Provisión de puestos de trabajo y Grado de personal

¿Cuáles son los principales procedimientos para la provisión de puestos de trabajo en la Administración Pública según el artículo 78 del Real Decreto Legislativo 5/2015 TREBEP?. Redistribución y reasignación de efectivos. Concurso y libre designación con convocatoria pública. Comisión de servicios y adscripción provisional. Todas las respuestas son correctas.

El procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo, consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico ¿Qué procedimiento es?. Concurso. Libre designación con convocatoria pública. Redistribución de efectivos. Adscripción provisional.

La apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto es: La libre designación con convocatoria pública. El concurso. La comisión de servicios. La reasignación de efectivos.

Respecto a los planes de empleo ¿Qué tipo de planes constituirán el instrumento básico de planificación global de éstos en los ámbitos correspondientes? Especificando los objetivos a conseguir en materia de personal, los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos. Los Planes Integrales de Recursos Humanos. Los Planes Operativos de Recursos Humanos. Los Planes Globales de Recursos Humanos. Los Planes Objetivos de Recursos Humanos.

Los Planes de Empleo se aprobarán por: El Secretario de Estado de Hacienda y Función Pública. El Subsecretario de Estado de Hacienda y Función Pública. El Ministerio u Organismo afectado. El Gobierno.

¿Mediante que sistemas se llevará acabo el ingreso del personal funcionario?. Oposición. Concurso-oposición. Concursos libres. Todas las respuestas son correctas.

¿De qué serán objeto las necesidades de recursos humanos que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes?. De un proceso de reasignación de efectivos. De oferta de empleo público. De provisión de puestos de trabajo. De adscripción provisional.

¿Quién aprobará la oferta de empleo público?. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Hacienda y Función Pública. El Ministro de Hacienda y Función Pública, a propuesta del Gobierno. El Secretario de Estado de Hacienda y Función Pública, a propuesta del Ministro competente. El Ministro de Hacienda y Función Pública, a propuesta del Consejo de Ministros.

¿Cuándo se aprobará la oferta de empleo público?. El primer trimestre de cada año. El último trimestre de cada año. Entre el 1 y el 31 de Enero de cada año. Antes del 31 de diciembre de cada año.

¿De cuántos miembros se constituye los Tribunales de selección?. Número impar de miembros, funcionarios de carrera, no inferior a 5. Número par de miembros, funcionarios de carrera, no inferior a 5. Número impar de miembros, funcionarios de carrera, no inferior a 4. Número par de miembros, funcionarios de carrera, no inferior a 4.

¿Cuáles son las reglas adicionales de los órganos de selección en cuanto a su composición y funcionamiento?. Podrán estar formados mayoritariamente por funcionarios pertenecientes al mismo Cuerpo o Escala objeto de la selección. No podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas. No podrán formar parte de los órganos de selección aquellos funcionarios que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué plazo tendrá la autoridad convocante, expirado el plazo de presentación de solicitudes, para dictar resolución?. 1 mes. 10 días hábiles. 15 días hábiles. 3 días hábiles.

En cuanto a las formas de provisión de puestos de trabajo del artículo 36 del Real Decreto 364/1995 ¿Cuál sería la respuesta correcta?. Los puestos de trabajo adscritos a funcionarios se proveerán de acuerdo con los procedimientos de comisión de servicios, que es el sistema normal de provisión, o de adscripción provisional, de conformidad con lo que determinen las relaciones de puestos de trabajo en atención a la naturaleza de sus funciones. Cuando las necesidades del servicio lo exijan, los puestos de trabajo podrán cubrirse mediante redistribución de efectivos o por reasignación de efectivos como consecuencia de un Plan de Empleo. Temporalmente podrán ser cubiertos mediante concurso y libre designación, en los supuestos previstos en este Reglamento. Todas las respuestas son incorrectas.

¿Qué deberá ser comunicado al Registro Central de Personal y en qué plazo?. El cese y la toma de posesión, dentro de los 3 días hábiles siguientes a su formalización. El cese y la toma de posesión, dentro de los 5 días hábiles siguientes a su formalización. El nombramiento o renuncia, dentro de los 3 días hábiles siguientes a su formalización. El nombramiento o renuncia, dentro de los 5 días hábiles siguientes a su formalización.

¿Cuánto tiempo deberán permanecer los funcionarios en cada puesto de trabajo de destino definitivo para poder participar en los concursos de provisión?. 2 años. 5 años. 1 año. 3 años.

¿Qué deberá valorarse en los concursos?. Los méritos, el grado personal, la valoración del trabajo desarrollado, los cursos de formación y la antigüedad. Los méritos y la antigüedad. Los méritos, el grado personal, la valoración del trabajo desarrollado, los cursos de formación, la puntuación de las pruebas selectivas y la antigüedad. Sólo podrán valorarse los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto.

