CREAR TEST

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

COMENTARIOS	ESTADÍSTICAS	RÉCORDS

REALIZAR TEST

Título del Test: LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Descripción: PREGUNTAS TEST Autor: PAULA DÍAZ GONZÁLEZ OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 21/03/2023 Categoría: Oposiciones Número Preguntas: 100

COMPARTE EL TEST

Comentar

No hay ningún comentario sobre este test.

Temario:

LA POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN DETERMINADO DAÑO O ALTERACIÓN DERIVADA DEL TRABAJO SE CONOCE COMO enfermedad profesional accidente de trabajo riesgo laboral incidente laboral. EL ORGANISMO CIENTÍFICO TÉCNICO ESPECIALIZADO DE LA AGE QUE TIENE COMO MISIÓN EL ANÁLISIS Y ESTUDIOS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y/O SALUD SE CONOCE COMO: Insalud. Oit. Comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo. El instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo (INSHT). CUALQUIER ENFERMEDAD QUE EL TRABAJADOR CONTRAIGA REALIZANDO SU TRABAJO HABITUAL, SE CONSIDERA COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL CUANDO Nunca, ya que depende de la persona. Cuando concurran una serie de circunstancias definidas por la legislación vigente. La defina como tal el servicio de prevención. Sea catalogada por el departamento médico. LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN SU ART. 15 ESTABLECE LOS PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA. SEÑALA CUÁL DE LOS SIGUIENTES ES FALSO: Evitar los riesgos Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva Evaluar los riesgos que no se puedan evitar Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajo . LA LEY 31/1.995 DEFINE RIESGO LABORAL COMO: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo La posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral en el trabajo La posibilidad de que un trabajador sufra una lesión corporal en el trabajo La posibilidad de que un trabajador sufra un incidente en el trabajo . LA POLÍTICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA PROTEGER LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TIENE COMO OBJETIVO PRINCIPAL: La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo Elaborar procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, normalización de metodologías y guías de actuación preventiva Establecer procedimientos de calificación de las enfermedades profesionales, así como requisitos y procedimientos para la comunicación e información a la autoridad competente de los daños derivados del trabajo Colaborar con organismos internacionales y desarrollar programas de cooperación internacional, facilitando la participación de las Comunidades Autónoma . SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DATOS RELATIVOS A LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, PODRÁN SER USADOS CON FINES DISCRIMINATORIOS O EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR: No Sí Sólo en caso de enfermedades contagiosas Sí, siempre que se notifique al trabajador afectado . SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA FUNCIÓN DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS Inspección de Trabajo y Seguridad Social Servicios de Medicina Preventiva Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Servicios de Prevención . SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DATOS RELATIVOS A LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, PODRÁN SER USADOS CON FINES DISCRIMINATORIOS O EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR: No Sí Sólo en caso de enfermedades contagiosas Sí, siempre que se notifique al trabajador afectado . SEÑALE LA OPCIÓN INCORRECTA: SEGÚN EL ARTÍCULO 31 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN DEBERÁN PROPORCIONAR A LA EMPRESA EL ASESORAMIENTO Y APOYO EN LO REFERENTE A: Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo Prestación de los primeros auxilios y planes de emergencias Información y formación de los trabajadores Participación en la determinación de los turnos de trabajo . EL PILAR FUNDAMENTAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES: La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el Trabajo La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales La Ley 31/1995, de 8 de diciembre, de Prevención de Riesgos Laborales La Ordenanza General de Seguridad Social e Higiene en el Trabajo de 9 de marzo de 1971 . LA NORMATIVA DE RIESGOS LABORALES NO SERÁ DE APLICACIÓN: A los fabricantes, importadores y suministradores y trabajadores autónomos sin perjuicio de sus obligaciones específicas A los establecimientos penitenciarios A las Sociedades Cooperativas, en las que existan socios con prestación de su trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica A la relación laboral de carácter especial del Servicio del Hogar Familiar . EL INCUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS: Tendrá consideración de incumplimiento laboral, a los efectos previstos en el art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, según la normativa sobre Régimen Disciplinario de los Funcionarios Públicos o del Personal Estatutario al servicio de las Administraciones Públicas No lleva aparejada ninguna consecuencia si no se producen resultados perjudiciales Dará lugar a su despido inmediato de la empresa o a la pérdida de condición de funcionario público Ninguna de las anteriores respuestas es correcta . SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN DETERMINADO DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO CONSTITUYE: Daño irreparable Riesgo laboral Condición del puesto de trabajo Justifica su absentismo laboral . CUANDO LAS CONDICIONES DE UN PUESTO DE TRABAJO PUDIERAN INFLUIR NEGATIVAMENTE EN LA SALUD DE UNA MUJER EMBARAZADA O EN EL FETO, ¿QUIÉN DETERMINARÁ QUE LA CITADA TRABAJADORA PUEDA DESEMPEÑAR UN PUESTO DE TRABAJO DIFERENTE Y COMPATIBLE CON SU ESTADO? No hay posibilidad de cambio del puesto de trabajo Los sindicatos El empresario, previo certificado del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la Mutua correspondiente La propia trabajadora . ¿EN QUÉ PRINCIPIOS SE BASARÁ EL EMPRESARIO A LA HORA DE APLICAR LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES? a) Combatir los riesgos en su orden b) Controlar las partidas presupuestarias c) Evitar los riesgos d) Las respuestas A y C son correcta . SEGÚN EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN DESIGNADOS DE MANERA QUE: De 100 a 500 trabajadores le corresponden 3 delegados De 501 a 1000 trabajadores le corresponden 4 delegados De 4000 trabajadores en adelante le corresponden 8 delegados De 2000 a 3000 trabajadores le corresponden 6 delegados . A EFECTOS DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ COMO "RIESGO LABORAL": Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo La realización de procesos, actividades, operaciones, que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores . ¿CUÁL ES LA LEY QUE REGULA ACTUALMENTE LA MATERIA DE PREVENCIÓN Y RIESGOS LABORALES? La Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996 La Ley 31/1995, de 5 de Septiembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996 La Ley 31/1995, de 6 de Diciembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996 La Ley 31/1995, de 6 de Abril, que entró en vigor el 9 de febrero de 1996 . DENTRO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS POSIBLES SITUACIONES DE EMERGENCIA SE ANALIZARÁN TENIENDO EN CUENTA: El tamaño y la actividad de la empresa La posible presencia de personas ajenas a la misma Ninguna es correcta Todas son correctas . LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN: Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico Designados por y entre los representantes de los trabajadores Los designa la empresa para dicha ocupación Trabajadores fijos de la empresa . ROSENDO, EN EL DESEO DE MEJORAR SU CUALIFICACIÓN PROFESIONAL, CONSIDERA QUE TIENE DERECHO EN SU PUESTO DE TRABAJO, SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, A: Recibir información sobre los riesgos de su puesto Ser instruido convenientemente Participar en las actividades externas de formación Al no ser personal fijo, no le asiste ninguno de los anteriores derechos . CON REFERENCIA A LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿CUÁL NO ES UNA OBLIGACIÓN DE ROSENDO? Velar por su seguridad y la de sus compañeros Usar adecuadamente los equipos de trabajo Utilizar correctamente los equipos de protección Recibir formación en materia preventiva . ROSENDO RECIBE FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MEDIDAS DE PROTECCIÓN. APRENDE QUE UNA B.I.E. ES: Una boca de incendios equipada Un equipo de protección individual En medio auxiliar de extinción Un baluarte que impide la evacuación . SEGÚN EL ARTÍCULO 4, DE LA LEY 31/95, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ COMO "RIESGO LABORAL": La probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño como consecuencia del trabajo La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño como consecuencia de sus condiciones personales y del trabajo La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo La posibilidad de que un trabajador se caiga en su casa o en el trabajo . EL ARTÍCULO 17 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES "EQUIPOS DE TRABAJO Y MEDIOS DE PROTECCIÓN", ESTABLECE QUE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL DEBERÁN DE UTILIZARSE