabajadoras. En estos momentos están analizando los problemas físicos ocasionados por las malas posturas de sus trabajadores al emplear las máquinas de la cadena montaje, además, están considerando adaptar los puestos de trabajo de oficina de sus trabajadores porque consideran que no están en las mejores condiciones. Quieren comprar sillas de oficina y reposapiés para mejorar la postura de los empleados, así como su distancia a la pantalla del ordenador. ¿Qué medida de prevención se ha tenido en cuenta en el enunciado?. Ergonomía. Medicina laboral. Política social. Higiene industrial. Seguridad en el trabajo.

Determina si las siguientes afirmaciones sobre las medidas de protección en el trabajo son verdaderas o falsas. La seguridad en el trabajo intenta evitar los accidentes de trabajo actuando sobre sus causas. Las medidas de protección pueden ser individuales o colectivas. Los equipos de protección individual (EPI) se clasifican en dos categorías: la primera de ellas es la categoría relativa a los riesgos mínimos y la segunda relativa a los riesgos que tienen consecuencias muy graves. No es necesario que, para la comercialización de equipos de protección individual, el fabricante reúna la documentación técnica correspondiente.

Las medidas de protección colectiva son las que protegen a más de un trabajador, garantizando su seguridad de forma simultánea. Relaciona los siguientes enunciados con la medida de protección colectiva a la que hagan referencia. Dispositivos que se utilizan para cortar el paso de la corriente. Se utilizan en las obras y sirven para minimizar los efectos de las posibles caídas de objetos. Dispositivos que se añaden a la máquina que impiden que el trabajador acceda a sus partes peligrosas, evitando cortes, golpes o atrapamientos. Evitan las caídas desde una gran altura tanto de personas como de objetos. Información de los peligros utilizando señales con colores y símbolos. Impiden la caída de trabajadores y sirven para tapar vacíos.

Los equipos de protección individual se clasifican en tres categorías. Determina a qué categoría pertenece cada uno de los siguientes equipos de protección individual. Gorra. Equipos de protección respiratoria. Pantalla de protección facial. Guantes desechables de limpieza del hogar. Casco de obra. Equipos de protección contra caídas de altura.

La señalización de seguridad proporciona una indicación u obligación relativa a la seguridad o salud en el trabajo por medio de una señal en forma de panel, color, señal luminosa o acústica, comunicación verbal o señal gestual. Relaciona las siguientes imágenes con el tipo de señalización que corresponda. Señal 1. Señal 2. Señal 3.

Siguiendo con la señalización de seguridad, relaciona los siguientes enunciados con el tipo de señal al que hagan referencia. Mensaje verbal predeterminado emitido mediante una voz humana o sintética. Señales que, por la combinación de forma geométrica, colores y pictogramas, proporcionan una información que se puede complementar con una señala adicional. Conjunto de materiales traslúcidos iluminados desde detrás o desde dentro. Señal sonora codificada, emitida por medio de un dispositivo sin intervención de la voz humana. Movimientos o disposición de los brazos o de las manos en forma codificada para guiar a las personas.

Chequea si son verdaderas las siguientes afirmaciones en relación con los planes de emergencia. El plan de prevención es el documento, aprobado por la dirección de la empresa, que recoge el plan de trabajo para poner en práctica los principios de acción preventiva. El plan de prevención de riesgos laborales se utiliza para enunciar solo los riesgos laborales asociados a las actividades más peligrosas e incluyendo solo a los trabajadores afectados por estos riesgos específicos. Sólo las empresas con más de 25 trabajadores deberán cumplir con las disposiciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales marcadas por la Ley.

Según el tipo de emergencia variará el protocolo de actuación. ¿Sabrías cómo intervenir en cada caso? Relaciona los siguientes conceptos con su significado. Se requieren todos los equipos y medios de protección propios de la empresa y la ayuda de medios de auxilio y salvamento externos, conllevando además evacuaciones totales o parciales. La emergencia en este caso debe ser declarada por persona autorizada. Situación que afecta a una zona concreta de la empresa y se puede controlar con rapidez y sin problema por parte del personal local y con los medios propios de la misma. Se requiere de la actuación de equipos de intervención del sector en el que se produzca la emergencia y no suele exigir ayudas externas.

En todo plan de emergencia se debe contar con un apartado sobre evacuación, que debe incluir el procedimiento que hay que seguir para que las personas protejan su vida ante una emergencia mediante su evacuación. Relaciona cada una de las partes que debe contener un plan de evacuación con sus respectivas características. Espacio totalmente aislado y protegido donde se encontrarán los medios y las herramientas necesarias para que se puedan comunicar con el interior y el exterior. Personal que controla el ritmo, la velocidad y el flujo de salida de las personas. Espacio en el que se comprueba, tras la evacuación, que están todos los trabajadores. Espacios bien señalizados para facilitar la salida de las personas.

