TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Preguntas de estabilización J C y L
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Título del Test:
Preguntas de estabilización J C y L Descripción: Preguntas de estabilización TAD 2023 Autor:
Fecha de Creación: 17/09/2024 Categoría: Otros Número Preguntas: 25 |
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Según el TREBEP los empleados públicos se clasifican en: personal funcionario , personal laboral y personal eventual Funcionario de carrera , funcionarios interinos, personal laboral y personal directivo Funcionarios de carrera , funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual . Según el TREBEP , en función de la duración del contrato de trabajo el personal laboral podrá ser: Fijo y temporal de duración determinada Fijo indefinido y temporal Fijo fijo discontinuo y temporal . Según el TREBEP son funcionarios de carrera quienes. Están vinculados a una administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo, en Virtud de un nombramiento legal para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente Están vinculados a una administración pública por una relación contractual regulada por el derecho administrativo, en Virtud de un nombramiento legal para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente Están vinculados a una administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo, en Virtud de un nombramiento reglamentario, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente . Según el TREBEP es personal eventual el que : Realiza entre otras funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento legal en Virtud de un nombramiento Realiza solo funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial en Virtud de un nombramiento Realiza solo funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial en virtud de un contrato regulado por el derecho administrativo . Respecto del personal directivo profesional, indique la respuesta correcta conforme a lo establecido el TREBEP Solo podrá tener esta condición el personal funcionario de carrera de cuerpos y escalas del grupo A No estará sujeto a la evaluación del desempeño de su puesto La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta ley . Según el TREBEP no procedería formalizar de oficio la finalización de la relación de la interinidad, sin derecho a indemnización, cuando se de alguna de las siguientes circunstancias: Cuando el puesto sea cubierto por personal funcionario de carrera mediante la resolución definitiva de un procedimiento de provisión por concurso Cuando el puesto de trabajo se oferte a los aspirantes que hubieren superado el correspondiente proceso selectivo para ingreso en un cuerpo o escala Cuando por razones organizativas se amortice el puesto de trabajo asignado . Según el TREBEP por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia se podrá nombrar funcionarios interinos para la ejecución de programas de carácter temporal: Que no podrán tener duración superior a 3 años ampliables hasta 12meses más por las leyes de función pública que se dicten en desarrollo del estatuto Que no podrá tener duración superior a 3 años , ampliables hasta 12 meses más en caso de programas o proyectos aprobados por la unión europea Por plazo máximo de 9 meses dentro de un periodo de 18 meses . Según las normas reguladoras de la carrera profesional de los funcionarios públicos establecidas en el TREBEP, la modalidad de promoción interna vertical consiste en : Ascenso en la estructura de puesto de trabajo por los procedimientos previstos en el capítulo lll del título V del estatuto El ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto que este no tenga subgrupo, a otro superior, de acuerdo con las reglas establecidas en el propio Estatuto Acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional, según las reglas establecidas en el propio Estatuto . Según el TREBEP, la carrera profesional y la promoción del personal laboral al servicio de las administraciones públicas se harán efectivas : A través de los mismos procedimientos previstos en el Estatuto básico del empleado público para los funcionarios de carrera A través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los trabajadores o en los convenios colectivos A través de los procedimientos que se establezcan en las leyes de función pública que se dicten en desarrollo del Estatuto básico del Empleo público . En relación con el derecho a la promoción interina de los funcionarios de carrera , el TREBEP determina que El sistema selectivo para realizar la promoción interina será el concurso oposición Los funcionarios deberán tener una antigüedad de, al menos , dos años de servicio activo en el inferior subgrupo, o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo Para la promoción interina horizontal no se requerirá que los funcionarios acrediten antigüedad alguna en el cuerpo o escala de origen . Según el TREBEP, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos: El incremento de las cuantías de las