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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Penal 2.2

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Título del Test: Penal 2.2 Descripción: Tema 21 - Contra los derechos de los trabajadores y los ciudadanos extranjeros. Autor: María OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 07/02/2025 Categoría: UNED Número Preguntas: 35

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1) El Código Penal español castiga como autor de un delito contra trabajadores inmigrantes a quien: a) Dé empleo u ocupación ocasional a ciudadanos extranjeros que carezcan de permiso de trabajo. b) Dé empleo u ocupación de forma reiterada a ciudadanos extranjeros que carezcan de permiso de trabajo c) Dé empleo u ocupación de forma ocasional o reiterada a ciudadanos extranjeros que carezcan de permiso de trabajo. d) Dé empleo u ocupación ocasional a dos o mas ciudadanos extranjeros por tiempo superior a cuatro fines de semana. 2) El art. 314 CP castiga a quienes produzcan una grave discriminación en el empleo, público o privado, contra alguna persona por razón de su ideología, religión, creencias.... Sujeto activo de este delito podrá ser: a) Cualquier compañero de trabajo del sujeto pasivo. b) Cualquier persona, pertenezca o no al entorno laboral del sujeto pasivo. c) El empresario o un compañero del sujeto pasivo. d) El empleador. 1. Pedro es un empresario que, aprovechándose de la situación de necesidad de su empleado Juan, le impone unas condiciones de trabajo que restringen de forma considerable sus derechos como trabajador según lo estipulado en el contrato individual firmado entre las partes. ¿Estaría cometiendo Pedro algún delito?: a. No, dado que para que esa conducta sea delictiva las condiciones deben venir reconocidas por disposiciones legales. b. No, dado que para que esa conducta sea delictiva las condiciones deben venir reconocidas por convenios colectivos. c. Sí, el delito de imposición de condiciones laborales mediante engaño o abuso de situación de necesidad del art. 311.1° CP. d. Sí, el delito de imposición de condiciones ilegales bajo fórmulas de contratación ajenas al contrato de trabajo del art. 311.2° CP. 2. Edwar Osvaldo es un trabajador de la empresa Hierros Candentes S.L. que, ofreciendo condiciones de trabajo que no se ajustan a la realidad, consigue convencer a un compatriota suyo que trabaja en otra empresa para que rescinda su contrato con esa empresa y se incorpore a Hierros Candentes S.L. ¿Qué delito estaría cometiendo Edwar Osvaldo?: a. Ninguno, ya que solo el empresario puede ser sujeto activo de este tipo de delitos. b. Ninguno, ya que solo sería delictiva esa conducta si el empleo ofrecido no existiese. c. El delito de determinación de abandono del puesto de trabajo bajo condiciones de trabajo engañosas o falsas del art. 312.2 CP. d. El delito de tráfico ilegal de trabajadores del art. 312.1 CP. 1. Jesús acaba de montar una empresa de construcción y se dispone a contratar personal. Como no encuentra a personas cualificadas para llevar a cabo su primera obra, contrata a varios ciudadanos extranjeros mayores de edad, a sabiendas de que carecen de permiso de trabajo ¿Estaría cometiendo algún delito Jesús?: a. No, dado que esa conducta solo es delictiva cuando los ciudadanos son menores de edad y, además, se realiza de forma reiterada. b. No, dado que para que esa conducta sea delictiva se requiere que se realice de forma reiterada. c. Sí, el delito consistente en emplear a ciudadanos extranjeros que carecen de permiso de trabajo del art. 311 bis CP. d. Sí, un delito contra los derechos de los ciudadanos extranjeros del art. 312.1 CP. 2. ¿El delito de infracción de las normas de prevención de riesgos laborales se puede cometer por imprudencia?: a. No, este delito solo contempla una modalidad dolosa. b. No, ya que el elemento subjetivo del injusto relativo a facilitar los medios necesarios cierra el paso a cualquier modalidad imprudente. c. Sí, siempre y cuando la imprudencia sea grave. d. Sí, siempre y cuando se haya producido la lesión efectiva del trabajador. 1) Los que mediante coacciones impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga, incurrirán en: a) El tipo básico del delito contra la libertad sindical y el derecho de huelga. b) Una conducta atípica al reconocerse en nuestro ordenamiento jurídico el derecho de actuación de los piquetes informativos. c) Un tipo agravado del delito contra la libertad sindical y el derecho de huelga. d) El tipo básico del delito de coacciones. Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el delito de discriminación en el empleo es falsa: a) Requiere que la discriminación sea grave b) No se puede perseguir el delito sin que haya existido una previa resolución administrativa de requerimiento o sanción al autor de la grave discriminación en el empleo c) El delito solo podrá perseguirse cuando la conducta discriminatoria se produzca en el ámbito público d) El autor o autores del delito no restablezcan la situación de igualdad ante la ley tras requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económico. El derecho de reunión está recogido en la Constitución ¿en qué casos podría apreciarse un delito contra la libertad de reunión? a) Si se prohíbe una reunión de más de veinte personas convocada por un sindicato. b) Si se disuelve una manifestación pacífica fuera de los casos permitidos por la ley. c) Si se disuelve una manifestación que discurre por la vía pública. d) Si los hechos recogidos en las opciones de respuesta fueran realizados por una autoridad o funcionario público. El delito de infracción de las normas legales de prevención de riesgos laborales se puede cometer: a) Con dolo directo y dolo eventual únicamente. b) Con dolo, imprudencia grave y menos grave. c) Con dolo e imprudencia grave. d) Todas las respuestas son incorrectas. El delito de inmigración fraudulenta de trabajadores, consistente en determinar o favorecer la emigración de alguna persona a otro país simulando contrato o colocación, o usando de otro engaño semejante..: a) Es un delito especial. b) Aunque normalmente el sujeto pasivo de este delito será un trabajador, también incluye los casos en los que el sujeto pasivo no está en condiciones actuales o inmediatas de trabajar por razones de edad o imposibilidad física. c) se consuma en el momento en que se produce el efectivo traslado geográfico (desde o con destino a España), sin necesidad de que el sujeto activo consiga la finalidad perseguida o se produzca un perjuicio efectivo para el sujeto pasivo d) Todas las respuestas son incorrectas. En el marco de la imposición ilegal de condiciones laborales o de seguridad, el Derecho penal español vigente castiga ciertas conductas relacionadas con los contratos de trabajo sin alta en la Seguridad Social o sin autorización. Concretamente, el Código penal castiga a "Los que den ocupación simultáneamente a una pluralidad de trabajadores sin comunicar su alta en el régimen de la Seguridad Social que corresponda o, en su caso, sin haber obtenido la correspondiente autorización de trabajo, siempre que el número de trabajadores afectados sea al menos de...". Conteste la opción correcta que establece "el número de trabajadores afectados": a) "a) el cincuenta por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores, b) el setenta y cinco por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de diez trabajadores y no más de cien, o c) la totalidad de los mismos, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cinco y no más de diez trabajadores". b) "a) el veinticinco por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores, b) el cincuenta por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de diez trabajadores y no más de cien, o c) la totalidad de los mismos, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cinco y no más de diez trabajadores" c) "a) el diez por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores, b) el cuarenta por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupera más de diez trabajadores y no más de cien, o c) la totalidad de los mismos, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cinco y no más de diez trabajadores". d) "a) el veinte por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores, b) el cuarenta por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de diez trabajadores y no más de cien, o c) la totalidad de los mismos, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cinco y no más de diez trabajadores". En el marco de la imposición ilegal de condiciones laborales o de seguridad, en los supuestos que tienen lugar con la transmisión de empresas, tendríamos al (primer) autor, empresario o empleador, que inicialmente ha sido quien ha impuesto las condiciones del tipo a sus trabajadores, pero también como (se-gundo) autor al que pudiendo poner fin a dicha situación, el nuevo empresario o empleador, la consiente y conserva