personal laboral age

Las plazas vacantes para personal laboral se incluiran cada año en... La oferta anual de empleo publico. Se convocaran independientemente por cada departamento segun sus necesidades de personal. En los sistemas selectivos de personal fijo se recurrirá a los servicios públicos de empleo. La oferta anual de empleo público y seran convocadas por el Ministerio de Hacienda y A. Públicas.

Señale la opcion incorrecta en relacion al personal laboral fijo. Los extranjeros con residencia legal en España pueden acceder al empleo publico en iguales condiciones que los españoles. Su seleccion se realizara conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Los sistemas selectivos seran: oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos. Se aplicará el reglamento general de ingreso (RD 364/1995).

La Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año... Autorizará la contratación de personal laboral temporal para cubrir necesidades urgentes e inaplazables permanentes con autorización del Ministerio de Economia y Competitividad. Determinara los sistemas selectivos aplicables al personal laboral temporal. Autorizará la contratación de personal laboral temporal para cubrir necesidades urgentes e inaplazables no permanentes, previa autorización del Ministerio de Hacienda y A. Públicas. Autorizará las convocatorias de selección de personal laboral temporal que se llevarán a cabo en todo caso por los departamentos ministeriales.

Según el Estatuto de los trabajadores serán derechos básicos del personal laboral: Huelga, reunión, libre sindicación y Evaluación del Desempeño. Negociación colectiva, huelga, reunión, libre sindicación. Participación institucional, negociación colectiva, reunión y evaluación del desempeño. Planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, libertad sindical y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.

Relacionar cada derecho del personal laboral con la norma de la que provienen. Estatuto de los trabajadores. Ebep.

Cada año el personal laboral disfrutará en concepto de vacaciones. 22 dias hábiles por año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos, siempre dentro del año natural y hasta el 30 de Enero del año siguiente. 22 dias hábiles por año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos, siempre dentro del año natural y hasta el 15 de Enero del año siguiente. 22 dias hábiles por año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos,pudiendo disfrutarlas excepcionalmente por motivos justificados hasta el 15 de Enero del año siguiente. 22 dias hábiles por año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos, pudiendo disfrutarlas excepcionalmente por motivos justificados hasta el 30 de Enero del año siguiente.

¿Cuando podrá el personal laboral solicitar una licencia sin sueldo por asuntos propios?. Cuando hayan cumplido al menos un año de servicios efectivos y su duración acumulada no podrá exceder de tres meses cada dos años. Cuando hayan cumplido al menos seis meses de servicios efectivos y su duración acumulada no podrá exceder de seis meses cada dos años. Cuando hayan cumplido al menos un año de servicios efectivos y su duración acumulada no podrá exceder de tres meses por cada año. A es correcta y su concesión estara supeditada a las necesidades del servicio.

Señale la respuesta incorrecta en relación a los permisos y descansos del personal laboral. Un dia y medio ininterrumpido de descanso semanal, que como regla general comprenderá la tarde del sábado o la mañana de lunes y el domingo completo. Quince dias hábiles de permiso por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de adopción. Quince dias naturales por matrimonio. Fiestas laborales, con caracter retribuido y que no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales.

Relacione los dias de permiso del personal laboral con su concepto. Tres dias hábiles. Dos dias hábiles. Cinco dias hábiles. Cuatro dias hábiles.

Relacione el periodo de tiempo con su permiso correspondiente. Por el tiempo necesario o indispensable. Una hora de ausencia del trabajo. Dos horas de ausencia del trabajo. Dos horas de flexibilidad horaria diarias.

Relacione los tipos de reducción de jornada con sus motivos. Hasta el 50% de la jornada. Reducción de jornada con disminución de retribucion o reordenación del tiempo de trabajo. Disminución de jornada por razones de guarda legal.

Señale las opciones validas en relación a los permisos del personal laboral. Seis dias cada año natural por asuntos particulares. Cinco dias hábiles cuando se acceda a una nueva categoria mediante promoción profesional si no implica cambio de residencia. Un mes cuando se acceda a una nueva categoria mediante promoción profesional si implica cambio de residencia. Un dia por traslado de domicilio habitual dentro de una misma localidad. Tres dias por traslado de domicilio habitual en distinta localidad.

Sera motivo de suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo. El nombramiento del trabajador como funcionario en prácticas, asi como el periodo de prueba o de práctica establecido legal o convencionalmente. Privación de libertad del trabajador cuando exista sentencia condenatoria firme. Adopción o acogimiento preadoptivo de menores de 10 años. Prestación de servicios de carácter permanente en organismos internacionales o en programas de cooperación internacional.

