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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: LEGISLACION MILITAR

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Título del Test: LEGISLACION MILITAR Descripción: CAM XXVI Autor: MAEL OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 25/10/2024 Categoría: Arte Número Preguntas: 300

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El objeto de la Ley Orgánica de Personal y Disciplina es la de regular el régimen de carrera profesional militar, la selección, formación de las y los aspirantes a oficiales o tropa; y, los regímenes disciplinarios del personal militar de las Fuerzas Armadas, de conformidad con los derechos, garantías y principios establecidos en: A. Constitución de la República del Ecuador y en los instrumentos internacionales de derechos humanos. B. Leyes, principios. C. Decretos Ejecutivo D. La constitución de la República del Ecuador. Es finalidad de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas: A. Asumir la profesionalización del personal de FFAA. B. Desarrollar la carrera militar del personal profesional de las FFAA en servicio activo, desde de su ingreso hasta su terminación. C. Acoplar a la presente ley al personal en servicio pasivo. D. Elaborar el orgánico estructural, funcional de las FFAA. Es finalidad de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas: A. Asumir la profesionalización del personal de FFAA. B. Regular los procesos de selección, formación, perfeccionamiento, capacitación y evaluación del personal de las Fuerzas Armadas. C. Acoplar a la presente ley al personal en servicio pasivo. D. Elaborar el orgánico estructural, funcional de las FFAA. Es finalidad de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas: A. Asumir la profesionalización del personal de FFAA. B. Determinar los grados, el sistema de ascensos, promociones, condecoraciones y reconocimientos con base a las aptitudes, méritos y deméritos del personal de las Fuerzas Armadas. C. Acoplar a la presente ley al personal en servicio pasivo. D. Elaborar el orgánico estructural, funcional de las FFAA. Es finalidad de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas: A. Asumir la profesionalización del personal de FFAA. B. Regular la situación militar en la que puede hallarse el personal de las Fuerzas Armadas. C. Acoplar a la presente ley al personal en servicio pasivo. D. Elaborar el orgánico estructural, funcional de las FFAA. Es finalidad de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas: A. Asumir la profesionalización del personal de FFAA. B. Establecer las infracciones, sanciones y procedimientos disciplinarios para el personal militar profesional y en formación de las Fuerzas Armadas. C. Acoplar a la presente ley al personal en servicio pasivo. D. Elaborar el orgánico estructural, funcional de las FFAA. El desarrollar la carrera militar del personal profesional de las Fuerzas Armadas en servicio activo, desde de su ingreso hasta su terminación, es: A. El objetivo de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas B. El objeto de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas C. Una finalidad de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas D. Un propósito de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas. El regular los procesos de selección, formación, perfeccionamiento, capacitación y evaluación del personal de las Fuerzas Armadas, es: A. El objetivo de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas B. El objeto de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas C. Una finalidad de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas D. Un propósito de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas. El determinar los grados, el sistema de ascensos, promociones, condecoraciones y reconocimientos con base a las aptitudes, méritos y deméritos del personal de las Fuerzas Armadas, es: A. El objetivo de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas. B. El objeto de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas. C. Una finalidad de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas. D. Un propósito de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas. El regular la situación militar en la que puede hallarse el personal de las Fuerzas Armadas, es: A. El objetivo de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas. B. El objeto de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas. C. Una finalidad de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas. D. Un propósito de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas. El establecer las infracciones, sanciones y procedimientos disciplinarios para el personal militar profesional y en formación de las Fuerzas Armadas, es: A. El objetivo de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas. B. El objeto de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas. C. Una finalidad de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas. D. Un propósito de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas. El ámbito de las disposiciones de la presente Ley, son de aplicación obligatoria para: A. El personal militar profesional y el personal militar en formación de las Fuerzas Armadas. B. El personal militar profesional solamente. C. El personal militar profesional y el personal militar en formación de las Fuerzas Armadas en servicio activo y pasivo. D. Ninguna de las anteriores. Constituyen los actos preparatorios, en ejecución o posteriores a las operaciones militares, actividades logísticas, actividades administrativas y de gestión que el personal militar realiza, conforme las disposiciones militares y más deberes que le imponen la Constitución, la ley y la normativa aplicable: A. Aptitud para el servicio. B. Escalafón C. Actos del servicio D. Profesión militar. Es la capacidad física, mental y psicológica que requiere el personal militar en servicio activo para el cumplimiento de las funciones y deberes que imponen las leyes, reglamentos y normativa interna de las Fuerzas Armadas: A. Aptitud para el servicio militar. B. Examen de confianza. C. Actos del servicio. D. Profesión militar. Es la lista o relación nominal del personal militar de las Fuerzas Armadas, con la especificación de su grado, clasificación y antigüedad: A. Aptitud para el servicio militar. B. Escalafón. C. Actos del servicio. D. Profesión militar. Se refiere a diversas pruebas que determinan el tipo, cantidad y calidad aproximada de alcohol o sustancias sujetas a fiscalización, que una persona ha ingerido: A. Examen toxicológico B. Examen de confianza. C. Incapacidad militar D. Orden militar. Es la denominación de cada uno de los escalones de la jerarquía militar: A. Grado. B. Jerarquía. C. Curso. D. Antigüedad. Hace referencia a los distintos instrumentos psicométricos que permiten evaluar índices establecidos para llegar a una conclusión de un conjunto de cualidades o valores de una persona y que le permiten actuar de forma honesta, inspirando seguridad y confianza: A. Aptitud para el servicio militar. B. Examen de confianza C. Actos del servicio D. Profesión militar. Es aquella condición ocasionada por una enfermedad o accidente, que limita al personal militar el cumplimiento de actividades y tareas inherentes al cargo o función que desempeña y para los cuales fue formado: A. Discapacidad militar. B. Incapacidad militar C. Capacidad especial D. Capacidad militar. Es el orden de precedencia y prelación de los grados: A. Grado B. Jerarquía C. Órgano regular D. Antigüedad. Es la disposición que, en forma escrita o verbal, emite una o un superior militar a una o un subordinado, de conformidad con los actos del servicio: A. Orden verbal B. Orden militar C. Disposición militar D. Ninguna de las anteriores. Es el procedimiento a través del cual, el personal militar en forma escalonada, siguiendo el canal de mando respectivo, dirige por escrito una solicitud ante la o el superior jerárquico, con la finalidad que cada escalón que conozca de su requerimiento exprese, en forma motivada, su opinión favorable o desfavorable y lo legalice con su firma: A. Orden militar B. Jerarquía C. Grados militares D. Ninguna de las anteriores. Es el procedimiento a través del cual se realiza el traslado del personal militar en servicio activo de una unidad o reparto a otro: A. Pase B. Plan de carrera C. Movimiento de personal D. Hoja de movimiento. Es la comunicación escrita o información verbal que, en forma clara, precisa y oportuna, presenta la o el subordinado a la o el superior militar con relación a los actos del servicio: A. Orden militar B. Ley militar C. Disposición militar D. Parte militar. Es la estrategia que permite estructurar el perfil y las competencias necesarias para cada puesto posicional del personal militar, desde el momento que egresan de las escuelas de formación, hasta cuando lleguen a ocupar las más altas jerarquías, para el cumplimiento de la misión institucional: A. Carrera militar B. Profesión militar C. Plan de carrera D. Perfil profesional. Es la circunscripción territorial dentro de los límites del cantón o la provincia, según el caso, en donde el personal de las Fuerzas Armadas se encuentra prestando sus servicios: A. Unidad militar B. Plaza militar C. Ciudad D. Jurisdicción militar. Es la imagen personal, coincidente con las normas militares y sociales, que el personal militar proyecta a sus superiores, pares y subalternos, de conformidad con esta Ley, el Reglamento General a la presente Ley; y, los reglamentos internos: A. Presencia militar B. Correcto uso del uniforme militar C. Porte militar D. Ninguna de las anteriores. Es la actividad que cumple una o un ciudadano, en servicio activo dentro de las Fuerzas Armadas: A. Carrera militar B. Servicio militar C. Vocación militar D. Profesión militar. Es quien tiene mayor grado o antigüedad respecto a otro miembro de las Fuerzas Armadas: A. Oficial militar B Superior militar C. Subalterno D. Jerarquía militar. Es quien tiene mayor jerarquía respecto de otros miembros de las Fuerzas Armadas: A. Superior militar por grado B. Subalterno militar C. Superior militar por antigüedad D. Oficiales superiores. Es el toque de trompeta, pito, sirena o voz de mando, para que el personal militar ocupe el puesto asignado, conforme a un determinado plan u orden: A. Emergencia B. Guardia C. Relevo de guardia D. Zafarrancho. Los principios institucionales son enunciados: A. Claros y precisos B. Legales y constitucionales C. Fundamentales e inmutables D. Ninguna de las anteriores. Los