Relaciona las siguientes características con el plan de emergencia o el plan de autoprotección según proceda. Para su elaboración no existe un criterio especifico sobre su contenido. Se debe aplicar solamente a las empresas que desarrollen actividades consideradas generadoras de riesgos o susceptibles de resultar afectadas por situaciones de emergencia. Debe ser registrado al comienzo de la actividad en el órgano competente de la comunidad autónoma en la que se encuentre el centro de trabajo. Se debe aplicar a todas las empresas con trabajadores contratados por cuenta ajena. Está regulado por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Para su elaboración hay que seguir el contenido regulado en el Real Decreto 393/2007, debe ser revisado cada 3 años y debe estar redactado y firmado por un técnico competente. Está regulado por el Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección. No requiere su registro en ningún órgano administrativo.

Ante una situación de emergencia, las consignas de actuación debe estar claramente definido por el plan de emergencia y evacuación. Ordena los pasos para actuar en casos de emergencia. 1. 2. 3.

Indica la opción incorrecta en relación con la vigilancia de la salud. En relación con la vigilancia de la salud se aplica el párrafo segundo del Art. 15.2 del Reglamento de los Servicios de Prevención relativo a coordinación interdisciplinar. La vigilancia de la salud, aunque es una actividad propia del ámbito de la Medicina del Trabajo, supone una relación de interacción y complementariedad multidisciplinar con el resto de integrantes del Servicio de Prevención. La vigilancia de las enfermedades y lesiones de origen profesional consiste en el control sistemático y continuo de los episodios relacionados con la salud en la población activa con el fin de prevenir y controlar los riesgos profesionales, así como las enfermedades y lesiones asociadas a ellos. La vigilancia de la salud es una ciencia que no necesita datos de otras especialidades, no es necesario usar información producida por otros especialistas.

Relaciona cada concepto con su definición en relación a las características de una buena vigilancia de la salud: El empresario debe restringir el alcance de la vigilancia de la salud a los riesgos inherentes al trabajo. La vigilancia de la salud debe realizarse de acuerdo a los riesgos identificados en la evaluación de riesgos. La vigilancia de la salud no obligatoria para los trabajadores, salvo en unos casos concretos. El acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador debe restringirse. La vigilancia de la salud debe llevarse a cabo respetando los principios del respeto a la intimidad, a la dignidad y la no discriminación laboral por motivos de salud. La vigilancia de la salud debe llevarse a cabo por médicos especialistas en Medicina del Trabajo o diplomados en Medicina de Empresa y enfermeros de empresa. Las actividades de vigilancia de la salud deben responder a unos objetivos claramente definidos y justificados por la exposición a riesgos que no se han podido eliminar o por el propio estado de salud de la población trabajadora. Las actividades de vigilancia de la salud deben ser dinámicas y actualizadas permanentemente captando datos y analizándolos, más allá de la puntualidad que puede sugerir la característica 'periódica'. El coste económico de cualquier medida relativa a la seguridad y salud en el trabajo, y por tanto el derivado de la vigilancia de la salud, no deberá recaer sobre el trabajador.

Los delegados de prevención representan a los trabajadores y tienen funciones específicas en prevención de riesgos laborales. Analiza los siguientes supuestos e indica el número de delegados de prevención que le corresponden a cada una de las empresas. Un taller mecánico de 15 empleados. Una panadería de 40 empleados. Un concesionario de vehículos de ocasión con 75 trabajadores. Una empresa textil con 425 empleados. Una empresa de telecomunicaciones que cuenta con 545 empleados. Una empresa hortofrutícola con 1.500 empleados. Una fábrica de productos metálicos de 2.850 empleados. Una fábrica de productos alimenticios enlatados de 3.620 empleados. Una empresa farmacéutica de 5.000 empleados.

Relaciona cada opción con el organismo público relacionado con la seguridad y la salud en el trabajo al que hace referencia: Esta organización internacional tiene como objetivos promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de ocupación dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo en asuntos relacionados con el trabajo. Este organismo de la Unión Europea tiene como objetivo fomentar la mejora del medio de trabajo, proteger la salud y seguridad de los trabajadores y proporcionar toda la información científica, técnica y económica de utilidad en la protección de la salud y la seguridad en el trabajo. Este organismo asesora a las Administraciones públicas españolas en la formulación de las diferentes políticas de prevención y que participa, además, en las materias de salud y seguridad laboral. Este órgano técnico nacional, que depende administrativamente del Ministerio de Trabajo y Economía Social, se encarga de realizar trabajos de asesoramiento, estudio y formación de la prevención de los riesgos laborales. Este órgano técnico dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social tiene, entre sus principales funciones en prevención de riesgos, vigilar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, informar y asesorar a empresarios y trabajadores, comprobar que las obligaciones asumidas por parte de los servicios de prevención se cumplen e informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales o graves.