No supondrá causa de suspensión del contrato laboral. Las vacaciones. Maternidad, riesgo durante el embarazo y adopción o acogimiento preadoptivo permanente de menores de 6 años. Invalidez permanente del trabajador que vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoria que permita su reincorporación al trabajo. Suspensión provisional de empleo durante la tramitación de expediente disciplinario y suspensión disciplinaria por sanción.

Sera causa de suspensión del contrato laboral. Huelga, excedencia forzosa, excedencia voluntaria, maternidad y riesgo en el embarazo. Riesgo durante el embarazo y durante lactancia de un menor de 9 meses. Mutuo acuerdo en las partes, causas consignadas validamente en el contrato, fuerza mayor temporal. Incapacidad temporal, por decisión de trabajadora victima de violencia de genero que se vea obligada a dejar su puesto de trabajo. Todas son correctas.

Escoja las razones válidas de suspensión del contrato con reserva de puesto y computo de antigüedad. Nombramiento de alto cargo por los Gobiernos de la Nación, de las CCAA o la Administración Local. Prestación de servicios de caracter temporal en organismos internacionales o en programas de cooperación internacional. Reservistas voluntarios, mientras se encuentren activados. Excedencia voluntaria por agrupación familiar. Realización de funciones sindicales de ámbito provincial o inferior. Excedencia forzosa por designación o eleccion de cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.

Señale la respuesta incorrecta. La excedencia forzosa comporta reserva de puesto de trabajo y computo de antiguedad. Para la excedencia voluntaria no se contempla reserva de puesto de trabajo ni computo de antiguedad ni reingreso preferente. La excedencia voluntaria por cuidado de familiares se concedera por plazo máximo de 3 años a contar desde la fecha de nacimiento del menor o, en su caso, de la resolución de adopción o acogimiento preadoptivo o permanente. A los trabajadores en excedencia voluntaria no les será computable el tiempo de su vigencia a efectos de antigüedad ni promoción, excepto en caso de excedencia por cuidado de familiares o por violencia de genero.

La excedencia voluntaria por interés particular podrá ser solicitada por los trabajadores. fijos con un año de antigüedad continuada inmediatamente anterior a la fecha de la solicitud.La duración será de carácter indefinido y no podrá solicitarse, en ningún caso, para períodos inferiores a cuatro meses. fijos e indefinidos con un año de antigüedad continuada inmediatamente anterior a la fecha de la solicitud.La duración será de carácter indefinido y no podrá solicitarse, en ningún caso, para períodos inferiores a un año. fijos con cinco años de antigüedad continuada inmediatamente anterior a la fecha de la solicitud.La duración será de carácter indefinido y no podrá solicitarse, en ningún caso, para períodos inferiores a un año. fijos e indefinidos con seis meses de antigüedad continuada inmediatamente anterior a la fecha de la solicitud.La duración será de carácter indefinido y no podrá solicitarse, en ningún caso, para períodos inferiores a cuatro meses.

Señale la respuesta incorrecta en relación con la excedencia voluntaria por cuidado de familiares. La excedencia podrá solicitarse en cualquier momento posterior a la fecha del nacimiento o resolución judicial de adopción, teniendo en todo caso una duración máxima de tres años desde la fecha del nacimiento. Los trabajadores en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo durante los dos primeros años. Transcurridos los dos años, la reserva lo será a un puesto del mismo grupo profesional y área funcional en la misma localidad. Si antes de la finalización del período de excedencia por cuidado de hijos no solicita el reingreso al servicio activo, el trabajador será declarado de oficio en la situación de excedencia voluntaria por interés particular por un período mínimo de cuatro meses. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y para la solicitud de excedencia voluntaria por interés particular.

Los trabajadores tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia, para atender al cuidado personal de su cónyuge, persona con la que convivan maritalmente, y ascendientes o descendientes familiares que lo precisen por causa de edad, accidente, enfermedad o discapacidad debidamente acreditadas, no desempeñen actividad retribuida y no puedan valerse por si mismo. familiar de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad por un periodo máximo de 3 años. familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad por un periodo máximo de 3 años. familiar de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad por un periodo máximo de 2 años. familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad por un periodo máximo de 2 años.

