Recados oficiales y notificaciones

¿Qué se entiende por recado?. Entrega, recogida y distribución de correspondencia. Recepción, distribución y entrega de paquetería y documentación. Es el encargo de una tarea que debe hacer una persona mediante un mensaje que se envía o se recibe de palabra o por escrito. Es una labor encomendada por alguien es tu entorno laboral.

¿Qué paso no está dentro de la realización de un recado?. Preguntar si no has comprendido bien la tarea. Realizarlo tan pronto como puedas. Planifica cómo lo vas a realizar antes de su ejecución. No es necesario anotar ninguna característica del mismo.

¿Qué hay que tener en cuenta en la comunicación interpersonal?. El receptor y el emisor deben tener una comunicación indirecta. Que la comunicación verbal y corporal sea acorde. La escucha activa no se da para lograr una buena comunicación. Hay que evitar mirar a los ojos a la persona que nos habla.

¿Qué es una notificación?. Un recado de un superior jerárquico. Una nota interior dentro de una empresa u organización. Un mensaje que se recibe por carta, generalmente certificada. Es un aviso que da la Administración a una persona o entidad.

¿Cuándo es defectuosa una notificación?. Si una notificación está mal entregada. La persona o entidad tiene la información suficiente para ejercer sus derechos. La persona que recoge la notificación tiene que identificarse con el DNI y firmar un recibo. No puede recogerla otra persona diferente a quien va dirigida.

¿La correspondencia postal necesita ser registrada?. Por norma general, sí. No es necesario a menos que sea urgente. Generalmente las dirigidas a un órgano administrativo. Siempre, sobre todo la dirigida a personal laboral.

¿Qué es necesario para el registro postal?. El correo que llega certificado o certificado con acuse de recibo no debe de registrarse. La documentación complementaria que acompaña a un escrito o comunicación siempre hay que registrarla. Este consiste en estampar un sello en cada documento, escribir un número ordenado según las entradas y poner la fecha. Se verificará que la correspondencia tenga los datos completos de a qué área o persona va dirigida.

¿Cómo debemos actuar ante una incidencia en un recado oficial?. Asegurando tener todos los datos del recado, la persona que te lo pide, la tarea, el tiempo que tienes para realizarla. Si el recado no lo puedes hacer, o crees que no es una tarea tuya, comunícalo a la persona y a tu jefe superior. Hay que entender bien lo que te piden para hacer adecuadamente la tarea encomendada. Si hay algún imprevisto deberás comunicarlo a la persona que te ha ordenado el recado.

Dentro de las funciones de personal subalterno u ordenanza. Es posible realizar recados fuera del entorno laboral. Nunca se podrán realizar recados fuera del entorno laboral. Es posible realizar recados fuera del centro de trabajo. Nunca se podrán realizar recados fuera del centro de trabajo.

"La notificación explica:" Elige la incorrecta. Notifica a una persona o entidad que será sancionada, tiene que explicarle por qué será sancionada y decirle que tiene derecho a recurrir la sanción. Lo que tiene que hacer la persona que recibe la notificación, de qué forma, cómo y dónde. Si hay posibilidad de evitar lo que va a pasar y el plazo que tiene para hacerlo. La Administración nunca notifica acciones que va a hacer aunque afecten a la persona o entidad que recibe la notificación.