preguntas politicas

En relación con las políticas sociolaborales, indicar la respuesta correcta. Para conseguir estas políticas públicas intervienen los poderes públicos. Las politicas sociolaborales constituyen la regulación política de los conflictos sociales que se dan en el mercado de trabajo, única y exclusivamente. Son un conjunto de políticas públicas o de acciones desarrolladas por los poderes públicos con el objetivo de lograr una empleabilidad digna y suficiente.

En relación con las políticas de igualdad. 901/2020 las empresas con más de 100 empleados deben implantar voluntariamente la ley de igualdad, sin incluir a los trabajadores puestos a disposición. 901/2020 las empresas con menos de 50 trabajadores pueden optar por implantar la ley de igualdad de manera voluntaria. 901/2020 las empresas con 75 o más trabajadores deben cumplir con la normativa de igualdad, sin incluir trabajadores a disposición. 901/2020 las empresas de 50 o más trabajadores tienen que implantar obligatoriamente la ley de igualdad, incluido los trabajadores puestos a disposición.

¿cuál es la ley que obliga al gobierno español a elaborar periódicamente un plan estratégico para la igualdad de género?. Ley orgánica 1/2004. Art 20 de la ley de igualdad 7/2018 de aragón. Ley orgánica 3/2007.

¿cada cuántos años debe el gobierno de aragón elaborar un plan estratégico de igualdad según la ley de igualdad de aragón 7/2018 establecido en el art 20, que además está asesorado por los técnicos/as que hay en el instituto aragonés de la mujer de aragón?. Cada dos años. Cada cuatro años. Cada cinco años.

Cual es uno de los objetivos del eje 5 del plan estratégico de igualdad en aragón. Promover la igualdad de los puestos directivos de multinacionales. Garantizar la igualdad en el mundo rural. Desarrollar programas de formación exclusivamente en mujeres en grandes ciudades.

¿en qué empresas se deberán implantar un plan de igualdad?. Se modifica la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (art.45.2 y 46.2), se exige la redacción de los planes de igualdad a empresas de cincuenta o más trabajadores, elaborándose con carácter previo un diagnóstico sobre determinadas materias, creando la obligación de inscribir los mismos en el registro que se desarrollará reglamentariamente. Se modifica la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (art.45.2 y 46.2), Las empresas de cualquier tamaño pueden implantar un plan de igualdad de manera voluntaria, sin obligación de inscribirlo en ningún registro. Se modifica la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (art.45.2 y 46.2), Se exige la redacción de planes de igualdad solo a empresas con más de 500 empleados, con inscripción opcional en un registro.

¿cual es el objetivo principal del ODS 8 en relación con el colectivo de jóvenes?. fomentar el crecimiento económico y sostenido para todas las personas incluidos los jóvenes. Garantizar acceso a viviendas asequibles para los jóvenes de países en desarrollo. Asegurar que los jóvenes participen en procesos democráticos y de toma de decisiones en sus comunidades.

⁠¿qué es el sistema nacional de garantía juvenil (sngj)?. Un programa que ofrece becas internacionales para estudiantes jóvenes. Un sistema que busca mejorar la inserción laboral de jóvenes con dificultades para acceder al mercado laboral. Un organismo internacional que regula el empleo juvenil. Un programa de la onu para fomentar el empleo juvenil a nivel global.

¿qué pilar fundamental promueve el ODS 4 en el contexto del empleo juvenil?. Promover la movilidad laboral internacional para jóvenes. Fomentar la creación de empresas juveniles mediante subvenciones directas. Garantizar una educación inclusiva y de calidad que promueva oportunidades de aprendizaje permanente para todos. Facilitar la educación gratuita en el extranjero para jóvenes emprendedores.

Según la estrategia española de juventud 2022-2030, ¿cuál es uno de los pilares fundamentales para los jóvenes?. Incentivar el trabajo temporal juvenil en sectores agrícolas. Promover la participación juvenil en actividades culturales, cívicas y democráticas a nivel europeo. Facilitar el acceso directo de los jóvenes a puestos de gobierno. Incrementar el voluntariado juvenil en países en vías de desarrollo.