Quedará en situación de exdencia voluntaria por aplicación de la normativa de incompatibilidades el contratado laboral fijo. que opte por desempeñar un puesto de trabajo en el sector público excluido del ámbito del Convenio Único. cuando dentro del ámbito del Convenio Único acceda a grupo profesional distinto, siempre que haya accedido al mismo mediante el procedimiento de promoción profesional. El desempeño de puestos de trabajo de carácter temporal, en el sector público, como funcionario interino o como personal laboral temporal habilitará para pasar a esta situación. B y C son correctas.

Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar, a los contratados laborales fijos cuyo cónyuge o conviviente acreditado resida en otra provincia o isla por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo, como funcionario de carrera o como contratado laboral, en cualquier Administración Pública, Organismo Público o Entidad Gestora de la Seguridad Social, así como en órganos constitucionales o del poder judicial. con una duración mínima de cinco años y máxima de quince. con una duración mínima de dos años y máxima de quince. con una duración mínima de un año y máxima de quince. con una duración mínima de cuatro meses y máxima de quince.

Las trabajadoras víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia (señale la incorrecta). Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de ascensos y antigüedad. Cuando de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima lo exigiere, se podrá prorrogar por períodos de seis meses, con un máximo de dieciocho. Sin necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que resulte de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma. Igualmente, durante los dos primeros meses de esta excedencia la trabajadora tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras.

A los trabajadores en situación de excedencia voluntaria. No les será computable el tiempo de su vigencia a efectos de antigüedad ni promoción en ningun caso. No les será computable el tiempo de su vigencia a efectos de antigüedad ni promoción en ningun caso, salvo en los casos de las excedencias por cuidado de hijos o familiares y por razón de violencia sobre la trabajadora. No les será computable el tiempo de su vigencia a efectos de antigüedad ni promoción en ningun caso, salvo en los casos de las excedencias por cuidado de hijos y por razón de violencia sobre la trabajadora. Les será computable el tiempo de su vigencia a efectos de antigüedad y promoción.

Señale las opciones correctas relativas a la excedencia forzosa. Dará derecho a la reserva del puesto y al cómputo a efectos de antigüedad de todo el tiempo transcurrido en la misma. Se concederá al contratado laboral fijo, por la designación o elección para un cargo público o función sindical electiva, de ámbito provincial o superior, que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro de los tres meses siguientes al cese en el cargo público o función sindical. Se encontrará en esta situación el personal que solicite el reingreso al servicio activo una vez cumplida la pena de suspensión de empleo, y no le sea concedido en el plazo de tres meses, salvo que se deba a causas imputables al interesado. Cuando encontrándose el trabajador en situación de servicio activo, excedencia con derecho a reserva de puesto de trabajo o suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo, exista privación de libertad por sentencia condenatoria firme.

Relacione que tipo de personal esta incluido o excluido del tercer convenio colectivo unico para el personal de la Age. Incluido. Excluido.

Señale el tipo de personal laboral que esta expresamente excluido del tercer convenio colectivo unico para el personal laboral de la AGE. El personal laboral que presta servicios en el exterior. El personal laboral del Consejo de Seguridad Nuclear. Personal incluido en el ámbito de aplicación de los Convenios del «Boletín Oficial del Estado». El personal laboral que presta servicios en las dependencias de los Servicios Centrales y de las Direcciones Territoriales y/o Provinciales del Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA). El personal de alta dirección de acuerdo con el artículo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales de aplicación. Consejo de Administración del Patrimonio Nacional. Personal laboral de Buque Cornide Saavedra, Buque García del Cid, Buque Esperanza del Mar, Buque Juan de la Cosa.

El sistema de clasificación profesional previsto se estructura en. grupos profesionales, áreas funcionales, categorías, y/o especialidades. áreas funcionales, categorías, y/o especialidades. grupos profesionales, áreas funcionales y/o especialidades. grupos profesionales, categorías y/o especialidades.

Señale la opción incorrecta respecto al sistema de clasificación profesional. El grupo profesional agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestación laboral que se corresponde con las mismas. Las áreas funcionales agrupan, unitariamente, dentro de los grupos profesionales, el conjunto de contenidos y tareas que por su naturaleza se encuadran dentro de una determinada profesión, oficio o rama de actividad profesional. La categoría profesional se define por su pertenencia a un grupo profesional y recoge de manera exhaustiva las actividades propias de las mismas, de acuerdo con la organización y ordenación de los procesos de trabajo. La categoría profesional se define por su pertenencia a un grupo profesional y área funcional y recoge de manera no exhaustiva las actividades propias de las mismas, de acuerdo con la organización y ordenación de los procesos de trabajo.

