preguntas tipo test

la agenda 2030 para el desarrollo sostenible fue aprobada por los estados miembros de la onu en la cumbre mundial para el desarrollo sostenible de 2015. con el fin de erradicar la pobrez, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todas las personas, se establecieron un número determinado de objetivos, 169 metas, y una declaración política. ¿ puedes indicar cuántos objetivos se establecieron en dicha cumbre mundial?. 17 objetivos. 30 objetivos. 15 objetivos. 20 objetivos.

en el modelo de mejora continua pdca, los planes de mejora los encontraremos en la fase de. planificar. hacer. controlar. actuar.

correos, dentro de su apuesta por la sostenibilidad, quiere reconocer a los equipos de trabajo que hayan contribuido activamente a reducir el impacto medioambiental de los inmuebles donde trabaja, principalmente a través del ahorro en sus consumos energéticos y a la implantación de pautas de eficiencia energética. para ello creó el premio al compromiso ambiental en el ejercicio de 2021. se establecieron tres categorías ( a, b y c), según la tipología de inmuebles. señala la respuesta incorrecta en relación con el desarrollo de las bases de dicho ejercicio. categoría a: centro de trabajo en los que encuentren instaladas grandes máquinas de clasificar. la actividad de estos centros es mayoritariamente automática. categoría b: centros de trabajo no automatizados donde la actividad mayoritariamente desarrollada es física. y los edificios de jefaturas provinciales, administración y edificios singulares. categoría c: centro de trabajo operativo: oficinas ( principales, técnicas y sucursales urbanas), unidades de reparto y oficinas mixtas. todos los edificios podrán consultar a través de la página web www. correos. es los datos relativos al consumo de energía correspondiente al año natural 2021.

los 17 objetivos de desarrollo sostenible ( ods) de la agenda 2030, aprobadapor los dirigentes mundiales en septiembre de 2015 en una cumbre, entraron en vigor oficialmente el 1 de enero de 2016, ¿ a qué se refiere la iniciativa ods 3?. a igualdad de género. a agua limpia y saneamiento. a energía asequible y no contaminante. a salud y bienestar.

la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su artículo 27, regula la integración del principio de igualdad en la política de salud. señala la respuesta falsa, en relación con dicha regulación a llevar a cabo por las administraciones publicas. la adopción sistemática, dentro de las acciones de educación sanitaria, de iniciativas destinadas a favorecer la promoción específica de la salud de las mujeres, así como a prevenir su discriminación. la consideración, dentro de la protección, promoción y mejora de la salud laboral, del acoso sexual y el acoso por razón de sexo. la integración del principio de igualdad en la formación del personal al servicio de las organizaciones sanitarias, garantizando en especial su capacidad para detectar y atender las situaciones de violencia de género. el intento de que la presencia sea equilibrada entre mujeres y hombres en los puestos directivos y de responsabilidad profesional del conjunto del sistema nacional de salud.

en relación con el protocolo contra el acoso de la sociedad estatal correos y telégrafos sa, indica la respuesta correcta. garantiza una actuación ágil y rápida, siendo escrupulosos con la intimidad, la confidencialidad y la dignidad de la persona afectada. se aplica a la totalidad del personal, independientemente del tipo de contrato y duración. garantiza el derecho de los trabajadores/as a denunciar sin que haya represalias. todas las respuestas anteriores son correctas.

el convenio colectivo vigente regula la movilidad funcional otorgándole una serie de premisas. ¿ cuál de las siguientes no es una de ellas?. la movilidad no podrá perjudicar la formación y promoción profesional del trabajador/a. la movilidad deberá estar basada en necesidades organizativas, técnicas o productivas. el trabajador/a percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones que efectivamente realice, incluso en los casos de encomienda de funciones con inferiores retribuciones. se producirá comunicación escrita al trabajador/a siempre que así lo solicite.

en cuanto a las medidas en atención a las víctimas de violencia de género, no se encuentra en el plan de igualdad actualmente vigente. la reducción de jornada a la trabajadora víctima de la violencia contra mujeres. el despido al presunto acosador. la suspensión del contrato por violencia de género. la excedencia por violencia de género.

