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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: para abogado el que tengo aquí

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Título del Test: para abogado el que tengo aquí Descripción: la cantidad de cosas que voy a exigir después de esto Autor: nunca serás el mismo después de mi OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 20/02/2025 Categoría: Cine y TV Número Preguntas: 40

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La empresa "FRIOS DEL MAR, S.L." se plantea realizar un despido colectivo de sus seis trabajadores por causas técnicas. ¿Sería factible este tipo de despido? No. Tendría que ser como mínimo 7 trabajadores los despedidos. Sí, siempre que afecte a la totalidad de la plantilla. No, aunque afecte a la totalidad de la plantilla. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Toda lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena se considera: Accidente de trabajo. Accidente no laboral. Accidente en misión. Enfermedad profesional. Los trabajadores de la empresa de transportes especiales "TRANSPORTES PÉREZ, S.A.", desean ir a la huelga. La actividad de la empresa "TRANSPORTES PÉREZ, S.A." no afecta a servicios públicos. Se tiene que comunicar a la empresa el acuerdo de declaración de huelga con una antelación mínima de: 24 horas. 48 horas. 10 días. 5 días. Olga presta servicios los fines de semana para "Salvemos a los niños" de manera altruista ya que es una persona muy comprometida con los problemas de la infancia. Esta relación: Conforma una relación laboral especial. Es un supuesto de exclusión constitutiva de laboralidad. Es un supuesto de exclusión declarativa de laboralidad Ninguna de las anteriores respuestas es correcta. El escrito de preparación del recurso de casación para la unificación de la doctrina: Se debe presentar dentro del plazo de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS). Se debe presentar dentro del plazo de los diez días siguientes a la notificación de la sentencia ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS). Se debe presentar dentro del plazo de los diez días siguientes a la notificación de la sentencia ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) que haya dictado la sentencia recurrida. Se debe presentar dentro del plazo de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) que haya dictado la sentencia recurrida. A Juan Carlos no le gusta mucho estudiar y ha decidido con 17 años ponerse a trabajar con su padre en el restaurante familiar. Su jornada diaria continuada es de cinco horas. ¿Cuánto tiempo de pausa del bocadillo le corresponde a Juan Carlos? No tiene derecho a la pausa del bocadillo. 30 minutos. 25 minutos. 15 minutos. Paula ha sido desplazada a trabajar a Granada por un periodo de seis meses. Por cada periodo de tres meses de desplazamiento, ¿a qué descanso tendrá derecho en su domicilio de origen? 4 días naturales. 10 días naturales. 7 días naturales. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta. Antonio presta servicios en la empresa "ASESORÍA SUMA, S.A." con un salario de 1.200 € al mes. La empresa no le abona su salario desde hace cuatro meses. Ante este impago de salarios, ¿qué podrá hacer Antonio? Únicamente podrá interponer un procedimiento ordinario de reclamación de cantidad. Únicamente podrá interponer un procedimiento monitorio. No podrá interponer un procedimiento monitorio ya que la deuda supera los tres mil euros. Podrá interponer un procedimiento ordinario de reclamación de cantidad o un procedimiento monitorio. La retribución en especie no puede superar, respecto de las percepciones que reciba el trabajador: El 15%. El 25%. El 30%. El 20%. ¿Con cuántos delegados de personal podrá contar una empresa que tiene un centro de trabajo con 23 trabajadores? Dos delegados de personal. Tres delegados de personal. Un delegado de personal. Cinco delegados de personal. El grado mínimo de incapacidad necesario para el reconocimiento de una incapacidad permanente parcial será del: 10% 20% 15% 33% . La empresa "LIMPIEZAS BRILLANTES, S.L." está atravesando una situación económica catastrófica y arrastra a la fecha una disminución de ingresos acreditados en los últimos tres trimestres que ya se vinieron a reiterar el ejercicio anterior. Tiene una plantilla de 33 trabajadores de los que decide despedir a 11 de ellos. En este supuesto, ¿ante qué tipo de despido nos encontraríamos?: Despido objetivo individual. Despido disciplinario. Despido colectivo. Despido por fuerza mayor. Pedro, técnico no titulado, va a empezar a trabajar en una empresa que cuenta con 20 trabajadores. ¿Cuál será la duración máxima del periodo de prueba establecida en el contrato de trabajo? 5 meses. 2 meses. 3 meses. 1 mes. En el caso de que Martín deba ausentarse de su puesto de trabajo por causa de fuerza mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata, ¿de cuántos días retribuidos dispondría? No dispondría de ningún día retribuido. Dispondría de 4 días de permiso, pero no retribuido. Dispondría de 4 días de permiso retribuido. Dispondría de 2 días de permiso retribuido. 