TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: LITERATURA M.E
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Título del Test:
LITERATURA M.E Descripción: BANCO DE PREGUNTA Autor:
Fecha de Creación: 19/10/2024 Categoría: Personal Número Preguntas: 40 |
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A. PREGUNTAS DE SELECCIÓN ÚNICA
Seleccione la respuesta correcta según corresponda:
1. El objeto de la Ley Orgánica de Personal y Disciplina es la de regular el régimen de carrera profesional militar, la selección, formación de las y los aspirantes a oficiales o tropa; y, los regímenes disciplinarios del personal militar de las Fuerzas Armadas, de conformidad con los derechos, garantías y principios establecidos en: (01 ítem) A. Constitución de la República del Ecuador y en los instrumentos internacionales de derechos humanos B. Leyes, principios. C. Decretos Ejecutivo D. La constitución de la República del Ecuador
. 2. Es finalidad de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas: (01 ítem) A. Asumir la profesionalización del personal de FFAA. B. Desarrollar la carrera militar del personal profesional de las FFAA en servicio activo, desde de su ingreso hasta su terminación. C. Acoplar a la presente ley al personal en servicio pasivo. D. Elaborar el orgánico estructural, funcional de las FFAA. 3. Es finalidad de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas: (01 ítem) A. Asumir la profesionalización del personal de FFAA. B. Regular los procesos de selección, formación, perfeccionamiento, capacitación y evaluación del personal de las Fuerzas Armadas. C. Acoplar a la presente ley al personal en servicio pasivo. D. Elaborar el orgánico estructural, funcional de las FFAA. 4. Es finalidad de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas: (01 ítem) A.Asumir la profesionalización del personal de FFAA. B.Determinar los grados, el sistema de ascensos, promociones, condecoraciones y reconocimientos con base a las aptitudes, méritos y deméritos del personal de las Fuerzas Armadas. C.Acoplar a la presente ley al personal en servicio pasivo. D.Elaborar el orgánico estructural, funcional de las FFAA. 5.Es finalidad de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas: (01 ítem) A.Asumir la profesionalización del personal de FFAA. B.Regular la situación militar en la que puede hallarse el personal de las Fuerzas Armadas. C.Acoplar a la presente ley al personal en servicio pasivo. D.Elaborar el orgánico estructural, funcional de las FFAA. 6. Es finalidad de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas: (01 ítem) A.Asumir la profesionalización del personal de FFAA. B.Establecer las infracciones, sanciones y procedimientos disciplinarios para el personal militar profesional y en formación de las Fuerzas Armadas. C.Acoplar a la presente ley al personal en servicio pasivo. D.Elaborar el orgánico estructural, funcional de las FFAA. 7.El desarrollar la carrera militar del personal profesional de las Fuerzas Armadas en servicio activo, desde de su ingreso hasta su terminación, es: (01 ítem) A.El objetivo de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas B.El objeto de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas C.Una finalidad de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas D.Un propósito de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas. 8.El regular los procesos de selección, formación, perfeccionamiento, capacitación y evaluación del personal de las Fuerzas Armadas, es: (01 ítem) A.El objetivo de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas B.El objeto de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas C.Una finalidad de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas D.Un propósito de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas. 9.El determinar los grados, el sistema de ascensos, promociones, condecoraciones y reconocimientos con base a las aptitudes, méritos y deméritos del personal de las Fuerzas Armadas, es: (01 ítem) A.El objetivo de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas B.El objeto de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas C.Una finalidad de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas D.Un propósito de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas. 10.El regular la situación militar en la que puede hallarse el personal de las Fuerzas Armadas, es: (01 ítem) A.El objetivo de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas B.El objeto de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas C.Una finalidad de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas D.Un propósito de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas. 11.El establecer las infracciones, sanciones y procedimientos disciplinarios para el personal militar profesional y en formación de las Fuerzas Armadas, es: (01 ítem) A.El objetivo de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas B.El objeto de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas C.Una finalidad de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas D.Un propósito de la Ley orgánica de personal y disciplina de las Fuerzas Armadas. 