Grupo y Liderazgo (Segundo Parcial)

¿En qué incide el liderazgo transformacional en tanto recurso social según el Modelo de Want? DOS OPCIONES CORRECTAS. Resultados organizacionales. Potencial del seguidor. Planeación de estrategia. Cooperación por convivencia.

¿Qué fenómenos podrían estar implicados en el engagement colectivo? CUATRO OPCIONES CORRECTAS. Influencia social. Persuasión social. Contagio emocional. Modelado conductual. Facilitación social.

¿Cuáles son las dimesiones medidas por el Autentica Leadership Questionnare (ALQ)?. Perspectiva ética/moral. Motivación. Autoconocimiento. Desarrollo personal.

¿Cómo se llama el modelo de donde deriva el liderazgo transformacional?. Modelo de rango total. Modelo de tres fases. Modelo de liderazgo. Modelo transpersonal.

¿Cuáles son los recursos motivacionales del liderazgo? CUATRO OPCIONES CORRECTAS. Reconocimiento del esfuerzo. Claridad de consignas. Calidad de feedback. Reconocimiento al resultado. Comunicación positiva.

Durante las últimas reuniones de equipo, Esteban le dijo a los colaboradores: "El año pasado durante el primer trimestre incrementamos las ventas un 3%. Este año, de la forma en la que venimos trabajando, no solo que podríamos sostener esa tasa sino que podríamos aumentarla." ¿Qué tipo de liderazgo crees que representa a Jorge en esta situación?. Laissez-Faire, ya que Jorge tiene un involucramiento mínimo en la situación. Check and Fraire, ya que Jorge tiene un involucramiento mínimo en la situación. Liderazgo rezagado, ya que Jorge tiene un involucramiento mínimo en la situación. Liderazgo mediador, ya que Jorge tiene un involucramiento mínimo en la situación.

Lisandro es supervisor de ventas. El llamó a Esteban a su oficina y le comenta: "Esteban, mañana yo no voy a venir porque tengo que viajar a la sucursal de Chilecito. Te voy a dejar a cargo a vos, no vas a estar con tus tareas habituales pero si vas a tener que estar atento a tus compañeros . Fijate que los chicos nuevos todavía no entienden bien el tema de garantías, así que es probable que los tengas que asistir con eso. De paso vas aprendiendo otras funciones en la empresa." ¿Con qué dimensión del liderazgo transformacional podría estar relacionado el hecho de que Lisandro deje a Esteban cumpliendo ese roll?. Consideración individualizada, ya que Lisandro intenta desarrollar en Esteban actitudes de líder. Actitud de líder, ya que Lisandro intenta desarrollar en Esteban actitudes de líder. Desarrollo de fortalezas, ya que Lisandro intenta desarrollar en Esteban actitudes de líder. Consideraciones a desarrollar, ya que Lisandro intenta desarrollar en Esteban actitudes de líder.

El Modelo de Want de liderazgo transformacional considera cinco dimensiones para su operacionalización. Además de la estimulación intelectual. ¿Cuáles son dichas dimensiones? CUATRO OPCIONES CORRECTAS. Apoyo. Visión. Comunicación inspiracional. Reconocimiento personal. Misión. Comunicación motivacional.

¿Cuáles de las siguientes son variables mediadoras en la influencia del liderazgo transformacional en los seguidores? CUATRO OPCIONES CORRECTAS. Clima emocional positivo. Engagement. Autoeficiencia y eficacia colectiva. Confianza reciproca. Acción motivadora. Flow colectivo.

¿Cuál es el aforismo griego relacionado con la autenticidad?. Conócete a ti mismo. Conoce a tu competencia. Conoce las debilidades y fortalezas. Conoce a los demás.

Durante las últimas reuniones de equipo, Esteban le dijo a los colaboradores: "El año pasado durante el primer trimestre incrementamos las ventas un 3%. Este año, de la forma en la que venimos trabajando, no solo que podríamos sostener esa tasa sino que podríamos aumentarla." ¿Qué tipo de liderazgo positivo crees que representa a Esteban en este comentario?. Liderazgo transformacional, ya que Esteban intenta motivar al equipo de trabajo. Liderazgo motivacional, ya que Esteban intenta motivar al equipo de trabajo. Liderazgo positivo, ya que Esteban intenta motivar al equipo de trabajo. Liderazgo para el desarrollo, ya que Esteban intenta motivar al equipo de trabajo.

¿Con qué creencia se relaciona la dedicación hacia la construcción de un equipo fuente en el liderazgo auténtico?. El éxito no es individual. El éxito es individual. El éxito es una dimensión subjetiva. Todas son correctas.

¿Qué tipo de liderazgo se puede caracterizar por ser "visionario, esperanzador y con una respuesta creativa frente a diferentes circunstancias"?. Liderazgo auténtico. Liderazgo individual. Liderazgo grupal. Liderazgo transformacional.

