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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: PREVENCION

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Título del Test: PREVENCION Descripción: PREGUNTAS ANTIGUAS Autor: ANITATU OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 29/10/2024 Categoría: Personal Número Preguntas: 40

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En que artículo del Decreto 168/2009, de 29 de diciembre, de adaptación de la normativa sobre prevención de riesgos laborables en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos, se regula la Presencia de personal con funciones preventivas: a) Artículo 13. b) Artículo 11. c) Artículo 10. d) Artículo 7. Las responsabilidades y sanciones en lo relativo a la prevención de riesgos laborales viene contemplada en: a) En el Estatuto de los Trabajadores. b) En la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de riesgos laborales. c) En el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. d) b) y c) son correctas. Las responsabilidades y sanciones administrativas es materia de prevención de riesgos laborales vienen recogidas en: a) El Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 agosto. b) El Real Decreto Legislativo 5/1995, de 8 de noviembre c) El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. d) El Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, se considera a) Equipo de Protección Individual (EPI) b) Equipo de trabajo c) Equipo o productos potencialmente peligrosos d) Equipo de prevención. Según la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de los siguientes no es un principio aplicable a las medidas que integran el deber general de prevención?: a) adaptar el trabajo a la persona b) tener en cuenta la evolución de la técnica c) adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual d) evaluar los riesgos que se puedan evitar. Conforme al Decreto 168/2009, de 29 de diciembre, de adaptación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad de Canarias y sus Organismos Autónomos, los Comités de Seguridad y Salud están formados por: a) Los Delegados de Prevención designados por las Organizaciones Sindicales. b) Los Representantes de los Departamentos designados por los Jefes de Servicio, adscritos a los mismos. c) Los Delegados de Prevención designados por las Organizaciones Sindicales con representación en el ámbito de cada uno de los Departamentos, Administración de Justicia, Áreas de Salud y Centros Educativos. d) Los Delegados de Prevención y por representantes de cada Departamento, de la Administración de Justicia, Áreas de Salud, Centros Educativos y Servicio Canario de Empleo en igual número al de Delegados. Según el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es falsa? a) La vigilancia de la salud tiene para el trabajador siempre carácter voluntario. b) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. c) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. d) Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los trabajadores afectados. De conformidad con lo establecido en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, es un derecho de los trabajadores: a) La vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. b) La participación en la empresa en las cuestiones relacionadas con la conciliación de la vida laboral y familiar. c) Recibir la información necesaria para el desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. d) Ninguna de las anteriores. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, indique la afirmación correcta: a) Es de aplicación en el Servicio del hogar familiar. b) No será de aplicación en la Policía, seguridad y resguardo aduanero, en aquellas actividades cuyas particularidades lo impiden en el ámbito de sus funciones. c) No será de aplicación en las Administraciones Públicas. d) Ninguna de las anteriores es cierta. De conformidad con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, corresponderá a las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria: a) Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. b) La elaboración y divulgación de estudios, investigaciones y estadísticas relacionados con la salud de los trabajadores. c) Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. d) Ninguna de las anteriores es correcta. La inspección de trabajo en la Ley 31/1995, de Prevención de riesgos laborales tiene como funciones: a) La vigilancia y el control de la normativa, debiendo proponer a la autoridad laboral las sanciones. b) El análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas c) El control de la seguridad e higiene. d) Ninguna de las anteriores es correcta. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, tal y como establece su artículo 2, tiene por objeto: a) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. b) Promover exclusivamente la seguridad de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. c) Promover la prevención de los riesgos ergonómicos y sociales. d) Ninguna de las tres respuestas anteriores es correcta. Qué disposición vigente en la actualidad es la que adapta la normativa sobre prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos: a) Real Decreto 67/2010, de 29 de enero. b) Decreto 168/2009, de 29 de diciembre. c) Decreto 73/2002, de 3 de junio. d) Ninguna es correcta. Según el artículo 14.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las Administraciones Públicas tienen respecto del personal a su servicio: a) El derecho de proteger a sus trabajadores, frente a los riesgos laborales. b) El deber de protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. c) El derecho de prevención a sus trabajadores, frente a los riesgos laborales. d) Ninguna es correcta. En que capitulo del Decreto 168/2009, de 29 de diciembre, de adaptación de la normativa sobre prevención de riesgos laborables en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos, viene recogido los Derechos de consulta, participación y representación de los empleados públicos: a) Capítulo II b) Capítulo I c) Capitulo III d) Ninguna respuesta es correcta. El capítulo VII de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, señala como infracción grave: a) No comunicar a la autoridad laboral competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o cumplimentar, siempre que no se trate de industria calificada por la normativa vigente