Donde se regula las empresas de inserción. en la ley 44/2007, 13 de diciembre para la regulación del régimen de empresas de inserción. En el Real Decreto 3/2012, de 10 de febrero, sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. En la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

⁠¿cuál es uno de los objetivos del programa mejora de aragón en relación con los jóvenes?. Fomentar el relevo generacional a través de la contratación de jóvenes por jubilaciones anticipadas. Promover la contratación de jóvenes para trabajos temporales en el extranjero. Subvencionar la formación de jóvenes en sectores tecnológicos. Crear una red de voluntarios jóvenes en empresas públicas.

¿cuál es la finalidad principal de las subvenciones convocadas en la orden eei/367/2024, de 12 de abril, dentro del programa arinser plus?. Financiar empresas de cualquier tipo. Facilitar la viabilidad económica de las empresas ordinarias. Promover la inclusión laboral de personas en riesgo o situación de exclusión social a través de empresas de inserción, como paso previo a su integración en empresas ordinarias. Impulsar la creación de nuevas empresas sin importar su enfoque social.

Que entidades beneficiarias podrían ser susceptibles de acogerse al programa arinser. Las sociedades anónimas y limitadas tradicionales. las empresas de inserción. las empresas de extensión. Las empresas multinacionales.

¿por qué normativa está regulada el programa mejora para el año 2024?. Por la orden eei/709/2024, de 21 de junio. Por ley 20/2024, de 10 de junio. Por real decreto 1069/2021. Por orden snd/791/2021, de 23 de julio.

En el ámbito laboral qué porcentaje del coste salarial puede cubrir la subvención por la creación de un puesto de trabajo en una empresa de inserción social según el programa arinser plus en aragón. El coste unitario a tener en cuenta en todos los casos será el 75 por ciento del salario mínimo interprofesional mensual vigente en el momento de la publicación de la correspondiente convocatoria, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias (smi mensual x14/12). El coste unitario a tener en cuenta en todos los casos será el 50 por ciento del salario mínimo interprofesional mensual vigente en el momento de la publicación de la correspondiente convocatoria, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias (smi mensual x14/12). El coste unitario a tener en cuenta en todos los casos será el 65 por ciento del salario mínimo interprofesional mensual vigente en el momento de la publicación de la correspondiente convocatoria, incluyendo las pagas extraordinarias (smi mensual x14/12).

Qué normativa recoge la estrategia española de apoyo activo al empleo 2021-2024. Real decreto 345/2020, de 3 de enero. Ley 25/2021, de 15 de octubre. Real decreto 1069/2021, de 4 de diciembre. Orden eei/709/2024, de 21 de junio.

Con qué meta de la estrategia de la ue para la juventud 2019-2027 se relacionan con las medidas del programa mejora. Meta 1: igualdad en la educación. Meta 5: innovación juvenil. Meta 7: empleo de calidad para todos. Meta 3: protección ambiental.

Qué ODS de las naciones unidas está relacionado con el programa mejora. Ods 4: educación de calidad. Ods 8: trabajo decente y crecimiento económico. Ods 10: reducción de las desigualdades. Ods 13: acción por el clima.

Cual es la remuneración mínima para un contrato con titulación universitaria en el programa mejora. Sim anual. Sim anual x 1.1. Sim anual x 1.3. Sim anual x 1.5.

Cual es el plazo para presentar una solicitud de subvención según la orden eei/709/2024. 10 días hábiles. 15 días hábiles. 30 días naturales. 20 días naturales.

Cual es la importancia jurídica de la convención sobre los derechos de las personas con discapacidad de la onu, de 2006 en el ordenamiento jurídico español y cómo se integran en el real decreto ley 1/2013. Es una directiva europea vinculante que España debe cumplir obligatoriamente. Es el primer instrumento jurídico internacional vinculante en materia de discapacidad, y el RDL 1/2013 adapta su normativa a este tratado internacional. Es un documento meramente declarativo que influye de manera indirecta en la legislación española. Solo tiene relevancia a nivel internacional y no afecta al Derecho interno español.