principios institucionales de las Fuerzas Armadas son: A. Colaboración, efectividad, Igualdad y no discriminación, igualdad y equidad de género, interculturalidad, transparencia y rendición de cuentas. B. Corporación, apoyo mutuo, Igualdad, equidad de género, interculturalidad, transparencia y rendición de cuentas. C. Claros, concisos y precisos. D. Ninguna de las anteriores. Actitud de cooperación que permite juntar esfuerzos, conocimientos y experiencias para alcanzar objetivos comunes, se refiere a: A. Efectividad B. Colaboración C. Cooperación D. Trabajo en equipo. Es el logro óptimo de resultados con calidad, rectitud y honestidad a partir de un servicio positivo a la ciudadanía y del cumplimiento eficiente y eficaz de los objetivos y metas propuestas en el ámbito institucional: A. Eficiencia B. Efectividad C. Positivismo D. Ninguna de las anteriores. Garantiza a los habitantes del Ecuador, el efectivo goce de los derechos y garantías establecidos en la Constitución y en los instrumentos internacionales de derechos humanos, sin distinción de ninguna naturaleza que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos: A. Equidad. B. Consideración C. Igualdad y no discriminación. D. Ninguna de las anteriores. Garantiza la igualdad de derechos, oportunidades y responsabilidad entre hombres y mujeres procurando la igualdad real que compense la desigualdad histórica del género femenino: A. Efectividad B. Colaboración C. Cooperación D. Igualdad y equidad de género. Se refiere a la presencia e interacción equitativa de diversas culturas y a la posibilidad de generar expresiones culturales compartidas, a través del diálogo y del respeto mutuo: A. Trabajo en equipo B. Igualdad C. Interculturalidad D. Ninguna de las anteriores. Acción que permite que las Fuerzas Armadas cumplan su misión constitucional y actividades de forma clara, precisa y veraz, en estricta observancia de la Constitución, las leyes y respectivos reglamentos, garantizando la rendición de cuentas y el control social: A. Transparencia y rendición de cuentas. B. Consideración C. Igualdad y no discriminación. D. Ninguna de las anteriores. Es el vínculo de unión, solidaridad, orgullo de pertenecer a las Fuerzas Armadas del Ecuador, trabajo en equipo, espíritu colectivo, unidad institucional y responsabilidad compartida, para alcanzar el fortalecimiento de la Institución y apoyar el desarrollo nacional a través de la integración efectiva de sus miembros y del cumplimiento de sus competencias profesionales: A. Transparencia y rendición de cuentas. B. Cohesión institucional C. Disciplina D. Ninguna de las anteriores. Observancia y sujeción estricta de la Constitución, leyes, reglamentos y normativa vigente. Se manifiesta con el acatamiento oportuno e integral de órdenes y disposiciones impartidas en relación con la actividad militar por las autoridades, sobre la base del respeto a la jerarquía, la subordinación y la obediencia consciente: A. Espíritu militar. B. Cohesión institucional C. Disciplina D. Honor. Valor esencial que guía la conducta del personal militar en todo momento, convirtiéndose en guía de este, para obrar correctamente en el cumplimiento del deber. Implica la coherencia entre lo que se debe hacer y lo que se hace, anteponiendo los intereses personales, actuando con respeto a sí mismo y alcanzando la excelencia profesional en beneficio de la Institución Militar y adquiriendo especial relevancia para los miembros de las Fuerzas Armadas, por tratarse de personal que tiene la misión de proteger la soberanía nacional y la integridad territorial: A. Transparencia y rendición de cuentas. B. Cohesión institucional C. Honor D. Espíritu militar. Expresión de fidelidad manifestada por el personal militar hacia su Patria, la Institución, sus superiores, iguales y subordinados, permitiéndoles interactuar en un ambiente de confianza, fortaleciendo así la cohesión institucional en beneficio del cumplimiento del deber: A. Lealtad B. Cohesión institucional C. Disciplina D. Honor. ¿Cuál de los siguientes no es un órgano regulador de la situación profesional del personal de las Fuerzas Armadas? A. Consejo de Oficiales Generales o Almirantes de Fuerza B. Consejo de Generales de Brigada C. Consejo de Oficiales Subalternos de Fuerza D. Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza. ¿Quién actúa como asesor jurídico en el Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas? A. La o el jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas. B. La o el oficial de justicia designado por la presidenta o el presidente del Consejo C. La o el comandante general de Fuerza. D. La o el jefe del Estado Mayor Operacional del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas. Según el Artículo 29, ¿Cuál de las siguientes atribuciones no corresponde al Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas? A. Conocer y resolver sobre la situación profesional de las y los oficiales generales de ejército y de división o sus equivalentes en otras Fuerzas. B. Calificar y seleccionar a las y los generales de división o sus equivalentes en otras Fuerzas, para el ascenso a su inmediato grado superior. C. Conocer y resolver sobre la situación profesional de los oficiales subalternos de Fuerza D. Conocer y resolver en última instancia las apelaciones de las resoluciones de los consejos de oficiales generales o almirantes de Fuerza. ¿Cuál es el plazo máximo para resolver las apelaciones ante el Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas desde la interposición del recurso? A. 10 días B. 1 mes C. 3 meses D. 6 meses. ¿Quién es el encargado de actuar como secretaria o secretario del Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas? A. La directora o el director de personal del Comando Conjunto de Fuerzas Armadas B. La o el jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas C. La o el jefe del Estado Mayor Operacional del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas D. La o el oficial de justicia designado por la presidenta o el presidente del Consejo. ¿Quién preside el Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas según el Artículo 28? A. La o el jefe del Estado Mayor Operacional del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas. B. Las y los comandantes generales de Fuerza. C. La o el jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas. D. La o el jefe del Estado Mayor de cada una de las Fuerzas. ¿Cuál es el principal objetivo del Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas? A. Seleccionar a los generales de Brigada para el ascenso a su inmediato grado superior. B. Resolver apelaciones relacionadas con ascensos militares. C. Regular la situación profesional de los oficiales subalternos. D. Establecer normativas para el reclutamiento militar. ¿Quién actúa como suplente de la o el jefe del Estado Mayor Operacional del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas? A. La directora o el director de operaciones del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas B. La o el oficial de justicia designado por la presidenta o el presidente del Consejo C. La o el jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas D. La o el jefe del Estado Mayor de cada una de las Fuerzas. ¿Qué función específica realiza la directora o el director de personal del Comando Conjunto de Fuerzas Armadas en el Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas? A. Actuar como asesora o asesor jurídico B. Actuar como secretaria o secretario del Consejo C. Presidir las sesiones del Consejo D. Supervisar las operaciones militares. ¿Qué procedimiento establece el Reglamento General en caso de que no haya suficientes miembros para conformar el Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas? A. Deberá realizarse una elección interna entre los miembros existentes B. Se seguirá un procedimiento excepcional detallado en el reglamento a la ley C. Se aplazará la sesión hasta reunir los miembros requeridos D. Se convocará a nuevos candidatos para completar el Consejo. Seleccione una atribución del Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas. A. Seleccionar a los oficiales superiores para el ascenso a su inmediato grado superior. B. Conocer y resolver en última instancia, dentro del plazo de un mes desde la interposición del recurso de apelación, las resoluciones de los consejos de oficiales generales o almirantes de Fuerza. C. Actuar como órgano de apelación para sus decisiones. D. Designar a los oficiales para conformar los consejos de oficiales generales. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas es correcta? A. Está integrado únicamente por oficiales generales del Ejército. B. El oficial de justicia es designado por el presidente o presidenta del Consejo. C. Actúa como órgano de apelación solo para los oficiales del Ejército. D. No tiene competencia para resolver sobre situaciones relacionadas con el ascenso militar. ¿Quién preside el Consejo de Oficiales Superiores de Fuerza? A. El director de logística de la Fuerza o su equivalente en las otras Fuerzas, quien lo presidirá en calidad de presidente, con voz y voto B. La o el jefe de Estado Mayor de Fuerza, en calidad de presidenta o presidente, con voz y voto. C. La o el Comandante del Comando de Operaciones Terrestres o su equivalente en las otras Fuerzas, en calidad de presidenta o presidente, con voz y voto. D. La Directora o el Director General de Talento Humano de cada Fuerza, en calidad de presidente, con voz y voto. ¿Quién preside el Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza? A. El director de logística de la Fuerza o su equivalente en las otras Fuerzas, quien lo presidirá en calidad de presidente, con voz y voto B. La o el jefe de Estado Mayor de Fuerza, en calidad de presidenta o presidente, con voz y voto. C. La o el Comandante del Comando de Operaciones Terrestres o su equivalente en las otras Fuerzas, en calidad de presidenta o presidente, con voz y voto. D. La Directora o el Director General de Talento Humano de cada Fuerza, en calidad de presidente, con voz y voto. ¿Quién actúa como presidente o presidenta del Consejo de Oficiales Generales o Almirantes de Fuerza? A. La o el Comandante General de Fuerza. B. La o el jefe del Comando Conjunto. C. La o el oficial superior de justicia. D. La o el oficial general menos antiguo. ¿Cuál es la función del Consejo de Oficiales Superiores de Fuerza? A. Resolver sobre la situación profesional de las y los oficiales subalternos. B. Seleccionar al personal para los cursos de ascenso. C. Actuar como asesor