PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ESPECÍFICOS (ADMISTRATIVO)

Podrán considerarse trabajadores expuestos a PVD aquellos cuyos trabajos efectivos con estos equipos esté comprendido entre 2h y 4h diarias o entre 10h y 20h semanales siempre y cuando cumpla uno de los siguientes requisitos: Que las necesidades de la tarea exijan un alto nivel de atención por parte del usuario, debido a que las consecuencias de su error pueden ser críticas. Ser voluntaria la utilización del equipo. No necesitar formación específica para la realización de su trabajo. Utilizar habitualmente equipos con PVD durante periodos continuos de 30 min.

Una persona empleada pública trabaja desde hace 20 años como auxiliar administrativo en una oficina de atención a la ciudadanía, cuya sede es trasladada a un edificio emblemático de la ciudad, rehabilitado para poder ser utilizado por la Administración Pública, continuando con sus mismas tareas, consulta por presentar un aumento de sus crisis de asma y empeoramiento de su rinoconjuntivitis alérgica, que era estacional y se está volviendo crónica. Usted actuaría de la siguiente forma: Podría considerar que existe relación entre la estos síntomas y el Síndrome del Edificio Enfermo. Se trata de un sindrome burn out. Son enfermedades comunes que en ningún caso tienen relación laboral. Lo consideraría no apto para su puesto de trabajo como usuario de PVD.

En el ámbito de aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales se incluyen. Los socios trabajadores o de trabajo de los distintos tipos de cooperativas. Los trabajadores vinculados por una relación laboral en sentido estricto. El personal civil con relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones públicas. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El Real Decreto sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, es el: Real Decreto 488/1997. Real Decreto 486/1997. Real Decreto 488/1995. Real Decreto 486/1995.

¿Qué se entiende por "procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos" según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?. Aquellos que pueden originar riesgos laborales, independientemente de la presencia o no de medidas preventivas. Todos aquellos que puedan dar lugar a la materialización de un riesgo y producir un daño a la salud. Aquellos que, en presencia de medidas preventivas, puedan originar riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.

La política en materia de prevención de riesgos laborales se articula en la Ley en base a los principios de: Eficacia, coordinación y participación. Obligatoriedad, eficacia y coordinación. Coordinación, precaución y eficacia. Participación, eficiencia y profesionalidad.

Se consideran factores de riesgo que pueden favorecer la aparición de alteraciones en la salud de los trabajadores que manejan PVD: Los programas informáticos utilizados. La existencia de ruidos o disconfort acústico. La postura en el puesto de trabajo. Todas son ciertas.

Según la Ley 31/1995 de Prevención de riesgos laborales ¿qué se consideran “daños derivados del trabajo”?: Cualquier lesión sufrida por un trabajador en su trabajo. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Todos los accidentes y enfermedades que puede sufrir un trabajador. Las enfermedades relacionadas con el trabajo.

Conforme al artículo 149.1.7 de la Constitución, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales y sus normas reglamentarias constituyen legislación: Sanitaria. Civil. Administrativa. Laboral.

Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuándo se puede facilitar al empresario información médica de carácter personal por los profesionales sanitarios que realizan la vigilancia de la salud?: Siempre que lo solicite expresamente el empresario. Cuando el médico los estime necesario. Sólo cuando el empresario garantice compartir la confidencialidad. Sólo se puede facilitar cuando el trabajador preste su consentimiento expreso.

En relación a las acciones preventivas para mejorar la seguridad en trabajos de oficina llevados a cabo con ordenadores podemos: Ajustar la altura del teclado a las necesidades del usuario. Ajustar brillo y contraste y evitar brillos molestos. Utilizar programas informáticos que se adapten a la formación del trabajador. Las tres respuestas anteriores son correctas.

¿Cuál es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas?. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

¿Cuál de las siguientes no es un competencia de los Delegados de Prevención establecida en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?: Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Tener acceso a toda la información y documentación relativa a la seguridad y salud de la empresa. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

En relación a las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización (PVD) se recomienda situarla respeto a los ojos del usuario: A una distancia inferior a 40 Cm. A una distancia superior a 40 Cm. A una distancia adecuada en función a las características del trabajador. A una distancia adecuada en función a las dimensiones de la pantalla.

