MODULO 2 PREGUNTAS XM

QUE ES MESOFOBIA. RECHAZO A LA MEZCLA Y A LA CONVIVENCIA INTERCULTURAL. RECHAZO A LAS PERSONAS SON HOGAR. RECHAZO A LOS GITANOS. RECHAZO A LA MEZCLA Y LA CONVIVENCIA CON CIERTOS COLECTIVOS.

DEFINICION DE PREJUICIO. REPRESENTAN LAS ACTITUDES O PREDISPOSICIONES CONTRA UN GRUPO O MIEMBROS DE UN GRUPO FUNDADAS EN ESTEREOTIPOS. SUELEN SER EL PASO PREVIO DE LOS COMPORTAMIENTOS DISCRIMINATORIOS. REPRESENTAN ACTITUDES QUE SE ANTICIPAN A UNA ACCION REALIZADA POR UN GRUPO O MIEMBROS DE UN GRUPO. NINGUNA ES CORRECTA.

Teorias de discriminación. TEORIAS DE DISCRIMINACION EN EL AMBITO POLICIAL.

PERSONAS DE ORIGEN EXTRANJERO EN LA CAV. 14%. 11,5%. 15%. 27%.

APOROFOBIA. ODIO O RECHAZO A LOS GAYS. ODIO O RECHAZO A LAS PERSONAS POBRES. ODIO O RECHAZO A LAS PERSONAS TRANS. NINGUNA ES CORRECTA.

MODELO DE INTEGRACION INSPIRADO EN LA MULTICULTURALIDAD. NINGUNA ES CORRECTA. IMPLICA LA GESTION DE LA DIVERSIDAD DE UNA MANERA POSITIVA E INCLUSIVA, TENIENDO EN CUENTA EL OBJETIVO DE TRANSFORMAR LA SOCIEDAD. MOTIVA LA GESTION DE LA DIVERSIDAD DE UNA MANERA POSITIVA E INCLUSIVA, TENIENDO EN CUENTA EL OBJETIVO DE TRANSFORMAR LA SOCIEDAD. IMPLICA LA GESTION DE LA DIVERSIDAD DE UNA MANERA POSITIVA Y DIVERSA, TENIENDO EN CUENTA EL OBJETIVO DE TRANSFORMAR LA SOCIEDAD. IMPLICA LA GESTION DE LA DIVERSIDAD DE UNA MANERA DIVERSA E INCLUSIVA, TENIENDO EN CUENTA EL OBJETIVO DE TRANSFORMAR LA SOCIEDAD.

QUIEN ASUMIRA LA DIRECCION DE LA ACTUACIÓN EN INDICIOS POR DELITO DE ODIO. LOS AGENTES ACTUANTES. LA JEFATURA DE OPERACIONES. SEGUN QUIEN ESTE INVOLUCRADO. EL SUPERIOR JERARQUICO.

HOMOFOBIA COMPLEJA. CLASE SUTIL E INVISIBLE QUE AFECTA A TODOS LOS HOMBRES SEA CUAL SEA SU CONDICIÓN SEXUAL. POR EL TEMOR A PERDER SU HOMBRIA Y SU MASCULINIDAD. CLASE SUTIL E INVISIBLE QUE AFECTA A TODAS LAS PERSONAS SEA CUAL SEA SU CONDICIÓN SEXUAL. POR EL TEMOR A PERDER SU HOMBRIA Y SU MASCULINIDAD. CLASE SUTIL Y VISIBLE QUE AFECTA A TODOS LOS HOMBRES SEA CUAL SEA SU CONDICIÓN SEXUAL. POR EL TEMOR A PERDER SU HOMBRIA Y SU MASCULINIDAD. CLASE SUTIL E INVISIBLE QUE AFECTA A TODOS LOS HOMBRES SEA CUAL SEA SU CONDICIÓN SEXUAL. POR EL TEMOR A PERDER SU CONDICION SEXUAL Y SU MASCULINIDAD.

DISCRIMINACIÓN POSITIVA. MEDIDAS "ESPECIALES" ADOPTADAS PARA ASEGURAR UNA IGUALDAD SUSTANTIVA Y EFECTIVA, ADAPTADAS A PERSONAS CON CARACTERISTICAS DIFERENTES QUE TIENEN POR OBJETO REDUCIR DESIGUALDADES. MEDIDAS "ESPECIALES" ADOPTADAS PARA ASEGURAR UNA DESIGUALDAD SUSTANTIVA Y EFECTIVA, ADAPTADAS A PERSONAS CON CARACTERISTICAS DIFERENTES QUE TIENEN POR OBJETO REDUCIR DESIGUALDADES. MEDIDAS "ESPECIALES" ADOPTADAS PARA ASEGURAR UNA IGUALDAD SUSTANTIVA Y EFECTIVA, ADAPTADAS A PERSONAS CON CARACTERISTICAS IGUALES QUE TIENEN POR OBJETO REDUCIR DESIGUALDADES. MEDIDAS "ESPECIALES" ADOPTADAS PARA ASEGURAR UNA IGUALDAD SUSTANTIVA Y EFECTIVA, ADAPTADAS A PERSONAS CON CARACTERISTICAS CONDICION SEXUAL DIFERENTE A LA HABITUAL QUE TIENEN POR OBJETO REDUCIR DESIGUALDADES.

TIPOS DE DISCRIMINACION (INCORRECTA). DISCRIMINACION POSITIVA. DISCRIMINACION INDIRECTA. DISCRIMINACION MULTIPLE. DISCRIMINACION DIRECTA. DISCRIMINACION MEDIANTE INDICIOS DE POLARIZACION.