jurídico del Consejo de Oficiales Generales o Almirantes de Fuerza. D. Aprobar las listas de oficiales subalternos para el ascenso. ¿Quién integra el Consejo de Oficiales Subalternos de Fuerza? A. La o el Comandante del Comando de Operaciones Terrestres. B. La o el jefe de Estado Mayor de Fuerza. C. Cuatro oficiales coroneles más antiguos de la plaza. D. La o el oficial superior de justicia. ¿Cuál es la responsabilidad del Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza? A. Resolver sobre la situación profesional de las y los oficiales subalternos. B. Conocer y resolver sobre la situación profesional del personal de tropa. C. Seleccionar al personal para los cursos de ascenso. D. Actuar como asesor jurídico del Consejo de Oficiales Superiores de Fuerza. ¿Quién preside el Consejo de Cabos y Soldados o su equivalente en otras Fuerzas? A. La o el director de logística de la Fuerza. B. La o el director general de Talento Humano de cada Fuerza. C. Un oficial en el grado de teniente coronel. D. Dos suboficiales primeros más antiguos de la plaza. ¿Cuál es la función del asesor o asesora jurídico de los órganos reguladores de la situación profesional del personal de las Fuerzas Armadas? A. Tener voz y voto en la toma de decisiones. B. Designar al presidente o presidenta del consejo. C. Actuar como secretaria o secretario del consejo. D. Asesorar sin tener voto en las decisiones. ¿Qué recurso se puede interponer ante el Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas en última instancia? A. Apelación. B. Queja administrativa. C. Recurso de revisión. D. Recurso de amparo. ¿Cuál es el plazo para interponer el recurso de apelación ante el Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas? A. 30 días B. 15 días C. 10 días D. 5 días. ¿Quién actúa como secretaria o secretario en el Consejo de Oficiales Superiores de Fuerza? A. La o el jefe de Estado Mayor de Fuerza. B. La o el director de Personal de la Fuerza. C. La o el oficial superior de justicia. D. La o el oficial general o almirante menos antiguo. ¿Cuál es la atribución del Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza? A. Resolver sobre la situación profesional del personal de tropa en los grados de suboficiales y sargentos B. Aprobar las listas de oficiales tenientes coroneles y mayores para el ascenso C. Conocer y resolver en última instancia las resoluciones del Consejo de Oficiales Generales o Almirantes de Fuerza D. Seleccionar al personal para los cursos de ascenso. ¿Cuál es el órgano encargado de conocer y resolver la situación profesional de las y los oficiales generales de Brigada, técnicos, servicios, especialistas y coroneles? A. Consejo de Oficiales Superiores de Fuerza. B. Consejo de Oficiales Generales o Almirantes de Fuerza. C. Consejo de Oficiales Subalternos de Fuerza. D. Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza. ¿Quién actúa como asesor o asesora jurídico en el Consejo de Oficiales Superiores de Fuerza? A. La o el jefe de Estado Mayor de Fuerza. B. La o el oficial general o almirante menos antiguo. C. Una o un oficial superior de justicia. D. La directora o el director de Personal de la Fuerza. ¿Cuántos oficiales coroneles integran el Consejo de Oficiales Superiores de Fuerza? A. 1 B. 2 C. 3 D. 4. ¿Cuál es una de las atribuciones del Consejo de Oficiales Subalternos de Fuerza? A. Aprobar las listas de ascenso para oficiales subalternos. B. Resolver sobre la situación profesional de las y los oficiales generales de brigada C. Seleccionar al personal para los cursos de ascenso. D. Conocer y resolver en última instancia las resoluciones del Consejo de Oficiales Superiores de Fuerza. ¿Quién preside el Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza? A. La o el director general de Talento Humano de cada Fuerza. B. La o el Comandante del Comando de Operaciones Terrestres. C. La o el oficial superior de justicia. D. La o el presidente del Consejo de Oficiales Superiores de Fuerza. ¿Qué órgano es responsable de conocer y resolver la situación profesional del personal de tropa en los grados de cabos y soldados o marineros? A. Consejo de Oficiales Subalternos de Fuerza. B. Consejo de Cabos y Soldados o su equivalente en las otras fuerzas. C. Consejo de Oficiales Generales o Almirantes de Fuerza. D. Consejo de Oficiales Superiores de Fuerza. ¿Qué requisito deben cumplir los Suboficiales primeros que integran el Consejo de Cabos y Soldados o su equivalente en otras Fuerzas? A. Ser los más antiguos de la plaza. B. Ser los más jóvenes de la plaza. C. Haber sido seleccionados por el Consejo de Oficiales Superiores de Fuerza. D. Actuar como asesores jurídicos. ¿Cuál es una atribución del Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza? A. Resolver sobre la situación profesional de oficiales generales. B. Aprobar las listas de ascenso de personal de tropa en los grados de suboficiales y sargentos. C. Seleccionar al personal para los cursos de ascenso de coroneles. D. Actuar como presidente del Consejo de Oficiales Superiores de Fuerza. ¿Qué función específica tiene el asesor o asesora jurídico en el Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza? A. Presidir el Consejo. B. Tiene voz y tiene voto. C. Designar al presidente o presidenta del Consejo. D. Tiene voz y no tiene voto. ¿Qué recurso se puede interponer en última instancia ante el Consejo de Oficiales Subalternos de Fuerza? A. Apelación B. Recurso de revisión C. Queja administrativa D. Recurso de amparo. ¿Cuántos días existen para interponer el recurso de apelación ante el Consejo de Oficiales Generales o Almirantes de Fuerza? A. 5 días B. 10 días C. 15 días D. 30 días. ¿Quién actúa como secretaria o secretario en el Consejo de Cabos y Soldados o su equivalente en otras Fuerzas? A. La o el director de logística de la Fuerza B. La o el presidente del Consejo C. La o el Suboficial Primero D. Una o un oficial de justicia. ¿Qué órgano es responsable de seleccionar al personal para los cursos de ascenso de coroneles? A. Consejo de Oficiales Generales o Almirantes de Fuerza B. Consejo de Oficiales Superiores de Fuerza C. Consejo de Oficiales Subalternos de Fuerza D. Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza. ¿Cuántos oficiales en el grado de teniente coronel integran el Consejo de Cabos y Soldados o su equivalente en otras Fuerzas? A. 1 B. 2 C. 3 D. 4. Selecciones una de las atribuciones del Consejo de Oficiales Superiores de Fuerza. A. Resolver sobre la situación profesional del personal de tropa en los grados de suboficiales y sargentos B. Aprobar las listas de oficiales superiores y subalternos para el ascenso C. Seleccionar al personal para los cursos de ascenso de oficiales generales D. Conocer y resolver en última instancia las resoluciones del Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza. ¿Quién preside el Consejo de Cabos y Soldados? A. El director de logística de la Fuerza B. El presidente de la República C. El comandante en jefe D. Un oficial de justicia. ¿Cuántos oficiales en el grado de teniente coronel forman parte del Consejo de Cabos y Soldados A. Uno B. Dos C. Tres D. Cuatro. ¿Cuál es la función del asesor jurídico en el Consejo de Cabos y Soldados? A. Presidir las reuniones B. Tomar decisiones finales C. Actuar como secretario D. Asesorar sin derecho a voto. ¿Quién actúa como secretario en el Consejo de Cabos y Soldados? A. El presidente B. El oficial de justicia C. Un suboficial primero designado D. Uno de los oficiales en teniente coronel. ¿Qué tipo de recursos se puede interponer contra las resoluciones del Consejo de Soldados y Cabos? A. Recurso de amparo B. Recurso de revisión C. Recurso de apelación D. Recurso de reconsideración. ¿Cuál es una de las atribuciones del Consejo de Cabos y Soldados según el artículo 44 de la Ley Orgánica de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas? A. Gestionar recursos económicos B. Planificar operaciones militares C. Seleccionar personal para cursos de ascenso D. Ejercer funciones diplomáticas. ¿Quiénes tienen voz y voto en el Consejo de Soldados y Cabos de la Fuerza? A. Solo los oficiales en teniente coronel B. Solo el presidente y el secretario C. Todos los miembros, excepto el asesor jurídico D. Ninguno tiene voz ni voto. ¿Cuál es el plazo para interponer un recurso de apelación? A. 5 días B. 10 días C. 15 días D. 20 días. ¿Quién designa al asesor jurídico en el Consejo de Soldados y Cabos de la Fuerza? A. El presidente del país B. El director de logística C. El presidente del Consejo D. El oficial de mayor antigüedad. ¿Qué función específica tiene el Consejo relacionada con los ascensos? A. Aprobar ascensos de oficiales superiores B. Evaluar el rendimiento en combate C. Aprobar listas de selección para ascensos D. Nombrar a los comandantes de unidades. Para mantener la disciplina dentro de las unidades y repartos militares el superior militar deberá iniciar los: A. Procesos administrativos disciplinarios correspondientes B. Actividades de acondicionamiento físico. C. Decretos Ejecutivo. D. Artículos del COIP. Es la facultad de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado, esta será ejercida por la o el superior militar y el respectivo tribunal de disciplina, competentes. A. Potestad disciplinaria. B. Obligación del personal militar. C. Obligación de todo superior militar. D. Obligación de denunciar. El personal militar deberá elevar el parte escrito a la o el superior respectivo cuando ha conocido el posible cometimiento de una falta o infracción. A. Potestad disciplinaria. B. Obligación del personal militar. C. Obligación de todo superior militar. D. Obligación de denunciar. El superior militar debe investigar, indagar y sancionar los hechos constitutivos de faltas disciplinarias, de conformidad con la presente Ley, así como prevenir la consumación de estas; en consecuencia, la o el superior militar, deberá ejercer constante supervisión sobre la conducta y comportamiento de sus subordinadas y subordinados dentro de la institución armada, para mantener su disciplina. A. Potestad disciplinaria. B. Obligación de todo superior militar. C. Obligación del personal militar. D. Obligación de denunciar. El personal militar que llegare a conocer y tenga indicios de violencia de género, abuso, acoso sexual o laboral o de infracciones penales que fueren cometidas por personal militar en actos de servicio o relacionado con este, está obligado a denunciar ante las autoridades competentes. A. Potestad disciplinaria. B. Obligación de todo superior militar. C. Obligación del personal militar. D. Obligación