CUANDO: Se anteponen siempre las medidas de protección colectiva Los riesgos no se puedan evitar Se anteponen siempre las medidas de protección colectiva En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario, corriendo el coste de éstos a su cargo . LOS TRABAJADORES, CON ARREGLO A SU FORMACIÓN Y SIGUIENDO LAS INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO, TENDRÁN EL DEBER DE (ARTÍCULO 29 LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES): Utilizar correctamente, los medios y equipos de protección facilitados por el empresario Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos imprevisibles, las máquinas, aparatos, herramientas y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad Informar de inmediato a la autoridad laboral, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores Todas las anteriores son correctas . SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, PARA CONSTITUIR UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, ¿QUÉ NÚMERO MÍNIMO DE TRABAJADORES DEBE TENER LA EMPRESA? 20 30 40 50. SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, "EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES O MEDIDAS ADOPTADAS O PREVISTAS EN TODAS LAS FASES DE ACTIVIDAD DE LA EMPRESA CON EL FIN DE EVITAR O DISMINUIR LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO", CORRESPONDE A LA DEFINICIÓN DE: Condición de trabajo Prevención Equipo de trabajo Previsión. SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE ENTENDERÁ POR "EQUIPO DE TRABAJO": Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que lo proteja Al personal Facultativo, Sanitario y no Sanitario que intervienen en la asistencia sanitaria Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo La ropa necesaria, incluido calzado . LA NORMA QUE REGULA EN LA ACTUALIDAD LA MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES: La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Prevención de Riesgos Laborales La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el trabajo La Ordenanza general de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 9 de marzo de 1971 . SEGÚN EL ARTÍCULO 32 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ¿PODRÁN DESARROLLAR DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES CORRESPONDIENTES A LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS? No Sí, en cualquier caso Sí Sí, en los términos y condiciones que se establezcan en las disposiciones de aplicación y desarrollo . DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO QUE NO HUBIERE CONCERTADO EL SERVICIO DE PREVENCIÓN CON UNA ENTIDAD ESPECIALIZADA AJENA A LA EMPRESA: Será responsable de una infracción laboral muy grave en todo caso Deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa, en los términos que reglamentariamente se determinen Ninguna de las anteriores son correctas Deberá concertar un Servicio de Prevención Ajeno . "EL CONJUNTO DE MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS A FIN DE GARANTIZAR LA ADECUADA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, ASESORANDO Y ASISTIENDO PARA ELLO AL EMPRESARIO, A LOS TRABAJADORES Y A SUS REPRESENTANTES Y A LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADOS", A EFECTOS DE LA LEY 31/1995, ES LA DEFINICIÓN DE: Servicio de Salud Comité de Seguridad y Salud Delegados de Prevención Servicio de Prevención . DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS MEDIDAS DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE LLEVARÁN A CABO POR: El Servicio de Salud contratado por la empresa expresamente para ello Personal cualificado con conocimientos en medicina y prevención de la salud, siguiendo las instrucciones del Comité de Seguridad y Salud de la empresa Personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada El propio trabajador afectado, siempre que su enfermedad suponga riesgo grave e inminente para el resto de los trabajadores . DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, Y EN CUMPLIMIENTO DEL DEBER DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES, EL EMPRESARIO PODRÁ: Designar uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad Constituir un servicio de prevención Concertar dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa Las tres opciones anteriores están contempladas en la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales . SEGÚN LO DISPUESTO EN LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD: Se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 250 o más trabajadores Ejercerá, entre otras, la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales Prestará apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y acreditación . SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 