Qué implicaciones tiene el artículo 37 del rd ley 1/2013 para la creación de empleo protegido y como se diferencia del empleo ordinario en términos de incentivos y subvenciones. El art 37. Únicamente regula el empleo autónomo para personas con discapacidad. El empleo protegido tiene incentivos económicos mayores dirigidos a centros especiales de empleo, mientras que el empleo ordinario requiere una cuota mínima del 2% en empresas de más de 50 trabajadores. El empleo protegido ofrece más bonificaciones en contratos indefinidos en comparación con el empleo ordinario. No existe una diferencia sustancial en empleo protegido y empleo ordinario.

Cómo interactúa la normativa autonómica aragonesa como la orden eei/378/2024 con el régimen de los centros especiales de empleo en el mantenimiento del empleo protegido. La orden eei/378/2024 de aragón complementa la normativa estatal ofreciendo ayudas a los centros especiales de empleo (cee) para mantener el empleo protegido, subvencionando salarios y adaptaciones de puestos de trabajo para personas con discapacidad, y reforzando su integración laboral. La orden eei/378/2024 de Aragón establece la obligación de los centros especiales de empleo (CEE) de mantener un porcentaje fijo de empleo protegido, pero no ofrece ayudas directas para subvencionar salarios o adaptaciones de puestos de trabajo. La orden eei/378/2024 de Aragón se centra en regular el funcionamiento interno de los centros especiales de empleo (CEE) y no interactúa con la normativa estatal, limitándose a establecer protocolos de actuación sin proporcionar ayudas económicas para mantener el empleo protegido.

Qué número de trabajadores ha de tener la empresa para reservar una cuota a los trabajadores con discapacidad. Las empresas tienen una cuota de reserva para las personas con discapacidad del 2% , siempre que la empresa tenga 50 o más trabajadores. ( art 42 lgd). Las empresas tienen una cuota de reserva para las personas con discapacidad del 3%, siempre que la empresa tenga 50 o más trabajadores (art. 42 lgd). Las empresas deben reservar una cuota del 2% para personas con discapacidad únicamente si tienen 75 o más trabajadores (art. 42 lgd).

El art 37 del rd legislativo 1/2013 establece los 3 tipos de empleo a los que tienen derecho las personas con discapacidad. Empleo protegido, empleo temporal, empleo a tiempo parcial. Empleo protegido, empleo ordinario, empleo autónomo. Empleo asistencial, empleo ordinario, empleo protegido. Empleo protegido, empleo flexible, empleo autónomo.

Qué entendemos por enclave laboral. Se entiende por enclave laboral el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, y un centro especial de empleo, para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de aquélla, y para cuya realización un grupo de trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora. El enclave laboral es una combinación de subvenciones para financiar parcialmente proyectos generadores de empleo. Ninguna de las anteriores. A y b son correctas.

Cual de las siguientes afirmaciones es correcta según el art 2 del rd/2273/1985 referente a las personas con discapacidad sobre los sujetos de la relación laboral?. Los trabajadores con una discapacidad reconocida del 20% pueden acogerse a este decreto. Solo los trabajadores con una minusvalía igual o superior al 33% pueden ser considerados sujetos de esta relación laboral. Los trabajadores de los centros especiales de empleo no necesitan tener reconocida ninguna discapacidad. El grado de minusvalía no afecta la capacidad de ser considerado trabajador en los centros especiales de empleo.

¿en qué eje de los objetivos estructurales de la estrategia española para el empleo 2021-2024 se contempla la igualdad de género en el acceso al empleo?. Eje 1: mejora la empleabilidad juvenil. Eje 2: digitalización del mercado laboral. Eje 3 transición ecológica en el empleo. Eje 4: igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.

¿qué se promueve específicamente en el apartado 4.2 del eje 4 de la estrategia española para el empleo 2021-2024?. Medidas para la activación de las mujeres y garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo. Medidas para la promoción del empleo juvenil y garantizar la igualdad de oportunidades entre jóvenes y adultos en el acceso al empleo. Medidas para la activación de las personas mayores y garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo para todos los grupos etarios. Medidas para la activación de los desempleados de larga duración y asegurar la igualdad de oportunidades entre personas con y sin discapacidad en el acceso al empleo.

Las directivas de la unión europea son actos legislativos vinculantes y directamente aplicables. Las resoluciones que en ellas se establecen son de obligado cumplimiento para todos los estados miembros de la UE desde su entrada en vigor, sin que sea necesario un acto nacional de transposición. Verdadero. Falso.