correos, a tenor de lo dispuesto en la normativa vigente en la materia, tiene establecido un protocolo contra el acoso que se puede activar, bien de oficio o a instancia de parte. entre los contenidos incluidos en el mismo no se ecuentra. la aplicación de un procedimiento de vigilancia y sancionador para luchar contra el acoso, mediante la incoación del expediente correspondiente por el área de sanciones. la constitución de un observatorio antiacoso, tendente a la mejora en la materia. la asunción de compromisos para promover un cambio cultural hacia un modelo que repudie cualquier forma de acoso o violencia. la creación de un buzón de denuncias anónimas a fin de paliar en lo posible la existencia de estos actos.

los planes de igualdad tienen como objetivo la erradicación de cualquier conducta que sea considerada discriminatoria en la empresa. la forma y proceso de elaboración aparece regulada en una de las siguientes leyes; ¿ en cuál de ellas?. ley orgánica 3/2007. ley 31/1999. ley orgánica 1/2024. ley 15/1999.

señala en qué ciudad se encuentra la sede del área norte. bilbao. pamplona. zaragoza. huesca.

de acuerdo con el artículo 64 del iii convenio colectivo de correos, los trabajadores/as podrán acogerse, concurriendo los requisitos necesarios en cada caso, a una serie de tipos de excedencia, entre los que no se encuentra. por interes paricular. por cuidado de hijos y familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad o afinidad. por prestación de servicios en el sector público. forzosa.

según lo dispuesto en el protocolo contra el acoso, cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio degradante u ofensivo se considera. acoso sexual. acoso por razón de sexo. acoso moral. acoso laboral.

¿ en qué ods estaría incluida la iniciativa denominada la hora del planeta?. ods 15. ods 13. ods 17. ods 11.

¿en cuál de los siguientes artículos de la constitución española se proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo?. artículo 18. artículo 14. artículo 15. artículo 16.

el artículo 45 de la ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres regula la elaboración y aplicación de los planes de igualdad. dicho artículo fue modificado por el real decreto ley 6/2019, de 1 de marzo, estableciendo la obligatoriedad de elaborar y aplicar un plan de igualdad era para empresas de 50 o más trabajadores en plantilla pero, ¿ sabrías indicar cuál era el número de trabajadores necesario para elaborar un plade igualdad con arreglo a la redaccion original de la ley?. más de 100 trabajadores. más de 150 trabajadores. más de 250 trabajadores. más de 500 trabajadores.

el plan de prevención establecido en correos se implementa a partir de una serie de procedimientos y protocolos preventivos que son de aplicación al grupo profesional de operativos. deberás de señalar, si hablamos del pr017, ¿qué es lo que regula?. procedimiento de trabajadores especialmente sensibles. procedimiento de actuación para trabajadoras en situación de embarazo, lactancia o parto reciente. plan de emergencias. gestión de epi.

además de todos los procedimientos previstos, dentro del plan de prevención de correos hay una serie de protocolos preventivos y recomendaciones técnicas que son de aplicación a grupo profesional operativo. indica el protocolo sobre seguridad en la carga de reparto en moto ¿ cómo se denoina?. pt004. pt005. pt008. pt001.

el servicio de prevención propio es obligatorio para determinadas empresas que cumplan con una serie de criterios tales como. esta modalidad es obligatoria para empresas con más de 500 trabajadores, o 250 si realizan actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales incluidos en el anexo 1 del reglamento de los servicios de prevención o cuando lo decida la autoridad laboral en atención a la peligrosidad de la actividad o a la frecuencia o gravedad de la siniestralidad. esta modalidad es obligatoria para empresas con más de 300 trabajadores, o 50 si realizan actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales incluidos en el anexo 1 del reglamento de los servicios de prevención o cuando lo decida la autoridad laboral en atención a la peligrosidad de la actividad o a la frecuencia o gravedad de la siniestralidad. esta modalidad es obligatoria para empresas con más de 100 trabajadores, o 20 si realizan actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales incluidos en el anexo 1 en atención a la peligrosidad de la actividad o a la frecuencia o gravedad de la siniestralidad. esta modalidad es una de las opciones que tiene toda empresa independientemente del número de trabajadores y de la actividad que realice.