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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Ley Foral 11/1992 Régimen especifico personal Osasunbidea

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Título del Test: Ley Foral 11/1992 Régimen especifico personal Osasunbidea Descripción: Oposiciones Osasunbidea 2024 Celador, TCAE y Ter Autor: Angela Sanzol OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 24/12/2024 Categoría: Oposiciones Número Preguntas: 50

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Son retribuciones personales básicas, señale la respuesta incorrecta: A) El sueldo inicial B) El complemento de dedicación exclusiva C) La retribución correspondiente al grado D) El premio de antigüedad. En el Articulo 1 de la Ley Foral 11/1992, de 20 de Octubre, reguladora del régimen específico del personal adscrito al Servicio Navarra de Salud-Osasunbidea dispone que será de aplicación: A) Al personal funcionario, tanto de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra como al estatutario proveniente de la Seguridad Social adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. B) Al personal funcionario, tanto de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra como transferido del Estado, y al estatutario proveniente de la Seguridad Social adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. C) Al personal funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra exclusivamente. D) Todas son correctas. El Articulo 31 de la Ley Foral 11/1992, de 20 de Octubre, regula el Régimen Específico del Personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. Señale la opción correcta en relación al procedimiento de selección para el ingreso en los estamentos sanitarios : A) Con carácter general, el procedimiento de selección para el ingreso en los estamentos sanitarios será el de concurso-oposición. Por razones de eficiencia, podrá ser alterado el orden de las dos fases sucesivas de las que consta el concurso-oposición. B) Con carácter general, el procedimiento de selección para el ingreso en los estamentos sanitarios será el de concurso-oposición, no pudiendo ser alterado el orden de las dos fases. C) Con carácter general, el procedimiento de selección para el ingreso en los estamentos sanitarios será el de concurso de méritos. D) Todas las respuestas anteriores son incorrectas. En relación con el trabajo en días festivos recogido en la Ley 11/1992, de 20 de octubre, que regula el régimen del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea: A) Sólo se considera el realizado en domingo. B) Se contabilizará el tiempo de guardia de presencia física a efectos de percepción del complemento por trabajo en día festivo. C) En ningún caso se contabilizará el tiempo de guardia de presencia física o localizada a efectos de percepción del complemento por trabajo en festivo. D) Corresponde la retribución económica a partir del segundo domingo de cada mes. Según lo dispuesto en el Articulo 31 de la Ley Foral 11/1992. 20 de octubre, con carácter general, el procedimiento para el ingreso en los estamentos no sanitario es: A) El concurso-oposición. Por razones de eficiencia, podrá ser alterado el orden de las dos fases sucesivas de las que consta el concurso-oposición. B) Se aplicará la normativa establecida con carácter general para los funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos. C) El concurso-oposición. En ningún caso se puede alterar el orden de las dos fases. D) No se aplicará la normativa establecida con carácter general para los funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea puesto que a los organismos autónomos no es de aplicación. ¿Qué opción pueden elegir los facultativos especialistas Jefes de Servicio en relación a su dedicación al sector público? A) Dedicación exclusiva B) Dedicación no exclusiva C) Ambas opciones D) Ninguna opción. ¿Qué indemnización percibirá el personal de los Equipos de Atención Primaria en puestos de difícil cobertura? A) Indemnización por enfermedad B) Indemnización por horas extras C) Indemnización por maternidad D) Indemnización para gastos de desplazamiento. Según el Articulo 6 de la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del régimen específico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, cuál