El comité de seguridad y salud es un órgano al cual la empresa consulta acerca de temas de prevención de riesgos laborales. Determina si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. El comité de seguridad y salud se constituye en todo tipo de empresas, independientemente del número de trabajadores que tengan. El comité de seguridad y salud es un órgano paritario y colegiado que se reúne trimestralmente o siempre que una de las dos partes lo solicite.

La empresa planifica las medidas preventivas necesarias para eliminar, reducir o controlar las situaciones de riesgo detectadas en la evaluación de riesgos. Selecciona la respuesta correcta para cada uno de los siguientes enunciados. Ante este riesgo se debe actuar inmediatamente, sabiendo que harán falta unos recursos considerables para su control. Ante este riesgo, este debe reducirse, determinando las inversiones necesarias y fijando un plazo de tiempo para hacerlo. Ante este riesgo el trabajo se paraliza hasta que se reduzca dicho riesgo.

El protocolo de actuación ante una situación de emergencia se denomina: SAP (socorrer, avisar y proteger). PAS (proteger, avisar y socorrer). ASP (avisar, socorrer y proteger). No se debe intervenir, solo avisar a emergencias.

Manolo y Benito son guardias de seguridad en un centro comercial de Cuenca. Este centro comercial queda vacío por las noches a excepción de ellos dos. Benito, haciendo la ronda habitual de su jornada laboral, ha visto que su compañero ha quedado inconsciente y sangrando en un pasillo del centro comercial. Benito no ha estudiado primeros auxilios y se pone muy nervioso al ver a su amigo herido y trata de hacer la reanimación cardiopulmonar como ha visto en las películas. ¿Qué debería haber hecho Benito ante esa situación?. Benito, en primer lugar, debería haber asegurado que la zona del accidente no era peligrosa y haber comprobado que tanto su integridad como la de su compañero estaba asegurada para proceder a proteger a Manolo en la medida que pudiese. Benito ha hecho lo correcto, ya que en estas situaciones de emergencia la rapidez es la clave para poder salvar la vida del herido. Benito, en primer lugar, debería haber llamado a los servicios de emergencia y no haber hecho una maniobra que no conoce y que no es adecuada para la situación actual. Los servicios de emergencia son los que saben lo que se tiene que hacer y Benito no puede ayudar.

Accede al Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo y selecciona de entre las siguientes opciones los contenidos mínimos legales que no debe contener un botiquín portátil en los puestos de trabajo: Manta térmica. Equipo de RCP. Gasas estériles. Esparadrapo. Venda. Jeringuillas. Mascarillas. Férulas. Guantes desechables. Tijeras.

En una situación de emergencia con múltiples heridos, una de las primeras actuaciones a realizar es la elección o triaje, que es el proceso de evaluación y clasificación de las víctimas en función de la gravedad de sus heridas. Relaciona cada una de las tarjetas de color con su correcto enunciado. No urgente, para heridos leves que no requieren atención hospitalaria inmediata. No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia. Extrema urgencia, para heridos inconscientes, que no respiran, con heridas muy graves y que requieren asistencia y evacuación inmediata. Urgente, para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que pueden esperar todavía a ser evacuados.

Pepe ha vuelto a casa después de trabajar y se ha encontrado a su marido tirado en el suelo en la cocina y una mancha de sangre alrededor de la cabeza. Una vez ha asegurado el entorno, comprobado que no hay peligro para ayudar a su marido y llamado al servicio de emergencias, Pepe va a proceder a realizar las maniobras de soporte vital básico. ¿Qué debería comprobar Pepe a continuación?. La respiración. La consciencia. El pulso. La motricidad.

Mientras tú y tu compañero Joseba estabais trabajando en el almacén éste se ha resbalado con una superficie algo deslizante y se ha caído al suelo desde una plataforma elevada, dándose un golpe de una forma muy fuerte, dejándole inconsciente. Como es normal, tú te has acercado a él para ver cómo está, siguiendo el protocolo PAS de actuación con la finalidad de prestarle una atención adecuada. Una vez protegida la víctima y dado aviso a los equipos de emergencia, compruebas sus signos vitales y ves que Joseba está inconsciente, pero respira. ¿Qué protocolo de actuación tendremos que seguir en este caso?. Llevar a cabo la maniobra de Heimlich. Practicarle a Joseba una reanimación cardiopulmonar. Poner a Joseba en posición lateral de seguridad. Realizarle a Joseba un masaje cardíaco.

