Psicología de los RRHH - UMH

El instrumento para institucionalizar el compromiso ético en la empresa que expresa la posición ética de la empresa, las responsabilidades hacia los grupos implicados y son una referencia para las organizaciones que desean una cultura corporativa coherente se denominan. Principios de actuación o credos de empresa. Código de conducta. Declaración de valores de la empresa.

El compromiso organización que refleja el apego emocional, la identificación e implicación afectiva con la organización que poseen los miembros por lo que representa y quienes la componen se denomina : Compromiso de permanencia. Compromiso afectivo. Compromiso normativo.

El principio ético para la acción que busca elevados niveles de competencia técnica, que lleve a poner todo el saber y diligencia en las acciones se denomina. Principio de buena fe. Principio de fidelidad a responsabilidades concretas. Principios de profesionalidad.

Para Robbins (2004) la dimensión clave de la confianza que se refiere a la honestidad y veracidad, y nos permite evaluar cuanto confiable es otro se denomina: Congruencia. Franqueza. Integridad.

El compromiso organizacional relacionado con el cálculo de los costes asociados a abandonar la organización, relaciones transaccional por razones de utilidad, se denomina: Compromiso normativo. Compromiso afectivo. Compromiso de permanencia.

Las relaciones en las organizaciones que son frágiles, y están basadas en las consecuencias de no cumplir con las obligaciones se denominan según Robbin (2002). Confianza por identificación. Confianza por disuasión. Confianza por conocimiento.

Entre las siguientes practicas que pueden contribuir a genera confianza para alcanzar un mayor grado de compromiso ético con la organización (señala la respuesta o la práctica que INCORRECTA). Establecer la visión y los principios a corto plazo. Centrase en el proceso de trabajo. Predicar con el ejemplo.

Las relaciones en las organizaciones que son frágiles, y están basadas en las consecuencias de no cumplir con las obligaciones se denominan según Robbin (2002). Confianza por disuasión. Confianza por conocimiento. Confianza por identificación.

El principio ético para la acción, según CAMACHO, FERNANDEZ Y MIRALLES (2005) basado en la franqueza y honestidad como valores fundamentales en las empresas con vocación de continuidad se denomina: Principio de profesionalidad. Principio de buena fe. Principio de legalidad.

¿Cuál es la confianza que se relaciona con el compromiso ético y lo que todas las organizaciones persiguen, es decir, una conexión emocional que va más allá de las relaciones transaccionales y que no incluye éxito económico?. Confianza por disuasión. Confianza por conocimiento. Confianza por identificación.

ubman (2000) señala que los tres principios básicos para conseguir el compromiso de los trabajadores con su organización son 3. Cuando afirma que uno de ellos consiste en ayudar a las personas a ver todo el panorama , que sepan donde la organización qué está tratando de hacer para llegar allí, como el trabajador puede contribuir y , además, que hay allí para él se refiere a: Preguntar. Involucrar. Explicar.

Las relaciones en las organizaciones basadas en la previsibilidad del comportamiento en la relación a lo largo del tiempo, acumulan alguien para entenderlo y pronosticar su comportamiento se denominan según robbin (2002). Confianza por identificación. Confianza por conocimiento. Confianza por disuasión.

DOLAN Y MARTIN (2002) plantean que la formación en valores de una organización depende de distintas variables (señala la respuesta INCORRECTA): Las creencias y valores de la dirección actual, que puede perpetuar, revitalizar o modificar los valores del fundador. La formación e influencia de los consultores. Los valores sociales generales que trascienden independientemente del momento histórico en el que encuentre la organización.

Entre las siguientes practicas que según Guillen (2005) pueden contribuir a generar confianza para alcanzar un mayor compromiso con la organización, señala la respuesta que es INCORRECTA. Apoyar y conocer a los demás. Enseñar y motivar actuando sobre los motivos extrínsecos y no sobre los intrínsecos. Difundir la política y los objetivos.

El compromiso relacionado con la percepción de obligación que se tiene para seguir en la organización, relación basada en el sentimiento de justicia del deber, compromiso que responde a la búsqueda de bienes éticos se denomina: Compromiso normativo. Compromiso de permanencia. Compromiso afectivo.

Para Robbins (2004) la dimensión clave de la confianza que se refiere a la disposición a defender y dar la cara por otra persona de denomina: Franqueza. Lealtad. congruencia.

Para Cortina (1994) la ética es “un tipo de saber practico” preocupado por : Averiguar lo que dice tu conciencia. Es la conciencia del ser humano que juzga en desacuerdo con la ley. La conciencia errónea del ser humano juzga como bueno lo que es bueno, y como malo aquello que realmente es malo. La conciencia errónea del ser humano puede ser vencible o invencible. Averiguar cuál debe ser el fin de nuestra acción, para que podamos decidir que hábitos humos de asumir, como ordenar las metas intermedias, cuales son los valores por lo que debemos orientarlos, qué modo de ser o carácter hemos de incorporar con el objeto de tomar decisiones prudentes y justas.

Las relaciones en las organizaciones basadas en la previsibilidad del comportamiento en la relación a lo largo del tiempo, acumulan alguien para entenderlo y pronosticar su comportamiento se denominan según robbin (2002). Confianza por disuasión. Confianza por conocimiento. Confianza por identificación.

Para Robbins (2004) la dimensión clave de la confianza que se refiere a la disposición a defender y dar la cara por otra persona de denomina: Lealtad. Congruencia. Franqueza.

Para Robbins (2004) la dimensión clave de la confianza que se refiere al respeto por las habilidades y conocimientos técnicos e interpersonales del individuo se denomina : Integridad. Congruencia. competencia.

La IE puede contribuir a…. Un mejor desempeño individual y organizacional. Incrementa el nivel de rendimiento. Ambas respuestas son correctas.

Para que los trabajadores logren la excelencia en las organizaciones: Se requiere inteligencia emocional. Ambas respuestas son correctas. Basta con conocimientos, formación y experiencia.

La inteligencia emocional empezó a considerarse en: Los años 90. Los años 70. Los años 80.

La meticulosidad forma parte de: Conciencia de uno mismo. Autogestión emocional. Gestión de las relaciones.

La motivación de logro…. Ambas respuestas son correctas. Forma parte de la capacidad emocional “conciencia de uno mismo”. Hace referencia al esfuerzo continuo y optimista por mejorar el rendimiento.

La competencia denominada “servicio”. Está asociada a la empatía. Se aplica principalmente a vendedores. Ambas respuestas son correctas.