Ángel es el superior en distribución, el comenta al equipo: "Muchachos he hablado con los directivos y a ellos les preocupa tanto como a mi el sedentarismo que implica la tarea de transportista. Así que vamos a poner en marcha, no solo para ustedes sino para todos los miembros de la organización un programa de introducción al ejercicio físico. No va a ser obligatorio, pero la idea es que aprovechemos." ¿Qué vía de influencia del liderazgo positivo en el bienestar de lo trabajadores puedes identificar el comentario de Ángel?. Acción enfocada al sistema, ya que este programa favorecerá la salud de los trabajadores. Acción enfocada a los clientes, ya que este programa favorecerá la salud de los trabajadores. Acción transformacional, ya que este programa favorecerá la salud de los trabajadores. Acción enfocada a sí mismo, ya que este programa favorecerá la salud de los trabajadores.

Cuando Esteban y Roberto se pusieron a discutir por el color del logo del diente , Lucas les dijo: "Muchachos no nos podemos poner así por el color, se van hacer dos logos con los dos colores y, en base a eso, vamos a votar, pero antes no, ya que los dos tienen buenos argumentos y conocen al cliente." ¿Qué características de auténtico demuestra Lucas en su comentario?. Conciliar discrepancia, ya que Lucas encuentra un modo de definir la cuestión. Liderar, ya que Lucas encuentra un modo de definir la cuestión. Variedad de opciones, ya que Lucas encuentra un modo de definir la cuestión. Desarrollo auténtico, ya que Lucas encuentra un modo de definir la cuestión.

Durante las últimas reuniones de equipo, Esteban le dijo a los colaboradores: "El año pasado durante el primer trimestre incrementamos las ventas un 3%. He hablado con la gerencia y me han autorizado a que si llegamos a aumentar esa tasa de incremento ganaremos todos un bono especial." ¿Qué tipo de intervención realiza Esteban en este comentario?. Recompensa contingente, ya que se premiará a los trabajadores con un bono especial. Recompensa al trabajador, ya que se premiará a los trabajadores con un bono especial. Recompensa desmedida, ya que se premiará a los trabajadores con un bono especial. Bonificación por competencias, ya que se premiará a los trabajadores con un bono especial.

Leandro es responsable del área de recepción del hotel. El comenta al equipo: "La próxima semana vamos a recibir un contingente de China. No se preocupen porque ellos hablan inglés. Yo me he puesto a aprender algunas frases simples de mandarín, no les voy a pedir que hagan eso, aunque sería muy divertido, pero si quieren aprender a saludar yo los ayudo, así brindamos una buena imagen más uniforme." ¿Qué vía de influencia del liderazgo positivo se puede identificar con el comentario de Leandro?. Modelado, ya que Leandro se está preparando para dar una buena atención al contingente de China. Modulado, ya que Leandro se está preparando para dar una buena atención al contingente de China. Anticipado, ya que Leandro se está preparando para dar una buena atención al contingente de China. Acotado, ya que Leandro se está preparando para dar una buena atención al contingente de China.

Durante las últimas reuniones de equipo, Esteban le dijo a los colaboradores: "El año pasado durante el primer trimestre incrementamos las ventas un 3%. Este año, no solo que no hemos llegado a ese crecimiento sino que nos estancamos en las ventas. ¿Qué pasa gente?¿Cómo puede ser que hayamos llegado a esto?" ¿Qué tipo de intervención crees que realiza Esteban en este comentario?. Administración por excepción pasiva, ya que Esteban intenta corregir el problema una vez este se presenta. Desmotivación, ya que Esteban intenta corregir el problema una vez este se presenta. Administración negativa, ya que Esteban intenta corregir el problema una vez este se presenta. Acción correctora, ya que Esteban intenta corregir el problema una vez este se presenta.

¿Por qué el líder autentico debe reconocer, además de sus fortalezas, sus errores y debilidades?. Conocimiento auténtico de sí mismo. Para no creerse un Dios. Conocimientos de las limitaciones personales. Para poder empatizar los demás.

Martín trabaja desde hace 5 años en la empresa de embutidos, el comenta: "Cuando entré a la fábrica me arrepentí ahí nomás, pero no podía dejar el laburo porque en mi casa era la única entrada de dinero. Después cuando cambió el supervisor ya fué diferente, Carlos es un tipazo y la verdad es que se labura mucho mejor. Ahora podría cambiar de trabajo pero ya no me interesa, ahora me siento conforme acá." ¿Qué efecto de liderazgo positivo puedes observar en el comentario de Martín?. Permanencia en la organización, ya que Martín decide permanecer en la fábrica de embutidos. Buena relación con el jefe, ya que Martín decide permanecer en la fábrica de embutidos. Complaciencia en la organización, ya que Martín decide permanecer en la fábrica de embutidos. Sentimiento por la organización, ya que Martín decide permanecer en la fábrica de embutidos.

Ademas de los efectos beneficiosos del LP en colaboradores, equipos y organizaciones. ¿En qué otros actores influye el LP?. Clientes y usuarios. Familias. Competencia. Grupo de personas.

