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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: R.D.L. 5/2015, Estatuto Básico Empleado Público

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Título del Test: R.D.L. 5/2015, Estatuto Básico Empleado Público Descripción: Aux. Admi. Ayto. Autor: Inés Lo OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 25/07/2024 Categoría: Oposiciones Número Preguntas: 36

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Es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: La libertad sindical La formación continua y la actualización permanente de sus conocimientos La libre asociación profesional Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Según lo dispuesto en el RD 5/2015, las retribuciones de los funcionarios en prácticas se corresponderán, como mínimo: Al 80% del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar A las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar. Al 50% del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar Al 70%del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar. El TREBEP establece que los trienios de las pagas extraordinarias y los rendimientos o resultados alcanzados por el funcionario forman parte de: Las retribuciones complementarias. Los trienios de las pagas extraordinarias forman parte de las retribuciones complementarias y los rendimientos o resultados alcanzados por el funcionario forma parte de las retribuciones básicas. Los trienios de las pagas extraordinarias forman parte de las retribuciones básicas y los rendimientos o resultados alcanzados por el funcionario forma parte de las retribuciones complementarias. Las retribuciones básicas. De acuerdo con lo dispuesto en el TREBEP, la definición "quienes en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realizan funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin", corresponde a: Personal laboral Funcionarios interinos Personal eventual Funcionarios de carrera. Señala la respuesta correcta en cuanto a los funcionarios interinos se refiere: Sus funciones son diferentes a las que desempeña un funcionario de carrera. Dada la necesidad, su selección se realizará por procedimientos ágiles sin que sean exigibles los principios de mérito y publicidad. Son nombrados por razones de necesidad, no así de urgencia. Al personal funcionario interino le será aplicable el régimen general del personal de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera. Los empleados públicos tiene los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva: A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos. A la participación en la consecución de los objetivos atribuidos a su unidad. A la libertad sindical. A la libre asociación profesional. Según el art. 8, son empleados públicos: Quienes desempeñan funciones retribuidas en las AAPP al servicio de la sociedad y el Gobierno. Quienes desempeñan funciones, retribuidas o no, en la Admón. General del Estado al servicio de los intereses sociales, políticos y económicos. Quienes desempeñan funciones laborales retribuidas en las AAPP al servicio de los intereses generales. Quienes desempeñan funciones retribuidas en las AAPP al servicio de los intereses generales. Según el art. 8, los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral Funcionarios de carrera y personal laboral. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, personal eventual y personal directivo. De acuerdo con el TREBEP, el derecho de los empleados públicos a la formación continua y a la actuación permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales: Deberá ejercitarse obligatoriamente en horario no laboral. Deberá ejercitarse preferentemente en horario laboral Deberá ejercitarse preferentemente en horario no laboral. Deberá ejercitarse obligatoriamente en horario laboral. Las retribuciones que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño alcanzado por el funcionario se denominan: Variables Complementarias Fijas Básicas. En función de la duración del contrato de trabajo del personal laboral de las administraciones públicas, se establece que éste podrá ser: Exclusivamente temporal Exclusivamente funcionarial Exclusivamente fijo Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Señala la respuesta correcta según el TREBEP: La aplicación de la carrera vertical requerirá la aprobación previa de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeñol. Los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional Las modalidades de carrera de los funcionarios de carrera serán, en todo caso, la carrera horizontal, la carrera vertical, la promoción interna vertical y la promoción interna horizontal. En la carrera horizontal de los funcionarios de carrera los ascensos serán, sin excepciones, consecutivos. Señala la respuesta correcta en relación con las retribuciones de los funcionarios interinos: No percibirán ninguna retribución complementaria. Percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto que éste no tenga Subgrupo. No percibirán pagas extraordinarias. Percibirán sólo las retribuciones básicas correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. De acuerdo con lo dispuesto en el art. 16, la carrera horizontal consiste en: La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior. En el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión. En el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. La definición "lo que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se den determinadas circunstancias recogidas en el art. 10 TREBEP", corresponde a: Personal laboral Funcionarios de carrera Funcionarios interinos Personal eventual. Cuando se produzca el cese de la autoridad a la que preste la función de asesoramiento, tendrá lugar, en todo caso el dese de: Personal laboral Personal directivo profesional Personal eventual Funcionarios interinos. De los siguientes derechos de carácter individual que el TREBEP atribuye a los empleados públicos de acuerdo con la naturaleza jurídica de su relación de servicio, cuál no se aplicará al personal laboral? Percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. Defensa jurídica y protección de la Amón. Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio Desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional. Inamovilidad. ¿Cuál de las siguientes modalidades consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior? Carrera horizontal Carrera vertical Promoción interna horizontal Promoción interna vertical. De acuerdo con lo dispuesto en el TREBEP, la definición "quienes en virtud de un nombramiento legal, están vinculados a una Admón. Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente", se corresponde a: El Personal eventual Los Funcionarios de carrera El Personal laboral Los Funcionarios interinos. No es un principio que rija la actuación de los funcionarios públicos: La parcialidad La ejemplaridad La honradez Ninguno de estos principios se recoge en el art. 52 TREBEP. Indica cuál de las siguientes es una causa específica para el cese de un funcionario interino: Sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviera carácter firme. Renuncia a la condición de funcionario. Pérdida de nacionalidad. Finalización de la causa que dio lugar a nombramiento. Según el TREBEP, es un derecho individual de los empleados públicos ejercido colectivamente: El derecho al planteamiento de conflictos colectivos en el trabajo El derecho a la libre asociación profesional. El derecho a la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales. Todas las respuestas son correctas. Respecto a la evaluación de desempeño, ésta tendrá efectos sobre: Todas son correctas. La continuidad de un puesto de trabajo obtenido por Concurso. La promoción interna de los empleados de acuerdo con lo desarrollado en las Leyes de Función Pública. Las retribuciones básicas a percibir por los empleados públicos. De acuerdo con lo dispuesto en el TREBEP, la definición de "quienes en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las AAPP", corresponde a: Personal laboral Funcionarios interinos Funcionarios de carrera Personal eventual. Según el TREBEP, las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: Básicas y complementarias. Ordinarias y extraordinarias. Extraordinarias y complementarias. Básicas y globales. Los funcionarios públicos que ejerzan el derecho a huelga: No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esta situación. Devengarán y percibirán las retribuciones básicas y los trienios correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación. La deducción de haberes que se efectúe tendrá carácter sancionador. Devengarán y percibirán las retribuciones básicas correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación. Los trienios a percibir por los funcionarios públicos forman parte de: Las retribuciones básicas El complemento de antigüedad El complemento específico El complemento de productividad. En relación con la promoción interna de los funcionarios, el TREBEP establece que los funcionarios deberán tener una antigüedad de, al menos: 4 años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. 3 años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. 2 años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. 1 año de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Según el TERBEP, las retribuciones básicas de los empleados públicos estarán integradas única y exclusivamente por: El sueldo, los trienios y los complementos específicos. El sueldo y los complementos específicos El sueldo, los trienios y las retribuciones específicasx El sueldo y los trienios. Se producirá el fin de la relación de interinidad y la vacante sólo podrá se ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto: Transcurrido 1 año desde el nombramiento del personal funcionario interino. Transcurrido 5 años desde el nombramiento del personal funcionario interino. Transcurrido 3 años desde el nombramiento del personal funcionario interino. Transcurrido 2 años desde el nombramiento del personal funcionario interino. De acuerdo con el TREBEP, una de las circunstancias que justifica, de concurrir razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, el nombramiento de funcionarios interinos es la ejecución de programas de carácter temporal. La duración de tales programas no podrá ser superior a: 2 años, sin posibilidad de ampliación. 2 años, ampliable hasta 12 meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto. 3 años, sin posibilidad de ampliación. 3 años, ampliable hasta 12 meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto. Con respecto al personal eventual al servicio de la Admón. Pública, señala la afirmación incorrecta: El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. El nombramiento y cese serán libres. Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera. La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. Las AAPP podrán destinar cantidades, fijadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, para el personal incluido en sus ámbitos. Dichas cantidades tendrán a todos los efectos la consideración de: Retribución flexible Retribución diferida Retribución variable anual Retribución fija. En cuanto a los funcionarios interinos se refiere, cuál es la afirmación correcta? Son nombrados por razones de necesidad, no así de urgencia. Al personal funcionario interino le será aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera cuando sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera. Sus funciones son diferentes a las que desempeña un funcionario de carrera. Dada la necesidad, su selección se realizará por procedimientos ágiles sin que sean exigibles los principios de mérito y publicidad. Las retribuciones que atribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño alcanzado por el funcionario se denomina: Complementarias. Variables. Básicas Fijas. Señala la respuesta correcta: Los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional. En la carrera horizontal de los funcionarios de carrera los ascensos serán, sin excepciones, consecutivos. La aplicación de la carrera vertical requerirá la aprobación previa de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño. Las modalidades de carrera de los funcionarios de carrera serán, en todo caso, la carrera horizontal, la carrera vertical, la promoción interna vertical y la promoción interna horizontal.

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