como peligrosa, insalubre o nociva, por los elementos, procesos o sustancias que se manipulen. b) No comunicar a la autoridad laboral competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con exactitud los datos que debe declarar o cumplimentar, siempre que no se trate de industria calificada por la normativa vigente como peligrosa, insalubre o nociva, por los elementos, procesos o sustancias que se manipulen. c) No comunicar a la autoridad laboral competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o cumplimentar, siempre que se trate de industria calificada por la normativa vigente como peligrosa, insalubre o nociva, por los elementos, procesos o sustancias que se manipulen. d) No comunicar a la autoridad laboral competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con exactitud los datos que debe declarar o cumplimentar, siempre que se trate de industria calificada por la normativa vigente como peligrosa, insalubre o nociva, por los elementos, procesos o sustancias que se manipulen. Conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales, cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades, trabajadores de dos o más empresas: a) Cada empresa aplicará su Plan de Prevención de Riesgos Laborales. b) Será obligatorio designar un coordinador. c) Las empresas deberán cooperar en la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales estableciendo los medios de coordinación necesarios. d) No es posible que trabajadores de más de dos empresas desarrollen actividades a la vez en un mismo centro de trabajo. El Decreto 168/2009, de 29 de diciembre, de adaptación de la normativa sobre prevención de riesgos laborables en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos, en su artículo 2 establece: a) Será de aplicación en el ámbito de la Administración Pública. b) Será de aplicación en el ámbito de los Organismos Autónomos. c) Será de aplicación para aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan. d) Será de aplicación en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene, en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, tiene como funciones: a) La vigilancia y el control de la normativa, debiendo proponer a la autoridad laboral las sanciones. b) El análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. c) El control del acceso a los centros de trabajo. d) Todas las respuestas son correctas. El Comité de Seguridad y Salud estará facultado en el ejercicio de sus competencias para: a) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de Ios trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas. b) Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención c) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. d) Todas las respuestas son correctas. La Lay de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, de 8 de noviembre, será de aplicación a) A los trabajadores con vinculación laboral, regulada en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. b) Al personal al servicio de las Administraciones Públicas con relaciones de carácter administrativo o estatutario. c) A las sociedades coooperativas en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal. d) Todas son correctas. Según la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el Comité de Seguridad y Salud es: a. El órgano encargado de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales y de elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social. b. El órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado, que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. c. El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. d. El órgano que ejercerá a Secretaría General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales, es infracción grave en materia de prevención de riesgos laborales: a. Incumplir la obligación de integrar la prevención de riesgos laborales en la empresa a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención, con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevención de riesgos laborales. b. La falta de limpieza del centro de trabajo de la que no se derive riesgo para la integridad física o salud de los trabajadores. c. No dar cuenta, en tiempo y forma, a la autoridad laboral competente, conforme a las disposiciones vigentes, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades profesionales declaradas cuando tengan la calificación de leves. d. No comunicar a la autoridad laboral competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o cumplimentar, siempre que no se trate de industria calificada por la normativa vigente como peligrosa, insalubre o nociva por los elementos, procesos o sustancias que se manipulen. ¿En virtud de lo dispuesto en el Decreto 168/2009, de 29 de diciembre, de adaptación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, quiénes dictarán las instrucciones precisas en materia de prevención de riesgos laborales? a) Los titulares de los Órganos de los que dependen los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales. b) Los Delegados de prevención elegidos democráticamente. c) Las Secretarías Generales Técnicas. De acuerdo con el art. 29 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, tendrán el deber de: a) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario. b) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos imprevisibles, las máquinas, aparatos, herramientas y en general cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. c) Informar de inmediato a la autoridad laboral, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe por motivos razonables un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. De acuerdo con la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario podrá: a) Designar uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad. b) Constituir un servicio de prevención propio o concertar dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa. c) Todas las opciones anteriores están previstas en la Ley 31/1995. De conformidad con el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, con las adaptaciones correspondientes para la Administración previstas en el Decreto 168/2009, de adaptación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, el sistema de prevención se someterá a una auditoría o evaluación externa. ¿Quién se encargará de llevarla a cabo? a) La Dirección General de Trabajo a través del