¿A través de que variables se puede identificar el contacto social positivo en el ambito laboral?. Apoyo emocional y apoyo instrumental. Motivación. Empatía. Relaciones y comunicación.

¿A qué se denomina engagement colectivo?. Expresión interaccional del engagement en el trabajo. Expresión interaccional de las realciones en el trabajo. Expresión propia del engagement en el trabajo. Expresión propia de las realciones en el trabajo.

¿Cómo se denomina al logro de objetivos planteados con la optimizacion en el uso de recursos en un equipo de trabajo?. Eficiencia grupal. Eficiencia individual. Coordinación grupal. Coordinación individual.

¿Qué componente podria estar en la base de las experiencias de engagement colectivo?. Creencias de eficacia colectiva. Creencias de eficacia personal. Creencias de eficiencia colectiva. Creencias de eficiencia personal.

¿Qué trabajador ocupa un lugar privilegiado en la facilitación de la eficacia y la salud en el trabajo?. Líder de un equipo de trabajo. Gerente de una empresa. Jefe de área de una empresa.

¿Cómo se considera al reconocimiento en cualquiera de sus formas de manifestacion?. Reforzador positivo. Reconocimiento positivo. Reconocimiento negativo. Reforzador negativo.

Ademas de las 5 dimensiones de los equipos altamente efectivos. ¿Qué (...) relevantes por el equipo del proyecto Aristoteles? CUATRO RESPUESTAS CORRECTAS. Extroversión de los miembros del equipo. Desempeño individual. Consenso en la toma de decisiones. Tamaño del equipo. Desarrollo de la carrera.

¿Cuáles son los factores asociados al trabajo en equipo que incrementan la motivacion grupal? CUATRO OPCIONES CORRECTAS. Creatividad grupal. Coordinación. Eficiencia grupal. Colaboración. Cohesión grupal.

En el sector de atencion al publico de una estacion de servicio, algunos empleados se sienten molestos porque el trato entre ellos es mezquino y por momentos despectivos. ¿En qué aspecto se encuentran afectadas las relaciones sociales en este grupo?. Interacciones sociales, ya que los empleados no tienen buen trato entre ellos. Relaciones sociales, ya que los empleados no tienen buen trato entre ellos. Trabajo en equipo, ya que los empleados no tienen buen trato entre ellos.

¿Cómo es considerado el liderazgo en el modelo HERO?. Recurso social. Recurso individual. Recurso primordial. Recurso organizacional.

¿Cómo se denomina a la percepcion de que el equipo es un ambiente en el que se puede opinar y exponer sin temor al rechazo o invalidacion?. Seguridad psicológica. Confianza. Empatía.

¿Cómo se denomina al fenomeno de imitacion automatica y espontanea de expresiones corporales, faciales y de movimiento?. Contagio emocional. Contagio de personalidad. Contagio de personal. Contagio motivacional.

Ademas de asociarse con la motivacion y el desempeño, la satisfaccion con la coordinacion y la creatividad se asocia con otro fenomeno positivo en el ambiente laboral. ¿Cuál es este otro fenomeno asociado?. Engagement laboral. Relaciones sociales. Interacciones laborales.

¿Qué aspectos ademas del psicologico son claves en el estudio del liderazgo? DOS OPCIONES CORRECTAS. Político. Sociológico. Social. Individual.

¿Qué momentos o fases componen el trabajo en equipo para que este sea eficiente? DOS OPCIONES CORRECTAS. Acción. Transición. Observación. Motivación.

¿En que variable se incluyen la programacion, previsibilidad y direccion hacia un objetivo comun en los grupos de trabajo?. Coordinación. Comunicación. Colaboración.

Durante las últimas reuniones de equipo, Esteban le dijo a los colaboradores: "El año pasado durante el primer trimestre incrementamos las ventas un 3%. Este año, de la forma en la que venimos trabajando, no solo que podríamos sostener esa tasa sino que podríamos aumentarla." ¿Qué dimension del liderazgo positivo se puede identificar en el comentario de Esteban?. Motivacional inspiracional, ya que Esteban comunica expectativas de equipo. Confianza, ya que Esteban comunica expectativas de equipo. Motivacional, ya que Esteban comunica expectativas de equipo. Positivismo inspiracional, ya que Esteban comunica expectativas de equipo.

Laura, Marcos y Saul (...) sector de administracion (...) forma de trabajar (...) muy eficiente (...) trabajo principalmente individual (...) no ha habido propuestas de trabajo en equipo (...). ¿Qué recursos motivacionales podrian incrementarse en este equipo? DOS OPCIONES CORRECTAS. Creatividad, ya que los trabajadores realizan las tareas del mismo modo. Colaboración, ya que los trabajadores cumplen sus tareas individualmente. Comunicación, ya que los trabajadores realizan las tareas del mismo modo.

Intervenciones positivas son aquellas estrategias aplicadas en un corto plazo en relacion a variables especificas en un grupo de trabajadores determinados. Falso. Verdadero.

¿A que se denomina justicia informacional?. A la transmición de información de la organización de empleados. Al derecho de estar informados todos por igual. A que la información sea veridica.