10 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EN RELACIÓN A LA SALUD LABORAL, CORRESPONDE A LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS COMPETENTES EN MATERIA SANITARIA: La realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores La realización de actividades de formación a todos los trabajadores Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales Sancionar el incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales . ATENDIENDO A LO INDICADO EN EL ART. 23 DE LA LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, EL EMPRESARIO DEBERÁ ELABORAR Y CONSERVAR LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN: Relación de los partes de incapacidad temporal Plan de prevención de riesgos laborales Los contenidos de los cursos de prevención de riesgos La relación de profesionales al servicio de la empresa . SEGÚN EL ARTÍCULO 2 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS DISPOSICIONES DE CARÁCTER LABORAL QUE DICHA LEY CONTIENE TENDRÁN EN TODO CASO EL CARÁCTER DE: a) Derecho necesario b) Derecho máximo c) Derecho mínimo c) Las respuestas A y C son correctas . SEGÚN SE ESTABLECE EN EL ARTÍCULO 14 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿CÓMO DEBE DESARROLLAR EL EMPRESARIO LA ACCIÓN DE SEGUIMIENTO DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA, CON EL FIN DE PERFECCIONAR DE MANERA CONTINUA LAS ACTIVIDADES DE IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS QUE NO SE HAYAN PODIDO EVITAR Y LOS NIVELES DE PROTECCIÓN EXISTENTES? De forma puntual, cuando aparezcan los riesgos En función de que así se lo soliciten los trabajadores afectados De forma permanente Sólo bajo demanda de los Delegados de Prevención . LA POLÍTICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA PROTEGER LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TIENE COMO OBJETIVO PRINCIPAL: La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo establecer procedimientos de calificación de las enfermedades profesionales, así como requisitos y procedimientos para la comunicación e información a la autoridad competente de los daños derivados del trabajo Elaborar procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, normalización de metodologías y guías de actuación preventiva Colaborar con organismos internacionales y desarrollar programas de cooperación internacional, facilitando la participación de las Comunidades Autónoma . CUANDO LAS CONDICIONES DE UN PUESTO DE TRABAJO PUDIERAN INFLUIR NEGATIVAMENTE EN LA SALUD DE UNA MUJER EMBARAZADA O EN EL FETO, ¿QUIÉN DETERMINARÁ QUE LA CITADA TRABAJADORA PUEDA DESEMPEÑAR UN PUESTO DE TRABAJO DIFERENTE Y COMPATIBLE CON SU ESTADO? El empresario, previo certificado del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la Mutua correspondiente No hay posibilidad de cambio del puesto de trabajo La propia trabajadora Los sindicatos . SE DEFINE COMO EPI (EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL): Cualquier equipo llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin Cualquier equipo llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su salud, así como cualquier aparato portátil para la detección y señalización de los riesgos y de los factores de molestia Los equipos de protección individual de los militares, de los policías y de las personas de los servicios de mantenimiento del orden Todas las respuestas anteriores son verdaderas . LA PRESENCIA EN EL CENTRO DE TRABAJO DE LOS RECURSOS PREVENTIVOS, CUALQUIERA QUE SEA LA MODALIDAD DE ORGANIZACIÓN DE DICHOS RECURSOS, SERÁ NECESARIA EN LOS SIGUIENTES CASOS: SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA: Todas las respuestas anteriores son correctas Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso así lo exigieran debido a las condiciones de trabajo detectadas Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo . SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE CONSTITUIRÁ UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN TODAS LAS EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO QUE CUENTEN CON: a) 50 o más trabajadores b) 75 o más trabajadores c) 100 o más trabajadores d) 150 o más trabajadores . LA COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA: a) Es el órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de b) Es el órgano de participación institucional en materia de seguridad de seguridad y salud en el trabajo c) Las respuestas A y B son correctas d) La respuesta A y B son incorrectas . LA COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD ESTARÁ INTEGRADA POR: a) Dos representante de cada una de las Comunidades Autónomas e igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas b) Dos representante de cada