No es una de las funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: El asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional. Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigencia tiene encomendada. Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención establecidos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

La Ley 31/1995 (Ley de Prevención de Riesgos Laborales) encomiendan al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) una serie de funciones. Señale entre las respuestas, cual no es una función del INSHT (actualmente INSSBT) recogida en el artículo 8 de la LPRL: Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional. Ejercerá la Secretaría General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, prestándole la asistencia técnica y científica necesaria para el desarrollo de sus competencias. Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas. Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Indique cuál de las siguientes no guarda relación con la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo: Declaración de Luxemburgo. Ley 31/95 de PRL y RD 30/1997 por el que se aprueba el reglamento de los Servicios de Prevención. Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social en España. Carta de Otawa.

No forman parte de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Representantes de las organizaciones de consumidores y usuarios más representativas. Representantes de las organizaciones empresariales más representativas. Miembros de la Administración General del Estado. Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas.

Los sistemas llamados portátiles, quedan excluidos del ámbito de aplicación del Real Decreto 488/97 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización: Sí, siempre. Sí, siempre y cuando no se utilicen de modo continuado en un puesto de trabajo. Sí, siempre y cuando no se utilicen con un teclado independiente. No, nunca.

Según la Organización Mundial de la Salud la desinfección de las manos con solución alcohólica: Está prohibida. Sólo es aconsejable al comienzo de la jornada. La duración del proceso de desinfección oscila entre 20 y 30 segundos. La duración del proceso de desinfección oscila entre 40 y 50 segundos.

¿De cuántos vicepresidentes consta la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?. 1. 2. 3. 4.

Una vez se ha certificado el riesgo en embarazo por el Instituto Nacional de la Seguridad Social en una trabajadora embarazada para un puesto de trabajo, ¿cuándo procede declarar el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo en embarazo?: Cuando el cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. Cuando así lo estipule la Unidad Médica de Valoración de Incapacidades. Cuando así lo indique su informe de aptitud. Siempre procede, ya que se ha certificado el riesgo.

Prestar asesoramiento técnico a los servicios de prevención de la Administración General del Estado, y en su caso, realizar auditorías de sus sistemas de prevención, conforme a la normativa aplicable, es una función que corresponde: Al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. A la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. A la Direccion Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Todas las anteriores son correctas.

Indique la norma que aprueba el Reglamento de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales: El Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. El Real Decreto 56/1999, de 3 de marzo. El Real Decreto Legislativo 4/2003, de 14 de julio. El Real Decreto 245/2013, de 1 de septiembre.

En lo concerniente a los factores determinantes de la carga mental. La exigencias del trabajo, conlleva el procesamiento de la información. Especifique las fases de ese procesamiento: Análisis de la información. Elección de la respuesta. Atención que requiere la respuesta. Características del demandante. Estudio de la información recibida. Análisis de la información. Elección de la respuesta. Respuesta. Detección de la información. Identificación, decodificación e interpretación de la información. Elaboración de posibles respuestas. Elección de la respuesta. Emisión de la respuesta. Duración perfil de la respuesta. Contenido de la respuesta. Estudio de la respuesta. Elección de la respuesta. Respuesta.

En lo concerniente al Procedimiento nº 30 de Protección en situación de embarazo y lactancia natural del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del SAS y para la posible suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia natural. Una de las acciones que se realizarán es: El INNS dictará resolución expresa en el plazo de 20 días contados desde la recepción de la solicitud, según el artículo 38.5. el Real Decreto 295/2009. El INSS dictará resolución expresa en el plazo de 30 días contados desde la recepción de la solicitud según el artículo 39.5 del Real Decreto 295/2009. El INSS dictará resolución expresa en el plazo de 20 días contados desde la recepción de la solicitud según el artículo 37.5 del Real Decreto 292/2009. El INSS dictará resolución expresa en el plazo de 30 días contados desde la recepción de la solicitud, según el artículo 35.4 del Real Decreto 294/2010.