¿Qué conductas son facilitadas por las emociones positivas? CUATRO OPCIONES CORRECTAS. Conducatas pro sociales. Conductas de ayuda. Conductas de generosidad. Conductas de cooperación. Conductas de integración.

¿Cual fue el objeto de investigacion del proyecto Aristoteles?. Equipo perfecto. Equipo positivo. Equipo equilibrado.

¿A que hace referencia la dimension impacto del trabajo?. Juicio subjetivo. Juicio objetivo.

En el grupo de recepcionistas se encuentra Gisella, ella ha trabajado (...) comenta: "Yo me quedo en la empresa (...) me costo mucho los primeros años (...) los supervisores y directivos no te dicen todo (...) se la guardan( ...) no entiendo para que." ¿Qué tipo de justicia organizacional puedes identificar en el comentario de Gisella?. Justicia informacional, ya que Gisella percibe que los superiores no brindan toda la información necesaria. Justicia de cargo, ya que Gisella percibe que los superiores no brindan toda la información necesaria. Justicia negativa, ya que Gisella percibe que los superiores no brindan toda la información necesaria.

En el peaje de Santa María, los empleadfos tienen que tomar descansos en horarios diferentes, por lo que solo se pueden comunicar por telefono en caso de necesidad con el resto de los compañeros de trabajo. ¿Qué recurso social se encuentra disminuido en el caso de estos trabajadores?. Oportunidad para el contacto social, ya que los empleados no comparten tiempo juntos. Relaciones interpersonales, ya que los empleados no comparten tiempo juntos. Sociabilización para el buen clima laboral, ya que los empleados no comparten tiempo juntos.

Durante la ultima reunion del equipo de ingenieria, no se obtuvieron resultados muy claros ya que los trabajadores estuvieron (...) comentando modificaciones en el organigrama (...) problemas en el area de gerencia. ¿Cómo analizarias la conectividad en la reunion de este equipo?. Polo de orientación externa, ya que los trabajadores atendieron temas externos al grupo. Polo de motivación, ya que los trabajadores atendieron temas externos al grupo. Polo de persuación ya que los trabajadores atendieron temas externos al grupo.

Lisandro y Eugenia fluyen muy bien (...) proyecto de arquitectura. Sin embargo en la realizacion de las tareas siguientes encuentran problemas (...) superponen pasos (...) pierden tiempo uniendo el trabajo. ¿Qué recurso motivacional seria conveniente incrementar en estos trabajadores?. Coordinación, ya que actualmente la realización de las tareas es desarticulada. Confianza, ya que actualmente la realización de las tareas es desarticulada. Colaboración, ya que actualmente la realización de las tareas es desarticulada.

Santiago realiza (...) comentario (...) vamos atener que pensar algunas estrategias (...) tenemos que aunar esfuerzos. ¿Cuál de las siguientes caracteriasticas del liderazgo positivo se observa en el comentario?. Compartir una visión de conjunto, ya que hace referencia a la complementación de departamentos. Compartir una visión de complemento, ya que hace referencia a la complementación de departamentos.

¿A que proceso facilita el hecho de que el lider positivo sea un modelo a seguir?. Contagio emocional. Obtención de objetivos. Confianza organizacional.

Leandro es responsable del area de recepcion del hotel (...) contingente de China, estoy muy entusiasmado con esto (...) me he puesto ver documental (...) vamos a tener que tener paciencia y cuidado con esa diferencias culturales (...) nada que no podamos lograr (...) me avisan.. ¿Que componentes del liderazgo positivo pueden identificar en el comentario de leandro?. Aliento y facilitación, ya que Leandro estimula al equipo y brinda apoyo. Motivación, ya que Leandro estimula al equipo y brinda apoyo. Apoyo, ya que Leandro estimula al equipo y brinda apoyo.

¿A que aspecto de las interacciones hace especial referencia la conectividad en los equipos de trabajo?. Comunicación. Colaboración. Participación.

Lorena, Sabrina y Esteban trabajan hace dos años en la recepción del instituto. Ellos trabajan en el mismo escritorio, sin embargo cada uno realiza sus tareas y son muy reticentes tanto a pedir como a ofrecer ayuda entre ellos. Cuando se les pasa una tarea de forma conjunta lo primero que se preguntan es acerca de quien se encargaba de la tarea. ¿Que recurso social no está siendo aprovechado en este grupo?. Trabajo en equipo, ya que los empleados se inclinan al trabajo individual. Interacción laboral, ya que los empleados se inclinan al trabajo individual. Coordinación grupal, ya que los empleados se inclinan al trabajo individual.

La organizacion quiere reforzar las relaciones sociales entre los diferentes departamentos, por lo que organizo un evento con juegos por equipo. ¿Que nivel de las relaciones sociales se estara reforzando de forma directa?. Nosotros-Nosotros, ya que se identifican los diferentes grupos de la organización. Nosotros-Ellos, ya que se identifican los diferentes grupos de la organización. Ello-Ellos, ya que se identifican los diferentes grupos de la organización.