Instituto Canario de Seguridad Laboral, como órgano técnico en materia preventiva de la Comunidad Autónoma, en colaboración con la Inspección General de Servicios, y al Servicio Canario de la Salud para la auditoría del sistema en lo referente a la vigilancia de la salud de los empleados públicos. b) La intervención General de la Comunidad Autónoma de Canarias, al Servicio Canario de la Salud para la auditoría del sistema en lo referente a la vigilancia de la salud de los empleados públicos. c) La Dirección General de Trabajo a través del Instituto Canario de Seguridad Laboral, como órgano técnico en materia preventiva de la Comunidad Autónoma, en colaboración con la Intervención General Delegada de dicha Consejería, y al Servicio Canario de la Salud para la auditoría del sistema en lo referente a la vigilancia de la salud de los empleados públicos. Dispone el artículo 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales que los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores, podrán ser usados con fines discriminatorios o en perjuicio del trabajador: a) Sólo en caso de enfermedades contagiosas. b) Si, siempre que se notifique al trabajador afectado. c) No, en ningún caso. El incumplimiento de los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales: a) Dará lugar a su despido inmediato de la empresa o perdida de la condición de funcionario público. b) No lleva aparejada ninguna consecuencia si no se produce muerte del trabajador c) Tendrá la consideración de incumplimiento laboral, a los efectos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, según la normativa de Régimen Disciplinario de los Funcionarios Públicos o del Personal Estatutario al servicio de las Administraciones Publicas. En materia de prevención de riesgos laborales, serán obligaciones del empresario: a) Garantizar la formación adecuada y suficiente de todos los trabajadores de su empresa en materia preventiva. b) Adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo sean adecuados al trabajo a realizar. c) Ambas son correctas. En relación a las posibles responsabilidades derivadas de los incumplimientos en materia de seguridad y salud laboral, señale la opción correcta: a) El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento. b) El incumplimiento por los sindicatos de clase de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales en empresas de más de 3 trabajadores dará lugar a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento. c) El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades sociales, así como, en su caso, a responsabilidades civiles y mercantiles. En virtud de lo dispuesto en el Decreto 168/2009, de 29 de diciembre, de adaptación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos autónomos, señala la opción correcta: a) La designación de Delegado de Prevención podrá recaer en aquellos funcionarios y funcionarias de carrera que preste sus servicios en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos Autónomos. b) El número de Delegados de Prevención que podrán ser designados, por cada Departamento, Administración de Justicia, Área de Salud o Centro Educativo o el Servicio Canario de Empleo, se ajustará a la escala establecida en la normativa vigente, designándose un delegado más, por cada cien trabajadores a partir de los 1000 empleadas y empleados. c) Los Delegados de Prevención serán designados y distribuidos por las organizaciones sindicales, de forma proporcional a la representatividad que cada una de éstas ostente en los órganos de representación del personal funcionario, estatutario y laboral del sector respectivo. La Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales, no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de: a) Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. b) Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. c) Todas las respuestas son correctas. Según el art. 35 de la Ley 35/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, los delegados de Prevención serán designados de manera que: a) De 100 a 500 trabajadores le corresponden 3 delegados. b) De 501 a 1000 trabajadores le corresponden 4 delegados. c) De 2000 a 3000 trabajadores le corresponden 6 delegados. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, para constituir un Comité de Seguridad y Salud ¿Qué número mínimo de trabajadores debe tener la empresa? a) 30. b) 40. c) 50. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los delegados de prevención serán: a) Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico básico en prevención de riesgos laborales. b) Designados por y entre los representantes de los trabajadores. c) Son designados por la autoridad sindical estatal. De acuerdo a lo indicado en la Ley 31/1995, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo constituye: a) Daño en el trabajo. b) Riesgo Laboral. c) Condición a soportar de la relación laboral. El artículo 26 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales recoge medidas de protección adicionales para: a) Las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto. b) El personal con edad superior a los 62 años, para aquellos trabajos que puedan generar un riesgo en su salud. c) El personal que trabaja con animales peligrosos. El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asistiendo y asesorando para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados, de acuerdo con la Ley 31/1995, es la definición de: a) Comité de seguridad y Salud. b) Delegados de Prevención. c) Servicio de Prevención. Considerando que el Título XV del Código Penal está dedicado a los delitos contra los derechos de los trabajadores, y dado que la seguridad y salud en el trabajo es un derecho de los trabajadores y, por ello, un deber de cuidado para la empresa, ¿qué artículos esenciales protegen el derecho a la seguridad y salud en el trabajo en dicho Código? a) Dentro de este título, los artículos esenciales que protegen específicamente el derecho de seguridad y salud en el trabajo son los números 319, 320 y 321. b) Dentro de este título, los artículos esenciales que protegen específicamente el derecho de seguridad y salud en el trabajo son los números 316, 317 y 318. c) Dentro de este título, los artículos esenciales que protegen específicamente el derecho de seguridad y salud en el trabajo son los números 317 y 318.

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