Todo Plan de prevención de riesgos laborales incluirá: La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes. La estructura organizativa de la empresa, indicando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos en relación con la prevención de riesgos laborales. La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al efecto. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En referencia al trabajo a turnos y nocturno y según especifica la Nota Técnica de Prevención de Riesgos Laborales nº 455,del Instituto Nacional de Seguridad y salud en el Trabajo antes (INSHT).En general entre los factores que deben tenerse en cuenta para el establecimiento de la duración de la jornada se encuentra: La exposición a productos biológicos. La presión en el puesto de trabajo. Las estrategias de adaptación. La exposición a productos tóxicos.

Según el Anexo VIII del Real Decreto 298/2009 las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia natural no podrán tener riesgo de exposición a: Frío extremo. Virus de la Rubeola. Radiaciones no ionizantes. Choques, vibraciones o movimientos.

La planificación de la actividad preventiva incluirá, en todo caso: Los medios humanos y materiales necesarios. La asignación de los recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos. Las respuestas a) y b) son correctas. Las respuestas a) y b) son incorrectas.

Entre los estresores laborales relativos a la organización se encuentra: Control sobre la tarea. Ambientes contaminados. Iluminación. Relaciones interpersonales.

Según el Anexo VII del Real Decreto 298/2009 entre los procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural, del feto o del niño durante el período de lactancia natural, se encuentran: Agentes biológicos de los grupos de riesgo 1 y 2, según la clasificación de los agentes biológicos establecida en el Real Decreto 664/1997. Radiaciones ionizantes. Monóxido de carbono. B y C son correctas.

A efectos de determinación de las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de los riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva, las funciones a realizar se clasifican en: Funciones de nivel bajo, medio y alto. Funciones de nivel básico, intermedio y superior. Funciones de nivel primario, secundario y terciario. Funciones de nivel preventivo, de intervención y de corrección.

Entre los métodos utilizados para la evaluación del estrés podemos encontrar; los inventarios sobre las características personales, en la que se evalúan: Diferentes estrategias de afrontamiento ante un acontecimiento estresante. Permite obtener datos sobre la forma en que los trabajadores perciben sus condiciones de trabajo. Se mide de forma directa la activación autonómica. Tratan de ofrecer una visión genérica de los distintos ámbitos de una organización que pueden ser el origen del estrés.

Según el Procedimiento nº 12 Registro en Materia de Prevención de Riesgos Laborales. Del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del SAS.Los agentes implicados son: Dirección/Gerencia del SAS . Directivos. Mandos intermedios. UCPRL . UPRL. Servicio de Medicina Preventiva. Dirección/Gerencia de Centros Asistenciales del SAS. Directores de las diferentes áreas de y gestión. Mandos intermedios.UPRL.Unidad de Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales. Delegados y Delegados de Prevención. Comité de Seguridad y Salud. Dirección/Gerencia. Directivos .Mandos intermedios. Directores de UGC.UPRL/Vigilancia de la Salud. Delegados y Delegadas de Prevención. Comité de Seguridad y Salud. Dirección General de Profesionales .Unidad de Coordinación de Prevención de Riesgos laborales. Dirección/Gerencia. Unidad de Coordinación de PRL. UPRL.Vigilancia de la Salud. Mandos intermedios. Delegados de Prevención.Trabajadores.Jefatura de Personal.

El Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales tiene como fines generales: Fomentar la cultura preventiva en Andalucía. La regulación de las condiciones de seguridad y salud laborales. Las respuestas a) y b) son correctas. Las respuestas a) y b) son incorrectas.

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, considera que en la evaluación de riesgos por estrés, se pueden utilizar distintas metodologías, pero para la mayoría de las empresas, será suficiente un método directo en cinco pasos que son: Identificación del origen del riesgo de estrés. Elección de metodología. Técnicas de investigación que se han de aplicar. Programa de intervención. Seguimiento y control. Identificar los riesgos y a quienes están en peligro. Evaluar los riesgos y clasificarlos por importancia. Decidir sobre las acciones preventivas. Adoptar medidas. Supervisión y revisión. Análisis de los factores de riesgo. Trabajo de campo. Gestión de los riesgos. Participación de todos los implicados. Intervención. Actuar sobre las demandas(Estresores).Aumentar nuestra capacidad para afrontar esas demandas. Actuar sobre las consecuencias. Respuestas para la organización y los trabajadores. Análisis de los resultados.