¿Como se denomina a la relacion entre lider y los seguidores que resulta en el desarrollo de potencialidades de ambos?. Liderazgo positivo. Liderazgo actual. Liderazgo moderno.

¿Cuales de las siguientes son dimensiones que caracterizan a los equipos de alta efectividad? CUATRO OPCIONES CORRECTAS. Significado. Seguridad psicológica. Estructura y claridad. Confianza. Empatía.

Lorena, Sabrina y Esteban trabajan hace dos años en la recepcion del instituto (...) mismo escritorio (...) cada uno realiza sus tareas (...) reticentes a pedir ofrecer ayuda (...). ¿Que recurso motivacional seria conveniente incrementar en el grupo?. Colaboración, ya que los trabajadores no se encuentran predispuestos a la ayuda en la realización de tareas. Coordinación, ya que los trabajadores no se encuentran predispuestos a la ayuda en la realización de tareas. Comunicación, ya que los trabajadores no se encuentran predispuestos a la ayuda en la realización de tareas.

Lautaro y Javier (...) pasantes en empresa de publicidad (...) preparen unos diseños para una publicidad de jabones (...) enterado que ese trabajo ha sido asignado a otro equipo en la organización (...) ha desmotivado a los pasantes. ¿Que dimension de los equipos de alta efectividad se encuentra disminuido en Lautaro y Javier?. Impacto del trabajo, ya que los pasantes pueden pensar que en realidad sus diseños no seran considerados en la organizacion. Impacto de la motivación, ya que los pasantes pueden pensar que en realidad sus diseños no seran considerados en la organizacion. Impacto negativo, ya que los pasantes pueden pensar que en realidad sus diseños no seran considerados en la organizacion.

En el grupo de recepcionistas se encuentra Gisella, ella trabaja en la organizacion (...) comenta a la empresa yo le debo mucho (...) me dieron la oportunidad de trabajar aca (...) aumentado el sueldo (...) me lo merecia (...) me han tratado muy bien. ¿Que tipo de justicia organizacional puedes identificar en Gisella?. Justicia distributiva, ya que ella identifica que la organizacion ha reconocido y premiado su trabajo. Justicia motivacional, ya que ella identifica que la organizacion ha reconocido y premiado su trabajo. Justicia informacional, ya que ella identifica que la organizacion ha reconocido y premiado su trabajo.

¿A que se denomina justicia interpersonal?. Al trato de la organizacion con sus empleados. Al trato de la organización con sus clientes. Al trato entre todos los integrantes de la organización.

Cuales son los aspectos necesarios para el establecimiento de las relaciones sociales positivas? TRES OPCIONES CORRECTAS. Cualidad positiva de las interacciones. Continuidad temporal. Interacciones sociales. Relaciones sociales.

¿Como puntuaria a un equipo de alto desempeño segun la dimension positividad / negatividad de conectividad?. 6 a 1. 10 a 1. 5 a 1.

En las ultimas decadas el interes por el liderazgo ha crecido cambiando el foco de estudio. ¿Hacia que aspecto se dirige el estudio del liderazgo en la actualidad?. Aspecto relacional. Aspecto social. Aspecto motivacional.

¿Que emocion se encuentra mayormente asociada con satisfaccion con el trabajo y la creatividad?. Interés. Pertenencia. Alegría.

¿Que metodos fueron combinados para la evaluacion de la efectividad de los equipos?. Cualitativos y cuantitativos. Primarios y secundarios. Objetivos y subjetivos.

¿Cual es la posicion ideal en la dimension de orientacion interna/externa en las reuniones de trabajo?. Equilibrio dinámico. Equilibrio social. Punto medio.

¿Como se denomina al grado en el que los miembros de un equipo consideran que pueden contar entre si para realizar un buen trabajo en plazos estimados?. Confianza. Empatía. Motivacional. Coordinación.

Virginia ha trabajado (...) no entiende a quien debe hacer que preguntas (...) no conoce roles o funciones (...). ¿Que dimension de los equipos de alta efectividad deberia ser promovida en este equipo?. Estructura y claridad, ya que Virginia no puede identificar los roles y funciones del resto de los colaboradores. Estructura y comunicacion, ya que Virginia no puede identificar los roles y funciones del resto de los colaboradores. Comunicacion y claridad, ya que Virginia no puede identificar los roles y funciones del resto de los colaboradores.

Los factores motivacionales permiten explicar la felicidad laboral en un 25% ¿Cual de ellos es el que se encuentra en primer lugar?. Coordinación. Motivación. Comunicación.

¿Cual de las siguientes opciones corresponde a un efecto positivo del liderazgo a nivel organizacional?. Justicia organizacional percibida. Justicia organizacional colectiva.

Laura, Marcos y Saul trabajan (...) forma de trabajar complementaria, muy tranquila, sin problemas (...) trabajo ha aumentado (...) les lleva mas tiempo resolver con los procedimientos acostumbrados (...) desmotivado al grupo. ¿Que recurso motivacional seria conveniente incrementar en el grupo?. Eficiencia, ya que actualmente la cantidad de tareas requieren procedimientos agiles. Eficacia, ya que actualmente la cantidad de tareas requieren procedimientos agiles.