5 dias con la reforma. Señala la respuesta incorrecta en relación a la sentencia: Tiene que realizarse por el juez que conoció la causa. Siempre deberá realizarse por escrito, ya que si no se quebraría el principio de seguridad jurídica. Tiene que identificar si es firme o se puede recurrir. Puede imponer, de forma motivada, una sanción pecuniaria. Las faltas graves cometidas por el trabajador prescriben: A los 10 días. A los 20 días. A los 5 días Ninguna de las anteriores respuestas es correcta. Los contratos de duración determinada por sustitución de persona trabajadora darán derecho a la persona trabajadora a percibir una indemnización a la finalización del mismo de: 15 días de salario. 10 días de salario. 20 días de salario. No tienen derecho a ninguna indemnización. Coral y Juan se han casado después de varios años de noviazgo. Quieren contratar su viaje de novios a Bali pero desconocen el tiempo de duración del permiso por matrimonio. ¿Cuántos días de permiso les corresponde? 16 días naturales. 10 días naturales. 14 días naturales. 15 días naturales. Cuando el recurso de casación para la unificación de la doctrina se fundamente en la existencia de sentencias con pronunciamientos distintos en cuanto al contenido del fallo y a las razones decidendi, deberá indicarse la sentencia contradictoria, pudiendo invocarse por cada punto de contradicción solo una sentencia firme. No es cierto. Pueden invocarse todas las sentencias firmes contradictorias que el recurrente haya localizado y el Tribunal Supremo deberá analizar todas las sentencias invocadas. Es cierto, y la consecuencia de invocarse más de una sentencia firme por cada punto de contradicción es que el recurrente será requerido para que elija solo una de todas las invocadas y si no lo hace se seleccionará de oficio la más moderna. No es cierto. Pueden invocarse todas las sentencias firmes contradictorias que el recurrente haya localizado, es lo que se llama designación subsidiaria. El Tribunal Supremo podrá elegir analizar la que considere más adecuada. Es cierto, y la consecuencia de invocarse más de una sentencia firme por cada punto de contradicción es que el recurso será desestimado por falta de forma. Según lo establecido en el RD 32/2021, de 28 de diciembre, el periodo de consultas en una empresa de menos de 50 personas trabajadoras, de un ERTE TOP, tendría una duración: De máximo 15 días. De máximo 7 días. De un mes. Lo que acuerden las partes. En el contrato de trabajo a distancia el acuerdo suscrito entre el empresario y el trabajador debe contener como requisitos mínimos: Inventario de medios, equipos y herramientas necesarias. Horario del trabajador. Gastos en los que incurre el trabajador. Todas las respuestas anteriores son correctas. Será causa de abstención de un juez: El vínculo matrimonial o situación de hecho asimilable y el parentesco por consanguinidad o afinidad dentro del quinto grado con el letrado o el procurador de cualquiera de las partes que intervengan en el pleito o causa. El vínculo matrimonial o situación de hecho asimilable y el parentesco por consanguinidad o afinidad dentro del segundo grado con el letrado o el procurador de cualquiera de las partes que intervengan en el pleito o causa. El vínculo matrimonial o situación de hecho asimilable y el parentesco por consanguinidad o afinidad dentro del tercer grado con el letrado o el procurador de cualquiera de las partes que intervengan en el pleito o causa. El vínculo matrimonial o situación de hecho asimilable y el parentesco por consanguinidad o afinidad dentro del cuarto grado con el letrado o el procurador de cualquiera de las partes que intervengan en el pleito o causa. ¿Durante cuánto tiempo están obligadas las empresas a conservar los registros diarios de jornada de los trabajadores? Dos años. 4 años. 5 años. No tienen obligación de conservarlos. Si la empresa en la que trabajo desde el 1 de enero de 2020 me despide, y tal despido es declarado improcedente, optando la empresa por el abono de la indemnización, tendré derecho a una indemnización en cuantía: 33 días por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferior a un año, con un máximo de 24 mensualidades. 12 días por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferior a un año, con un máximo de 24 mensualidades. 45 días por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferior a un año, con un máximo de 42 mensualidades. 24 días por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferior a un año, con un máximo de 42 mensualidades. Antonio ha suscrito un contrato a tiempo parcial con la empresa "VENTANAS LIMPIAS, S.L." con una jornada de trabajo de 14 horas semanales. Antonio ha pactado verbalmente la realización de 2 horas complementarias. ¿Es este pacto posible? Sí, ya que ha pactado las horas verbalmente. No. Las horas complementarias no se pueden pactar de manera verbal. Sí, ya que es indiferente que las horas complementarias se pacten de manera verbal o por escrito. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. La empresa hotelera "HOTELES MAR, S.L." cuenta con dos centros de trabajo en Madrid y Alicante. Entre ambos centros de trabajo suman 58 trabajadores. Teniendo en cuenta estos datos, ¿se podrá constituir un comité de empresa conjunto? Chi Nop Según se determine sectorialmente. Según se reconozca por los acuerdos adoptados por los delegados de personal. Se establecen una serie de disposiciones comunes que se aplicarán tanto a los ERTES ETOP como a los ERTES por fuerza mayor temporal: Reducción de jornada: entre 10 y 70%. Prioridad de reducción de jornada sobre suspensión de contratos. La empresa notifica a la autoridad laboral decisión y detalles de la misma: período de aplicación, personas afectadas y tipo de medida. Todas las anteriores son verdaderas. Pedro se encuentra afectado por una situación permanente que le imposibilita comer, vestirse, andar, etc. por sí mismo, necesitando de la asistencia de una tercera persona para la realización de estos actos esenciales. ¿En qué modalidad de incapacidad permanente se encuentra Pedro? Incapacidad permanente total. Gran invalidez. Incapacidad permanente absoluta. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. El análisis de la viabilidad de un recurso de casación para unificación de doctrina: Lo hace solo el Tribunal Superior de Justicia que dictó la sentencia recurrida. Lo hace solo el Tribunal Supremo. Lo hace primero el Tribunal Superior de Justicia que dictó la sentencia recurrida y después el Tribunal Supremo. Lo hace solo el Ministerio Fiscal. El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional podrá establecer un periodo de prueba, que salvo lo dispuesto en convenio colectivo, no podrá exceder de: 15 días naturales. 15 días hábiles. Un mes. Dos meses. El padre de Martín es hospitalizado, ¿de cuántos días dispone este trabajador como permiso retribuido por la hospitalización de su padre?: 5 días. 3 días. 2 días. No dispone de permiso retribuido por la hospitalización de su padre. Cuando no se haya recogido nada en el convenio colectivo el periodo de prueba para los técnicos titulados no podrá exceder de: 3 meses. 2 meses. 6 meses. 5 meses. Conforme a STC núm. 72/2018 de 21 de junio de 2018, el recurso judicial procedente frente al decreto del Letrado de la Administración de Justicia resolutivo de la reposición ha de ser: El recurso de reposición. El recurso de revisión. El recurso de suplicación. El recurso de casación. Las enfermedades laborales atípicas se consideran: Accidente de trabajo. Enfermedad común. Enfermedad profesional. Accidente no laboral. ¿Cuál es la duración mínima y máxima posible de un contrato de formación dual o en alternancia trabajo-formación? Mínima de 3 meses y máxima de 2 años. Mínima de 3 meses y máxima de 1 año. Mínima de 2 meses y máxima de 2 años. Mínima de 2 meses y máxima de 1 año. María trabaja en el departamento de gestión de una fábrica de calzado llamada "CALZADOS PEPITO, S.L." cuya plantilla total asciende a 36 trabajadores. ¿Con cuántos delegados de personal contará la empresa? Seis delegados de personal. Tres delegados de personal. Cuatro delegados de personal. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. En el supuesto de un ERTE por fuerza mayor temporal: Es obligatorio establecer un periodo de consultas con la Representación legal de las Personas Trabajadoras. Se solicita por la empresa a la autoridad laboral con medios de prueba y simultánea comunicación a la representación legal de las personas trabajadoras. Lo puede implementar la empresa sin ninguna de limitación, debido a la fuerza mayor. Todas las anteriores son falsas. Es causa de inadmisión del recurso de casación para unificación de doctrina el haberse desestimado en el fondo otros recursos en supuestos sustancialmente iguales. No es cierto que el haberse desestimado en el fondo otros recursos en supuestos sustancialmente iguales sea causa de inadmisión. Sí es cierto que el haberse desestimado en el fondo otros recursos en supuestos sustancialmente iguales sea causa de inadmisión, pero antes el tribunal deberá dar trámite de audiencia al recurrente por plazo de cinco días, con ulterior informe del Ministerio Fiscal por otros cinco días, de no haber interpuesto el recurso. Sí es cierto que el haberse desestimado en el fondo otros recursos en supuestos sustancialmente iguales sea causa de inadmisión, pero antes el tribunal deberá como único trámite previo a la inadmisión, dar traslado al Ministerio Fiscal, de no haber interpuesto el RCUD, por plazo de cinco días, para que informe sobre su admisión o inadmisión. Si es cierto que el haber desestimado en el fondo otros recursos en supuestos sustancialmente iguales sea causa de inadmisión, pero antes el tribunal deberá conceder audiencia a las partes y al Ministerio Fiscal por un plazo común de tres días. La diferencia entre el dictamen de peritos y el informe de expertos es: No hay diferencia. Se trata de la misma prueba, aunque tenga denominaciones diferentes. El dictamen de peritos solo puede ser propuesto por alguna de las partes y el informe de expertos solo puede ser propuesto por el juez o tribunal. El dictamen de peritos solo puede ser propuesto por el juez o tribunal, y el informe de expertos solo puede proponerlo alguna de las partes. El dictamen de peritos y el informe de expertos son pruebas distintas que pueden ser propuestas indistintamente por las partes o por el juez o tribunal. Según lo establecido en el RD 32/2021, de 28 de diciembre, en un ERTE ETOP, en una empresa de menos de 50 personas trabajadoras, el plazo máximo para constituir la correspondiente comisión representativa en el supuesto de que no haya representación legal de las personas trabajadoras sería: 10 días. 7 días. 15 días. Un mes.

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