TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: PAI - 2do P, P2 - Siglo XXI
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Título del Test:
PAI - 2do P, P2 - Siglo XXI Descripción: Programa de Asistencia Integral - 2do P, P2 - Siglo XXI Autor:
Fecha de Creación: 17/09/2024 Categoría: Universidad Número Preguntas: 50 |
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6.4- Dentro del modelo de Siegrist: Hacer un mayor número de horas de trabajo puede dar lugar a perturbaciones psicóticas y … : Workaholismo Alcoholismo. 6.5- Los estudios económicos y sociales muestran que los trabajadores en relación de dependencia, sean manuales o intelectuales, se sitúan en la parte inferior de la pirámide social, son más vulnerables al desempleo y la precariedad Verdadero Falso. 6.5- Los factores psicosociales en el trabajo se caracterizan por la heterogeneidad de trabajadores y situaciones en las que se desarrollan, entre las principales el autor distingue: (4 correctas) Sector o clase social en la que están insertos los trabajadores Contenido y la organización del puesto de trabajo ocupado Diferencias de género y división sexual del trabajo Diferencias de edad Diferencias de raza. 6.5- En referencia a los factores estructurales de la heterogeneidad planteados por el autor, ¿A qué factores refiere el famoso estudio de Whitehall? Sector o clase social en la que están insertos los trabajadores Diferencias de género y división sexual del trabajador. 6.5- La paradoja del “techo de cristal” se refiere: Las dificultades de las mujeres trabajadoras para ascender a puestos jerárquicos teniendo las mismas condiciones que los trabajadores varones Las facilidades de las mujeres trabajadoras para ascender a puestos jerárquicos teniendo las mismas condiciones que los trabajadores varones. 6.5- Relacionado a las diferencias de género y la división sexual del trabajo, las mujeres: Desarrollan generalmente tareas más monótonas y repetitivas y perciben salarios más bajos que un hombre que efectúa las mismas tareas Desarrollan generalmente tareas menos monótonas y repetitivas y perciben salarios más altos que un hombre que efectúa las mismas tareas. 6.5- Los factores psicosociales en el trabajo se caracterizar por la heterogeneidad de los trabajadores que lo soportan y su desigualdad en cuanto a las consecuencias de la exposición a los RPST. Se clasifican en: (4 correctas) Según el contenido y la organización del puesto de trabajo ocupado Según el sector o clase social en el cual están insertos los trabajadores Según la diferencia de edad Las diferencias de género y la división sexual del trabajo Según la diferencia de raza. 6.5- Relacionando a las diferencias de género y a la división sexual del trabajo, las mujeres: (3 correctas) Desarrollan generalmente tareas más monótonas y repetitivas Perciben salarios más bajos que un hombre que efectúa las mismas tareas Generalmente se les brinda menor autonomía y responsabilidades Generalmente se les brinda mayor autonomía y responsabilidades. 7.1- Siegrist y sus colaboradores diseñaron y probaron en 1990 un modelo similar al de demanda/control, cuyas dimensiones esenciales son: El esfuerzo y la recompensa social El esfuerzo y la recompensa salarial. 7.1- ¿Cuáles son los estresores específicos de la industria? La tecnología de producción en serie, los procesos de trabajo muy automatizados y el trabajo por turnos La tecnología de producción en serie y los procesos de trabajo muy automatizados Los procesos de trabajo muy automatizados y el trabajo por turnos. 7.1- Lo que causa estrés es un deficiente ajuste persona – entorno. Algunos de los principales factores situacionales que dan lugar a desajustes y generan estrés. Sobrecarga cuantitativa, conflicto de roles, falta de apoyo social Sobrecarga cuantitativa, conflicto de roles Conflicto de roles, falta de apoyo social. 7.1- ¿Cuáles de las siguientes opciones es una de las categorías necesarias para que se considere apoyo social? Apoyo de la estima Apoyo de la estigma. 7.1- El conjunto de esfuerzos cognitivos y comportamentales (Coping) destinados a controlar, reducir o tolerar las exigencias internas o externas que amenazan o superan los recursos de un individuo, podría tres orientaciones / intervenciones: Tarea, Evitamiento y Emoción Tarea Estiramiento y Evitamiento Evitamiento, Tiranía y Emoción. 