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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: no fue magia

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Título del Test: no fue magia Descripción: ejemplos de preguntas Autor: TOFU OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 13/11/2024 Categoría: Cine y TV Número Preguntas: 45

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2 Para poder participar de un concurso de ascenso policial, el personal no debe estar habilitado. V F. 1 Para poder participar de un concurso de ascenso policial, el personal debe estar habilitado. V F. 3 El Poder Ejecutivo, por Decreto, establecerá el número de vacantes por grado a cubrir, y la cantidad de jurados a intervenir en los concursos. V F. 4 El Ministro de Seguridad, por Resolución Ministerial, establecerá el número de vacantes por grado a cubrir, y la cantidad de jurados a intervenir en los concursos. F V. 5 ¿Quiénes pueden participar de un Concurso de Ascenso Policial? Aquellos que acrediten el tiempo mínimo cumplido en grado; haber cumplimentado satisfactoriamente el Curso de perfeccionamiento y/o actualización dictado por ISeP; no hallarse bajo sumario judicial, con auto de procesamiento o suspensión del juicio a prueba por delito doloso, deberá asimilarse tal estadío de la audiencia imputativa del Artículo 274° del Código Procesal Penal de la Provincia de Santa Fe Ley N° 12734. También por delitos culposos que integren los Títulos XI y XII en sus capítulos I al IV, del Libro II del Código Penal; no haber sido sancionado con suspensión de empleo por falta grave en el año del concurso o en el inmediato anterior; y acreditar aptitud física y psíquica mediante los exámenes que a estos fines se dispongan. Aquellos que acrediten el tiempo mínimo cumplido en grado; haber cumplimentado satisfactoriamente el Curso de perfeccionamiento y/o actualización dictado por ISeP; no haber sido sancionado con suspensión de empleo por falta grave en el año del concurso o en el inmediato anterior y acreditar aptitud física y psíquica mediante los exámenes que a estos fines se dispongan. Aquellos que acrediten el tiempo mínimo cumplido en grado; haber cumplimentado satisfactoriamente el Curso de perfeccionamiento y/o actualización dictado por ISeP; y no hallarse bajo sumario judicial, con auto de procesamiento o suspensión del juicio a prueba por delito doloso. También por delitos culposos que integren los Títulos XI y XII en sus capítulos I al IV, del Libro II del Código Penal y acreditar aptitud física y psíquica mediante los exámenes que a estos fines se dispongan. 15 María salió publicada en el listado de Habilitados pero con una observación "ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS EN TRÁMITE", esto implica que: Si aprueba todas las instancias del concurso de ascenso, será designada. Si aprueba todas las instancias del concurso de ascenso, y queda en el orden de mérito ocupando vacantes, no será designada hasta tanto resuelva su situación No le trae ninguna consecuencia. 151 Conforme la Ley del Personal Policial N° 12.521, en una investigación administrativa disciplinaria por presunta falta grave, la situación de revista de Disponibilidad para el personal policial, corresponde aplicarse para: el personal de ejecución y de coordinación solamente. Mientras que la situación de revista de pasiva, corresponde al de supervisión y de Dirección exclusivamente. V F. 153 La situación de revista de Disponibilidad la Decreta el Ministerio de Seguridad por hechos graves cometidos por personal policial. V F. 154 La situación de revista Pasiva la dispone el Señor Jefe de Policía de la Provincia, cuando al personal policial se le dicte prisión preventiva firme. V F. 155 Indique en que año fue firmado el Decreto Nº 461 relativo al Régimen Disciplinario Policial. Año 2006 Año 2010 Año 2015. 156 La finalidad que tuvo el Decreto Nº 461/15 fue reglamentar aspectos que no estaban determinados en la Ley N° 12.521. V F. 157 Conforme lo establece Decreto Nº 461/15, las sanciones de corrección son: reconvención escrita, apercibimiento simple y apercibimiento agravado. V F. 158 Conforme lo establece el Decreto Nº 461/15, la suspensión de empleo procederá en los supuestos en que se investigue la comisión de faltas graves por parte de personal policial. V F. 159 Al comprobarse una falta administrativa por parte de varios funcionarios policiales, ¿quién tiene competencia para sancionar? El superior que toma conocimiento El superior del cual dependa el infractor. El superior que comprueba la falta. 160 Atendiendo a lo regulado por el Decreto Nº 461/15, ¿dentro de qué plazo se puede recurrir la sanción de corrección? 