de denunciar. Se cumplirá la sanción impuesta en una sola instancia, cuando ésta haya causado estado en sede administrativa. A. Ejecución de sanción en una sola instancia. B. Obligación de todo superior militar. C. Obligación del personal militar. D. Potestad disciplinaria. En el cometimiento de una falta disciplinaria en la que participen dos o más militares, la apelación que presente una o uno de ellos por la sanción impuesta, no beneficiará a los demás, las apelaciones se tramitarán de manera individual. La apelación no agravará la situación de la o el recurrente. A. Potestad disciplinaria. B. Obligación de todo superior militar. C. Obligación del personal militar. D. Unidad de procedimiento. Se considera responsabilidad disciplinaria lo siguiente: A. Potestad disciplinaria. B. Obligación de todo superior militar. C. Obligación del personal militar. D. Responsabilidad administrativa disciplinaria. El ascenso al inmediato grado superior constituye un derecho del personal militar que ha cumplido con los requisitos comunes y específicos contemplados en la presente Ley y ha sido seleccionado por. A. El respectivo Consejo Regulador de la Situación Profesional, siempre que exista la correspondiente vacante orgánica. B. Leyes, principios. C. El respectivo Consejo Regulador de la Situación, siempre que no exista la correspondiente vacante. D. La constitución de la República del Ecuador. Las directoras o los directores generales de Talento Humano de las Fuerzas o su equivalente remitirán a los consejos reguladores de A. Asumir la profesionalización del personal de FFAA. B. La situación profesional, el informe sobre el no cumplimiento de los requisitos para el ascenso, adjuntando las hojas de evaluación. C. La situación profesional, el informe sobre el cumplimiento de los requisitos para el ascenso, adjuntando las hojas de evaluación. D. Elaborar el orgánico estructural, funcional de las FFAA. Los respectivos consejos reguladores de la situación profesional dispondrán la: A. Asumir la profesionalización del personal de FFAA. B. Disponibilidad; Constar en lista de separación; y, No cumplir los requisitos para el ascenso. C. Publicación de las listas de selección provisional en la Orden General Ministerial. D. Publicación de las listas de selección provisional en la Orden General de Fuerza. Los militares no se encontrarán en las listas de selección ni ascenderán por: A. Asumir la profesionalización del personal de FFAA. B. Hallarse en disponibilidad; Constar en lista de separación; y, No cumplir los requisitos para el ascenso. C. Acoplar a la presente ley al personal en servicio pasivo. D. Hallarse en disponibilidad; no constar en lista de separación; y, No cumplir los requisitos para el ascenso. Para establecer la antigüedad en el ascenso de la o el militar al grado inmediato superior y determinar su ubicación en su promoción, el cálculo se realizará con: A. Asumir la profesionalización del personal de FFAA. B. Regular la situación militar en la que puede hallarse el personal de las Fuerzas Armadas. C. Acoplar a la presente ley al personal en servicio pasivo. D. Base a la sumatoria de la nota alcanzada en el grado que ostenta, más las notas de ascenso de todos los grados anteriores, dividida para el número de notas. La nota alcanzada en el grado que ostenta el personal militar que no tenga cursos de perfeccionamiento para el ascenso será el resultado de: A. La nota del promedio de las calificaciones anuales en el grado multiplicado por el coeficiente 0,50; y, el promedio de las notas alcanzadas en méritos y deméritos por el coeficiente 0,50. B. La nota del promedio de las calificaciones anuales en el grado multiplicado por el coeficiente 0,40; y, el promedio de las notas alcanzadas en méritos y deméritos por el coeficiente 0,60. C. Acoplar a la presente ley al personal en servicio pasivo. D. La nota del promedio de las calificaciones anuales en el grado multiplicado por el coeficiente 0,30; y, el promedio de las notas alcanzadas en méritos y deméritos por el coeficiente 0,70. ¿Para qué será considerada la nota de graduación de las escuelas de formación de oficiales y tropa de las Fuerzas? A. Considerada únicamente para su primer ascenso. B. Considerada para todo ascenso C. Elaborar el orgánico estructural, funcional de las FFAA. D. Acoplar a la presente ley al personal en servicio pasivo. En igualdad de tiempo de permanencia en el grado, entre militares de la misma Fuerza, la antigüedad se determinará por: A. Orden de ubicación en el Decreto Ejecutivo, Acuerdo Ministerial o en la Resolución del Comando de Fuerza. B. Mejores calificaciones obtenidas en cada curso. C. Orden de ubicación en el Decreto Ejecutivo, o en la Resolución del Comando de Fuerza. D. El personal militar profesional y el personal militar en formación de las Fuerzas Armadas en servicio activo y pasivo. ¿Cuáles serán las antigüedades para el grado de General de División y Ejército o su equivalente? A. Aquellas con las que no ascendieron al grado de General de Brigada o su equivalente. B. Aquellas notas obtenidas durante el grado C. Aquellas con las que ascendieron al grado de General de Brigada o su equivalente. D. Aquellas con las que ascendieron al grado de o su equivalente. Una vez que los consejos reguladores de la situación profesional verifiquen el cumplimiento de los requisitos de la presente Ley, el Reglamento General a ésta y si existiere la vacante, se: A. Expedirá el acto administrativo del proceso. B. Expedirá el acto administrativo correspondiente para el proceso de disponibilidad. C. Expedirá el acto administrativo D. Expedirá el acto administrativo correspondiente para el ascenso. ¿En el grado de Cabo Segundo cuantos años debe de permanecer? A. 5 años B. 6 años C. 7 años D. 3 años. La licencia podrá ser suspendida o postergada temporalmente por necesidad institucional debidamente justificada por: A. La o el comandante de unidad o reparto, directora, director o su equivalente. B. El oficial encargado de personal. C. El oficial encargado de operaciones D. El oficial encargado de logística. En caso de nacimiento múltiple el plazo de permiso se extenderá por: A. 10 DIAS B. 15 DIAS C. 30 DIAS D. 20 DÍAS. En los casos de nacimientos prematuros o en condiciones de cuidado especial, se prolongará el permiso por paternidad por: A. 10 DIAS B. 7 DIAS C. 8 DIAS D. 15 DÍAS. Selecciones el tiempo de permanencia en el grado de sargento primero: A. 6 años. B. 2 años C. 5 años D. 7 años. ¿Qué está prohibido para el personal militar según el artículo 170 de la Ley Orgánica de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas? A. Desempeñar cargos, empleos o funciones públicas ajenas a su actividad profesional militar. B. Ir al extranjero C. Realizar actividades políticas. D. Ser candidatos a cargos de elección popular. ¿Qué tipo de reconocimiento institucional no está incluido en el artículo 167 de la Ley Orgánica de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas? A. Encomio simple B. Medalla C. Ser considerado en el cuadro de honor de la unidad o reparto militar. D. Felicitación por escrito. ¿En qué artículo se establece que el militar puede acumular su licencia hasta sesenta días? A. 163 B. 164 C. 166 D. 162. ¿Cuántas horas diarias de permiso tiene derecho un militar que tiene bajo su responsabilidad personas con discapacidad severa? A. 3 B. 5 C. 1 D. 2. ¿Cuántos días de permiso se otorgan por matrimonio al militar? A. 3 B. 1 C. 2 D. 4. En los casos de nacimientos prematuros o en condiciones de cuidado especial, se prolongará el permiso por paternidad por: A. 25 días B. 5 días C. 10 días D. 8 días. La separación del servicio activo mediante una sanción disciplinaria impuesta por el tribunal de disciplina se la realiza a través de: A. A disposición B. Con la disponibilidad C. La baja D. Permiso. Es la sanción disciplinaria que impone el Tribunal de Disciplina al personal militar que haya incurrido en una falta atentatoria y que consiste en la separación de la o el militar de las Fuerzas Armadas permanentes, a través de la baja. A. Permiso B. Arresto de rigor C. Arresto simple D. Separación del servicio activo E. Resolución. Por maternidad, el personal militar femenino tiene derecho a un permiso de: A. 12 semanas B. 6 semanas C. 4 semanas D. 16 semanas. ¿Cuántos días de permiso tiene derecho un militar por paternidad, desde el nacimiento de su hijo o hija cuando el parto es normal? A. 8 días B. 10 días C. 15 días D. 20 días. ¿Cuántos días de permiso se otorgan a la madre y/o padre adoptivo en caso de adopción según el Artículo 164 de la Ley de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas? A. 16 dias B. 20 días C. 15 días D. 30 días. ¿Cuál es la duración del permiso por calamidad doméstica que se otorga a un militar según el Artículo 164? A. Hasta 8 dias B. Hasta 15 días C. Hasta 20 días D. Hasta 5 días. Es la sanción que, sin perjuicio del cumplimiento de sus funciones, se impone al personal militar por el cometimiento de faltas leves y que consiste en la prohibición de salir del reparto de uno a cinco días. A. Multa B. Arresto simple C. Arresto ambulatorio. D. Arresto de rigor. ¿Cuántos días puede durar el arresto de rigor impuesto como sanción por faltas graves al personal militar? A. 1 a 3 días B. 3 a 5 días C. 7 a 10 días D. 5 a 7 días. ¿En qué consiste la separación del servicio activo como sanción disciplinaria para el personal militar? A. La prohibición de salir del reparto. B. La prohibición de recibir visitas. C. La prohibición de cualquier tipo de comunicación. D. La separación de la o el militar de las Fuerzas Armadas permanentes, a través de la baja. ¿Quién ejerce la competencia disciplinaria militar para conocer, tramitar y sancionar faltas leves y graves? A. Tribunales de disciplina. B. La institución militar. C. Autoridades civiles. D. Superior militar del propio reparto. ¿Dónde se conforman los tribunales de disciplina para sancionar faltas atentatorias? A. A nivel de batallones del Ejército. B. A nivel de divisiones en el Ejército. C. A nivel de escuadras militares. D. A nivel de brigadas en el Ejército. ¿Cuál es el número máximo de días que puede durar un arresto simple como sanción disciplinaria? A. 10 días B. 5 días C. 15 días D. 1 día. ¿Qué tipo de falta disciplinaria constituye cambiar o alterar resultados cuantitativos o cualitativos de los procesos de evaluación militar? A. Falta atentatoria. B. Falta grave. C. Falta leve. D. Falta. ¿Qué tipo de falta disciplinaria implica la prohibición de salir de la habitación asignada entre tres a cinco días