Relacione los diferentes grupos profesionales con sus funciones atribuidas. Grupo profesional 1. Grupo profesional 2. Grupo profesional 3. Grupo profesional 4. Grupo profesional 5.

Relacione los grupos profesionales con la titulación requerida. Grupo profesional 1. Grupo profesional 2. Grupo profesional 3. Grupo profesional 4. Grupo profesional 5.

La adscripción de los trabajadores en los distintos grupos profesionales se hará a través de las áreas funcionales: Gestión y Servicios Comunes, Técnica y Profesional y Actividades Específicas. Gestión y Servicios Comunes y Actividades Específicas. Gestión y Servicios Comunes, Técnica y Profesional ,Actividades Específicas y Gestión Administrativa. Gestión y Servicios Comunes, Técnica y Profesional y Gestión Administrativa.

En los puestos de trabajo de los grupos profesionales que, por razón de sus singulares características y requerimientos de formación especializada o destreza práctica, se considere necesario se asignará una especialidad. Estos grupos serán. 4 y 5. 3 y 4. 2 y 3. 1 y 2.

Todas las categorías encuadradas en los grupos profesionales 3 y 4, tendrán asignadas especialidades, con caracter general: en el área funcional 1 (Gestión y Servicios Comunes). En el área funcional 2 (Técnica y Profesional). en el área funcional 3 (Actividades Específicas). en el área funcional 1 (Técnica y Profesional) y 3 (Actividades Específicas).

Son órganos de representación unitaria de los trabajadores incluidos en el ámbito de éste Convenio los siguientes. Los Delegados de personal que ostentarán la representación colectiva de los trabajadores en los centros de trabajo que tengan menos de cincuenta trabajadores. Los Comités de empresa que ostentarán la representación colectiva de los trabajadores en los centros de trabajo que tengan cincuenta o más trabajadores. Las Juntas de personal que ostentarán la representación colectiva de los trabajadores en los centros de trabajo que tengan cincuenta o más trabajadores. A y B son correctas.

Los órganos competentes de la Administración General del Estado, en cada caso, podrán acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. De carácter colectivo, cuando existan probadas razones técnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestación de los servicios públicos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. De carácter individual o colectivo, cuando existan probadas razones técnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestación de los servicios públicos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. De carácter individual, cuando existan probadas razones técnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestación de los servicios públicos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Señale la respuesta incorrecta. El Convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes dentro de los tres meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia. Agotada su vigencia sin que se hubiera producido denuncia expresa, se considerará tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos, pudiendo cualquiera de las partes proceder a la denuncia del mismo en el plazo indicado anteriormente. Una vez denunciado, permanecerá vigente la totalidad de su contenido normativo hasta tanto sea sustituido por el nuevo Convenio. Todas son ciertas.

El personal de nuevo ingreso estará sometido a un período de prueba en el que no se computará el tiempo de incapacidad temporal y cuya duración será de. seis meses para los grupos profesionales 1 y 2 y de tres meses para los demás trabajadores, excepto para el personal no cualificado que será de quince días laborables. tres meses para los grupos profesionales 1 y 2 y de un mes para los demás trabajadores, excepto para el personal no cualificado que no tendrá periodo de prueba. tres meses para los grupos profesionales 1 y 2 y de un mes para los demás trabajadores, excepto para el personal no cualificado que será de quince días laborables. seis meses para los grupos profesionales 1 y 2 y de tres meses para los demás trabajadores, excepto para el personal no cualificado que será de un mes.

El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige, entre otras, por las siguientes normas. Por el Estatuto de los Trabajadores. Sólo por el III Convenio Único de la Administración General del Estado. Sólo por el III Convenio Único de la Administración General del Estado y su contrato de trabajo. Sólo por su Convenio Colectivo o el que les sea de aplicación, por su contrato de trabajo y por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público que les sean aplicables.

De acuerdo con el III Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado los contratos que se autoricen para sustituir a los trabajadores que desean jubilarse voluntariamente al cumplir los 64 años de edad. Sólo podrán celebrarse si el trabajador lo ha solicitado al menos con tres meses de antelación respecto a la fecha en que cumple 64 años. Incluirán una cláusula explicativa de la finalidad y duración del mismo. Tendrá una duración máxima de 1 año prorrogable durante un máximo de 6 meses en función de las necesidades de la producción. Serán para desempeñar el mismo puesto de trabajo que queda vacante u otro de análogas características y funciones.