El socorro a las víctimas se basa en el reconocimiento de los signos vitales: conciencia, respiración y pulso. La misión más importante del socorrista es mantener las funciones respiratoria y circulatoria. Indica cuáles de las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. Si una persona está inconsciente, pero respira, se debe intentar ponerlo en pie. Si una persona está inconsciente y no respira, pero tiene pulso, se debe utilizar la técnica de reanimación de la respiración artificial. Si el herido está inconsciente, no respira y no presenta pulso, se debe utilizar la técnica de reanimación del masaje cardíaco, acompañada de la respiración boca a boca (reanimación cardiopulmonar-RCP). En las hemorragias externas, son mas difíciles de detectar y ,por tanto, de tratar. La víctima suele tener sed, pulso débil y rápido, presenta palidez, sudor frío, angustia, náuseas y, en general, siente un gran malestar.

Selecciona de entre las siguientes opciones las pautas que deben seguirse en el caso de las quemaduras: No reventar las posibles ampollas que puedan haber surgido debido a las quemaduras. Reventar las posibles ampollas que puedan haber surgido debido a las quemaduras. Cubrir la zona afectada con paños o apósitos limpios, preferiblemente húmedos. Retirar siempre la ropa que esté pegada a la piel. Retirar los objetos susceptibles de impedir la circulación con la inflamación de los tejidos. Aplicar ungüentos. Enfriar las zonas afectadas con abundante agua congelada durante 10 minutos. Poner pasta de dientes en la quemadura. Eliminar la causa de las quemaduras.

El traumatismo es la lesión causada en el organismo por un impacto violento. La hemorragia, por su parte, es la salida de sangre fuera del aparato circulatorio. Relaciona los siguientes traumatismos y hemorragias con su respectiva definición. Es una hemorragia en la que la sangre sale a través de la piel. Rotura total o parcial del hueso. Separación permanente de dos superficies articulares. Es una hemorragia en la que la sangre se vierte hacia el interior. Es una hemorragia en la que la sangre sale a través de un orificio natural. Distensión de los ligamentos que unen las articulaciones.

Todos los trabajadores y trabajadoras cuentan con una serie de derechos y obligaciones que nos amparan ante posibles ilegalidades en el mundo laboral. Conocer los derechos de los trabajadores contemplados en el Estatuto de los Trabajadores, por lo tanto, se convierte en un ejercicio de carácter obligatorio tanto para las personas que tienen un empleo como para las que no. Analiza los siguientes derechos laborales y selecciona aquellos considerados como derechos básicos que tienen todos los trabajadores y trabajadoras. Derecho al trabajo y a la libre elección de la profesión. Derecho a la ocupación efectiva. Derecho a la libre sindicación, a la negociación. Derecho a la integridad física. Derecho, a la adopción de medidas de conflicto. Derecho a la huelga. Derecho a la percepción puntual del salario.

Con respecto al contrato de trabajo, selecciona si las siguientes afirmaciones son verdaderas. El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador, por el que este último se compromete a realizar una actividad laboral por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una remuneración económica. Los elementos esenciales del contrato de trabajo son: consentimiento, objeto y fecha. Todos los contratos pueden formalizarse de palabra.

"Los tipos de contratos básicos tienen diferentes características y cláusulas". Relaciona cada uno de los siguientes contratos con el contrato de trabajo genérico al que hace referencia. Contrato por circunstancias de la producción. Contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 30 años sin titulación ni certificado de profesionalidad. Contrato fijo discontinuo. Contrato por sustitución de persona trabajadora. Contrato que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes con formación universitaria o profesional.

"Las condiciones de trabajo y la jornada laboral se regulan en el Estatuto de los Trabajadores (ET), en el convenio aplicable a la relación laboral y en determinadas normas específicas para sectores concretos con jornadas especiales". Señala las afirmaciones verdaderas. La jornada de trabajo es aquel periodo de tiempo durante el cual el trabajador está obligado a desarrollar su prestación laboral para el empresario. La duración máxima legal de una jornada de trabajo es de una media de 35 horas de trabajo efectivo a la semana. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas al día. Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a dos días y medio ininterrumpidos de descanso semanal.

"Según sus circunstancias personales o familiares, el trabajador puede solicitar una reducción de la jornada de trabajo". Selecciona todos los supuestos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores que permiten solicitar una reducción de la jornada de trabajo. Accidente de tráfico. Violencia de género. Lactancia de un bebé de cinco meses. Traslado del domicilio habitual. Guarda legal de menores de 12 años. Hospitalización de recién nacido.