¿En que actitud se puede observar la caracteristica del liderazgo positivo relacionado con la comprension y el desafio de los procesos organizacionales?. Asumir riesgos. Competencia. Crecimiento.

La calidad del liderazgo es uno de los factores considerados de mayor influencia en el exito o fracaso de las organizaciones. Verdadera. Falso.

¿Cuales de los siguientes son cambios de la ultima decadas en las organizaciones? CUATRO OPCIONES CORRECTAS. Trato entre colegas. Responsabilidad descendente. Autonomía laboral. Profesionales mejor entrenados. Menor eduación formal.

¿Cuales de las siguientes son caracteristicas de las organizaciones saludables y positivas? CUATRO OPCIONES CORRECTAS. Supervicion adecuada en la actividad laborar. Trato justo de la organización hacia los trabajadores. Cargo o posicion social valorada del trabajador. Oportunidad para el contacto social de los trabajadores. Excelencia en el ambiente laboral.

¿Como se denomina a la percepcion de los miembros de la organizacion a cerca del trato de la misma hacia los trabajadores a traves de las practicas y procesos organizacionales?. Justicia procedimental. Visión de desempeño. Percepción personal.

¿Cual es el recurso motivacional que en su ausencia incrementa el riesgo de estres y bournout?. Colaboración. Coordinación. Comunicación.

¿Por que el lider positivo debe tener cierto nivel de inteligencia emocional o regulacion emocional?. Para lidiar positivamente en momentos dificiles. Para motivar correctamente a sus empleados.

En la ultima reunion (...) estacion de servicio, algunas empleadas (...) dudas a cerca del uso del nuevo posnet (...) ninguna pregunta sobre eso. ¿Que dimension de los equipos de alta efectividad podria estar disminuido en este equipo?. Seguridad psicologica, ya que las empleadas no se animan a preguntar sobre el posnet. Estructura y claridad, ya que las empleadas no se animan a preguntar sobre el posnet. Confianza, ya que las empleadas no se animan a preguntar sobre el posnet.

¿A que hace referencia la vision de conjunto?. Comprension de la mision organizacional. Cumplimiento de los objetivos organizacionales.

¿En que procesos cognitivos inciden favorablemente las emociones positivas? CUATRO OPCIONES CORRECTAS. Creacion de sentido en situaciones ambiguas. Toma de decisiones. Flexibilidad cognitiva. Procesamiento cognitivo. Relaciones sociales entre trabajadores.

Lisandro es supervisor de ventas, llama a Martina a su oficina (...) mañana yo no voy a venir (...) te dejo a cargo (...) no vas a estar con tus tareas habituales pero si vas a tener que estar atenta a tus compañeros (...) no entienden bien el tema (...). ¿Que cambios de las organizaciones de los ultimos tiempos se pueden ver reflejados en la conversacion?. Flexibilidad en la jerarquia, ya que Martina va a cumplir otro rol. Cambio de jerarquia, ya que Martina va a cumplir otro rol. Reeemplazo de tareas, ya que Martina va a cumplir otro rol.

Siempre es agradable pasar por el sector ventas de la orgamiz, los empleados ahi tiene buena onda (...) por eso luego de charlar un rato con alguno de esos empleados se llevan un poquito de ese animo. ¿Como podria explicar este cambio de estado de animo?. Contagio emocional, ya que el cambio de animo se genera tras el encuentro con los trabajadores del sector de ventas. Motivación emocional, ya que el cambio de animo se genera tras el encuentro con los trabajadores del sector de ventas. Relaciones contagiosas, ya que el cambio de animo se genera tras el encuentro con los trabajadores del sector de ventas.

En una organizacion lo mas importante es la oportunidad para el contacto social entre los trabajadores, cuanto mas oportunidad haya mayores beneficios habrá. Falso. Verdadero.

¿A que se refiere el empuje del lider autentico hacia los trabajadores como generadores de resultados a largo plazo en la organizacion?. Empoderamiento de los trabajadores. Motivación de los trabajadores. Confianza de los trabajadores.

¿En que categorias se pueden clasificar las consecuencias del liderazgo en el ambito organizacional? TRES RESPUESTAS CORRECTAS. Organizacional. Grupal o colectivo. Individual. General.

Lisandro y Eugenia fluyen muy bien (...) permanecen horas en la sala de reuniones (...) logran cerrar los aspectos importantes. ¿Que podría estar sucediendo en estos trabajadores?. Engagement colectivo, ya que pasan tiempo con alta concentración y energía en la generación de ideas. Motivación colectiva, ya que pasan tiempo con alta concentración y energía en la generación de ideas. Trabajo en equipo, ya que pasan tiempo con alta concentración y energía en la generación de ideas.

En los inicios del estudio psicologico del liderazgo. ¿A que factores se prestaba especial atencion?. Aspectos individuales. Aspectos sociales. Aspectos grupales.