una de las Comunidades Autónomas e igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales menos representativas c) Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas e igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas d) Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas e igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales menos representativas . SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUALQUIER EQUIPO DESTINADO A SER LLEVADO O SUJETADO POR EL TRABAJADOR PARA QUE LE PROTEJA DE UNO O VARIOS RIESGOS QUE PUEDAN AMENAZAR SU SEGURIDAD O SU SALUD EN EL TRABAJO, ASÍ COMO CUALQUIER COMPLEMENTO O ACCESORIO DESTINADO A TAL FIN, CORRESPONDE A LA DEFINICIÓN DE: a) Condición de trabajo b) Equipo de trabajo c) Equipo de protección individual d) Condición de trabajo . SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN DETERMINADO DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO CONSTITUYE: a) Daño irreparable b) Condición del puesto de trabajo c) Riesgo laboral d) Accidente laboral . SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES O MEDIDAS ADOPTADAS O PREVISTAS EN TODAS LAS FASES DE ACTIVIDAD DE LA EMPRESA CON EL FIN DE EVITAR O DISMINUIR LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO, CORRESPONDE A LA DEFINICIÓN DE: a) Riesgo laboral b) Prevención c) Daño derivado del trabajo d) Enfermedades profesionales . SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUANDO LAS CONDICIONES DE UN PUESTO DE TRABAJO PUDIERAN INFLUIR NEGATIVAMENTE EN LA SALUD DE UNA MUJER EMBARAZADA O EN EL FETO Y ASÍ LO CERTIFIQUEN EL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL O LA MUTUA CORRESPONDIENTE, Y NO EXISTIESE PUESTO DE TRABAJO O FUNCIÓN COMPATIBLE, EN ESTE CASO LA TRABAJADORA: a) Será suspendida del contrato por riesgo en el embarazo b) Podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente c) Será destinada a un puesto correspondiente a su grupo o categoría equivalente d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta . SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS ENFERMEDADES, PATOLOGÍAS O LESIONES SUFRIDAS CON MOTIVO U OCASIÓN DEL TRABAJO, ES LA DEFINICIÓN DE: a) Daños derivados del trabajo b) Riesgo laboral grave e inminente c) Condición de trabajo d) Riesgo laboral . EL EMPRESARIO DEBERÁ GARANTIZAR LA FORMACIÓN DE SUS TRABAJADORES a) En todo caso y fuera de la jornada laboral b) El trabajador soportará el coste de la misma c) La formación tendrá carácter general y se impartirá dentro de la jornada laboral d) La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador . EL ARTÍCULO 16 DE LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESTABLECE QUE LOS INSTRUMENTOS ESENCIALES PARA LA GESTIÓN Y APLICACIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, QUE PODRÁN SER LLEVADOS A CABO POR FASES DE FORMA PROGRAMADA, SON a) La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva b) EL manual de competencias y la evaluación de riesgos c) Los Procesos e instrucciones de trabajo d) Los Procedimientos e instrucciones operativas del Sistema de Gestión . DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO QUE NO HUBIERE CONCERTADO EL SERVICIO DE PREVENCIÓN CON UNA ENTIDAD ESPECIALIZADA AJENA A LA EMPRESA a) Deberá concertar un Servicio de Prevención Ajeno b) Deberá someter su sistema de prevención al control del Comité de Empresa, en los términos que reglamentariamente se determinen c) Deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoria o evaluación externa, en los términos que reglamentariamente se determinen d) Será responsable de una infracción laboral muy grave en todo caso . SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUALQUIER CARACTERÍSTICA DEL MISMO QUE PUEDA TENER UNA INFLUENCIA SIGNIFICATIVA EN LA GENERACIÓN DE RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DEL TRABAJADOR, COMPETE A LA DEFINICIÓN DE: a) Riesgo laboral b) Equipo de trabajo c) Condición de trabajo d) EPI . SEGÚN EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN DESIGNADOS DE MANERA QUE a) De 3.000 a 4.000 trabajadores le corresponden 7 Delegados de Prevención b) De 4.001 en adelante le corresponden 8 Delegados de Prevención c) De 1.001 a 2.000 trabajadores le corresponden 6 Delegados de Prevención d) De 50 a 100 trabajadores le corresponden 3 Delegados de Prevención . SEGÚN EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN DESIGNADOS DE MANERA QUE: a) De 50 a 101 trabajadores le corresponden 2 Delegados de Prevención b) De 2.000 a 3.000 trabajadores le corresponden 6 Delegados de Prevención c) De 3.001 a 4.000 trabajadores le corresponden 7 Delegados de Prevención d) De 501 a 1.000 trabajadores le corresponden 5 Delegados de Prevención . DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 21 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL ACUERDO DE PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR UN RIESGO GRAVE E INMINENTE POR LA NO ADOPCIÓN POR PARTE DEL EMPRESARIO, DE LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA GARANTIZAR SU SEGURIDAD Y SALUD DEBERÁ SER COMUNICADO DE INMEDIATO A LA AUTORIDAD LABORAL, LA CUÁL, LO ANULARÁ O RATIFICARÁ EN EL PLAZO DE: a) 24 horas b) 48 horas d) Cuatro días d) Cuatro días . SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL EMPRESARIO DEBERÁ REALIZAR UNA EVALUACIÓN INICIAL DE LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES, TENIENDO EN CUENTA, CON CARÁCTER GENERAL: (SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA) a) La naturaleza de la actividad, las características de los puestos existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos b) La naturaleza de la actividad y las características de los puestos existentes c) La naturaleza de la actividad d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta . SEÑALE CUÁL DE LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS PERTENECE A LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN: a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejor de la acción preventiva b) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales c) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales d) Todas las respuestas son correctas . SEGÚN LO DISPUESTO EN LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO: a) Es un órgano jurídico técnico de la Administración General del Estado b) Es un órgano jurídico especializado de la Administración General del Estado c) Es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado d) Es un órgano asesor de la Administración General del Estado . LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS TENDRÁN DERECHO A AUSENTARSE DEL TRABAJO, CON DERECHO A REMUNERACIÓN, PARA LA REALIZACIÓN DE EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO: a) En todo caso una vez comunicada a la empresa la situación de embarazo b) Previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo c) Cuando el embarazo haya sido declarado de alto riesgo d) Solo será preciso el justificante médico, firmado por el facultativo practicante de las pruebas . SEGÚN EL ARTÍCULO 2 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS DISPOSICIONES DE CARÁCTER LABORAL CONTENIDAS EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y EN SUS NORMAS REGLAMENTARIAS TENDRÁN EN TODO CASO EL CARÁCTER DE: a) Derecho necesario máximo indispensable, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos b) Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos c) Derecho necesario máximo indispensable, no pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos d) Derecho necesario mínimo indisponible, no pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos . EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO TIENE LAS SIGUIENTES FUNCIONES: a) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional b) Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su función de vigilancia y control c) Las respuestas A y B son correctas d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta . SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ES UN PRINCIPIO DE LA ACCIÓN PREVENTIVA: a) Sustituir lo peligroso por lo que entraña poco o ningún peligro b) Adoptar medias que antepongan la protección individual a la colectiva c) Tener en cuenta la involución de la técnica d) Todas las respuestas anteriores son correctas . LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS TENDRÁN DERECHO A AUSENTARSE DEL TRABAJO, CON DERECHO A REMUNERACIÓN, PARA a) Realizar cambios de turnos, en periodos vacacionales b) La realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto c) Compensar los días por lactancia d) Todas las respuestas anteriores son correctas . SEGÚN LA LEY 31/1995, DE 8 NOVIEMBRE, EL ACCESO A LA INFORMACIÓN MÉDICA DE CARÁCTER PERSONAL SE LIMITARÁ a) Al personal médico y autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud b) Al empresario como responsable directo c) Al inspector de trabajo d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta . EL INCUMPLIMIENTO POR LOS EMPRESARIOS DE SUS OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DARÁ LUGAR A: a) Responsabilidades económicas b) Responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y/o civiles c) Responsabilidades laborales y económicas determinadas por la autoridad laboral competente d) Responsabilidad penal . EL CAPÍTULO DE LA LEY DONDE NOS HABLA DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES V III I Vi. EL DERECHO A LA PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES SE REGULA EN EL ARTÍCULO 11 23 5 14. EL EMPRESARIO APLICARÁ LAS MEDIDAS QUE INTEGRAN EL DEBER GENERAL DE PREVENCIÓN CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS GENERALES: Combatir los riesgos en su origen Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro Dar las debidas instrucciones a los trabajadores Todas las anteriores respuestas son correctas. LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES la ley 31/1995 del 8 de noviembre la ley 14/1986 del 25 de abril la ley 41/2002 del 14 de noviembre la ley 55/2003 del 16 de diciembre. EN LAS EMPRESAS DE 101 A 500 TRABAJADORES, HABRÁ: a) 3 Delegados de Prevención b) 4 Delegados de Prevención c) 5 Delegados de Prevención d) 6 Delegados de Prevención . SEGÚN LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EN LAS EMPRESAS DE 2001 A 3000 TRABAJADORES, HABRÁ: a) 4 Delegados de Prevención b) 5 Delegados de Prevención c) 6 Delegados de Prevención d) 7 Delegados de Prevención . UN CENTRO SANITARIO QUE CONSTA DE 1499 TRABAJADORES, ¿CUÁNTOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN HABRÁ? a) 4 Delegados de Prevención b) 5 Delegados de Prevención c) 6 Delegados de Prevención d) 3 Delegados de Prevención . LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN DESIGNADOS POR Y ENTRE LOS REPRESENTANTES DEL PERSONAL, EN EL ÁMBITO DE LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN CON ARREGLO A LA SIGUIENTE ESCALA: a) De 50 a 100 trabajadores: 4 delegados de prevención b) De 501 a 1.000 trabajadores: 4 delegados de prevención c) De 4.001 en adelante: 10 delegados de prevención d) De 3001 a 4.000 trabajadores: 8 delegados de prevención . LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES CON FUNCIONES ESPECÍFICAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO SON: a) Los responsables de los botiquines de salud laboral b) El personal sanitario de las unidades de prevención c) Los Delegados de Prevención d) El médico y enfermera de salud laboral . SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA EN RELACIÓN CON LOS CAMPOS DE ACTUACIÓN DE LA ERGONOMÍA: a) La ergonomía geométrica se ocupa de mejorar la comodidad y confort del trabajador b) La ergonomía integral trata de mejorar todos los aspectos del puesto de trabajo c) El objetivo de la ergonomía temporal es prevenir la aparición de enfermedades profesionales en función del tiempo dedicado al trabajo d) La ergonomía ambiental se ocupa, únicamente, de la relación entre el trabajador y las condiciones físicas (temperatura, luz, ruidos, etc.) en su lugar de trabajo . LA CIENCIA QUE ESTUDIA LA ADECUACIÓN DEL TRABAJO A LAS CONDICIONES PSICOFÍSICAS DE LA PERSONA QUE LO HA DE REALIZAR, SE LLAMA: a) Medicina preventiva b) Higiene laboral c) Ergonomía d) Psicología laboral . SEGÚN LA NORMATIVA APLICABLE EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA TEMPERATURA ADECUADA DE LOS LOCALES DONDE SE REALICEN TRABAJOS LIGEROS ESTARÁ COMPRENDIDA ENTRE: a) 19º y 21ºC b) 15º y 30ºC c) 17º y 27ºC d) 14º y 25ºC . SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA EN RELACIÓN CON EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO: a) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene como misión la vigilancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales b) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene como misión asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendadas c) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta . EL EXTINTOR APROPIADO PARA LA EXTINCIÓN DE FUEGOS DE LÍQUIDOS O DE SÓLIDOS LICUABLES SERÁ EL DE CLASE: a b c d. ENTRE LAS MEDIDAS PARA REDUCIR LOS RIESGOS BIOLÓGICOS, NO SE ENCUENTRAN: a) Establecer procedimientos adecuados para minimizar la liberación de agentes biológicos en el lugar de trabajo b) Reducir al mínimo posible el número de profesionales expuestos c) Utilizar medios seguros para la recogida, almacenamiento y evacuación de residuos d) Evitar señalizar las zonas de peligro . SE ENTENDERÁ POR "PREVENCIÓN": a) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo b) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo c) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo d) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores . SE ENTIENDE POR RIESGO BIOLÓGICO a) El daño producido por la exposición a agentes químicos b) El riesgo asociado con la exposición a agentes biológicos c) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo d) Todas las respuestas anteriores son correctas . LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN QUE DESARROLLEN FUNCIONES DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DEBERÁN CONTAR CON: a) Un médico especialista en Riesgos Laborales b) Un