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Recursos Humanos Tema 1
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Título del Test:
Recursos Humanos Tema 1 Descripción: Los recursos humanos en las empresas Autor:
Fecha de Creación: 09/05/2024 Categoría: Otros Número Preguntas: 13 |
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1. Los recursos humanos son: Toda la plantilla de las empresas Toda la plantilla, excepto el personal directivo Toda la plantilla, excepto los mandos intermedios Todas las respuestas anteriores son falsas. 2. La estructura formal de las empresas: Es la establecida según la legislación mercantil Surge espontáneamente Es diseñada por la dirección No es diseñada por la dirección. 3. De las intervenciones del departamento de recursos humanos que aparecen a continuación, indica cuáles favorecen la ventaja competitiva de la empresa: Políticas de formación del personal Favorecimiento de la conciliación personal y profesional Políticas de igualdad Todas las respuestas anteriores son ciertas. 4. La responsabilidad social corporativa: No se considera una política estratégica Integra valores sociales y medioambientales Tiene como objetivo conseguir salarios competitivos Comprende políticas de motivacion. 5. La función de recursos humanos se considera estratégica por: Participar en la elaboración de las políticas de la empresa Coordinar el área de recursos humanos con el resto de áreas de la empresa Participar en las decisiones empresariales estratégicas Todas las respuestas anteriores son ciertas. Una politica que no contribuye a que los recursos humanos sean una ventaja competitiva es: La politica de control y disciplina La conciliación de la vida personal y laboral Los planes de formación La evaluación de los resultados. 7. Dentro de la función de administración de personal podemos considerar la tarea de: Gestión de nóminas Gestión de los servicios sociales Negociación de los convenios colectivos Gestión de la disciplina. 8. Son actividades relacionadas con el desarrollo de los recursos humanos: El diseño de planes de carrera La planificación de plantillas La selección de personal La elaboración de los sistemas retributivos. 9. La función de seguridad y salud laboral abarca medidas como: Seguros médicos complementarios Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social Prevención de accidentes Prestaciones por maternidad o paternidad. 10. La gestión por competencias se puede aplicar a: La selección y evaluación del desempeño La política retributiva y la formación Los planes de carrera Todas las respuestas anteriores son ciertas. 11. La organización en red se fundamenta en: Considerar a la clientela un pilar fundamental El trabajo flexible La subcontratación Un núcleo de personas cualificadas. 12. Se considera un área de la organización en red: La subcontratación El núcleo El trabajo flexible La atención a la clientela. 13. La forma de organización en la que la clientela es el elemento fundamental de la empresa se denomina: Gestión por competencias Organización en red Organización en trebol Organización en piramide invertida. |
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