CREAR TEST

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: ★ RÉG. DISCIPLINARIO DEL P. ESTATUTARIO SERV. SALUD

COMENTARIOS	ESTADÍSTICAS	RÉCORDS

REALIZAR TEST

Título del Test: ★ RÉG. DISCIPLINARIO DEL P. ESTATUTARIO SERV. SALUD Descripción: Ley 55/2003, de 16 de diciembre. Estatuto marco. Capítulo XII Autor: recórcholis OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 25/03/2025 Categoría: Arte Número Preguntas: 79

COMPARTE EL TEST

Comentar

No hay ningún comentario sobre este test.

Temario:

RELACIÓN DE INFRACCIONES Relacione cada infracción con su clasificación (leve, grave o muy grave). El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones Leve Grave Muy grave. Toda actuación que suponga discriminación por razones ideológicas, morales, políticas, sindicales, de raza, lengua, género, religión o circunstancias económicas, personales o sociales, tanto del personal como de los usuarios, o por la condición en virud de la cual éstos accedan a los servicios de las instituciones o centros sanitarios Leve Grave Muy grave. El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad personal de los usuarios y a la información relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios Leve Grave Muy grave. El abandono del servicio Leve Grave Muy grave. La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada Leve Grave Muy grave. El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios Leve Grave Muy grave. La desobediencia notoria y manifiesta a las órdenes o instrucciones de un superior directo, mediato o inmediato, emitida por éste en el ejercicio de sus funciones, salvo que constituyan una infracción manifiesta y clara y terminante de un precepto de una ley o de otra disposición de carácter general Leve Grave Muy grave. La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones Leve Grave Muy grave. La negativa a participar activamente en las medidas especiales adoptadas por las Administraciones públicas o servicios de salud cuando así lo exijan razones sanitarias de urgencia o necesidad Leve Grave Muy grave. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga Leve Grave Muy grave. La realización de actuaciones manifiestamente ilegales en el desempeño de sus funciones, cuando causen perjuicio grave a la Administración, a las instituciones y centros sanitarios o a los ciudadanos Leve Grave Muy grave. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, cuando supongan el mantenimiento de una situación de incompatibilidad Leve Grave Muy grave. La prevalencia de la condición de personal estatutario para obtener un beneficio indebido para sí o para terceros, y especialmente la exigencia o aceptación de compensación por quienes provean de servicios o materiales a los centros o instituciones Leve Grave Muy grave. Los actos dirigidos a impedir o coartar el libre ejercicio de los derechos fundamentales, las libertades públicas y los derechos sindicales Leve Grave Muy grave. La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho a huelga o impedir el adecuado funcionamiento de los servicios esenciales durante la misma Leve Grave Muy grave. La grave agresión a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones Leve Grave Muy grave. El acoso sexual, cuando suponga agresión o chantaje Leve Grave Muy grave. La exigencia de cualquier tipo de compensación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud Leve Grave Muy grave. La utilización de los locales, instalaciones o equipamientos de las instituciones, centros o servicios de salud para la realización de actividades o funciones ajenas a dichos servicios Leve Grave Muy grave. La inducción directa, a otro u otros, a la comisión de una falta muy grave, así como la cooperación con un acto sin el cual una falta muy grave no se habría cometido Leve Grave Muy grave. El exceso arbitrario en el uso de la autoridad que cause perjuicio grave al personal subordinado o al servicio Leve Grave Muy grave. La negativa expresa a hacer uso de los medios de protección disponibles y seguir las recomendaciones establecidas para la prevención de riesgos laborales, así como la negligencia en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien tuviera la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protección Leve Grave Muy grave. La falta de obediencia debida a los superiores Leve Grave Muy grave. El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones Leve Grave Muy grave. El incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios cuando no constituya falta muy grave Leve Grave Muy grave. La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios Leve Grave Muy grave. El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno labora intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo Leve Grave Muy grave. Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable Leve Grave Muy grave. La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave Leve Grave Muy grave. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad Leve Grave Muy grave. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas la mes Leve Grave Muy grave. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo Leve Grave Muy grave. La falta injustificada de asistencia durante más de tres días continuados, o a la acumulación de cinco faltas en dos meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave Leve Grave Muy grave. La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud Leve Grave Muy grave. La negligencia en la utilización de los medios disponibles y en el seguimiento de las normas para la prevención de riesgos laborales cuando haya información y formación adecuadas y los medios técnicos indicados, así como el descuido en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien no tuviera la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protección Leve Grave Muy grave. El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas muy graves, así como la inducción directa, a otro u otros, a la comisión de una falta grave y la cooperación con un acto sin el cual una falta grave no se habría cometido Leve Grave Muy grave. El incumplimiento injustificado del horario o jornada de trabajo, cuando no constituya falta grave Leve Grave Muy grave. La falta de asistencia injustificada cuando no constituya falta grave o muy grave Leve Grave Muy grave. La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios Leve Grave Muy grave. El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios Leve Grave Muy grave. El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud Leve Grave Muy grave. El incumplimiento de sus deberes u obligaciones, cuando no constituya falta grave o muy grave Leve Grave Muy grave. El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas graves Leve Grave Muy grave. RELACIÓN DE SANCIONES Relaciones qué faltas se corregirán con estas sanciones . Separación del servicio (pérdida de la condición de personal estatutario) Leve Grave Muy grave Grave y muy grave. Traslado forzoso con cambio de localidad, sin derecho a indemnización y con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hasta un máximo de cuatro años Leve Grave Muy grave Grave y muy grave. Suspensión de funciones Leve Grave Muy grave Grave y muy grave. Traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad, con prohibición temporal, hasta un máximo de 2 años, de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia Leve Grave Muy grave Grave y muy grave. Apercibimiento, que será siempre por escrito Leve Grave Muy grave Grave y muy grave. PREGUNTAS VARIAS . ¿A qué principios responderá el régimen disciplinario? Tipicidad, eficacia y proporcionalidad Celeridad, inmediatez y economía procesal Inmediatez, economía procesal y pleno respeto de los derechos y garantías correspondientes Inmediatez, proporcionalidad y responsabilidad . ¿A quién corresponde la potestad disciplinaria? A la Comunidad Autónoma Al servicio de salud en el que el interesado se encuentre prestando servicios en el momento de la comisión de la falta Al servicio de salud en el que inicialmente obtuvo su nombramiento Ninguna de las opciones es correcta . ¿Qué se hará cuando de la instrucción de un expediente disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad? Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Tribunal Superior de Justicia Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento de las autoridades policiales. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA? Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a los servicios de salud Sólo podrán sancionarse las acciones u omisiones que, en el momento de producirse, constituyan infracción disciplinaria Las normas definidoras de infracciones y sanciones serán susceptibles de aplicación analógica Todas son correctas. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA? Entre la infracción cometida y la sanción impuesta deberá existir la adecuada proporcionalidad La cancelación de las sanciones disciplinarias no impedirá la apreciación de reincidencia Los órganos competentes de cada servicio de salud ejercerán la potestad disciplinaria por las infracciones que cometa su personal estatutario, sin perjuicio dela responsabilidad patrimonial, civil o penal que pueda derivarse de tales infracciones Todas son correctas . Complete. Es una falta muy grave la falta de asistencia durante ___ o la acumulación de ___ faltas en ___ sin autorización ni causa justificada. Más de cinco días continuados; siete; dos meses Cinco o más días continuados; siete; un mes Más de siete días continuados; cinco; dos meses Más tres días continuados; cinco; dos meses. ¿A qué principios responderá el procedimiento disciplinario? Tipicidad, eficacia y proporcionalidad Celeridad, inmediatez y economía procesal Eficacia, eficiencia y publicidad Eficacia, celeridad y proporcionalidad . Complete. Es una falta grave el incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga... Más de 10 horas al mes Más de 20 horas al mes Más de 25 horas al mes Ninguna es correcta . Además de las faltas tipificadas en este Capítulo, ¿quién(es) podrá(n), por norma con rango de ley, establecer otras faltas? Las Comunidades Autónomas Los órganos competentes de cada servicio de salud El Ministerio Fiscal El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud . ¿Cuándo prescribirán las faltas? Las muy graves, a los cuatro años, las graves a los dos años y las leves al año Las muy graves, a los cuatro años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses Las muy graves, a los cinco años, las graves a los tres años y las leve al año Las muy graves a los cuatro años, las graves al año y las leves a los tres meses . Respecto a la prescripción de las faltas, el plazo comenzará a contarse desde que aquella se hubiera cometido y se interrumpirá desde la notificación del acuerdo de iniciación del procedimiento disciplinario, volviendo a correr de nuevo si éste estuviera paralizado más de... Tres meses por causa no imputable al interesado Tres meses por causa imputable al interesado Dos meses por causa imputable al interesado Seis meses por causa imputable al interesado . Respecto a la separación de servicio, ¿durante cuánto tiempo el interesado no podrá concurrir a las pruebas de selección para la obtención de la condición de personal estatutario fijo, ni prestar servicios como personal estatutario temporal? Durante los 5 años siguientes Durante los 6 años siguientes Durante los 4 años siguientes Durante los 10 años siguientes. Por la comisión de una infracción muy grave, podrá imponerse el traslado forzoso con cambio de localidad, sin derecho a indemnización y con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hasta un máximo de ____ Cuatro años Seis años Cinco años Un máximo de dos años . Por la comisión