TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: PARA EL EXAMEN DE TALENTO HUMANO
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Título del Test:
PARA EL EXAMEN DE TALENTO HUMANO Descripción: Estudiar Examen Autor:
Fecha de Creación: 20/11/2024 Categoría: Personal Número Preguntas: 7 |
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Temario:
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Que es una competencia? La competencia en derecho es la facultad que tiene un órgano judicial para conocer de un asunto específico, en exclusión de otros órganos del mismo orden jurisdiccional. Cuando se habla de competencia se
destacan características de
personalidad que producen el
desempeño exitoso en las
funciones del cargo laboral.
. Teoria de las necesidades segun Maslow: Fisiológicas, De seguridad,Sociales,Reconocimiento,Autorrealización Supervivencia,Fisologia,Seguridad,intelectual Emocionales,Fisiologicas ,De seguridad y reconocimiento. A que se refieren con competencias laborales? Son el conjunto de habilidades, actitudes, conocimientos y valores que una persona necesita para realizar una actividad laboral de manera exitosa. Se refieren a los conocimientos adquiridos y habilidades o actitudes del individuo para realizar un trabajo. Según (Alles M. , 2016) el desarrollo de las competencias se puede dividir en varios grupos: Competencias cardinales,competencias especificas generenciales y competencias especificas por área Las competencias se pueden clasificar en específicas y genéricas. Las específicas son aquellas que se relacionan de forma concreta con el puesto de trabajo, mientras que las genéricas se refieren a las competencias transversales , transferibles a una multitud de funciones y tareas. . (Hawes & Corvalán, 2005)y (Berrocal & Pereda, 2001) establecen la siguiente clasificación respecto a las competencias orientadas al ámbito laboral: Competencias generacionales y competencias especificas Competencias generales y competencias especificas . Cuales son los tipos de competencias laborales? Desarrollo,direccion y seleccion Seleccion,Desempeño y desarollo. Cual es el concepto de la teoria x de la administracion? Según (Pardo, 2007) esta teoría predominó durante décadas. Esta basaba en ideas y supuestos incorrectos y distorsionadas en relación con la naturaleza humana. Según Prado (2003), la teoría de Maslow sobre las necesidades humanas se basa en la idea de que las personas tienen 12 necesidades fundamentales que deben ser satisfechas en un orden específico. |
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