7.1- En la enciclopedia de la salud y seguridad en el trabajo se mencionan los principales estresores en el ámbito laboral ¿A cuál hace referencia la siguiente afirmación? Demasiado que hacer, presión de tiempo y flujo de trabajo repetitivo. Son en una buena medida las características típicas de la tecnología de producción en serie y del trabajo de oficina basado en la rutina. Sobrecarga cuantitativa Sobreinversión Control. 7.1- En la enciclopedia de la salud y seguridad en el trabajo se mencionan los principales estresores en el ámbito laboral ¿A cuál hace referencia la siguiente afirmación? Es una especie de servidumbre voluntaria porque hay trabajadores que sobre invierten sus energías para obtener posteriormente algún resultado, trabajan de manera más intensa y prolongada que lo normal, aún sin que les exija. Sobrecarga cuantitativa Sobreinversión Control. 7.1- ¿A qué concepto mencionado en la “Enciclopedia de la salud y la seguridad en el trabajo” refiere la siguiente afirmación? Es la propensión a pensar, sentir y actuar como alguien influyente y no impotente frente a los distintos avatares de la vida. Sobrecarga cuantitativa Sobreinversión Control. 7.1- Esteban es jefe del servicio de guardia municipal. Conversando con el director de área le cuenta que, desde el inicio de la pandemia del año 2020, notó una disminución del apoyo social y técnico de sus compañeros del sector. Esta situación, ¿Con cuál de las siguientes opciones se relaciona? La comunicación, la cooperación, ayuda y reconocimiento de la jerarquía y los colegas del hospital La comunicación y reconocimiento de la jerarquía y los colegas del hospital La cooperación, ayuda y reconocimiento de la jerarquía y los colegas del hospital. 7.1- Para realizar el estudio del impacto del proceso de trabajo sobre los factores de riesgo psicosociales, ¿Qué estrategias se propone? Cuantitativas y Cualitativas Objetivas y Subjetivas. 7.1- El informe de Tavistock Institute de Londres establecía directrices generales para el diseño de los puestos de trabajo, entre ellas: (4 correctas) Debe existir cierto grado de apoyo social y reconocimiento del trabajo Debe sentir que ese trabajo posibilita un desarrollo y futuro deseable Debe permitir al trabajador un aprendizaje continuo Exigencias razonables y variado para hacerlo soportable Exigencias razonables y variado para hacerlo insoportable. 7.1- En las respuestas del cuerpo e influencias, exigencias o presiones, el estrés es: Un estereotipo Un tipo. 7.1- En la enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo se mencionan los principales factores situacionales que dan lugar a “desajustes” en el ámbito laboral: (4 correctas) Insuficiente carga cualitativa Conflicto de roles Sobrecarga cuantitativa Falta de control sobre la situación personal Insuficiente carga cuantitativa Sobrecarga cualitativa. 7.1- En la enciclopedia de la salud y seguridad en el trabajo se mencionan los principales estresores en el ámbito laboral ¿A cuál hace referencia la siguiente afirmación? “Contenido demasiado limitado y monocorde, falta de variación en el estímulo, falta de demandas a la creatividad o a la solución de problemas, y escasas oportunidades de interacción social”: Insuficiente carga cualitativa Sobrecarga cuantitativa. 7.1- Al hablar de realidad laboral la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) efectúa una serie de enumeraciones al respecto. ¿Cuál es la idea principal que se toma en la “Enciclopedia de la salud y la seguridad en el trabajo”? La evolución ha generado una mayor productividad a un coste menor, generando más riqueza, pero al largo plazo los inconvenientes de esa evolución son muchas veces el aumento del número de trabajadores insatisfechos, alienados y posiblemente con un mal estado de salud, lo cual, cuando se considera la sociedad en general, puede tener efectos en la esfera económica La evolución ha generado una menor productividad a un coste mayor, generando más pobreza, pero al largo plazo los inconvenientes de esa evolución son muchas veces la reducción del número de trabajadores satisfechos, desalienados y posiblemente con un buen estado de salud, lo cual, cuando se considera la sociedad en general, puede no tener efectos en la esfera económica. 7.1 ¿A qué concepto abordado a lo largo del desarrollo del módulo hace referencia la siguiente definición? El plan general del cuerpo para adaptarse a todos las influencias, cambios, exigencias y tensiones a que se está expuesto. Ahora bien, no son solo las exposiciones físicas las que activan ese plan, sino que también lo hacen las exposiciones: Estrés Relajación. 