de las siguientes retribuciones NO es una retribución complementaria: A) El complemento de destino B) El complemento por trabajo nocturno C) La ayuda familiar D) El complemento por realización de guardias de presencia física o localizadas . Entre las retribuciones que pueden percibir el personal adscrito al Servicio Navarro de Salud, de acuerdo al artículo 6, de la Ley Foral 11/1992 de 20 de octubre, señale la respuesta incorrecta: A) Retribuciones personales básicas. B) Retribuciones complementarias. C) Retribuciones personales particulares. D) Indemnizaciones y otras retribuciones especiales. . Señale cuál de las siguientes no es una retribución complementaria del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud – Osasunbidea: A) El complemento de capacitación. B) El complemento de antigüedad. C) El complemento de destino. D) El complemento específico. . ¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Foral 11/1992? A) Establecer el régimen específico del personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea B) Regular el acceso a servicios privados de salud C) Promover la investigación médica en Navarra D) Fomentar la cooperación internacional en salud. ¿Qué derecho tienen los trabajadores según la Ley Foral 11/1992? A) Derecho a elegir su horario sin restricciones B) Derecho a una formación continua adecuada para su desarrollo profesional C) Derecho a trabajar desde casa sin justificación D) Derecho a recibir un salario superior al establecido por ley. En relación con las condiciones laborales, ¿Qué establece la ley sobre el horario de trabajo? A) El horario es flexible y no necesita ser comunicado B) Se establecerán turnos rotativos según las necesidades del servicio C) Los empleados pueden elegir su propio horario sin restricciones D) No hay regulación sobre horarios laborales. ¿Qué aspecto regula la Ley Foral 11/1992 en relación con el acceso al empleo público? A) Acceso libre sin requisitos B) Acceso solo para personas con experiencia previa C) Acceso exclusivo para familiares de empleados públicos D) Acceso mediante oposición o concurso, garantizando igualdad de oportunidades. ¿Qué condición adquiere el personal laboral a tiempo parcial al acceder a una plaza a tiempo completo? A) Personal contratado en régimen laboral B) Personal en excedencia C) Se convierte en personal funcionario D) Adquiere la condición de personal estatutario. ¿Desde qué fecha está en efecto la disposición sobre el complemento de especial riesgo para personal sanitario? A) 1 de Enero de 2010 B) 1 de Noviembre de 2011 C) 2 de Diciembre de 2012 D) 3 de Octubre de 2011. Según el Articulo 34, ¿Qué porcentaje de las plazas se reservará para el turno restringido en la promoción interna del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea? A) Mediante la reserva de hasta el 45 por 100 de las plazas que se convoquen B) Mediante la reserva de hasta el 30 por 100 de las plazas que se convoquen C) Mediante la reserva de hasta el 15 por 100 de las plazas que se convoquen D) Mediante la reserva de hasta el 50 por 100 de las plazas que se convoquen. Según la Disposición adicional duodécima; El personal de los Equipos de Atención Primaria que ocupe puestos de difícil cobertura percibirá una indemnización para gastos de desplazamiento en función de la distancia, ¿Cuál es la indemnización para gastos de desplazamiento si la distancia recorrida es de 50 km? A) 20 euros al mes B) 40 euros al mes C) 75 euros al mes D) 100 euros al mes. Según la Disposición adicional séptima, el personal sanitario del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea que desempeñe puestos de trabajo que impliquen situaciones de especial toxicidad, penosidad o peligrosidad podrá percibir un complemento de especial riesgo. Dependiendo el área de trabajo se aplicará distinto porcentaje; ¿ Qué porcentaje se aplicará en las áreas incluidas en letra A), B), C), y D) ? A) Un 3 por 100 B) Un 1 por 100 C) Un 2 por 100 D) Un 5 por 100. Según el Articulo 2 ¿Bajo qué régimen se rige el personal contratado en régimen laboral del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea? A) Estatuto de los Trabajadores y convenios colectivos específicos B) Ley General de Sanidad C) Reglamento Interno del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea D) Normativa interna del Gobierno de Navarra. ¿Cómo se clasifica el personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea? A) Por su antigüedad en el servicio B) Dentro de cada nivel o grupo en estamentos y especialidades C) Según su lugar de residencia D) Por su formación académica exclusivamente. ¿Quién tiene la facultad de aprobar y actualizar el Anexo de estamentos y especialidades? A) El Parlamento de Navarra B) El Gobierno de España C) El Gobierno de Navarra mediante Decreto Foral D) La Dirección del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. En ausencia de disposiciones específicas en la Ley Foral, ¿Qué normativa se aplica al personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea? A) La normativa del Ministerio de Sanidad B) Las disposiciones de la Organización Mundial de la Salud C) Lo establecido para funcionarios de la Comunidad Foral de Navarra y sus Organismos autónomos D) Las normativas de la Unión Europea. ¿Cómo será retribuido el personal incluido en la Ley Foral 11/1992? A) Según el rendimiento individual B) Por los conceptos y en la forma y cuantía establecidos en la ley foral y sus disposiciones reglamentarias C) Según la normativa interna de cada centro de salud D) Por acuerdo individual con el supervisor. Según el Articulo 5 ¿Cómo se abonan las retribuciones del personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea? A) En doce mensualidades ordinarias y tres extraordinarias B) En catorce mensualidades, doce ordinarias y dos extraordinarias C) En dieciséis mensualidades, tres mensualidades ordinarias D) Mensualmente, sin pagas extraordinarias. ¿Cuándo se abonan las pagas extraordinarias al personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea? A) En marzo y septiembre B) En enero y julio C) En abril y septiembre D) En junio y diciembre. ¿Cómo se actualizarán las retribuciones del personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea? A) Según el índice de precios al consumo B) Anualmente, en el porcentaje que se determine en los Presupuestos Generales de Navarra C) De acuerdo con el aumento salarial del sector privado D) Cada tres años, según la inflación. Según el articulo 9, ¿Cómo se asigna el complemento de destino al personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea? A) Según la antigüedad del empleado B) Reglamentariamente, atendiendo a la especial dificultad o responsabilidad del puesto C) Por sorteo entre los empleados D) Según la ubicación geográfica del puesto. Según articulo 9, ¿Cuál es el importe en pesetas del índice 10 del complemento de destino? A) 35.051 pesetas B) 32.264 pesetas C) 39.638 pesetas D) 43.814 pesetas. ¿Cuántos complementos de destino se pueden asignar a un puesto de trabajo? A) Uno B) Dos C) Tres D) Cuatro. Según el articulo 10, ¿Cuál es el porcentaje máximo del sueldo inicial que puede representar el complemento específico? A) 50% B) 60% C) 75% D) 80%. ¿Qué empleados deben prestar sus servicios en régimen de dedicación exclusiva? A) Los que reciban un complemento específico igual o superior al 30% B) Solo los Jefes de Servicio C) Solo los facultativos especialistas D) Los que reciban un complemento específico igual o superior al 45%. ¿Cuál de las siguientes actividades puede realizar un empleado en régimen de dedicación exclusiva? A) Administración del patrimonio personal o familiar B) Trabajar en otra empresa privada C) Ejercer medicina en un hospital privado D) Participar en la dirección de una empresa. Según el articulo 10, ¿Qué requisito deben cumplir los empleados que perciben un complemento específico igual o superior al 30%? A) Realizar horas extraordinarias B) Tener una segunda actividad lucrativa C) Estar en régimen de dedicación exclusiva D) Prohibición de ejercer profesionalmente fuera de su centro de trabajo. ¿Cuándo pueden los empleados con un complemento específico igual o superior al 45% recibir compensaciones por trabajo nocturno o en día festivo? A) Solo en jornadas complementarias B) Siempre que trabajen en horario nocturno o en festivo C) Solo cuando estas circunstancias concurran en su jornada ordinaria D) Nunca pueden recibir estas compensaciones. Según el articulo 11, ¿Qué retribuye el complemento de productividad? A) La asistencia diaria del empleado B) El especial