como modo de funcionamiento de la empresa, por lo que realiza la misma conducta e incurre en la misma responsabilidad penal y civil que el anterior. ¿Cómo se denomina a este segundo autor que, pudiendo poner fin a la situación, la consiente y conserva? a) Autoría por continuidad. b) Autoría por asunción. c) Autoría por adhesión. d) Autorías por subsunción. El Código Penal castiga a los que impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de seguridad social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual: a) En cualquier caso. b) Abusando de situación de necesidad. c) Cuando afecte a una pluralidad de trabajadores. d) Extorsionando a los representantes sindicales de los trabajadores. El delito de infracción de las normas de prevención de riesgos laborales, es un delito de: a) Omisión propia. b) Peligro concreto. c) Doloso. d) Todas las respuestas son correctas. Un trabajador, al descubrir que su contrato de trabajo no ha sido dado de alta en la Seguridad Social, podrá denunciar su situación ante: a) La jurisdicción laboral. b) La jurisdicción penal. c) La jurisdicción contencioso-administrativa. d) Cualquiera de las opciones es válida. El delito de discriminación laboral, exige para su consumación, que: a) No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras el requerimiento o sanción judicial, reparando los daños económicos. b) No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras el requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos. c) No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras el requerimiento o sanción administrativa. d) No se haya restablecido la situación de igualdad ante la ley, tras la conciliación laboral, reparando los daños económicos. Los actos hostiles realizados en una relación laboral para que sean constitutivos de delitos deben llevarse a cabo: a) Con violencia. b) Con intimidación. c) Con reiteración. d) Con amenazas. Los actos hostiles realizados en una relación laboral para que sean constitutivos de delitos deben llevarse a cabo: a) Con intimidación y violencia. b) Con prevalimiento de la relación de superioridad. c) Con grave acoso contra la víctima. d) Con prevalimiento de la relación de superioridad o con grave acoso contra la víctima. El Código Penal sanciona a los que impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga: a) Siempre. b) Nunca. c) Mediante presiones y amenazas. d) Mediante engaño o abuso de situación de necesidad. La imposición a los trabajadores a su servicio de condiciones laborales o de seguridad social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual, para que constituya una actividad delictiva debe hacerse: a) Mediante violencia o intimidación. b) Mediante abuso de superioridad. c) Mediante engaño o abuso de situación de necesidad. d) Da igual cómo se lleve a cabo mientras se produzca el perjuicio al trabajador. Uno de los supuestos del delito de empleo de personas que carezcan del permiso de trabajo, se perfecciona con: a) La contratación de un único menor de edad sin permiso de trabajo. b) La contratación de 3 o más menores de edad sin permiso de trabajo. c) La contratación de menores de 30 años sin permiso de trabajo. d) La contratación reiterada de menores de edad sin permiso de trabajo. La contratación de trabajadores sin darles de alta en la Seguridad Social o sin autorización, será delito: a) Siempre. b) Nunca. c) Dependiendo de la actividad laboral. d) Cuando haya una pluralidad de trabajadores afectados. El Código Penal confiere a los tribunales la facultad de imponer una pena atenuada en el delito de inmigración ilegal o clandestina de ciudadanos extranjeros, teniendo en cuenta: a) La escasa o nula gravedad del peligro creado para su dignidad como seres humanos. b) Tres criterios: la gravedad del hecho y sus circunstancias, las condiciones del culpable y la finalidad perseguida por éste. c) Dos criterios: la gravedad del hecho y sus circunstancias y la finalidad perseguida por éste. d) El Código Penal no contempla tal facultad. El delito de inmigración ilegal o clandestina de ciudadanos extranjeros, cuando se comete únicamente por motivos humanitarios: a) No será punible. b) Será sancionado con la pena inferior en un grado. c) Será sancionado con la pena inferior en uno o dos grados. d) Todas las respuestas son falsas, ya que el delito se consuma con la entrada ilegal en territorio español, sin importar los motivos. En el Código Penal se agrava la pena del delito de inmigración ilegal