7.1- En la enciclopedia de la salud y seguridad en el trabajo se mencionan los principales estresores en el ámbito laboral ¿A cuál hace referencia la siguiente afirmación? Es otra persona la que decide qué es lo que hay que hacer, "cuándo y cómo”: Falta de control sobre la situación personal Control sobre la situación personal. 7.1- Lazarus y Fokman (1986) definen al Coping como: El conjunto de esfuerzos cognitivos y comportamentales destinados a controlar, reducir o tolerar las exigencias internas o externas que amenazan o superan los recursos de un individuo El conjunto de esfuerzos cognitivos destinados a controlar, reducir o tolerar las exigencias internas o externas que amenazan o superan los recursos de un individuo El conjunto de esfuerzos comportamentales destinados a controlar, reducir o tolerar las exigencias internas o externas que amenazan o superan los recursos de un individuo. 7.1- A partir del modelo propuesto por Karasek se plantea que según las combinaciones de demanda/control pueden hablarse de: Estrés positivo / estrés negativo Estrés efectivo / estrés ficticio. 7.1- El modelo de demanda/control/apoyo ha establecido una clara relación entre las condiciones de trabajo adversas (sobre todo una estrecha latitud de toma de decisiones) y…: La enfermedad coronaria La enfermedad crónica. 7.1- Para organización internacional del trabajo (OIT) (1975) el trabajo no solo debe respetar la vida y la salud de los trabajadores y dejarles tiempo libre para el descanso y el ocio, sino que también ha de permitirles…… Servir a la sociedad y conseguir su autorrealización mediante el desarrollo de sus capacidades personales Servir a la sociedad y conseguir su realización mediante el desarrollo de sus capacidades grupales. 7.1- Los estresores específicos de la industria son: La tecnología de la producción en serie, los procesos de trabajos muy automatizados y el trabajo por turnos La tecnología de la producción en serie y los procesos de trabajos muy automatizados Los procesos de trabajos muy automatizados y el trabajo por turnos. 7.2- Liliana trabaja en una empresa de limpieza donde desarrolla áreas monótonas y repetitivas. A diferencia de sus compañeros varones, quienes desarrollan tareas similares, percibe un pago menor al resto de ellos ¿A qué se puede deber esta situación? Las tareas monótonas y repetitivas suelen pagarse menos que otras tareas que impliquen el uso de la fuerza del cuerpo o la toma de decisiones. Las tareas monótonas y repetitivas suelen pagarse más que otras tareas que impliquen el uso de la fuerza del cuerpo o la toma de decisiones. 7.2- ¿A qué concepto refiere la siguiente afirmación? Aquella actividad básica de una persona ante su lugar en el mundo que expresa simultáneamente su compromiso, control y disposición a responder ante los retos Resistencia Resiliencia. 7.2- Las personas que tienen un locus de control interno perciben los resultados como recompensas de los comportamientos y actitudes. Por el contrario, las que tienen un locus de control externo: Creen que ejercen escaso control sobre los hechos y circunstancias vitales y atribuyen los refuerzos a la suerte Creen que ejercen gran control sobre los hechos y circunstancias vitales y atribuyen los refuerzos al análisis. 7.2- El ministro de salud se plantea que los trabajadores del sector público y privado se encuentran influidos por experiencias vitales internas y externas. ¿A qué se refiere el ministro con su planteo? Locus de control interno y externo, ya que los empleados tanto privatizados como públicos modelan su personalidad en base a ello Locus de control interno, ya que los empleados privatizados modelan su personalidad en base a ello Locus de control externo, ya que los empleados públicos modelan su personalidad en base a ello. 7.2- Respecto a las diferencias de género y la división sexual del trabajo, ¿Cuáles de las siguientes sentencias reflejan desigualdad? (3 correctas) Que las mujeres tengan menos autonomía y responsabilidades Que la mujer desarrolle tareas monótonas y repetitivas Que las mujeres perciban salarios más bajos que un hombre que efectúa las mismas tareas Que las mujeres perciban salarios idénticos que un hombre que efectúa las mismas tareas. 