12. El ámbito de las disposiciones de la presente Ley, son de aplicación obligatoria para: (01 ítem) A.El personal militar profesional y el personal militar en formación de las Fuerzas Armadas. B.El personal militar profesional solamente. C.El personal militar profesional y el personal militar en formación de las Fuerzas Armadas en servicio activo y pasivo. D.Ninguna de las anteriores. 13.Constituyen los actos preparatorios, en ejecución o posteriores a las operaciones militares, actividades logísticas, actividades administrativas y de gestión que el personal militar realiza, conforme las disposiciones militares y más deberes que le imponen la Constitución, la ley y la normativa aplicable: (01 ítem) A.Aptitud para el servicio. B.Escalafón C.Actos del servicio D.Profesión militar. 14.Es la capacidad física, mental y psicológica que requiere el personal militar en servicio activo para el cumplimiento de las funciones y deberes que imponen las leyes, reglamentos y normativa interna de las Fuerzas Armadas: (01 ítem) A.Aptitud para el servicio militar. B.Examen de confianza C.Actos del servicio D.Profesión militar. 15. Es la lista o relación nominal del personal militar de las Fuerzas Armadas, con la especificación de su grado, clasificación y antigüedad: (01 ítem) A.Aptitud para el servicio militar. B.Escalafón C.Actos del servicio D.Profesión militar. 16. Se refiere a diversas pruebas que determinan el tipo, cantidad y calidad aproximada de alcohol o sustancias sujetas a fiscalización, que una persona ha ingerido: (01 ítem) A.Examen toxicológico B.Examen de confianza. C.Incapacidad militar D.Orden militar. 17.Es la denominación de cada uno de los escalones de la jerarquía militar: (01 ítem) A.Grado B.Jerarquía C.Curso D.Antigüedad. 18.Hace referencia a los distintos instrumentos psicométricos que permiten evaluar índices establecidos para llegar a una conclusión de un conjunto de cualidades o valores de una persona y que le permiten actuar de forma honesta, inspirando seguridad y confianza: (01 ítem) A.Aptitud para el servicio militar. B.Examen de confianza C.Actos del servicio D.Profesión militar. 19. Es aquella condición ocasionada por una enfermedad o accidente, que limita al personal militar el cumplimiento de actividades y tareas inherentes al cargo o función que desempeña y para los cuales fue formado: (01 ítem) A.Discapacidad militar. B.Incapacidad militar C.Capacidad especial D.Capacidad militar. 20. Es el orden de precedencia y prelación de los grados: (01 ítem) A.Grado B.Jerarquía C.Órgano regular D.Antiguedad. 21. Es la disposición que, en forma escrita o verbal, emite una o un superior militar a una o un subordinado, de conformidad con los actos del servicio: (01 ítem) A.Orden verbal B.Orden militar C.Disposición militar D.Ninguna de las anteriores. 22. Es el procedimiento a través del cual, el personal militar en forma escalonada, siguiendo el canal de mando respectivo, dirige por escrito una solicitud ante la o el superior jerárquico, con la finalidad que cada escalón que conozca de su requerimiento exprese, en forma motivada, su opinión favorable o desfavorable y lo legalice con su firma: (01 ítem) A.Orden militar B.Jerarquía C.Grados militares D.Ninguna de las anteriores. 23.Es el procedimiento a través del cual se realiza el traslado del personal militar en servicio activo de una unidad o reparto a otro: (01 ítem) A.Pase B.Plan de carrera C.Movimiento de personal D.Hoja de movimiento. 24. Es la comunicación escrita o información verbal que, en forma clara, precisa y oportuna, presenta la o el subordinado a la o el superior militar con relación a los actos del servicio: (01 ítem) A.Orden militar B.Ley militar C.Disposición militar D.Parte militar. 