La investigación del método del árbol de causas: Analiza hechos reales y se apoya en el análisis de seguridad. Analiza hechos potenciales y se apoya en el estudio de la fiabilidad. Analiza sistemáticamente las causas y las consecuencias de unas desviaciones de las variables de proceso. Analiza las fases de evaluación, planificación, implementación y revisión cerrando el circulo de la mejora continua.

El Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, para el cumplimiento de sus fines generales, tendrá entre sus funciones: Informar las líneas de actuación de la Junta de Andalucía en materia de prevención de riesgos laborales y de mejora de las condiciones de trabajo. La creación de foros de encuentro de los agentes implicados en seguridad y salud laborales, para debates, propuestas y consultas. Plantear estudios preventivos laborales y planes integrales de actuación en sectores, actividades o subactividades concretas. Proponer actuaciones concretas orientadas a la prevención de riesgos laborales y a la mejora de las condiciones de trabajo.

Según lo especificado en la Nota Técnica de Prevención nº 704.Síndrome de estar quemado por el trabajo, del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, antes (INSHT).En los grupos de estresores susceptibles de desencadenar el burnout, se encuentra el factor de riesgo relativo a las relaciones interpersonales. Dentro del cual se incluye: Carga emocional excesiva. Falta de refuerzo o recompensa. Negativa dinámica de trabajo. Poca autonomía decisional.

En el sistema de notificación de incidentes para profesionales del Observatorio para la Seguridad del Paciente de Andalucía se utiliza para clasificar el incidente por gravedad y probabilidad de aparición: Un Análisis de Incidentes Clínicos (AIC). Un Análisis de Causa Raíz (ACR). Un Análisis Modal de Fallos y Efectos (AMFE). Una Matriz de Riesgos (MR).

No es un órgano de gobierno del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales. La Presidencia. El Consejo General. La Secretaría General. La Dirección-Gerencia.

En referencia al Hostigamiento psicológico en el trabajo y según lo establecido en la Nota Técnica de Prevención 476 del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, antes (INSHT) y en lo concerniente a algunas conductas concretas de mobbing, clasificadas por factores (según Zapí, Kornorz y Kulla) dentro de los ataques a la vida privada de la victima, se encuentra: Mofarse de las discapacidades de una persona. No dirigirle la palabra a una persona. Tratar a una persona como si no existiera. Hablar mal de la persona a su espalda.

En relación a los accidentes de trabajo, el índice de incidencia: Relaciona el número de accidentes con el número medio de personas expuestas al riesgo en un periodo de referencia. Relaciona el numero de jornadas perdidas con el numero medio de personas expuestas al riesgo en un periodo de referencia. Relaciona el numero de accidentes con el numero de horas efectivamente trabajadas. Relaciona el numero de horas no trabajadas por accidente de trabajo con el numero de horas efectivamente trabajadas.

El Órgano de Asesoramiento y Formación del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales es: El Comité de Estudios de Riesgos Laborales. La Unidad de Prevención de Riesgos Laborales. La Unidad de Análisis y Prevención de Riesgos. El Comité de Estudios.

Las consecuencias del mobbing para el trabajador afectado, se pueden encontrar a nivel: Laboral.Familiar.De salud. Psíquicas.Físicas.Sociales. Familiares.Laborales.Mentales. De Salud.Laboral.Familiares.

¿Cuántos vocales en representación de la Administración de la Junta de Andalucía se integran en el Consejo General del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos laborales?. 8. 6. 9. 5.

El índice estadístico que indica el número de accidentes ocurridos por cada mil personas expuestas se denomina: Índice de frecuencia (I.F). Índice de gravedad (I.G.). Índice de Incidencia (I.I.). Índice de accidentabilidad (I.A).

Corresponderá al Consejo General del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales. Autorizar los gastos, efectuar las disposiciones de gastos, contraer obligaciones y ordenar pagos, dentro de los límites fijados por la normativa vigente en materia presupuestarias. Vetar por el cumplimiento de los acuerdos de los órganos del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales. Las respuestas a) y b) son correctas. Aprobar la memoria anual y las cuentas anuales.

¿Cuál de los siguientes extintores es el menos indicado para un fuego de tipo electrico?. Nieve carbonica. Dioxido de carbono. Polvo polivalente. Anhidrido carbonico.