o clandestina, cuando este se comete: a) Poniendo en peligro la vida de las personas objeto de la infracción. b) Con ánimo de lucro. c) En el seno de una organización que se dedicare a la realización de tales actividades. d) Todas las respuestas son correctas. El tipo básico del delito de inmigración ilegal o clandestina de ciudadanos extranjeros, entre otros elementos típicos, requiere: a) El tráfico ilegal de una pluralidad de ciudadanos extranjeros. b) La inmigración fraudulenta de ciudadanos extranjeros con la finalidad de su explotación laboral. c) Tan solo, la entrada ilegal en territorio español de una persona no nacional de la UE. d) La entrada ilegal en territorio español de una pluralidad de personas no nacionales de la UE. En el delito inmigración ilegal o clandestina, se castiga a aquellas personas que intencionadamente ayuden a inmigrantes, que no sean nacionales de un Estado de la UE, a entrar en España, vulnerando los requisitos legales para la entrada o tránsito de extranjeros en territorio español. Sin embargo, estos hechos no serán punibles cuando: a) Se hubieren cometido sin ánimo de lucro. b) Respondan únicamente al objetivo o finalidad de prestar ayuda humanitaria. c) Exista un vínculo de parentesco entre el autor del delito y la persona que entra ilegalmente en España. d) Se confiese la actividad a las autoridades policiales o judiciales, y se colabore en desmantelar la organización criminal. En relación con el delito de imposición ilegal de condiciones laborales o de seguridad social en su tipo básico, conforme al Manual de referencia de la asignatura, puede afirmarse que se trata de un delito de...: a) Resultado, para lo cual es preciso que se produzca la lesión efectiva de los derechos de los trabajadores, causando un perjuicio real y efectivo. b) Resultado cortado. c) Riesgo permanente, con efectos permanentes, para lo cual no es preciso que se produzca la lesión efectiva de los derechos de los trabajadores, pero sí un riesgo de lesión del bien jurídico de naturaleza duradera. d) Mera actividad. La discriminación grave y contumaz en el empleo es constitutiva de delito: a) En cuanto se produzca la situación discriminatoria. b) Cuando no se restablezca la situación de igualdad tras requerimiento o sanción administrativa. c) Cuando se produzca un grave perjuicio al trabajador. d) Cuando se lleve a cabo mediante violencia o intimidación. Para que una conducta de discriminación en el empleo sea constitutiva de delito es necesario que: A - Que la discriminación sea grave o menos grave, por razones ideológicas y se realice en el ámbito del empleo privado. B- La discriminación sea grave y se lleve a cabo únicamente en el ámbito del empleo público. C- La discriminación se realice en el ámbito del empleo público o privado, sea grave o menos grave y debe afectar a varios empleados. D- Que la discriminación sea grave y haya existido un requerimiento previo al empresario para que restableciera la situación de igualdad del trabajador. . La contratación de personas sin permiso de trabajo, según la legislación penal, sería constitutiva de delito: A- Siempre que se emplee a una pluralidad de personas. B- Exclusivamente si se emplea simultáneamente a un ciudadano extranjero y a un menor. C- Únicamente en los casos en los que se emplee a un ciudadano extranjero. D- Si se da ocupación a un menor de edad. . ¿Quiénes pueden ser sujetos activos en el delito de omisión del deber de impedir delitos? a) Puede serlo cualquiera, siempre que pueda hacerlo con su intervención inmediata y sin riesgo propio o ajeno. b) Solo pueden serlo los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. c) Solo pueden serlo aquéllos que, por su cargo, tengan la obligación de impedir delitos. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Un piquete informativo que coacciona a los trabajadores para que secunden una huelga, realizará: a) Una conducta lícita amparada por el Estatuto de los Trabajadores. b) Un delito, siempre que se lleve a cabo actuando en grupo o individualmente, pero de acuerdo con otros. c) Un delito con independencia de quienes lo realicen, ya que las coacciones implican violencia intimidación en las personas. d) Un delito, siempre que se consiga el resultado pretendido. El delito de infracción de las normas de prevención de riesgos laborales, es un delito de: a) resultado material b) peligro concreto c) peligro abstracto d) mera actividad.

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