En el ordenamiento jurídico español, la regulación básica de los permisos retribuidos la encontramos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET), estableciéndose una serie de permisos comunes a todos aquellos trabajadores y trabajadoras a los que se les aplica el ET. Ahora bien, estos permisos pueden verse mejorados (o incluso ampliados estableciendo más permisos) por Convenio colectivo o por el contrato de trabajo que regule la relación laboral. Selecciona para cada situación planteada a continuación si se trata verdaderamente de un permiso reconocido en el ET o se trata de un permiso falso no reconocido en el ET. Paula Martínez trabaja en una empresa de análisis clínicos y este año tiene pensado casarse con Nacho, su pareja de toda la vida. ¿Le reconoce el ET a la trabajadora Paula un permiso de 20 días naturales para ausentarse del trabajo sin perder la remuneración por motivo de la celebración de su matrimonio?. Jordi Lukas trabaja como encofrador en una empresa de construcción en una ciudad del Levante y como ahora cobra más por su trabajo ha decidido trasladarse de su domicilio habitual a otro mejor. ¿Reconoce el ET un día de permiso para realizar el traslado de su domicilio habitual al nuevo domicilio?. Miriam Guiu trabaja como educadora en un centro de educación infantil y hace 10 meses ha sido madre de un precioso niño, Sergi, que está creciendo muy bien y muy rollizo. ¿Puede ausentarse Miriam del trabajo para darle la lactancia a Sergi una hora todos los días?. Martín Villa trabaja como camarero los fines de semana en un un restaurante en Valladolid para pagarse los estudios en un centro de formación online que está realizando. Por contrato, trabaja de viernes a domingo pero le ha llegado una carta de la Junta Electoral en la que le dicen que tendrá que formar parte de la mesa electoral de las próximas elecciones autonómicas que se llevarán a cabo en domingo en calidad de Presidente. Sin embargo el trabaja el domingo. ¿Puede pedir permiso para el cumplimiento de este deber?. Candela Sánchez trabaja en Almería como recepcionista de un hotel y le acaban de llamar sus familiares diciéndole que han hospitalizado a su sobrino Ángel, el hijo de su hermana, quien le ha pedido que vaya a estar con él un par de días ya que ella no puede porque trabaja fuera de Almería. ¿Reconoce el ET un permiso a los trabajadores para poder ausentarse del trabajo dos días en casos de hospitalización de un sobrino?.

El salario es el total de los pagos que recibe el trabajador por la prestación laboral que lleva a cabo por cuenta ajena. Es la retribución económica del tiempo de trabajo efectivo y de los periodos de descanso computables como las vacaciones, los festivos o los días de descanso semanales. Relaciona cada definición con el concepto que corresponda. Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir. Percepciones económicas que se añaden al salario base por diversos motivos. Percepciones económicas que no tienen naturaleza salarial, como, por ejemplo, el pago de una indemnización.

¿Qué hace el FOGASA?. Establecer un importe mínimo que todo trabajador/a debe percibir. Refleja las percepciones económicas del trabajador/a en un documento. Garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario. Concretar normativa laboral junto a los departamentos de trabajo de cada Comunidad Autónoma. Servir como punto de referencia a la hora de buscar trabajo y gestionar las políticas de empleo y las prestaciones por desempleo.

Cuando las circunstancias de la relación laboral entre empresario y trabajador cambian, las modificaciones pueden incluirse en el contrato. El Estatuto de los Trabajadores prevé tres supuestos en los que el empresario puede modificar un contrato: la movilidad funcional (horizontal y vertical), la movilidad geográfica y las denominadas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Selecciona para cada una de las situaciones descritas a continuación el tipo de modificación contractual al que estamos haciendo referencia. Borja Aceituno trabaja como fisioterapéuta en una empresa de rehabilitación bastante grande que cuenta con varios centros por todo el país. Él trabaja en el centro de Gandía desde hace varios años pero su pareja, también fisio, trabaja en el centro que la misma empresa tiene en Ciudad Real. Por eso Borja ha solicitado a la empresa que por agrupación familiar le sea trasladado su puesto de trabajo de Gandía a Ciudad Real. David Collado trabaja en un taller oficial de 1ª y se encarga de manejar las máquinas que fabrican los tornillos, estando clasificado dentro del Grupo Profesional 3. La empresa decide que David pase a realizar funciones de carretillero, utilizando el toro mecánico, moviendo los materiales en la nave. Es una función dentro del mismo Grupo Profesional y además David tiene el título necesario para conducir ese vehículo. David Collado es un oficial de 1ª que trabaja en un taller. Antes se encargaba de manejar las máquinas que fabrican tornillos pero ahora se dedica a realizar funciones de carretillero. ambas funciones están encuadradas dentro del mismo grupo profesional (3) y la verdad que David está muy contento con sus nuevas funciones. Sin embargo, su jefe de equipo (grupo profesional 2) ha decidido dejar el trabajo y ahora mismo el empresario se encuentra sin en una situación de necesidad porque un jefe tiene que haber. Por eso ha decidido que por razones organizativas, David tiene que ocupar de forma temporal ese puesto, aunque no tenga los conocimientos para desempeñar las tareas aparejadas con el cargo. En una empresa de construcción de vehículos los operarios deben trabajar a turnos por razones objetivas de producción. La trabajadora Ana Durán entró a trabajar en la empresa en enero y le dijeron que el turno de su jornada laboral sería de 06:00 a 14:00 hs y así es como ha venido trabajando desde entonces. Sin embargo, por razones de producción le han llamado ahora en septiembre y le han dicho que tienen que cambiar su horario de trabajo a turnos y que pasará a trabajar de 14:00 a 24:00 hs.