7.2- Según lo analizado en la “Enciclopedia de la salud y la seguridad del trabajo”, ¿Qué relación puede establecerse entre los eventos sucedidos en el entorno del individuo y su autoestima? Las personas con autoestima baja suelen ser más vulnerables a los acontecimientos que suceden en su entorno, tanto laboral como personal Las personas con autoestima alta suelen ser más vulnerables a los acontecimientos que suceden en su entorno, tanto laboral como personal. 7.2- Rasgo de la personalidad que refleja la creencia general de que las experiencias vitales están regidas, bien por los actos propios de control interno, o bien por influencias externas” ¿A qué expresión mencionada por el autor refiere la definición anterior? Locus de control Locus por el aire. 7.2- ¿A cuál de los patrones de comportamiento estudiados corresponde la siguiente definición? Son personas más relajadas, cooperadoras, uniformes en su ritmo de actividad y aparentemente más contentas de la vida y de quienes les rodean Tipo B Tipo A. 7.2- En relación con los estresores vinculados a los roles del ámbito laboral. ¿Qué sucede con el conflicto de roles, y la ambigüedad de roles en las personas con autoestima elevada? Una autoestima elevada vuelve a los trabajadores menos vulnerables frente a los estresores mencionados Una autoestima elevada vuelve a los trabajadores más vulnerables frente a los estresores mencionados. 7.2- El patrón de comportamiento del tipo A, se caracteriza por una serie de conductas: De hostilidad, explosividad en el lenguaje y un elevado nivel de alerta acompañado de tensión muscular Relajado, cooperador, uniforme en su ritmo de actividad . 7.2- Las personas del tipo de comportamiento B: Son más relejadas y cooperadoras Son más hostiles y explosivas. 7.2- Al hablar de la expresión “Locus de control”, en la “Enciclopedia de la salud y la seguridad” se pueden diferenciar: Locus de control interno / externo Locus de control cualitativo / cuantitativo. 7.2- En la enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo se mencionan los principales estresores en el ámbito laboral. ¿A que hace referencia la siguiente definición? “Es una especie de servidumbre voluntario porque hay trabajadores que sobre invierten sus energías para obtener posteriormente algún resultado, trabajan de manera más intensa y prolongada que lo normal, aún sin que se les exija”: Sobre - inversión Inversión. 7.2- Kobasa, Maddi y Kahn definen a la resistencia como: Aquella actitud básica de una persona ante su lugar en el mundo que expresa simultáneamente su compromiso, control y disposición a responder ante los retos Aquella actitud básica de una persona ante su lugar en el mundo que no expresa su compromiso, control ni disposición a responder ante los retos. 7.2- Este estilo de afrontamiento se caracteriza por cuatro ingredientes: la disponibilidad de energía directamente enfocada a las posibles fuentes del problema; una distinción nítida entre los acontecimientos internos y externos a la persona; el enfrentamiento en lugar de la evitación de las dificultades externas; y el equilibrio de las demandas externas con las necesidades propias” ¿A qué estilo de afrontamiento mencionado se ha referencias? Adaptativo Formativo. 7.2- ¿A qué concepto refiere la siguiente afirmación?: “Aquella actitud básica de una persona ante su lugar en el mundo que expresa simultáneamente su compromiso, control y disposición a responder ante los retos”: Resistencia Afrontamiento. 7.2- Esfuerzos por reducir los efectos del estrés sobre el bienestar individual ¿A qué concepto refiere la afirmación anterior? Resistencia Afrontamiento. 7.2- Las personas que tienen un locus de control interno perciben los resultados como recompensas de los propios comportamientos y actitudes. Por el contrario, las que tienen locus de control externo: Creen que ejercen escaso control sobre los hechos y circunstancias vitales y atribuyen los refuerzos a la suerte Creen que ejercen gran control sobre los hechos y circunstancias vitales y no atribuyen los refuerzos a la suerte. 7.2- Según los patrones de comportamientos estudiados ¿A cuál corresponde la siguiente definición? Se caracterizan por un nivel considerable de hostilidad, competitividad, prisa, impaciencia, desasosiego, agresividad (a veces enérgicamente reprimida), explosividad en el lenguaje y un elevado nivel de alerta acompañado de tensión muscular. Tipo A Tipo B. 7.2- ¿En qué tipo de trabajadores es más frecuente un comportamiento del tipo A? Personal directivo Personal operativo. |
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