médico especialista en Medicina del Trabajo o diplomado en Medicina de Empresa c) Un ATS/DUE de empresa d) Las respuestas B y C son correctas . CUANDO SE TRABAJA EN ZONAS DONDE PUEDE EXISTIR RIESGO BIOLÓGICO DEBIDO A SALPICADURAS DE SANGRE O FLUIDOS CORPORALES A LA MUCOSA OCULAR O A LA CARA, ¿QUÉ EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL ES ADECUADO USAR PARA EVITARLO? a) Pantalla facial b) Capuz c) Guantes y bata d) Son correctas las respuestas A y B . LOS PICTOGRAMAS O SÍMBOLOS DESCRIBEN UNA SITUACIÓN Y NOS INFORMAN DEL COMPORTAMIENTO A SEGUIR ANTE ELLOS. LAS SEÑALES CUYO FONDO ES DE COLOR AMARILLO O AMARILLO ANARANJADO Y EL COLOR DE CONTRASTE ES NEGRO, CORRESPONDEN A: a) Señales de prohibición b) Señales de obligación c) Señales de advertencia d) Señales de auxilio o salvamento . EN LA ZONA DE PERMANENCIA LIMITADA, DENTRO DE LOS SERVICIOS DE RADIOLOGÍA, RADIOTERAPIA Y MEDICINA NUCLEAR, EL RIESGO DE RADIACIONES SE SEÑALIZA MEDIANTE UN TRÉBOL: a) De color gris azulado, sobre fondo blanco b) De color verde, sobre fondo blanco c) De color amarillo, sobre fondo blanco d) De color negro, sobre fondo blanco . DE LAS SIGUIENTES SEÑALES, ¿CUÁL DE ELLAS ES UNA SEÑAL ACÚSTICA? a) Sirena b) Timbre campana c) Zumbador d) Todas las anteriores son señales acústicas . UNA SEÑALIZACIÓN DE COLOR AZUL EN LUGARES DE TRABAJO, ¿QUÉ INDICA? a) Señal de obligación: obligación a utilizar un equipo de protección individual b) Señal de prohibición: estamos ante un comportamiento peligroso c) Señal de auxilio d) Señal de tener que realizar una función . SEÑALES RELATIVAS A LA LUCHA CONTRA INCENDIOS SON: a) Pictograma amarillo sobre fondo negro b) Pictograma blanco sobre fondo rojo c) Pictograma amarillo sobre fondo azul d) Pictograma rojo sobre fondo negro . ¿CUÁLES DE LOS SIGUIENTES SON DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SEGÚN EL ARTÍCULO 14 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES? A participar en el control y seguimiento de la gestión desarrollada por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social A una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo A la utilización de los equipos de protección adecuados Todas las respuestas anteriores son correctas . SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, "EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES O MEDIDAS ADOPTADAS O PREVISTAS EN TODAS LAS FASES DE ACTIVIDAD DE LA EMPRESA CON EL FIN DE EVITAR O DISMINUIR LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO", CORRESPONDE A LA DEFINICIÓN DE: Condición de trabajo Enfermedad profesional Prevención Riesgo laboral. EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD... (SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA): a) Es el órgano paritorio y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos b) Estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra c) Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo con 30 o más trabajadores d) Se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las partes . SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA. EL ART. 22 DE LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, RESPECTO A LA VIGILANCIA DE LA SALUD INDICA QUE: a) Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los trabajadores afectados b) Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador c) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando, cuando sea posible, el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud d) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada . ¿QUIÉN ESTÁ FACULTADO PARA INTERRUMPIR LA ACTIVIDAD ANTE UN RIESGO GRAVE E INMINENTE, SEGÚN LOS ARTÍCULOS 14 Y 21 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES? a) Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras el informe preceptivo pero no vinculante de los delegados de prevención b) El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud c) El trabajador nunca podrá interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo sin la autorización de los representantes de los trabajadores, de los delegados de prevención o de la Inspección de Trabajo d) Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras un requerimiento por parte de la Inspección de Trabajo . SE ENTIENDE POR RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE: a) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice a largo plazo y pueda suponer un daño grabe para la salud de los trabajadores b) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grabe para la salud de los trabajadores c) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo de forma grave e inminente d) Ninguna de las anteriores respuestas se corresponde con la definición.

Denunciar Test