José Abad es un trabajador por cuenta ajena dentro de una gran empresa con una amplia distribución a lo largo de la geografía española. Él y su pareja están casados y ambos trabajan en el mismo centro que la empresa tiene en Jerez de la Frontera (de hecho, se conocieron en el trabajo). Sin embargo, por necesidades de la empresa, su pareja ha sido trasladada al centro que la empresa tiene en Tudela y José quiere marcharse con ella para no estar separados. ¿Le reconoce la normativa alguna posibilidad a José de solicitar esa movilidad?. Sí, el ET reconoce la movilidad a iniciativa de la parte trabajadora por agrupamiento familiar y José tiene un derecho preferente a ocupar un lugar de trabajo en el centro donde ha sido destinada su pareja, en caso de que haya una vacante. José tiene un derecho preferente a ocupar un lugar de trabajo en el centro donde ha sido destinada su pareja, en caso de que haya una vacante ya que el ET contempla el agrupamiento familiar, pero debe ser a iniciativa del empresario. En el ET no se reconoce ninguna medida de agrupamiento familiar, por lo que tendremos que ver el tipo de Convenio colectivo que el trabajador tiene con su empresa, o el contrato de trabajo, para ver si José puede solicitar el agrupamiento familiar. La normativa no reconoce ninguna medida de agrupamiento familiar, por lo que José tendrá que solicitar el traslado como cualquier otro trabajador si lo que quiere es trasladarse de centro de trabajo.

Suspender un trabajo no equivale a su extinción. No se da por acabada la relación de trabajo, sino que únicamente se deja en suspenso hasta que se dé por finalizado el motivo de la suspensión. Selecciona si las siguientes afirmaciones son verdaderas. La excedencia forzosa es la que se produce por una designación o elección de un cargo público que imposibilita la asistencia al trabajo. Cuando un trabajador lleva a cabo un abandono de su puesto de trabajo, sin avisar, se produce una excedencia voluntaria. En el Estatuto de los Trabajadores se contempla la muerte o jubilación del empresario dentro de las causas de la extinción del contrato de trabajo. Los supuestos de cierre legal de la empresa se consideran una causa de extinción del trabajo, puesto que en esos momentos no se presta la relación laboral. La concesión de una excedencia voluntaria por parte de la empresa puede darse tanto de forma expresa como tácita. Para poder solicitar la excedencia voluntaria se debe contar con una una antigüedad mínima en la empresa de 1 año.

La extinción del contrato de trabajo es la finalización, por el motivo que sea, de la relación laboral entre empresario y trabajador. Selecciona si las siguientes afirmaciones son verdaderas. Lucía es una trabajadora por cuenta ajena que por razones personales ha dimitido y ha abandonado su trabajo de la noche a la mañana, así, sin avisar. Ahora su empresa le reclama daños y perjuicios, pero Lucía afirma que no le pueden reclamar nada ya que no existe la obligación por parte del trabajador de avisar del abandono del trabajo ni de aportar ninguna causa del motivo de esa decisión. Mariano es un trabajador por cuenta ajena que no cumple muy bien en su trabajo. Ante esta situación, y con razones justificadas ya que se trata de un despido procedente, su empresa ha decidido terminar con la relación laboral alegando un despido disciplinario, por lo que le han comunicado la decisión y le han entregado el correspondiente finiquito. Ante esto, Mariano no está conforme y afirma que además del finiquito, le corresponde también una indemnización. En la empresa donde trabajan Romina y Albano trabajan 90 trabajadores, pero por razones técnicas la dirección se ha visto obligada a despedir a 12 personas en dos meses consecutivos (seis el primer mes y seis el segundo). La empresa asegura que no se trata de un ERE, pero los representantes legales de los trabajadores aseguran que sí ya que el período de tiempo para contar los despidos colectivos es de 90 días.