25.Es la estrategia que permite estructurar el perfil y las competencias necesarias para cada puesto posicional del personal militar, desde el momento que egresan de las escuelas de formación, hasta cuando lleguen a ocupar las más altas jerarquías, para el cumplimiento de la misión institucional: (01 ítem) A.Carrera militar B.Profesión militar C.Plan de carrera D.Perfil profesional. 26.Es la circunscripción territorial dentro de los límites del cantón o la provincia, según el caso, en donde el personal de las Fuerzas Armadas se encuentra prestando sus servicios: (01 ítem) A.Unidad militar B.Plaza militar C.Ciudad D.Jurisdicción militar. 27. Es la imagen personal, coincidente con las normas militares y sociales, que el personal militar proyecta a sus superiores, pares y subalternos, de conformidad con esta Ley, el Reglamento General a la presente Ley; y, los reglamentos internos: (01 ítem) A.Presencia militar B.Correcto uso del uniforme militar C.Porte militar D.Ninguna de las anteriores. 28. Es la actividad que cumple una o un ciudadano, en servicio activo dentro de las Fuerzas Armadas: (01 ítem) A.Carrera militar B.Servicio militar C.Vocación militar D.Profesión militar. 29. Es quien tiene mayor grado o antigüedad respecto a otro miembro de las Fuerzas Armadas: (01 ítem) A.Oficial militar B.Superior militar por grado C.Subalterno D.Jerarquía militar. 30. Es quien tiene mayor jerarquía respecto de otros miembros de las Fuerzas Armadas: (01 ítem) A.Superior militar B.Subalterno militar C.Superior militar por antigüedad D.Oficiales superiores. 31.Es el toque de trompeta, pito, sirena o voz de mando, para que el personal militar ocupe el puesto asignado, conforme a un determinado plan u orden: (01 ítem) A.Emergencia B.Guardia C.Relevo de guardia D.Zafarrancho. 32.Los principios institucionales son enunciados: (01 ítem) A.Claros y precisos B.Legales y constitucionales C.Fundamentales e inmutables D.Ninguna de las anteriores. 33.Los principios institucionales de las Fuerzas Armadas son: (01 ítem) A.Colaboración, efectividad, Igualdad y no discriminación, igualdad y equidad de género, interculturalidad, transparencia y rendición de cuentas B.Corporación, apoyo mutuo, Igualdad, equidad de género, interculturalidad, transparencia y rendición de cuentas C.Claros, concisos y precisos. D.Ninguna de las anteriores. 34.Actitud de cooperación que permite juntar esfuerzos, conocimientos y experiencias para alcanzar objetivos comunes, se refiere a: (01 ítem) A.Efectividad B.Colaboración C.Cooperación D.Trabajo en equipo. 35.Es el logro óptimo de resultados con calidad, rectitud y honestidad a partir de un servicio positivo a la ciudadanía y del cumplimiento eficiente y eficaz de los objetivos y metas propuestas en el ámbito institucional: (01 ítem) A.Eficiencia B.Efectividad C.Positivismo D.Ninguna de las anteriores. 36.Garantiza a los habitantes del Ecuador, el efectivo goce de los derechos y garantías establecidos en la Constitución y en los instrumentos internacionales de derechos humanos, sin distinción de ninguna naturaleza que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos: (01 ítem) A.Equidad. B.Consideración C.Igualdad y no discriminación. D.Ninguna de las anteriores. 37.Garantiza la igualdad de derechos, oportunidades y responsabilidad entre hombres y mujeres procurando la igualdad real que compense la desigualdad histórica del género femenino: (01 ítem) A.Efectividad B.Colaboración C.Cooperación D.Igualdad y equidad de género. 38.Se refiere a la presencia e interacción equitativa de diversas culturas y a la posibilidad de generar expresiones culturales compartidas, a través del diálogo y del respeto mutuo: (01 ítem) A.Trabajo en equipo B.Igualdad C.Interculturalidad D.Ninguna de las anteriores. 39.Acción que permite que las Fuerzas Armadas cumplan su misión constitucional y actividades de forma clara, precisa y veraz, en estricta observancia de la Constitución, las leyes y respectivos reglamentos, garantizando la rendición de cuentas y el control social: (01 ítem) A.Transparencia y rendición de cuentas. B.Consideración C.Igualdad y no discriminación. D.Ninguna de las anteriores. 40.Es el vínculo de unión, solidaridad, orgullo de pertenecer a las Fuerzas Armadas del Ecuador, trabajo en equipo, espíritu colectivo, unidad institucional y responsabilidad compartida, para alcanzar el fortalecimiento de la Institución y apoyar el desarrollo nacional a través de la integración efectiva de sus miembros y del cumplimiento de sus competencias profesionales: (01 ítem) A.Transparencia y rendición de cuentas. B.Cohesión institucional C.Disciplina D.Ninguna de las anteriores. |
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