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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: PRL Test 1

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Título del Test: PRL Test 1 Descripción: Todo PRL Autor: Shilindrina OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 22/10/2024 Categoría: Otros Número Preguntas: 20

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1. ¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales? a) Definir las responsabilidades de los trabajadores en caso de accidente. b) Establecer un sistema de sanciones para las empresas que incumplan las normas de seguridad. c) Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos laborales. d) Regular la actividad de las empresas de trabajo temporal. ¿Qué tipo de derecho se establece en la Ley 31/1995 en cuanto a las disposiciones laborales? a) Derecho supletorio. b) Derecho necesario mínimo indisponible. c) Derecho convencional. d) Derecho dispositivo. ¿En qué casos NO se aplica la Ley 31/1995, de 8 de noviembre? a) En empresas con menos de 10 trabajadores. b) En el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. c) En actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de ciertas funciones públicas como las Fuerzas Armadas. d) En las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas. 4. Según la Ley 31/1995, ¿qué se entiende por "prevención"? a) La respuesta ante un accidente de trabajo. b) El conjunto de actividades para evitar o disminuir los riesgos laborales. c) La formación de los trabajadores en materia de seguridad laboral. d) La vigilancia de la salud de los trabajadores. ¿Cómo se define "riesgo laboral" en la Ley 31/1995? a) El conjunto de medidas de seguridad en el trabajo. b) El daño físico o psicológico sufrido por un trabajador con ocasión del trabajo. c) La posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo. d) La falta de formación en prevención de riesgos laborales. ¿Qué elementos se consideran al calificar la gravedad de un riesgo laboral? a) Únicamente la probabilidad de que se produzca el daño. b) La probabilidad y la severidad del daño. c) El tipo de actividad y el número de trabajadores. d) La experiencia del trabajador y su formación. 7. ¿Qué se considera un "riesgo laboral grave e inminente"? a) Cualquier riesgo que pueda causar un daño leve a un trabajador. b) Un riesgo que se puede materializar en un futuro lejano. c) Aquel que probablemente se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. d) Un riesgo que solo afecta a un trabajador en concreto. ¿Qué se entiende por "condiciones de trabajo" según la Ley 31/1995? a) El salario y las horas de trabajo. b) Las características del trabajo que puedan influir en la generación de riesgos para la salud del trabajador. c) Los beneficios sociales ofrecidos por la empresa. d) El tipo de contrato laboral. 9. ¿Cuál de los siguientes NO se considera un "equipo de trabajo" según la Ley 31/1995? a) Una máquina. b) Un aparato. c) Uniforme de trabajo. d) Una instalación. 10. ¿Quién tiene el deber de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales? a) Exclusivamente el propio trabajador. b) Los servicios de prevención ajenos a la empresa. c) El empresario y las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio. d) Los sindicatos. 11. ¿Cuál de las siguientes NO es una medida que debe tomar el empresario para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores? a) Integrar la actividad preventiva en la empresa. b) Asegurarse de que el coste de las medidas de seguridad recaiga sobre los trabajadores. c) Realizar la prevención de los riesgos laborales. d) Adoptar las medidas necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. 12. ¿Cuál es el primer principio general de la acción preventiva según la Ley 31/1995? a) Evaluar los riesgos. b) Evitar los riesgos. c) Combatir los riesgos en su origen. d) Adaptar el trabajo a la persona. 13. ¿Qué debe hacer el empresario si los resultados de la evaluación de riesgos revelan situaciones de riesgo? a) Informar a los trabajadores y continuar con la actividad. b) Realizar las actividades preventivas necesarias para eliminar, reducir y controlar los riesgos. c) Contratar un seguro que cubra los posibles accidentes. d) Cerrar la empresa. 14. ¿Qué obligación tiene el empresario en relación con los equipos de trabajo? a) Proporcionar equipos de trabajo obsoletos pero económicos. b) Asegurarse de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que se debe realizar y que garanticen la seguridad de los trabajadores. c) Permitir que cualquier trabajador repare los equipos de trabajo. d) No es necesario proporcionar equipos de trabajo, los trabajadores pueden usar los suyos propios. 15. ¿Cuándo deben utilizarse los equipos de protección individual (EPI)? a) Siempre, independientemente del riesgo. b) Cuando no se puedan evitar o limitar los riesgos por otros medios. c) Solo cuando el trabajador lo considere oportuno. d) Nunca, son un gasto innecesario para la empresa. 16. ¿Qué información debe proporcionar el empresario a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales? a) Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. b) Las medidas de protección y prevención aplicables a los riesgos. c) Las medidas adoptadas en caso de emergencia. d) Todas las anteriores. 17. ¿Qué características debe tener la formación en materia preventiva que debe proporcionar el empresario a los trabajadores? a) Debe ser teórica y práctica, suficiente y adecuada. b) Debe estar centrada en el puesto de trabajo de cada trabajador. c) Debe adaptarse a la evolución de los riesgos. d) Todas las anteriores. 18. ¿Qué debe hacer el empresario en caso de una situación de emergencia? a) Improvisar sobre la marcha. b) Esperar a que lleguen los servicios de emergencia externos. c) Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de trabajadores. d) Cerrar la empresa y enviar a los trabajadores a casa. 19. ¿Qué derecho tiene un trabajador que considera que su actividad laboral entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud? a) Ninguno, debe seguir trabajando. b) Derecho a una compensación económica. c) Derecho a denunciar a la empresa ante la autoridad laboral. d) Derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. 20. ¿A qué personal se limita el acceso a la información médica del trabajador en materia de vigilancia de la salud? a) Al empresario y a los responsables de prevención. b) A los compañeros de trabajo del trabajador. c) Al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud. d) A cualquier persona que la solicite.

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