¿Cuales son los componentes de Toy Model utilizado para evaluar la forma simple el liderazgo en las organizaciones (...)? TRES OPCIONES CORRECTAS. Reconocimiento. Coaching. Feedback. Flow.

En terminos generales, y ademas del desempeño de de los trabajadores de la organizacion. ¿A que otro gran aspecto favorece el liderazgo positivo?. Bienestar integral de los trabajadores. Cumplimientos de objetivos. Motivación integral de los trabajadores.

¿Que fenomeno es asociado con el estado de absorcion colectiva?. Flow colectivo. Engagement colectivo.

¿Como se denomina a la definicion clara de metas, roles y planes de ejecucion en los equipos efectivos?. Estructura y claridad. Coordinación. Trabajo en equipo.

¿Que aspectos componen al liderazgo autentico?. Aceptacion de la responsabilidad personal/subordinacion segun verdadero rol/aceptacion de la responsabilidad organizacional/no manipulacion. Empoderamiento de los trabajadores/trabajo personal/trabajo en equipo/subordinacion descfendente.

¿Como se denomina al estado en el que los miembros de un equipo se perciben llenos de energia, pudiendo sostener el esfuerzo durante mucho tiempo?. Vigor colectivo. Energía colectiva. Motivación colectiva.

Siempre es agradable pasar por el sector ventas de la orgamiz, los empleados ahi tiene buena onda....por eso luego de charlar un rato con alguno de esos empleados se llevan un poquito de ese animo. ¿Cual es el aspecto de las relaciones sociales positivas que se encuentra presente en el grupo de ventas?. Dimension emocional, ya que se reconoce el buen animo en los empleados del sector. Dimension relacional, ya que se reconoce el buen animo en los empleados del sector. Dimension social, ya que se reconoce el buen animo en los empleados del sector.

¿Con que objetivo se puede realizar comentarios sobre la calidad de las relaciones al comienzo de una reunion?. Generar conciencia y foco en ello. Generar buen clima. Generar empatía.

Durante la ultima reunion del equipo de ingenieria, se lograron resolver todos los puntos (...) se acordaron algunos puntos (...) aclararon dudas (...) trato respetuoso y positivo. ¿Como evaluarias la conectividad en esta reunion? TRES OPCIONES CORRECTAS. Equilibrio en preguntar 7 abogar, ya que se acordaron algunos puntos y se aclararon dudas. Polo positivo, ya que el trato entre los trabajadores fue bueno. Orientacion interna, ya que se abordaron temas concernientes a la tarea. Orientacion externa, ya que se abordaron diferentes temas.

Santiago realiza (...) año pasado trabajamos muy bien juntos (...) proponernos superar esos resultados (...) nuestro equipo esta para mucho mas. ¿Que expectativa tiene Santiago en relacion al desempeño del equipo?. Alta, ya que Santiago plantea superar los resultados del año anterior. Media alta, ya que Santiago plantea superar los resultados del año anterior. Elevada, ya que Santiago plantea superar los resultados del año anterior.

¿Que emocion positiva podria interferir negativamente en las relaciones interpersonales a largo plazo?. Orgullo (global). Interés. Empatía.

¿A que hace referencia la posicion social valorada del trabajador?. Contribución y estatus asociado a la tarea laboral. Posición dentro de la organizacion. Valor de la tarea.

Siempre es agradable pasar por el sector ventas de la organización, los empleados ahi tiene buenos comentarios principalmente entre ellos (...) otras personas que se acercan al sector. ¿Como valorarias la conectividad considerando la dimension positividad/negatividad en el equipo de ventas?. Positivo, ya que los trabajadores generalmente realizan comentarios positivos. Negativo, ya que los trabajadores generalmente realizan comentarios positivos.

La empresa de diseño grafico Artis ha comenzado a realizar su trabajo de forma remota (...) opiniones diversas (...) todos coinciden (...) mas facil dificil conseguir apoyo (...) coordinador no puede atender llamadas y demora (...). ¿Que recurso social ha disminuido con el trabajo remoto?. Supervición, ya que los trabajadores no pueden recibir respuesta con la rapidez de antes. Cooperación, ya que los trabajadores no pueden recibir respuesta con la rapidez de antes. Coordinación, ya que los trabajadores no pueden recibir respuesta con la rapidez de antes.

Raquel (...) distrajo maquina de coser (...) tela se rompio. Graciela le dice (...) la tela ya se rompio pero lo bueno es que vos no te lastimaste (...) vas aprestar mas atencion. ¿Que aspecto del carisma como caracteristica del lider positivo se puede identificar en el comentario de Graciela?. Lider positivamente con errores, ya que Graciela no aumenta el malestar de Raquel. Lider comprensivo, ya que Graciela no aumenta el malestar de Raquel.