rendimiento y la participación en programas extraordinarios C) La antigüedad del empleado D) La ubicación geográfica del puesto. ¿Cómo se asigna el complemento de capitación al personal sanitario de atención primaria? A) Según la edad del paciente B) En función de la extensión temporal y personal de los ámbitos de actuación C) Según la cantidad de horas trabajadas D) Basado en la localización del centro de salud. ¿Qué horas se consideran como trabajo nocturno según el Artículo 13? A) De 20:00 a 06:00 horas B) De 18:00 a 08:00 horas C) De 22:00 a 08:00 horas D) De 21:00 a 07:00 horas. ¿Qué condición debe cumplir el personal para recibir la compensación por trabajo nocturno? A) Trabajar solo en fines de semana B) Realizar guardias de presencia física o localizada C) Realizar turnos de trabajo entre las 22:00 y las 08:00 horas D) Trabajar solo durante el día. Según el articulo 14 ¿Qué se considera como trabajo en días festivos? A) Trabajo realizado en domingo o en un día declarado festivo B) Trabajo en sábado C) Cualquier día trabajado durante la semana D) Trabajo nocturno cualquier día. ¿Qué retribución percibe el personal que no trabaja a turnos pero realiza horas dentro de la franja nocturna? A) Recibe una compensación por cada hora trabajada B) No recibe ninguna compensación adicional C) Recibe un pago adicional fijo mensual D) Recibe el doble de su salario base por esas horas. ¿Cómo se determinará la retribución por cada domingo o festivo trabajado? A) Según la normativa interna del centro de trabajo B) Reglamentariamente C) Por acuerdo entre el empleado y el supervisor D) Según la cantidad de trabajo realizado. Según el articulo 15, ¿Por qué se considera un deber la realización de guardias de presencia física o localizadas? A) Porque es una forma de aumentar los ingresos B) Para garantizar que la asistencia sanitaria sea constante y permanente C) Para mejorar la productividad del personal D) Porque es obligatorio según la ley laboral. ¿Qué días tienen la consideración de "días especiales" según el Artículo 15 bis? A) 24, 25 y 31 de diciembre, 1, 5 y 6 de enero B) 1, 2 y 3 de enero, 24, 25 y 31 de diciembre C) 25 y 31 de diciembre, 1 y 5 de enero, 6 y 7 de enero D) 23, 24 y 25 de diciembre, 1, 5 y 6 de enero. ¿Cómo se abonará el complemento de productividad fija al personal sanitario en los estamentos específicos? A) En catorce pagas, doce ordinarias y dos extraordinarias B) Mensualmente con el sueldo base C) Solo en las pagas extraordinarias de junio y diciembre D) En una sola paga anual . Según lo dispuesto en el articulo 15 quater ¿Cuál es el porcentaje del complemento por puesto de trabajo que percibe el personal administrativo de los Equipos de Atención Primaria y servicios de urgencias extrahospitalarios? A) 5% B) 10% C) 15% D) 20%. ¿Qué conceptos se incluyen en las pagas extraordinarias del personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea? A) Sueldo base y premio de antigüedad únicamente B) Sueldo base, premio de antigüedad, complemento de destino, complemento específico y complemento compensatorio C) Sueldo base y complementos no específicos D) Todos los conceptos retributivos posibles. Según el articulo 16, ¿Qué sucede con la paga extraordinaria si un empleado no ha percibido las mismas retribuciones a lo largo del semestre? A) No recibe paga extraordinaria B) Recibe una paga extraordinaria completa C) Recibe el promedio de las retribuciones del semestre D) Recibe una cantidad fija preestablecida. Según el articulo 17, ¿Qué cantidad adicional se percibe por años vencidos durante las vacaciones reglamentarias? A) El promedio de lo percibido por trabajo nocturno, en días festivos y guardias de presencia física y localizadas en el año anterior B) Un importe fijo determinado por el supervisor C) Solo el sueldo base y premio de antigüedad D) No se percibe ninguna cantidad adicional. ¿Cómo se calcula el promedio de las cantidades percibidas durante el año anterior según el Artículo 17? A) Sumando todas las cantidades percibidas y dividiendo entre doce meses B) Sumando todas las cantidades percibidas y dividiendo entre doce semanas C) Dividiendo el total de horas trabajadas entre doce D) Dividiendo el total de días trabajados entre doce.

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