5 DIAS 10 DIAS 3 DIAS. 161 La escala jerárquica establecida en el artículo 3° de la Ley N° 12521 se encuentra dispuesta en dos cuadros claramente diferenciados. V F. 165 Conforme lo establece el Decreto Nº 461/15, el concurso de cuatro faltas leves implica falta grave. V F. 166 En lo que atañe a Pena alternativa el Superior evaluará lo solicitado y decidirá, dentro de las siguientes 48 horas, si lo otorga o deniega. F V. 167 Conforme lo establece el Decreto Nº 461/15, si no se cumpliera en tiempo y forma con la pena alternativa establecida, se aplicará la medida de corrección impuesta originariamente. V F. 168 Conforme lo establece el Decreto Nº 461/15, todo superior jerárquico que compruebe la comisión de una falta leve cometida por un subordinado: Puede aplicar una sanción directa Debe aplicar una sanción directa, salvo que correspondiere el inicio de otro procedimiento Debe aplicar una sanción directa. 7 El personal policial de los escalafones profesional y técnico no tienen la obligación de informar inmediatamente al superior de cualquier enfermedad o causa justificadas que le impidan presentarse al servicio. Por tal motivo, puede justificar su ausencia en su próxima guardia o servicio. F V. 8 El personal policial de los escalafones profesional y técnico tienen la obligación de informar inmediatamente al superior de cualquier enfermedad o causa justificadas que le impidan presentarse al servicio. Por tal motivo, puede justificar su ausencia en su próxima guardia o servicio. V F. 9 La ostentación de la condición de agente policial con exhibición de insignia o no, es una falta a la ética tipificada por la reglamentación. V F. 20 Se considera una falta a la ética, no saludar al superior o no guardar en su presencia la debida compostura. V F. 21 Según su opinión, actuar como apoderado o patrocinante en causas penales o contravencionales, se considera una falta a la ética profesional o una falta al servicio?. Falta a la ética profesional falta al servicio. 75 Conforme el Decreto N° 461/2015, las sanciones disciplinarias correctivas son: Reconvención escrita, Apercibimiento Simple y Suspensión de empleo Reconvención escrita, Apercibimiento simple y Apercibimiento agravado. Apercibimiento simple, Apercibimiento Agravado y Suspensión de empleo. 78 La Disponibilidad implantada en el marco de un Sumario Administrativo debe cesar: 6 meses 90 dias Cuando lo disponga el Sr. Jefe de Policía de acuerdo a las implicancias propias del sumario administrativo que se está tramitando. La enemistad se encuentra prevista como causal de recusación del Instructor del Sumario. v f. 83 La Disponibilidad dispuesta en el marco de un Sumario Administrativo no es una sanción disciplinaria. v f. 84 Indique cuál es el órgano competente para ordenar la instrucción de un Sumario Administrativo cuando en el hecho están involucrados dos empleados que prestan servicios en la U.R.I y un personal retirado de la policía.- Jefe de Policía Provincia Jefe U.R.I Asuntos Internos. 85 ¿Cuál es el órgano competente para ordenar un Sumario Administrativo si en el hecho están involucrados un empleado que pertenece a la Policía Comunitaria con prestación de servicios en la Unidad Regional I y otro en la Comisaría 6ta.tambiénla U.R.I y el hecho se produjo en la ciudad de Santa Fe? Jefe de Policía Provincia Director Policía comunitaria Jefe U.R.I. 7. La tardanza o inasistencia injustificada de hasta 72 hs. Con descuentos de haberes por incumplimiento del servicio. Es una: Falta Leve Falta Grave Falta Gravísima. 20. Las inasistencias injustificadas por espacio de 4 o más días corridos o alternados en el término de 10 días, en el año calendario, con descuentos de haberes. Es una falta: Grave gravísima leve. 44. El personal policial del agrupamiento Dirección que se encuentra a la espera de designación de funciones debe revistar en disponibilidad pasiva tareas diferente. 45. El personal policial que se encuentra en Disponibilidad por encontrarse bajo Sumario Administrativo percibe en concepto de haber mensual solamente el 50 % del sueldo. F V. El personal policial a quien se le dictó prisión preventiva y queda privado de su libertad se le debe implantar la situación de revista de: DESTITUCION DISPONIBILIDAD SUSPENCION DE EMPLEO PASIVA. 35. La situación de revista de Pasiva puede durar como máximo: DOS AÑOS 90 DIAS UN AÑO. 37. Vencida la situación de revista de Pasiva se debe solicitar la Destitución del empleado. F V. 38. La situación de revista de Disponibilidad adoptada en el marco de un Sumario Administrativo es una sanción disciplinaria. F V. 39. La situación de revista de Pasiva es: Una Medida preventiva Una sanción disciplinaria Una sanción económica. 40. Durante el cumplimiento de la sanción de suspensión de empleo, el personal policial debe revistar en Disponibilidad. V F. 41. En qué situación de revista encuadraría a un personal policial mientas cumple la sanción de suspensión de empleo. DISPONIBILIDAD PASIVA TAREAS DIFERENTES. 49. El Personal Policial que pasa a Retiro pierde el Estado Policial y por lo tanto no está sujeto al Régimen Disciplinario Policial. V F. 39. Los Decretos son actos Administrativos que firman solamente los Ministros. F V. 32. El Estado puede comprar bienes o contratar un servicio a un monotributista. V F.

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