Durante la ultima reunion del equipo de ingenieria, no se obtuvieron resultados muy claros ya que los trabajadores estuvieron (...) discusion en la que el coordinador queria convencer al resto del equipo a modificar uno de los procesos. ¿Como analizarias la conectividad en la reunion de este equipo?. Polo de persuación, ya que la reunion estuvo dominada por la argumentacion del coordinador. Polo de motivación, ya que la reunion estuvo dominada por la argumentacion del coordinador. Polo de convencimiento, ya que la reunion estuvo dominada por la argumentacion del coordinador.

Durante la ultima reunion del equipo de ingenieria, no se obtuvieron resultados muy claros ya que los trabajadores estuvieron (...) discutiendo sobre un avance tecnologico (...) podria cambiar la metodologia que utilizan en la organizacion. ¿Que emocion consideras que podria estar presente en este equipo?. Interes, ya que los trabajadores dirigen su atencion al analisis de este avance tecnologico. Participacion, ya que el cambio de animo se genera tras el encuentro con los trabajadores del sector de ventas. Crecimiento, ya que el cambio de animo se genera tras el encuentro con los trabajadores del sector de ventas.

Esteban se siente muy preocupado por llegar a cumplir (...) julian es quien revisara ese trabajo (...) una semana despues (...) Esteban se entera se siente muy molesto. ¿Que dimension de los equipos de alta efectividad deberia ser promovido en este equipo?. Confianza, ya que los trabajadores no conocen las tareas a las que se encuentran comprometidos sus compañeros. Comunicacion, ya que los trabajadores no conocen las tareas a las que se encuentran comprometidos sus compañeros. Coordinación, ya que los trabajadores no conocen las tareas a las que se encuentran comprometidos sus compañeros.

Sara se siente molesta, porque su trabajo, en el area de presupuestos, requiere de mucha concentración. Sin embargo, al compartir la oficina con otros departamentos las interrupciones son constantes. ¿Que recurso deberia ser regulado y disminuido en este caso?. Oprtunidad para el contacto social, ya que las interrupciones entorpecen la tarea. Relaciones sociales, ya que las interrupciones entorpecen la tarea. Recurso espacial, ya que las interrupciones entorpecen la tarea.

Laura, Marcos y Saul (...) sector de administracion (...) forma de trabajar complementaria (...) trabajo de uno colabora (...) otro (...) tranquilos que cada uno resolvera lo que este a su cargo. ¿Que dimension de los equipos de alta efectividad se puede identificar en este grupo de trabajo?. Confianza, ya que los trabajadores conocen y confian en el trabajo de sus compañeros. Empatía, ya que los trabajadores conocen y confian en el trabajo de sus compañeros. Motivación, ya que los trabajadores conocen y confian en el trabajo de sus compañeros.

¿A que via de influencia del liderazgo en el bienestar de los colaboradores corresponde la promocion de percepciones y acciones saludables compartidas en la organizacion?. Clima e identidad organizacional. Personalidad organizacional.

En el grupo de recepcionistas se encuentra Gisella, ella trabaja en la organizacion (...) comenta a la empresa yo le debo mucho (...) me dieron la oportunidad de trabajar aca (...) aumentado el sueldo (...) me lo merecia (...) me han tratado muy bien. ¿Que emoción puedes identificar en Gisella?. Agradecimiento, ya que gisella valora distintas acciones de la organización positiva para ella. Positiva, ya que gisella valora distintas acciones de la organización positiva para ella. Gratitud, ya que gisella valora distintas acciones de la organización positiva para ella.

Los motivos por los que los trabajadores de un mismo equipo consideran a su trabajo importante deberian ser los mismos para que este propicie un buen desempeño grupal. Verdadero. Falso.

Santiago realiza el siguiente comentario en la reunion de equipo (...) despedido a dos trabajadores de otro departamento (...) comento para que se queden tranquilos (...) reduciendo personal ni nada de eso (...). ¿Que via de influencia del liderazgo en el bienestar de los trabajadores se observa en el comentario de Santiago?. Accion moderadora, ya que santiago intenta tranquilizar a los miembros del equipo en relacion a los despidos. Accion empatizadora, ya que santiago intenta tranquilizar a los miembros del equipo en relacion a los despidos. Accion positiva, ya que santiago intenta tranquilizar a los miembros del equipo en relacion a los despidos.

¿Cuales de las siguientes son consecuencias asociadas a los recursos sociales? CUATRO RESPUESTAS CORRECTAS. Eficacia colectiva. Aumento del engagement. Incremento del desempeño. Aumento de la resilencia. Aumento de la motivación.

¿Cuantas variables fueron consideradas en la investigacion conocida como Proyecto Aristoteles?. Más de 250. Más de 500. Más de 300.

Laura, Marcos y Saul trabajan (...) sector administracion (...) forma de trabajar complementaria y muy eficiente (...) detectan y corrigen errores de sector de abastecimiento (...) se reconocen a si mismos que evitan problemas mayores a la organizacion. ¿Que emocion podría reconocerse en el grupo?. Orgullo, ya que los empleados reconocen que su trabajo evita problemas a la organización. Motivación, ya que los empleados reconocen que su trabajo evita problemas a la organización,. Interés, ya que los empleados reconocen que su trabajo evita problemas a la organización,.