como sanción? A. Faltas leves. B. Faltas menores. C. Faltas muy graves. D. Faltas graves. ¿Cuál es la potestad para conocer, tramitar, sancionar y ejecutar las medidas disciplinarias por faltas contempladas en la Ley de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas? A. Jurisdicción civil. B. Jurisdicción mercantil. C. Jurisdicción y la competencia administrativa militar. D. Jurisdicción y la competencia disciplinaria militar. ¿Qué consecuencias acarrea registrar un porcentaje mayor a 1,2 gramos de alcohol por litro de sangre en unidades navales o aéreas? A. Poner en riesgo una misión terrestre, naval o aérea, la seguridad o integridad del personal o bienes de la Institución, y enfrentar una posible sanción disciplinaria. B. Poner en riesgo una misión terrestre, naval o aérea, la seguridad o y enfrentar una posible sanción disciplinaria. C. Poner en riesgo una misión terrestre, naval o aérea, la seguridad o integridad del personal o bienes de la Institución. D. Poner en riesgo una misión terrestre, naval o aérea, la seguridad o integridad del personal o bienes de la Institución, y enfrentar una posible sanción. ¿Qué organismo es el competente para sancionar las faltas atentatorias? A. Consejo de disciplina B. Superiores militares del reparto C. Personal militar de menor rango D. Tribunales de disciplina. ¿Cuál de las siguientes acciones constituye una falta disciplinaria según el texto? A. Cumplir con los procedimientos de seguridad al manipular armamento del Estado B. Acatar las disposiciones impartidas por la Policía Militar o personal de guardia C. Cumplir con las obligaciones económicas legalmente adquiridas con la Institución D. Levantar o modificar las sanciones impuestas por un subordinado, sin estar facultado para ello. Según el texto, ¿qué acción es considerada como incitar a cometer una falta? A. No acatar las disposiciones impartidas por la Policía Militar o personal de guardia B. Incumplir con las normas sanitarias y de higiene en la preparación y servicio del rancho C. Interferir o interceder en la imposición de una sanción disciplinaria grave o atentatoria D. No dar parte al superior inmediato o médico de la unidad sobre una enfermedad o lesión. ¿Qué debe hacer el superior militar para mantener la disciplina dentro de las unidades y repartos militares? A. Ignorar las faltas disciplinarias B. Iniciar los procesos administrativos disciplinarios correspondientes C. Consultar a los subordinados sobre las sanciones D. Delegar la responsabilidad a otra unidad. ¿El superior militar puede ordenar actividades de acondicionamiento físico de hasta? A. 15 minutos B. 20 minutos C. 30 minutos D. 45 minutos. ¿La potestad disciplinaria militar consiste en? A. Solo investigar las faltas B. Delegar la disciplina a tribunales civiles C. No intervenir en los casos de disciplina D. Juzgar y hacer ejecutar lo juzgado. ¿Quién ejerce la potestad disciplinaria militar? A. La o el superior militar y el tribunal de disciplina B. Solo el tribunal de disciplina C. Los subordinados D. Un comité externo. Es obligación de todo el personal militar: A. Ignorar las infracciones menores B. Solo reportar infracciones graves C. Elevar un parte escrito al superior respectivo cuando se conoce una falta D. Esperar a que el superior se entere por otros medios. La obligación de la o el superior militar incluye: A. Solo sancionar las faltas B. Investigar, indagar y sancionar las faltas disciplinarias C. Evitar la supervisión constante D. Delegar la investigación a un comité externo. Para mantener la disciplina, la o el superior militar debe ejercer constante supervisión sobre la conducta y comportamiento de sus: A. Colegas B. Subordinadas y subordinados C. Superiores D. Civiles fuera de la Institución Armada. ¿Qué potestad tiene el superior militar según el artículo 186 de la Ley de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas? A. Ejecutar órdenes administrativas. B. Juzgar y hacer ejecutar lo juzgado. C. Establecer normativas disciplinarias. D. Defender los derechos del personal militar. ¿Cuál es la obligación del personal militar según el artículo 187 de la Ley de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas? A. Informar al superior sobre posibles faltas. B. Realizar actividades físicas diarias. C. Participar en actividades disciplinarias. D. Mantener la moral alta en la unidad. ¿Qué debe hacer el superior militar según el artículo 188 de la Ley de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas? A. Desentenderse de las faltas menores. B. Reportar irregularidades al tribunal de disciplina. C. investigar, indagar y sancionar los hechos constitutivos de faltas disciplinarias, de conformidad con la presente Ley. D. Implementar nuevas políticas disciplinarias. . ¿Qué tipo de responsabilidad enfrentará el personal militar por incumplir las disposiciones de la Ley y normativa interna? A. Responsabilidad civil y penal. B. Responsabilidad administrativa disciplinaria. C. Responsabilidad laboral. D. Responsabilidad ética y moral. ¿Cuál de las siguientes acciones es considerada una falta disciplinaria leve según el artículo 193 de la Ley del Servicio Militar? A. Agredir físicamente a un superior. B. Abandonar el puesto de trabajo sin autorización. C. Destruir equipos militares de alto valor. D. Consumir alcohol en actos de servicio. ¿Cuál de las siguientes acciones podría ser clasificada como falta disciplinaria grave según el artículo 193 de la Ley del Servicio Militar? A. Hacer comentarios ofensivos sobre un superior. B. Fumar en áreas prohibidas de las instalaciones militares. C. Incumplir los horarios de régimen interno. D. Conducir un vehículo militar sin acreditación. ¿Cuál es una sanción que se impone por faltas leves según el artículo 198 de la Ley Orgánica de Personal y Disciplina de las Fuerzas Amadas? A. Multa económica B. Arresto de rigor C. Separación del servicio activo D. Arresto simple. ¿Qué implica el arresto simple según el artículo 198 la Ley Orgánica de Personal y Disciplina de las Fuerzas Amadas? A. Prohibición de salir del reparto de uno a cinco días B. Prohibición de salir de la habitación asignada por tres a cinco días C. Separación permanente del servicio activo D. Prohibición de salir del país por un periodo determinado. ¿Cuál es la duración mínima y máxima del arresto de rigor según el artículo 199 de la Ley Orgánica de Personal y Disciplina de las Fuerzas Amadas? A. 1 a 3 días B. 3 a 5 días C. 5 a 7 días D. 7 a 10 días. ¿Qué sanción se impone por faltas atentatorias según el artículo 200 de la Ley Orgánica de Personal y Disciplina de las Fuerzas Amadas? A. Arresto simple B. Arresto de rigor C. Separación del servicio activo D. Amonestación verbal. ¿Quién ejerce la competencia disciplinaria militar según el artículo 201 de la Ley Orgánica de Personal y Disciplina de las Fuerzas Amadas? A. Los jueces civiles B. La o el superior militar del propio o otro reparto C. Los representantes del Ministerio de Defensa D. Los representantes del Congreso Nacional. ¿Cuándo se conforman los tribunales de disciplina según el artículo 201 de la Ley Orgánica de Personal y Disciplina de las Fuerzas Amadas? A. Para todas las faltas disciplinarias B. Solo para faltas disciplinarias graves C. Solo para faltas disciplinarias atentatorias D. No se conforman tribunales de disciplina. ¿En qué niveles se conforman los tribunales de disciplina en la Fuerza Terrestre según el artículo 201 de la Ley Orgánica de Personal y Disciplina de las Fuerzas Amadas? A. Nivel de Brigadas B. Nivel de Divisiones de Ejército C. Nivel de Regimientos D. Nivel de Batallones. ¿Qué regula el número de tribunales y su jurisdicción según el artículo 201 de la Ley Orgánica de Personal y Disciplina de las Fuerzas Amadas? A. La Constitución del país B. El Reglamento General a la Ley C. El Código Penal Militar D. La Convención de Ginebra. ¿Cuál es la función principal de los tribunales de disciplina según el artículo 201 de la Ley Orgánica de Personal y Disciplina de las Fuerzas Amadas? A. Defender los derechos humanos B. Sancionar a civiles por faltas graves C. Sancionar las faltas disciplinarias atentatorias D. Administrar justicia internacional. ¿Quién es competente para conocer, tramitar y sancionar las faltas leves o graves cometidas en la misma unidad o reparto según el artículo 202 de la Ley Orgánica de Personal y Disciplina de las Fuerzas Amadas? A. El tribunal civil designado B. La o el superior militar correspondiente C. La o el presidente de la República D. El Ministerio de Defensa . Abandonar el puesto de trabajo o instrucción, sin autorización es una falta. A. Leve. B. Grave. C. Atentatoria. Abandonar el país, la plaza, la unidad o reparto militar sin autorización es una falta. A. Leve. B. Grave. C. Atentatoria. Autorizar cambios de guardia sin tener la facultad para ello es una falta. A. Leve. B. Grave. C. Atentatoria. Burlarse, usar términos discriminatorios por razones de raza, etnia, homofóbicos, impropios, ofensivos, descomedidos, misóginos o ejecutar ademanes o gestos que tiendan a menoscabar la dignidad de las o los subordinados o la autoridad de una o un superior es una falta. A. Leve. B. Grave. C. Atentatoria. Difundir a través de las redes sociales o por cualquier otro medio de comunicación social, fotografías personales o videos, utilizando prendas, materiales o equipos militares, de manera antirreglamentaria es una falta. A. Leve. B. Grave. C. Atentatoria. Atrasarse, de manera injustificada, hasta por treinta (30) minutos a la recogida de francos; o hasta cinco minutos en los relevos de guardia, puestos de guardia, relevos de semana, a los partes militares, salida a comisiones, visitas, reuniones o ceremonias de carácter militar se considera una falta. A. Leve. B. Grave. C. Atentatoria. Difundir o entregar por cualquier medio, información militar no calificada o no oficial relacionada con la Institución Militar o sus miembros, sin la debida autorización, excepto cuando se trate de información pública se considera una falta. A. Leve. B. Grave. C. Atentatoria. Emitir un parte erróneo o inexacto, siempre y cuando no afecte las operaciones, la vida o integridad de las personas y la seguridad de las instalaciones se considera una falta. A. Leve. B. Grave. C. Atentatoria. Faltar a la verdad en asuntos que estén relacionados con el servicio siempre y cuando no afecte las operaciones, la vida o integridad de las personas y la seguridad de las instalaciones se considera una falta. A. Leve. B. Grave. C. Atentatoria. Abandonar el servicio de guardia se considera una falta. A. Leve. B. Grave. C. Atentatoria. Cometer fraude académico, por cualquier medio, en los exámenes o evaluaciones teóricas o prácticas; o cometer fraude en las evaluaciones físicas se considera una falta. A. Leve. B. Grave. C. Atentatoria. Incurrir en acciones que constituyan acoso o abuso sexuales en contra del personal militar o servidoras o servidores de la Institución Militar, debidamente comprobadas se considera una falta. A. Leve. B. Grave. C. Atentatoria. Tener o disponer arbitrariamente armamento, munición, equipo o prendas militares pertenecientes a Fuerzas Armadas se considera una falta. A. Leve. B. Grave. C. Atentatoria. Hacer públicos documentos militares que contengan información secreta o secretísima se considera una falta. A. Leve. B. Grave. C. Atentatoria. ¿Qué órgano se encarga de resolver la apelación en última instancia de las resoluciones del Consejo de Cabos y Soldados o Marineros de Fuerza? A. Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza B. Consejo de Generales de Fuerza C. Consejo de Oficiales Subalternos de Fuerza D. Consejo de Oficiales Superiores de Fuerza. ¿Cuál es el plazo para interponer el recurso de apelación en última instancia ante el Consejo de Oficiales Subalternos de Fuerza? A. 15 días B. 5 días C. 10 días D. 20 días. ¿En qué situación militar se encuentran las y los aspirantes a oficiales y tropa? A. Servicio activo B. A disposición C. Disponibilidad D. Servicio pasivo. ¿Durante cuánto tiempo mínimo deben cumplir las y los oficiales y personal de tropa su servicio en las Fuerzas Armadas según el artículo 107? A. 3 años B. 4 años C. 5 años D. 6 años. ¿Qué situación militar se considera cuando las y los militares desempeñan funciones desde que son dadas y dados de alta en las Fuerzas Armadas hasta el momento en que pasan a otra situación militar según el artículo 108? A. A disposición B. Disponibilidad C. Servicio activo D. Baja. ¿En qué casos adicionales se considerará a la o el militar en servicio activo según el artículo 109 de la Ley de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas? A. Prisionera o prisionero de guerra o capturado en actos del servicio. B. Desaparecida o desaparecido en actos del servicio o fuera de ellos. C. Las reservas movilizadas mientras durante estado de excepción D. Todas las anteriores. ¿Cuánto tiempo se considerará en servicio activo la o el militar desaparecido según el artículo 110 de la Ley de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas? A. 1 año B. 2 años C. 3 años D. 4 años. ¿Qué organismo está facultado para colocar a un militar en servicio activo a disposición según el artículo 113 de la Ley de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas? A. El Comando General de Fuerza. B. El Consejo Regulador de la Situación Profesional del Personal de Fuerzas Armadas. C. El Ministerio de Defensa Nacional. D. El Jefe de Estado Mayor de la Fuerza. ¿Por cuál causa una o un militar puede ser colocado en disponibilidad según el artículo 115 de la Ley de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas? A. Solicitud voluntaria. B. Enfermedad. C. Falta de vacante orgánica. D. Todas las anteriores. ¿Cuánto tiempo de disponibilidad tiene derecho la o el militar que acredite por lo menos cinco años de servicio activo ininterrumpido según el artículo 114 de la Ley de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas? A. 3 meses B. 6 meses C. 9 meses D. 1 año. ¿En qué casos se negará la disponibilidad por solicitud voluntaria según el artículo 117 de la Ley Orgánica de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas? A. Agresión, conflicto armado internacional o interno. B. Necesidades del servicio en la respectiva Fuerza. C. Cuando la o el militar no acredite disponibilidad. D. Todas las anteriores. ¿Qué se requiere para que un militar pueda ascender al grado superior según el Artículo 126 de la Ley Orgánica de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas? A. Requisitos especiales establecidos por el Consejo Regulador. B. Cumplimiento de los requisitos comunes y específicos de la Ley. C. Destacarse en combate. D. Poseer un título universitario. ¿Ante quién se presentarán y resolverán los reclamos sobre las calificaciones para el ascenso? A. Ante el presidente de la república. B. Ante el respectivo consejo regulador. C. Ante el comandante del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas. D. Ante el secretario de la Defensa Nacional. ¿Qué fechas establece el Artículo 127 para los ascensos en las Fuerzas Armadas? A. 1 de enero B. 10 de agosto, 27 de octubre y 20 de diciembre C. 31 de diciembre D. 15 de marzo. ¿Qué deben remitir las directoras o directores generales de Talento Humano de las Fuerzas según el Artículo 129 de la Ley de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas? A. Un informe sobre las misiones cumplidas en combate. B. Un reporte sobre el presupuesto utilizado. C. Un informe sobre el cumplimiento de los requisitos para el ascenso. D. Una lista de quejas y reclamos. ¿Qué es un parte en el contexto del artículo 4 de la Ley de Carrera Militar en Ecuador? A. La comunicación escrita o verbal sobre los actos del servicio. B. El proceso de evaluación psicométrica del personal militar. C. La estrategia para alcanzar los grados superiores en la jerarquía militar. D. La circunscripción territorial donde se ubica una base militar. ¿Cuál es la definición de aptitud para el servicio militar según el artículo 4 de la Ley de Carrera Militar en Ecuador? A. La capacidad física, mental y psicológica del personal militar en servicio activo. B. La capacidad de liderazgo demostrada por el personal militar. C. La revisión de antecedentes penales de los aspirantes a las Fuerzas Armadas. D. La lista del personal militar con la especificación de su grado y antigüedad. ¿Cuál es la descripción correcta de la profesión militar según el artículo 4 de la Ley de Carrera Militar en Ecuador? A. La actividad que cumple una o un ciudadano en servicio activo dentro de las Fuerzas Armadas. B. La estrategia para alcanzar los grados superiores en la jerarquía militar. C. La lista del personal militar con la especificación de su grado y antigüedad. D. La circunscripción territorial donde se ubica una base militar. ¿Qué se entiende por jerarquía en el contexto del artículo 4 de la Ley de Carrera Militar en Ecuador? A. El orden de precedencia y prelación de los grados militares. B. La estrategia para alcanzar los grados superiores en la jerarquía militar. C. La disposición escrita o verbal que un superior militar da a un subordinado. D. La especificación de la capacidad física, mental y psicológica del personal militar. Según el artículo 4 de la Ley de Carrera Militar en Ecuador, ¿qué constituye un zafarrancho? A. El toque de trompeta, pito, sirena o voz de mando para ocupar un puesto asignado. B. La lista del personal militar con la especificación de su grado y antigüedad. C. La disposición escrita o verbal que un superior militar da a un subordinado. D. La actividad logística que el personal militar realiza en servicio activo. Según el Artículo 5, ¿cuál es uno de los principios institucionales de las Fuerzas Armadas que consiste en la actitud de cooperación que permite juntar esfuerzos? A. Transparencia y rendición de cuentas. B. Igualdad y no discriminación. C. Efectividad. D. Colaboración. De acuerdo al Artículo 6, ¿cuál de los siguientes valores institucionales se caracteriza por el acatamiento de órdenes y disposiciones militares? A. Honor B. Cohesión institucional C. Lealtad D. Disciplina. Según el Artículo 7, ¿qué cualidad militar se refiere a la capacidad de influir, dirigir y conducir a los subordinados para cumplir la misión? A. Compromiso B. Liderazgo C. Cortesía D. Solidaridad. ¿Qué principio institucional de las Fuerzas Armadas garantiza la igualdad de derechos entre hombres y mujeres? A. Igualdad y no discriminación B. Colaboración C. Igualdad y equidad de género D. Transparencia y rendición de cuentas. ¿Cuál valor institucional se define como el vínculo de unión, solidaridad y orgullo de pertenecer a las Fuerzas Armadas del Ecuador? A. Espíritu militar B. Honor C. Disciplina D. Cohesión institucional. En el contexto del Artículo 7, ¿qué cualidad militar se refiere a la capacidad de proponer soluciones imaginativas a problemas no previstos? A. Solidaridad B. Iniciativa C. Compromiso D. Liderazgo. ¿Cuál principio institucional de las Fuerzas Armadas se relaciona con la garantía del goce de derechos sin distinción de ninguna naturaleza? A. Transparencia y rendición de cuentas B. Colaboración C. Igualdad y no discriminación D. Efectividad. ¿Cuáles son los órganos competentes para regular la situación profesional del personal de las Fuerzas Armadas? A. Consejo de Oficiales Superiores B. Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas C. Consejo de Oficiales Subalternos D. Todos los anteriores. ¿Quiénes integran el Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas? A. La o el jefe del Estado Mayor Operacional del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas. B. Comandantes generales de Fuerza. C. Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas D. Todas las anteriores. ¿Cuáles son las atribuciones y obligaciones del Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas? A. Conocer y resolver situaciones profesionales de oficiales generales. B. Seleccionar a generales de Brigada para ascensos. C. Actuar como órgano de apelación de las resoluciones de otros consejos. D. Todas las anteriores. ¿Qué procedimiento se establece en caso de falta de miembros suficientes para conformar el Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas? A. Se suspenden las reuniones hasta tener suficientes miembros. B. Se designan suplentes por parte de los titulares. C. Se sigue el procedimiento establecido en el Reglamento General. D. Se disuelve el Consejo temporalmente. ¿De acuerdo con el Artículo 6, ¿Qué valor institucional guía la conducta del personal militar en el cumplimiento del deber? A. Espíritu militar. B. Cohesión institucional. C. Disciplina. D. Honor. ¿Qué cualidad militar se define como la adhesión y apoyo que permite interesarse y responder a las necesidades de los demás? A. Solidaridad. B. Valores militares. C. Responsabilidad. D. Iniciativa. Según el Artículo 5, ¿cuál es uno de los principios institucionales de las Fuerzas Armadas relacionado con la interacción equitativa de diversas culturas? A. Interculturalidad. B. Efectividad. C. Colaboración. D. Igualdad y no discriminación. ¿Cuál es la función principal del Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas según el Artículo 29 de la Ley de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas? A. Resolver sobre la situación profesional de los suboficiales y sargentos. B. Actuar como órgano de apelación de las resoluciones de los cabos y soldados. C. Conocer y resolver en primera instancia las resoluciones de los consejos de oficiales generales. D. Calificar y seleccionar a los generales de Brigada para ascender. Según el Artículo 29, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre las resoluciones de los consejos de oficiales generales o almirantes de Fuerza? A. El Consejo Supremo actúa como primera instancia en las apelaciones. B. Deben resolverse en un plazo máximo de 15 días. C. Las resoluciones son definitivas y no admiten apelación. D. En caso de apelación, el Consejo Supremo debe resolver en un mes. ¿Cuál es el órgano competente para conocer y resolver la situación profesional del personal de las Fuerzas Armadas? A. Consejos de Disciplina de las Fuerzas Armadas. B. Tribunales de Honor de las Divisiones. C. El Consejo de la Judicatura. D. Consejos reguladores de la situación profesional del personal de las Fuerzas Armadas. ¿Cuál es el cargo que actuará como suplente de la o el jefe del Estado Mayor Operacional del Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas? A. La o el oficial de justicia designado por la presidenta o presidente B. La o el jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas C. La directora o director de personal del Comando Conjunto de Fuerzas Armadas D. Las y los comandantes generales de Fuerza. ¿Quién es el presidente del Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas? A. La directora o el director de personal del Comando Conjunto de Fuerzas Armadas. B. La o el jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas. C. La o el jefe del Estado Mayor de cada Fuerza. D. La o el jefe del Estado Mayor Operacional del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas. ¿Cuál es el órgano encargado de conocer y resolver la situación profesional del personal de tropa, en los grados de sargento segundo a suboficial mayor? A. Consejo de Oficiales Subalternos de Fuerza. B. Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza. C. Consejo de Cabos y Soldados. D. Consejo de Generales de Fuerza. ¿Quién preside el Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza? A. Los suboficiales primeros. B. El director de logística de la Fuerza. C. La Directora o el Director General de Talento Humano de cada Fuerza. D. El Secretario de Defensa Nacional. ¿Cuál es una de las atribuciones del Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza? A. Aprobar las listas de selección del personal de tropa en los grados de cabos y soldados. B. Conocer y resolver en última instancia, dentro del plazo de un mes contado desde la interposición del recurso de apelación, las resoluciones del Consejo de Cabos y Soldados o Marineros de Fuerza. C. Conocer y resolver en última instancia, dentro del plazo de un mes contado desde la interposición del recurso de apelación, las resoluciones del Consejo de Oficiales Subalternos. D. Resolver las resoluciones del Consejo de Generales de Fuerza. Los valores institucionales de las fuerzas armadas son, honor, disciplina, lealtad: VERDADERO FALSO. El Honor es la expresión de fidelidad manifestada por el personal militar hacia su Patria, la Institución, sus superiores, iguales y subordinados, permitiéndoles interactuar en un ambiente de confianza, fortaleciendo así la cohesión institucional en beneficio del cumplimiento del deber. VERDADERO FALSO. ¿Cuál es el plazo máximo para interponer un recurso de apelación ante el Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas es de tres meses? VERDADERO. FALSO. El Honor es el valor esencial que guía la conducta del personal militar en todo momento, convirtiéndose en guía de este, para obrar correctamente en el cumplimiento del deber. Implica la coherencia entre lo que se debe hacer y lo que se hace, anteponiendo los intereses personales, actuando con respeto a sí mismo y alcanzando la excelencia profesional en beneficio de la Institución Militar y adquiriendo especial relevancia para los miembros de las Fuerzas Armadas, por tratarse de personal que tiene la misión de proteger la soberanía nacional y la integridad territorial. VERDADERO. FALSO. La lealtad es la observancia y sujeción estricta de la Constitución, leyes, reglamentos y normativa vigente. Se manifiesta con el acatamiento oportuno e integral de órdenes y disposiciones impartidas en relación con la actividad militar por las autoridades, sobre la base del respeto a la jerarquía, la subordinación y la obediencia consciente VERDADERO FALSO. Faltas disciplinarias son las acciones u omisiones del personal militar tipificadas en la presente ley. VERDADERO FALSO. Para efectos de su juzgamiento y sanción las faltas disciplinarias para el personal militar profesional se clasifican en: Leves, graves y atentatorias. VERDADERO FALSO. Tener un trato de excesiva confianza con subordinados en actos de servicio o no hacer respetar la jerarquía militar ante aquellos se considera una falta grave. VERDADERO FALSO. Concurrir al reparto o encontrarse en actos de servicio bajo los efectos de bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes o psicotrópicas sujetas a fiscalización se considera una falta grave. VERDADERO FALSO. Destruir o causar daños graves en aeronaves, unidades de superficie y submarinas, tanques de guerra o vehículos de combate, sistemas de defensa aérea y otros similares de propiedad de Fuerzas Armadas, como consecuencia de la inobservancia, negligencia, impericia o imprudencia en la adopción de medidas de seguridad, mantenimiento, manejo y control de estos se considera una falta grave. VERDADERO FALSO. La licencia podrá ser suspendida o postergada temporalmente por necesidad institucional debidamente justificada por la o el comandante de unidad o reparto, directora, director o su equivalente. VERDADERO FALSO. Para hacer uso de licencia o permiso en el exterior se tramitará la autorización a través de las direcciones generales de inteligencia de las Fuerzas. VERDADERO FALSO. La o el militar tendrá derecho a gozar de permiso con remuneración y no computable a la licencia. VERDADERO FALSO. Las y los comandantes, directoras, rectores o similares aprobarán los cuadros de licencia anual obligatoria para todo el personal bajo su mando y ordenarán la ejecución de esta a sus repartos o dependencias subordinadas. VERDADERO FALSO. La o el militar no tiene derecho a que sean reconocidos sus méritos, desempeño profesional o acciones especiales. VERDADERO FALSO. Está prohibido para el personal militar de las Fuerzas Armadas en servicio activo, desempeñar cargos, empleos o funciones públicas ajenas a su actividad profesional militar. VERDADERO FALSO. A las y los militares en servicio activo no les está prohibido realizar actividades políticas, proselitismo político, así como auspiciar o ser candidatas o candidatos a cargos de elección popular. VERDADERO FALSO. La nota de graduación de las escuelas de formación de oficiales y tropa de las Fuerzas será considerada únicamente para su primer ascenso. VERDADERO FALSO. En el grado de soldado el tiempo de permanencia es de 5 años. VERDADERO FALSO. El ascenso al inmediato grado superior es un derecho del personal militar que ha cumplido con los requisitos establecidos en la Ley. VERDADERO FALSO. Los reclamos sobre las calificaciones para el ascenso se presentarán y resolverán ante los respectivos consejos reguladores de la situación profesional. VERDADERO FALSO. Los procedimientos para establecer las calificaciones para el ascenso no serán establecidos en el Reglamento General a la presente Ley. VERDADERO FALSO. Los ascensos se otorgarán a los militares que hubieren cumplido con todos los requisitos contemplados en la Ley, respetando el orden de las listas de selección elaboradas por los respectivos consejos reguladores. VERDADERO FALSO. La precedencia entre las Fuerzas será: Terrestre, Aérea y Naval. VERDARERO FALSO. El personal militar que no hubiere ascendido con su promoción será ubicado dentro de la misma con la nota obtenida, una vez que haya cumplido con los requisitos. VERDADERO FALSO. Las directoras o directores generales de Talento Humano de las Fuerzas remitirán el informe sobre el cumplimiento de requisitos para el ascenso a los respectivos consejos reguladores noventa días antes de la fecha en la que la o el militar cumpla con el tiempo de permanencia en el grado. VERDADERO FALSO. Las listas de selección provisional para el ascenso se publicarán con sesenta días de anticipación al cumplimiento del tiempo de servicio en el grado. VERDADERO FALSO. No podrán constar en las listas de selección ni ascenderán los militares que se hallaren en disponibilidad, consten en lista de separación o no cumplan los requisitos para el ascenso. VERDADERO FALSO. El personal militar no podrá impugnar el acto administrativo de las listas de selección provisional. VERDADERO FALSO. Se suspenderá la disponibilidad por resolución del Consejo Regulador de la Situación Profesional competente para sustanciar el procedimiento administrativo disciplinario por el presunto cometimiento de falta atentatoria. VERDADERO FALSO. El personal militar no tiene derecho a salir con permiso de paternidad. VERDADERO FALSO. La nota de graduación de las escuelas de formación de oficiales y tropa de las Fuerzas no será considerada únicamente para su primer ascenso. VERDADERO FALSO. El personal militar podrá impugnar este acto administrativo, observando el procedimiento establecido en la presente Ley y en el respectivo reglamento lo que no impedirá la publicación de las listas de selección definitivas. VERDADERO FALSO. ¿La o el militar puede acumular hasta 60 días de licencia por año si no utiliza los primeros 30 días por necesidad institucional debidamente justificada? VERDADERO FALSO. ¿La licencia planificada puede ser suspendida o postergada temporalmente por decisión de la o el superior militar? VERDADERO FALSO. ¿El personal militar femenino tiene derecho a un permiso de 12 semanas por maternidad según el Artículo 164? VERDADERO FALSO. ¿El militar tiene derecho a un permiso de 10 días contados desde el nacimiento de su hijo o hija por paternidad, ampliable en casos de nacimientos múltiples o por cesárea? VERDADERO FALSO. ¿En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de permiso por maternidad, el padre