Existen dos tipos de organismos públicos en materia laboral: los tribunales laborales y la Administración laboral. Indica para cada caso el organismo al que se está haciendo referencia: Organismo responsable del servicio público de vigilancia y control del cumplimiento de las normativas de orden social. Organismo de competencia provincial encargado de resolver conflictos individuales y colectivos. Organismo competente en todo el Estado, se trata del órgano de mayor rango jerárquico del ámbito judicial laboral. Organismo dependiente de cada comunidad autónoma que puede dictar disposiciones legales y reglamentarias sobre las relaciones laborales dentro del ámbito de sus competencias. Organismo que resuelve conflictos colectivos y sindicales de ámbito territorial pero superior al de la comunidad autónoma.

¿Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena en el Estatuto de los Trabajadores?. No, sólo los trabajadores por cuenta propia (los autónomos) tienen reconocido el derecho a la huelga. El Estatuto de los Trabajadores no reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena sino que es el Convenio Colectivo de cada sector el que establece si los trabajadores tienen o no derecho a la huelga. Los trabajadores por cuenta ajena tienen reconocido el derecho a la huelga en el artículo 4.1 letra e) del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores por cuenta ajena tienen reconocido el derecho a la huelga en el artículo 28.1 letra e) del Estatuto de los Trabajadores.

"INTERSA, S.A." es una empresa bastante grande, con varios centros de trabajo y una plantilla que ronda los mil trabajadores. En estos momentos, se encuentra negociando el convenio colectivo del centro que la empresa tiene en Teruel y la verdad que la situación se encuentra en un punto muy complicado. Y es que ni los representantes de los trabajadores ni los de la empresa están alcanzando ningún tipo de acuerdo y la situación se ha agravado debido a la huelga que desde hace varios meses están llevando a cabo los trabajadores del centro y que ha derivado en enfrentamientos violentos debido a varios piquetes intimidatorios que algunos trabajadores han establecido a la entrada del centro de trabajo que hacen temer por el normal desarrollo de la actividad. El principal punto de conflicto entre ambas partes es el tema de los despidos colectivos, ya que en otros acuerdos, como el de los turnos, las partes han alcanzado ciertos acuerdos. Ambas partes saben que deben llegar a un acuerdo y que tendrán que ceder en ciertos puntos, pero de momento es prácticamente imposible que entre ambas partes se alcance un acuerdo. ¿Ya que no pueden llegar a un acuerdo entre ellos es posible acudir a otros mecanismos para resolver los conflictos colectivos?. Sí, ya que existen varias maneras que pueden servir de alternativa a la negociación para la resolución de un conflicto colectivo. Por ejemplo, acudir ante los tribunales o a las soluciones extrajudiciales. No, los conflictos colectivos se deben resolver exclusivamente entre las partes negociadoras.

"INTERSA, S.A." es una empresa bastante grande, con varios centros de trabajo y una plantilla que ronda los mil trabajadores. En estos momentos, se encuentra negociando el convenio colectivo del centro que la empresa tiene en Teruel y la verdad que la situación se encuentra en un punto muy complicado. Y es que ni los representantes de los trabajadores ni los de la empresa están alcanzando ningún tipo de acuerdo y la situación se ha agravado debido a la huelga que desde hace varios meses están llevando a cabo los trabajadores del centro y que ha derivado en enfrentamientos violentos debido a varios piquetes intimidatorios que algunos trabajadores han establecido a la entrada del centro de trabajo que hacen temer por el normal desarrollo de la actividad. El principal punto de conflicto entre ambas partes es el tema de los despidos colectivos, ya que en otros acuerdos, como el de los turnos, las partes han alcanzado ciertos acuerdos. Ambas partes saben que deben llegar a un acuerdo y que tendrán que ceder en ciertos puntos, pero de momento es prácticamente imposible que entre ambas partes se alcance un acuerdo. ¿Cuál es el asunto de esta negociación y cuál es el principal punto de controversia?. El asunto de la negociación son los despidos colectivos y el principal punto de controversia son los turnos. El asunto de la negociación es el convenio colectivo y el principal punto de controversia son los despidos. El asunto de la negociación es la huelga de los trabajadores y el principal punto de controversia es el convenio colectivo.