de una infracción grave, podrá imponerse el traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad, con prohibición temporal, hasta ___, de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia. Seis meses Tres años Dos años Un máximo de dos años . ¿Cuándo prescribirán las sanciones? Las muy graves, a los cuatro años, las graves a los dos años y las leves al año Las muy graves, a los cuatro años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses Las muy graves, a los cinco años, las graves a los tres años y las leve al año Las muy graves a los cuatro años, las graves al año y las leves a los tres meses . La sanciones disciplinarias firmes que se impongan al personal estatutario se anotarán en su expediente personal. Las anotaciones se cancelaran de oficio conforme a los siguientes períodos, computados desde el cumplimiento de la sanción: Al año para la sanciones impuestas por faltas leves, dos años para las impuestas por faltas graves y cuatro años para las impuestas por faltas muy graves Seis meses para la sanciones impuestas por faltas leves, dos años para las impuestas por faltas graves y cuatro años para las impuestas por faltas muy graves Un año para la sanciones impuestas por faltas leves, dos años para las impuestas por faltas graves y cinco años para las impuestas por faltas muy graves Tres meses para la sanciones impuestas por faltas leves, al año para las impuestas por faltas graves y cuatro años para las impuestas por faltas muy graves. Por la comisión de qué falta(s) no podrá imponerse sanción sino mediante el procedimiento establecido en la correspondiente Administración pública. Por cualquier tipo de falta Por las graves y muy graves Por las muy graves Por las leves. Complete. Es una falta grave la falta injustificada de asistencia durante ___ o la acumulación de ___ faltas en ___, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave Más de cinco días continuados; siete; dos meses Tres o más días continuados; siete; un mes Más tres días continuados; cinco; dos meses Cinco días continuados; tres; un mes . El procedimiento disciplinario se ajustará, en todos los servicios de salud, a los principios de... Celeridad, inmediatez y economía procesal Celeridad, inmediatez y proporcionalidad Equidad, economía procesal y justicia Tipicidad, eficacia y proporcionalidad . Señale la respuesta INCORRECTA. El procedimiento disciplinario deberá garantizar al interesado los siguientes derechos: A la presunción de inocencia A ser notificado del nombramiento del instructor y, en su caso, secretario, así como a recusar a los mismos A formular alegaciones en la fase inicial del procedimiento A ser asesorado y asistido por los representantes sindicales. Señale la respuesta INCORRECTA. El procedimiento disciplinario deberá garantizar al interesado los siguientes derechos: A ser notificado de los hechos imputados, de la infracción que constituyan y de las sanciones que, en su caso, puedan imponerse, así como de la resolución sancionadora A actuar asistido por los representantes sindicales A ser asesorado y asistido por el letrado Las dos anteriores son incorrectas. Respecto a la prescripción de las sanciones, se interrumpirá cuando se inicie, con conocimiento del interesado, el procedimiento de ejecución de la sanción impuesta y volverá a correr de nuevo si el procedimiento se paraliza durante _____ Tres meses por causa no imputable al interesado Tres meses por causa imputable al interesado Dos meses por causa imputable al interesado Seis meses por causa no imputable al interesado . Como medida cautelar, podrá acordarse mediante resolución motivada la suspensión provisional de funciones del interesado, durante la tramitación de... Un expediente disciplinario por falta grave o muy grave o de expediente judicial Un expediente judicial Un expediente disciplinario por cualquier tipo de falta, o de expediente judicial Un expediente disciplinario por falta grave o muy grave . Cuando la suspensión provisional se produzca como consecuencia de expediente disciplinario, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado, no podrá exceder de... Dos años Seis meses Un año Tres meses. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las medidas provisionales es FALSA? Durante la suspensión provisional el interesado percibirá las retribuciones básicas En caso de incomparecencia en el procedimiento, sólo se le acreditarán las retribuciones básicas Si el expediente finaliza con la sanción de separación del servicio o con la de suspensión de funciones, sus efectos se retrotraerán a la fecha de inicio de la suspensión provisional Todas son correctas. Respecto a las medidas provisionales, si el expediente no finaliza con la suspensión de funciones ni se produce la separación de servicio, el interesado se reincorporará al servicio activo y tendrá derecho a la percepción de... Las retribuciones dejadas de percibir, tanto básicas como complementarias, incluidas las de carácter variable que hubieran podido corresponder Las retribuciones básicas y complementarias que haya dejado de percibir Las retribuciones básicas que haya dejado de percibir No tendrá derecho a tal percepción . ¿En qué caso podrá acordarse la suspensión provisional, como medida cautelar? Cuando se hubiera dictado auto de procesamiento Cuando se hubiera dictado acto de apertura de juicio oral Las dos anteriores son correctas Ninguna es correcta . Procederá la declaración de la suspensión provisional, sin derecho a percepción de retribuciones, con motivo de la tramitación de un procedimiento judicial y durante el tiempo que se extienda la prisión provisional u otras medidas decretadas por el juez, siempre que determinen la imposibilidad de desempeñar las funciones derivadas del nombramiento durante... 7 días consecutivos Más de 5 días consecutivos Más de 3 días consecutivos 5 días consecutivos .

Denunciar Test