CUANDO SE PODRA INTERPONER UNA SANCION DISCIPLINARIA. NUNCA. CUANDO HAYA UNA SENTENCIA PENAL FIRME. CUANDO HAYA INDICIOS SUFICIENTES PARA INTERPONERLA. CON QUE HAYA UNA SENTENCIA PENAL CAUTELAR, SERÁ SUFICIENTE.

SODOMIA CUANDO APARECE Y DESAPARECE DEL CP. 1923-1933. 1822-1848. 1865-1869. 1823-1848.

DILIGENCIA MAS IMPORTANTE ANTE DELITOS DE ODIO. COMPROBACION E INSPECCION OCULAR. LA DENUNCIA UNICAMENTE. COMPROBACION Y DENUNCIA. INSPECCION OCULAR Y LA DENUNCIA.

RESPONSABILIDAD Y DEFENSA JURIDICA EN LA POLICIA. LOS MIEMBROS DE LA POLICIA DEL PAIS VASCO SERAN RESPONSABLES PERSONAL Y DIRECTA DE LOS ACTOS QUE LLEVEN A CABO EN ACTUACIONES PROFESIONALES INFRINGIENDO LAS NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS, SIN PERJUICIO DE LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL QUE CORRESPONDA A LA ADMINISTRACIÓN. LOS MIEMBROS DE LA POLICIA DEL PAIS VASCO NO SERAN RESPONSABLES PERSONAL Y DIRECTA DE LOS ACTOS QUE LLEVEN A CABO EN ACTUACIONES PROFESIONALES INFRINGIENDO LAS NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS, SIN PERJUICIO DE LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL QUE CORRESPONDA A LA ADMINISTRACIÓN. LOS MIEMBROS DE LA POLICIA DEL PAIS VASCO SERAN RESPONSABLES PERSONAL Y DIRECTA DE LOS ACTOS QUE LLEVEN A CABO EN ACTUACIONES PROFESIONALES INFRINGIENDO LAS NORMAS ILEGALES Y REGLAMENTARIAS, SIN PERJUICIO DE LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL QUE CORRESPONDA A LA ADMINISTRACIÓN. LOS MIEMBROS DE LA POLICIA DEL PAIS VASCO SERAN RESPONSABLES PERSONAL Y INDIRECTA DE LOS ACTOS QUE LLEVEN A CABO EN ACTUACIONES PROFESIONALES INFRINGIENDO LAS NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS.

DIVERSIDAD CULTURAL. TODAS SON CORRECTAS. DIFERENCIAS ENTRE LOS SERES HUMANOS, ENTRE GRUPOS DE PERSONAS ADSCRITOS EN TORNO A ELEMENTOS MAS O MENOS CONCRETOS: LENGUAS, RELIGIONES, VALORES,... LA DIFERENCIA DE PERSONAS QUE HAY EN UNA CIUDAD O COMUNIDAD. NINGUNA ES CORRECTA.

DEBER DE UN POLICIA ART 24.1. LAS PERSONAS QUE INTEGRAN LA POLICIA DEL PAIS VASCO ACTUARAN CON ABSOLUTA NEUTRALIDAD POLITICA E IMPARCIALIDAD, Y EVITARAN CUALQUIER PRACTICA ABUSIVA O ARBITRARIA RESPETANDO EN TODO MOMENTO LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN Y LOS QUE CONSIGNA CONSTITUCION Y D.U.DD.HH. LAS PERSONAS QUE INTEGRAN LA POLICIA DEL PAIS VASCO ACTUARAN CON ABSOLUTA NEUTRALIDAD POLITICA E IMPARCIALIDAD, Y EVITARAN CUALQUIER PRACTICA ABUSIVA O ARBITRARIA RESPETANDO EN TODO MOMENTO LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN PERO NO NECESARIAMENTE LOS QUE CONSIGNA CONSTITUCION Y D.U.DD.HH. LAS PERSONAS QUE INTEGRAN LA POLICIA ACTUARAN CON ABSOLUTA NEUTRALIDAD POLITICA E IMPARCIALIDAD, Y EVITARAN CUALQUIER PRACTICA ABUSIVA O ARBITRARIA RESPETANDO EN TODO MOMENTO LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN Y LOS QUE CONSIGNA CONSTITUCION Y D.U.DD.HH. LAS PERSONAS QUE INTEGRAN LA POLICIA DEL PAIS VASCO ACTUARAN CON ABSOLUTA NEUTRALIDAD POLITICA E IMPARCIALIDAD, Y EVITARAN CUALQUIER PRACTICA NO ABUSIVA O ARBITRARIA RESPETANDO EN TODO MOMENTO LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN Y LOS QUE CONSIGNA CONSTITUCION Y D.U.DD.HH.

TIPOS DE ACTITUDES ANTE LA DIVERSIDAD CULTURAL. INDIFERENCIA. DIFERENCIA. ACTITUD AGRESIVA. ACTITUD DEFENSIVA. INTOLERANCIA. DISCRIMINACION ACTIVA. DISCRIMINACION. ATAQUES FISICOS.

IGUALDAD DE TRATO. AUSENCIA DE TODA DISCRIMINACION DIRECTA O INDIRECTA POR RAZON DE NACIONALIDAD, SEXO, RELIGIONES O EDAD ENTRE OTRAS. AUSENCIA DE TODA DISCRIMINACION DIRECTA INDIRECTA O MULTIPLE, POR RAZON DE SEXO O NACIONALIDAD.

MOTIVOS PARA NO DENUNCIAR. NEGACION. VERGUENZA. MIEDO A REPRESALIAS. VICTIMIZACION PRIMARIA. SENTIMIENTO DE IMPORTANCIA. MIEDO A DESVELAR LA ORIENTACION SEXUAL. TODAS SON CORRECTAS.