NO puede hacer uso de la totalidad del período de permiso que le correspondía a la madre? VERDADERO FALSO. ¿El padre puede tener permiso por 25 días en caso de que sus hijos hayan nacido con una enfermedad degenerativa, terminal o irreversible o con un grado de discapacidad severa? VERDADERO FALSO. El militar tiene derecho a cinco días de permiso por contraer matrimonio. VERDADERO FALSO. ¿Las condecoraciones obtenidas por la o el militar en servicio activo deben ser autorizadas previamente para ser utilizadas según el Artículo 168? VERDADERO FALSO. Artículo 189: El personal militar tiene la obligación de denunciar actos de violencia de género, abuso, acoso sexual o laboral cometidos por personal militar en actos de servicio. VERDADERO FALSO. Se dividirá la unidad de procedimiento en el juzgamiento de faltas disciplinarias. VERDADERO. FALSO. . Se cumplirá la sanción impuesta en una sola instancia, cuando ésta haya causado estado en sede administrativa. VERDADERO. FALSO. . Abandonar el puesto de trabajo sin autorización es considerado falta grave. VERDADERO. FALSO. . Es permisible fumar en cualquier lugar dentro de las instalaciones militares. VERDADERO. FALSO. . Dar uso indebido a la tarjeta de identificación militar es una falta grave. VERDADERO. FALSO. . Cometer fraude académico durante exámenes teóricos o prácticos es una falta atentatoria. VERDADERO FALSO. Formular reclamos en términos que menoscaben la autoridad o respeto a un superior militar constituye una falta leve. VERDADERO FALSO. Agredir físicamente a un superior es considerado una falta leve. VERDADERO. FALSO. . Impedir o no dar facilidades para el cumplimiento de funciones o de disposiciones constituye una falta grave. VERDADERO. FALSO. . No devolver el saludo a un subordinado es una falta atentatoria. VERDADERO. FALSO. . Ordenar la salida del personal militar armado para actos ajenos al servicio considerado falta grave. VERDADERO. FALSO. . Cometer fraude académico, por cualquier medio, en los exámenes o evaluaciones teóricas o prácticas; o cometer fraude en las evaluaciones físicas es considerado como una falta atentatoria. VERDADERO. FALSO. . Artículo 203.- La o el superior militar que corresponda iniciará el proceso administrativo disciplinario mediante citación con el inicio del mismo y dispondrá a la o presunto infractor que, en el término de tres días, presente su informe y demás documentación y pruebas de descargo. VERDADERO. FALSO. . Artículo 204.- Cuando la o el presunto infractor sea la o el comandante, directora o el director, la facultad sancionadora recaerá en la o el comandante del escalón superior; y, el recurso de apelación será resuelto por la o el comandante del siguiente escalón. VERDADERO. FALSO. . El Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas es el órgano encargado de resolver la situación profesional de los Suboficiales y Sargentos. VERDADERO FALSO. El Consejo de Oficiales Generales o Almirantes de Fuerza constituye el órgano de apelación de las resoluciones del Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas. VERDADERO FALSO. El Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas está integrado por el presidente de la República y dos ministros de defensa. VERDADERO FALSO. El Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas tiene la obligación de seleccionar a los Generales de Brigada para su ascenso a un grado superior. VERDADERO FALSO. En caso de falta de miembros suficientes para conformar el Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas, se suspenden las reuniones indefinidamente. VERDADERO FALSO . El honor se manifiesta con el acatamiento oportuno e integral de órdenes y disposiciones impartidas en relación con la actividad militar por las autoridades, sobre la base del respeto a la jerarquía, la subordinación y la obediencia consciente. VERDADERO FALSO . Superior militar por antigüedad es quien tiene mayor tiempo de servicio en el grado. VERDADERO FALSO . Una orden militar es la disposición que, en forma escrita o verbal, emite una o un superior militar a una o un subordinado, de conformidad con los actos del servicio. VERDADERO FALSO . Los actos del servicio no constituyen los actos preparatorios, en ejecución o posteriores a las operaciones militares, actividades logísticas, actividades administrativas y de gestión que el personal militar realiza, conforme las disposiciones militares y más deberes que le imponen la Constitución, la ley y la normativa aplicable. VERDADERO FALSO . Exámenes de confianza hacen referencia a los distintos instrumentos psicométricos que permiten evaluar índices establecidos para llegar a una conclusión de un conjunto de cualidades o valores de una persona y que le permiten actuar de forma honesta, inspirando seguridad y confianza. VERDADERO FALSO . Las listas de selección definitivas se publicarán en la........... y Orden General de cada Fuerza para el ascenso de las y los oficiales y tropa según corresponda, con base a la resolución de los respectivos consejos reguladores de la situación profesional. A. Orden general B. Orden General Ministerial C. Cartilla de fuerzas armadas. D. Un propósito. El ………………, para su ascenso, cumplirá con requisitos comunes para todos los grados y requisitos específicos en cada grado. A. Personal militar B. Escalafón C. Grados D. Documentos. Los ascensos de……………………., generales de división o sus equivalentes, se producirán de acuerdo con las vacantes orgánicas y cupos anuales por promociones, establecidas para el efecto. A. Cupos semestrales B. Generales de brigada C. Coroneles D. Cupos anuales. Las y los oficiales especialistas además de los requisitos comunes para su ascenso realizarán dos cursos de perfeccionamiento, el primero como oficial subalterno y el segundo como oficial superior de conformidad con el …………………………………….. A. Especialistas B. Arma C. Reglamento General a la presente Ley. D. Reglamento de control de procesos. Los ascensos se otorgarán grado por grado, a los militares que hubieren cumplido con todos los requisitos contemplados en la presente Ley, respetándose el orden de las................. elaboradas por los respectivos consejos reguladores de la situación profesional del personal de las Fuerzas Armadas y se realizarán anualmente, a partir de las fechas de graduación, tanto para los oficiales como para la tropa. A. Otorgarán grado por grado B. Antigüedades C. Listas de selección D. Actas de selección. El ascenso al inmediato grado superior constituye un derecho del personal militar que ha cumplido con los requisitos comunes y específicos contemplados en la presente Ley y ha sido seleccionado por el respectivo Consejo Regulador de la………………………….siempre que exista la correspondiente vacante orgánica. A. Grado B. Jerarquía C. inmediato grado. D. Situación Profesional. La o el militar integrará las listas de selección para el ascenso en la fecha en que haya cumplido con todos los requisitos señalados en la presente Ley y en el respectivo reglamento. El personal militar que no hubiere ascendido con su …………………… será ubicado dentro de la misma con la nota obtenida, una vez que ha cumplido con los requisitos. A. La fecha B. Orden militar C. Requisitos D. Promoción. Las directoras o los directores generales de talento humano de las Fuerzas o su equivalente remitirán a los consejos reguladores de la situación profesional, el informe sobre el cumplimiento de los requisitos para el ascenso, adjuntando las hojas de evaluación, haciendo referencia a los documentos probatorios, así como el cuadro de vacantes, con noventa días de ..................... a la fecha en la que la o el militar cumpla con el tiempo de permanencia en el grado, conforme al procedimiento determinado en el Reglamento general a la presente Ley. A. Orden militar B. Jerarquía C. Talento Humano D. Anticipación E. Reglamento General a la presente Ley. El personal militar podrá impugnar este acto administrativo, observando el....… establecido en la presente Ley y en el respectivo reglamento; lo que no impedirá la publicación de las listas de selección definitivas. A. impugnar B. Plan de carrera C. Procedimiento D. Reglamento. La o el militar tiene derecho............................. a de licencia por año. Si no hiciera uso de este derecho, por necesidad institucional, debidamente justificada, podrá acumularla hasta por sesenta días. La o el superior militar no podrá negar el ejercicio de este derecho. A. Diez días B. Treinta días C. Veinte días D. Militar. La licencia podrá ser............................. o postergada temporalmente por necesidad institucional debidamente justificada por la o el comandante de unidad o reparto, directora, director o su equivalente. Concluida la necesidad institucional, se autorizará el uso de la licencia planificada. A. Suspendida B. Profesión militar C. Comandante D. Profesional. La o el militar tendrá derecho a veinticinco días de permiso para atender los casos de hija so hijos hospitalizados o con patologías degenerativas, permiso que podrá ser tomado en forma conjunta, continua o alternada. La ausencia al reparto o unidad se justificará mediante la presentación del certificado médico otorgado por el especialista tratante y el correspondiente....................... de hospitalización. A. Unidad B. Certificado C. Cuartel D. Documento. El ascenso al inmediato grado superior constituye un derecho del personal militar que ha cumplido con los requisitos comunes y específicos contemplados en la presente Ley y ha sido seleccionado por el respectivo Consejo Regulador de la Situación Profesional, siempre que exista la correspondiente vacante ............................... A. Inmediato B. Acción C. Requisitos D. Orgánica E. Resolución. Es la sanción disciplinaria que impone el............................................... al personal militar que haya incurrido en una falta atentatoria y que consiste en la separación de la o el militar de las Fuerzas Armadas permanentes, a través de la baja. A. Superior B. Consejo de disciplina C. Comandante D. Tribunal de disciplina. Es la sanción que, sin cumplir ninguna función, se impone al personal militar por el cometimiento de ………………… y que consiste en la prohibición de salir de la habitación asignada entre tres a cinco días para cumplir la sanción en la unidad o reparto militar. Al personal militar sancionado no se le impedirá su comunicación y podrá recibir visitas en horarios establecidos. A. Faltas leves B. Faltas atentatorias C. Faltas disciplinarias D. Faltas graves.

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