retribuciones básicas de los funcionarios El incremento de las cuantías de las retribuciones complementarias de los funcionarios El incremento de la masa salarial del personal laboral. Según el TREBEP, las retribuciones básicas de los funcionarios de carrera Estarán integradas por el sueldo y los trienios, en la cuantía que determine cada administración pública Estarán integradas única y exclusivamente por el sueldo y los trienios Estarán integradas por el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias . Según el TREBEP, tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida Las cantidades destinadas a financiar los contratos de seguros colectivos que cubran la responsabilidad civil de los empleados públicos Las aportaciones voluntarias a las mutualidades de previsión social Las cantidades destinadas a financiar aportaciones de planes de pensiones de empleo o contratos de seguros colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación . Según el TREBEP, quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación colectiva las materias siguientes: Los criterios generales de acción social Las que afecten a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación no exija norma como rango de ley Las referidas a movilidad funcional o geográfica . Según el TREBEP, la junta de personal se eligiran mediante listas cerradas a través de un : Sistema proporcional corregido Sistema proporcional Sistema mayoritario . Según el TREBEP para la solución extrajudicial de conflictos colectivos referidos a los funcionarios públicos podrán establecerse los procedimientos de: Mediación, arbitraje y conciliación Mediación y arbitraje Conciliación judicial de conflictos de conflictos colectivos de trabajo . Según el TREBEP, no tiene la condición de órganos específicos de representación de los funcionarios públicos La junta de personal Los delegados de personal Los delegados sindicales . Al Amparo de lo establecido en el TREBEP en la actualidad los funcionarios públicos de la administración de la comunidad de c y L tendrán derecho a disfrutar durante el año natural en que completen 14 años de servicio prestados de: Veinte dos días hábiles de vacaciones retribuidas Veinte tres días hábiles de vacaciones retribuidas Veinte cinco días de vacaciones retribuidas . Según el TREBEP los funcionarios públicos tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones Por lactancia de un menor de 9 meses Por lactancia de un menor de 12 meses Por lactancia de un menos de un año . Sobre el derecho de reunión regulado en el TREBEP como derecho individual de ejercicio colectivo Es de aplicación exclusiva al personal funcionario de las administraciones públicas La reunión en el centro de trabajo se podrán realizar dentro de las horas de trabajo sin necesidad de acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y los convocantes Están legitimados para su convocatoria los empleados públicos de la administración respectiva en número no inferior a al 40%del colectivo convocado . Según el TREBEP por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave el funcionario tendrá derecho a solicitar Una reducción, con carácter retribuido de hasta el setenta y cinco por ciento de la jornada laboral, por un plazo máximo de un mes Una reducción, con carácter retribuido, de hasta el 50%de la jornada laboral , por un plazo máximo de un mes Una reducción con carácter retribuido de hasta el 50% de la jornada laboral, por un plazo máximo de tres meses . Según el TREBEP, en el supuesto de parto múltiple, el derecho al permiso por nacimiento de la madre biológica de 16 semanas de duración se ampliará En dos semanas más por cada hijo o hija a partir de segundo hijo para la madre biológica En dos semanas por cada hijo o hija a partir del segundo para cada uno de los progenitores En dos semanas por cada hijo o hija a partir del segundo , una para cada uno de los progenitores . En correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio los empleados públicos tienen el derecho individual a A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición A las prestaciones complementarias de la seguridad social del régimen que les sea de aplicación A la inmovilidad en la condición de empleado público . Se entiende por participación institucional, a los efectos del TREBEP como: El derecho a participar en la gestión de los órganos de la administración pública respectiva que legalmente se determine El derecho a participar a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine El derecho a participar en los órganos de gobierno de las entidades u organismos públicos que legalmente se determine . No intervenir en negocios jurídicos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto público esta definido como en el TREBEP como: Un deber básico de los funcionarios públicos Un principio de conducta que inspira el código ético de los empleados públicos Un principio ético que inspira el código de conducta de los empleados públicos . |
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