Las Comisiones de Valoración estarán constituidas como mínimo por: 4 miembros. 3 miembros. 5 miembros. 2 miembros.

¿Cuál será el plazo para la resolución del concurso?. 2 meses, en todo caso. 2 meses, salvo que la propia convocatoria establezca otro distinto. 1 mes, en todo caso. 1 mes, salvo que la propia convocatoria establezca otro distinto.

En cuanto a la toma de posesión del concurso, señala la respuesta INCORRECTA en cuanto a sus plazos: El plazo para tomar posesión será de tres 3 hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. El Subsecretario del Departamento donde preste servicios el funcionario podrá diferir el cese por necesidades del servicio hasta 20 días hábiles. Excepcionalmente, a propuesta del Departamento, por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado para la Administración Pública podrá aplazar la fecha de cese hasta un máximo de 2 meses. El Subsecretario del Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario podrá conceder una prórroga de incorporación hasta un máximo de 20 días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.

¿Cómo serán los destinos adjudicados?. Revocables. Intransferibles. Irrenunciables. Todas las respuestas son correctas.

¿Quiénes tienen la facultad de proveer los puestos de libre designación?. Los Ministros de los Departamentos de los que dependan. Los Subsecretarios de Estado en el ámbito de sus competencias. Los Delegados del Gobierno. A y B son correctas.

Los funcionarios cesados en un puesto de libre designación serán adscritos provisionalmente a un puesto de trabajo correspondiente a su Cuerpo o Escala ¿Cómo deberá ser ese puesto?. No inferior en más de dos niveles al de su grado personal en el mismo municipio. Igual o superior hasta dos niveles al de su grado personal en el mismo municipio. No inferior en más de dos niveles al de su grado personal en la misma provincia. Igual o superior hasta dos niveles al de su grado personal en la misma provincia.

Los funcionarios que ocupen con carácter definitivo puestos no singularizados podrán ser adscritos, por necesidades del servicio, a otros de la misma naturaleza, nivel de complemento de destino y complemento específico, siempre que para la provisión de los referidos puestos esté previsto el mismo procedimiento y sin que ello suponga cambio de municipio ¿A qué forma de provisión se refiere?. Redistribución de efectivos. Comisión de servicios. Adscripción provisional. Reasignación de efectivos.

Los funcionarios cuyo puesto de trabajo sea objeto de supresión como consecuencia de un Plan de Empleo podrán ser destinados a otro puesto de trabajo ¿A través de qué procedimiento?. Reasignación de efectivos. Redistribución de efectivos. Adscripción provisional. Libre designación.

Señala la respuesta INCORRECTA en relación con el reingreso al servicio activo. El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto de trabajo se efectuará mediante su participación en las convocatorias de concurso o libre designación. Los funcionarios en expectativa de destino reingresarán al servicio activo a través de la reasignación de efectivos. El reingreso al servicio activo podrá efectuarse por adscripción provisional, para los funcionarios en la modalidad de excedencia forzosa. El puesto asignado con carácter provisional se convocará para su provisión definitiva en el plazo máximo de un año.

Cuando un puesto de trabajo quede vacante podrá ser cubierto, en caso de urgente e inaplazable necesidad y de carácter voluntario ¿A través de qué procedimiento?. Comisión de servicios. Reasignación de efectivos. Adscripción provisional. Libre designación.

¿En que plazo deberán producirse el cese y la toma de posesión de la comisión de servicios?. En el plazo de 3 días si no implica cambio de residencia y de 8 días si hay cambio de residencia. En el plazo de 5 días si no implica cambio de residencia y de 10 días si hay cambio de residencia. En el plazo de 4 días si no implica cambio de residencia y de 9 días si hay cambio de residencia. En el plazo de 2 días si no implica cambio de residencia y de 5 días si hay cambio de residencia.

¿Cuántos niveles hay de grados de personal?. 30 niveles. 25 niveles. 35 niveles. 40 niveles.

¿Cuándo adquirirán los funcionarios su grado de personal por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente?. 2 años continuados o 3 con interrupción. 1 año continuados o 2 con interrupción. 3 años continuados o 4 con interrupción. 3 años continuados o 5 con interrupción.

¿Cuándo se les computará el tiempo transcurrido a efectos de la adquisición del grado de personal?. A los funcionarios que se encuentren en las dos primeras fases de redistribución de efectivos y en la situación de excedencia forzosa. A los funcionarios que se encuentren en las dos primeras fases de reasignación de efectivos y en la situación de expectativa de destino. A los funcionarios que se encuentren en las dos primeras fases de libre designación y en la situación de adscripción provisional de más de 6 meses de duración. A los funcionarios que se encuentren en situación de comisión de servicios y en la situación de concurso.