Conforme al EBEP, si se declara el despido improcedente de un trabajador fijo del ámbito del III Convenio Único por la comisión de una falta muy grave, la Administración. Puede optar por la readmisión o la indemnización. Procederá a la readmisión del trabajador. Sólo se puede optar por la indemnización. En el ámbito de la Administración General del Estado, no se contempla la figura del despido improcedente del trabajador.

El III Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado establece un periodo de prueba para. El personal sujeto a una movilidad funcional. El personal que acceda a otro grupo de clasificación profesional por promoción interna. El personal temporal. El personal de nuevo ingreso.

De acuerdo con el artículo 28 del III Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, los puestos de trabajo vacantes de personal laboral cuya cobertura sea necesaria se proveerán mediante: Reingreso, concurso, libre designación, promoción interna o ingreso libre. El reingreso, cuando hayan quedado vacantes tras un concurso de traslados. Reingreso, concurso de traslados, la promoción profesional o el ingreso libre. Reingreso, concurso de traslados, la promoción profesional, el ingreso libre o la reasignación de efectivos.

¿Podrá ser reconocida por la Administración la suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo que señala el Estatuto de los Trabajadores?. No, ya que el Estatuto Básico del Empleado Público lo excluye del ámbito de aplicación de la Administracion. Si, ya que el III Convenio Único del personal laboral al servicio de la Administración General del Estado lo señala como causa de suspensión del contrato y el trabajador tendrá derecho a reserva del puesto. No, al estar excluido expresamente en el III Convenio Único para el personal laboral al servicio de la Administración General del Estado. Si, ya que lo recoge el III Convenio Único para el personal laboral al servicio de la Administración General del Estado en los mismos términos que en el Estatuto de los Trabajadores.

Indique, en función de lo dispuesto en el III Convenio Colectivo Único, qué situación NO constituye suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria firme. Maternidad de la mujer trabajadora. Nombramiento de alto cargo de la Administración Local. Excedencia por la normativa de incompatibilidades.

Si un trabajador del ámbito del III Convenio Colectivo Único es nombrado funcionario en prácticas, ¿en que situación permanece respecto de su puesto de trabajo?. En excedencia por interés particular. En excedencia forzosa. En suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo. En excedencia por prestación de servicios en el sector público.

Señale la respuesta correcta. Segun el III Convenio Colectivo Unico la edad de jubilación obligatoria para este personal es. 65 años, sin excepciones. 70 años. 65 años, con posibilidad de prolongar la permanencia en el servicio activo hasta los 70 años, solicitando la prolongacion al Subsecretario del departamento donde presta servicios o en su caso al presidente o director del organismo autonomo. 65 años, salvo que el trabajador necesite completar los periodos de carencia para la jubilacion.

De acuerdo con el artículo 53 del III Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, la suspensión del contrato de trabajo. No puede dar derecho a la reserva del puesto de trabajo, pero sí al cómputo de dicho período a efectos de antigüedad. Da derecho a la reserva de trabajo y al cómputo de dicho período a efectos de antigüedad. Da derecho a la reserva de trabajo, pero no al cómputo de dicho período a efectos de antigüedad. Se produce cuando el trabajador solicita una excedencia, cualquiera que sea su naturaleza.

Son causas de suspensión de contrato, según el Estatuto de los Trabajadores. El fallecimiento del empresario mientras se realiza la declaración de herederos. La excedencia forzosa. Las vacaciones. El traslado de localidad por motivos de violencia de género.

¿Sería posible, en aplicación del III Convenio Único para el personal laboral de la AGE, aplicar la movilidad geográfica temporal obligatoria a un trabajador por razon es técnicas, organizativas o de prestación de servicio público?. Sí, sin que pueda superar los doce meses. Sí, por un período máximo de seis meses. Sí, durante el tiempo que lo exijan las razones aducidas. No, sólo puede realizarse de forma volu ntaria.

Al ordenanza,después de un largo período de incapacidad temporal se le reconoce una pensión de invalidez y a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador va a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su incorporación al puesto de trabajo. En este caso con respecto al contrato de trabajo se producirá. Extinción del contrato de trabajo. Suspensión de la relación laboral, sin reserva de puesto de trabajo. Suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un período de dos años. Suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un período de tres años.

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante (vigente a partir de 01/01/2016). cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos dias mas por hijo. quince dias habiles. un mes, ampliable en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos dias mas por hijo. tres semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos dias mas por hijo.