"INTERSA, S.A." es una empresa bastante grande, con varios centros de trabajo y una plantilla que ronda los mil trabajadores. En estos momentos, se encuentra negociando el convenio colectivo del centro que la empresa tiene en Teruel y la verdad que la situación se encuentra en un punto muy complicado. Y es que ni los representantes de los trabajadores ni los de la empresa están alcanzando ningún tipo de acuerdo y la situación se ha agravado debido a la huelga que desde hace varios meses están llevando a cabo los trabajadores del centro y que ha derivado en enfrentamientos violentos debido a varios piquetes intimidatorios que algunos trabajadores han establecido a la entrada del centro de trabajo que hacen temer por el normal desarrollo de la actividad. El principal punto de conflicto entre ambas partes es el tema de los despidos colectivos, ya que en otros acuerdos, como el de los turnos, las partes han alcanzado ciertos acuerdos. Ambas partes saben que deben llegar a un acuerdo y que tendrán que ceder en ciertos puntos, pero de momento es prácticamente imposible que entre ambas partes se alcance un acuerdo. ¿De qué tipo de estrategia de negociación estamos hablando dado que ambas partes saben que tendrán que llegar a un acuerdo, cediendo cada una en ciertos aspectos?. Estrategia integradora. Estrategia complaciente. Estrategia de evitación.

"Todo trabajador participa de la vida de la empresa a través de dos vías concretas: la representación unitaria y la representación sindical. La representación unitaria está formada por el conjunto de trabajadores elegidos como representantes por todos los trabajadores de la empresa." Relaciona cuantos miembros formarán parte del comité de empresa en función del número de trabajadores que tienen una relación laboral con la empresa. De 50 a 100 trabajadores. De 101 a 250 trabajadores. De 251 a 500 trabajadores. De 501 a 750 trabajadores. De 751 a 1.000 trabajadores. Más de 1.000 trabajadores.

Los Convenios Colectivos son un tipo de acuerdo escrito entre uno o varios empresarios y una o varias organizaciones de trabajadores en el que se establecen las condiciones de trabajo a las que deberán ajustarse las relaciones laborales en un ámbito determinado. Debido a que regulan condiciones básicas de la relación laboral su contenido es bastante amplio y regula una multitud amplia de aspectos laborales. Por tanto, es importante conocer qué materias se pueden regular en los convenios colectivos según el Estatuto de los Trabajadores. Relaciona cada una de las situaciones planteadas a continuación a qué tipo de materia estamos haciendo referencia. Por ejemplo: los trabajadores se han reunido con el empresario para discutir sobre cómo se organizará la relación con el empresario → Relaciones entre los empleados y los empresarios. Se ha reunido un grupo de trabajadoras de una empresa de automoción para discutir por por la brecha salarial que existe con respecto a sus compañeros varones. Ante una situación que consideran injusta, quieren saber cómo regula su convenio colectivo de aplicación las medidas que implementa la empresa en favor de reducir esta brecha. Los trabajadores de una empresa dedicada a la construcción quieren saber dónde se regulan sus condiciones salariales en su convenio colectivo de aplicación, pues tienen dudas sobre el pago de las horas extraordinarias que están echando de más este mes ya que creen que no están siendo correctamente remuneradas. Eduardo Meinz trabaja desde hace poco en una empresa de hostelería encargándose del marketing y quiere consultar la regulación de sus períodos de descanso ya que cree que está trabajando mucho todos los días y el descanso de 5 minutos le sabe a poco. Javier y Pablo trabajan para una empresa de jardinería y quieren conocer más sobre la regulación de los EPI del sector laboral en el que trabajan, puesto que consideran que los que están usando ahora no protegen mucho y no cumplen con las medidas de prevención necesarias para el desarrollo ordinario de su actividad laboral. Alba Escabias trabaja como operaria en una fábrica de elaboración de productos tecnológicos y la semana que viene se va a mudar de su residencia habitual para ir a vivir con su pareja. Sabe que por el Estatuto de los Trabajadores se le concede un día de permiso, pero quiere saber si en su convenio colectivo de aplicación se han establecido más días de permiso para esta situación. Marina Guiu trabaja en una empresa como administrativa y quiere saber cómo se regulan en su Convenio colectivo de aplicación todas las cuestiones relativas a la promoción profesional y a los planes de carrera, porque no quiere estar toda la vida siendo una empleada base y quiere mejorar su situación laboral dentro de la empresa. Noelia Lacón trabaja en una oficina como auxiliar administrativa y siempre tiene frío por culpa del aire acondicionado que sus compañeros ponen a unas temperaturas glaciales. Como está cansada de pasar frío quiere saber si en el convenio colectivo de aplicación se regulan las cuestiones relativas a las condiciones de trabajo relacionadas con el confort térmico y a cuánto tiene que estar la temperatura de la oficina.

Identifica las ventajas derivadas de la organización del trabajo: Más eficiencia con el mismo coste. Posibles conflictos entre los mandos jerárquicos y los funcional. Mayor tiempo en reuniones de coordinación. Flexibilidad que permita iniciar nuevos proyectos más rápidamente. Aumenta el compromiso entre el personal y la empresa. Pueden existir diversas presiones que se dan entre miembros de un equipo para aceptar alternativas o soluciones. Facilita que la empresa se adapte ante posibles cambios en el mercado y en el entorno.