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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: RELACIONES SINDICALES - PRIMER PARCIAL

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Título del Test: RELACIONES SINDICALES - PRIMER PARCIAL Descripción: ues 21 - universidad siglo 21 Autor: CARINAS OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 17/09/2024 Categoría: Universidad Número Preguntas: 140

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A mediados del siglo XIX en Argen琀椀na como in昀氀uencia de las corrientes inmigratorias se transforma el modelo económico del momento al Modelo agro exportador Modelo agro industrial Modelo agro economico. A principios del siglo XX como factor importante que moviliza la ac琀椀vidad industrial y con ello el aumento del número de trabajadores, que incidió también en los movimientos obreros fue: La primera guerra mundial La revolucion industrial La revolucion Francesa. A principios del siglo XX las grandes potencias imperantes en el mundo, especialmente Europeas ponen foco en algunos países la琀椀noamericanos por Su potencial económico Su poderio Su incidencia en el parlamento. A principios del siglo XX las organizaciones sindicales comienzan a tener una mayor presencia en las discusiones por mejoras laborales una de ellas fue el FORA (1901) de Argen琀椀na y la otra fue El CROM de Mexico (1918) El CROM de EEUU (1927) El CROM de Colombia (1921). A todo empleado que sea nombrado para cubrir un puesto electivo publico: Art. 215. —Reserva del empleo. Cómputo como el tiempo de servicio. Los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones. El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeñado las funciones precedentemente aludidas será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en tales funciones no será considerado para determinar los promedios de remuneración a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones Artículo 223: Suspensión por razones económicas Este artículo establece que un empleador puede suspender temporalmente a sus empleados por razones de fuerza mayor o por causas económicas que afecten gravemente la actividad de la empresa. Sin embargo, esta suspensión debe ser comunicada a los trabajadores y sus representantes y puede tener una duración limitada. El empleador debe informar de manera clara los motivos de la suspensión y, en algunos casos, ofrecer compensaciones. Artículo 260: Licencia para desempeño de funciones gremiales Este artículo señala que los trabajadores que ocupen cargos de representación gremial tienen derecho a licencia especial durante el tiempo que dure el mandato sindical. Esta licencia no interrumpe la relación laboral, y el tiempo que el trabajador esté en licencia será considerado como parte de su antigüedad en la empresa. Al hablar que los trabajadores buscaban la igualdad individual y comunitaria dejando de lado el concepto de propiedad privada, se esta mencionando a los Anarco-socialistas Anarquistas Anarco-sindicalistas Anarco-penalistas. Al referirse que las grandes decisiones de las organizaciones sindicales son tomadas con el consenso de sus representantes, se habla del concepto de: UNIDAD SINDICAL UNIDAD PATRONAL UNIDAD PREVISIONAL UNIDAD SOCIAL. Alrededor de la década del 60, el movimiento sindical fue dividiéndose en las siguientes: Este accionar fue dividiendo a los dirigentes sindicales en tres corrientes muy diferentes en sus concepciones: unos eran “los combativos” o confrontacionistas, que privilegiaban la confrontación directa; otros “los participacionistas” que se dirigían más hacia la negociación, especialmente con el Estado y una tercera que estaba constituida por la mayoría obrera que empleaba, según la situación, la negociación o la confrontación. Este accionar fue dividiendo a los dirigentes sindicales en tres corrientes muy diferentes en sus concepciones: unos eran “los conflictivos” o problematicos, que privilegiaban la confrontación directa; otros “los empaticos” que se dirigían más hacia la negociación, especialmente con el Estado y una tercera que estaba constituida por la mayoría obrera que empleaba, según la situación, la negociación o la confrontación. Este accionar fue dividiendo a los dirigentes sindicales en tres corrientes muy diferentes en sus concepciones: unos eran “los combativos” o confrontacionistas, que privilegiaban las calumnias e insultos; otros “los participacionistas” que se dirigían más hacia el camino del bienestar comun, especialmente con el Estado y una tercera que estaba constituida por la mayoría obrera que empleaba, según la situación, la negociación o la confrontación. Articulo 10. — Se considerarán asociaciones sindicales de trabajadores las constituidas por: (elige 3 correctas) Trabajadores de una misma actividad o actividades afines Trabajadores de un mismo oficio, profesión o categoría, aunque se desempeñen en actividades distintas Trabajadores que presten servicios en una misma empresa. Trabajadores de una misma escala salarial Trabajadores de un mism0 convenio colectivo de trabajo. Ciertos aspectos característicos del siglo XIX en Argentina en materia laboral, que posibilitaban una mayor fuerza en los conflictos por parte de los empresarios de la época cuatro de ellos fueron: (marque 4 opciones correcta) Relación de empresarios con el gobierno Bajo nivel cultural del trabajador Relación individual obrero/patrón Trabajo estacional El trabajo a destajo. Como organismo del Estado y cumpliendo su rol de regulador en las cuestiones laborales, el Ministerio de Trabajo y seguridad esta facultado para: (marque UNA opcion) Requerir a las asociaciones sindicales que dejen sin efecto todo aquello que viole las disposiciones legales y estatutarias Requerir a las asociaciones sindicales hablar con sus agremiados y promulgar la paz Requerir a las asociaciones sindicales que dejen sin efecto todo lo realizado hasta el momento. Conforme a la ley 23551 cuando la empresa 琀椀ene 250 empleados, le corresponde una representación sindical de: 3 delegados (1 c/50 hasta 100 – y de ahí 1 c/100) 5 delegados (1 c/50 ) 2 delegados (1 c/100). Cuál de estas NO era caracterís琀椀ca especial de la CGT? Si son a) el predomino de la tendencia sindicalista apolí琀椀ca sobre los sindicalistas socialistas proclives a mayor par琀椀cipación polí琀椀ca y/o par琀椀dista, b)la in昀氀uencia decisiva de la Unión Ferroviaria por el peso numérico de este sindicato c)la poca representación de sector industrial en el Comité Nacional Sindical”. a) el predomino de la tendencia sindicalista apolítica sobre los sindicalistas socialistas proclives a mayor participación política y/o partidista, b)la influencia decisiva de la Unión Ferroviaria por el peso numérico de este sindicato c)la poca representación de sector industrial en el Comité Nacional Sindical”. a) el predomino de la tendencia sindicalista política sobre los sindicalistas socialistas proclives a mayor participación política y/o partidista, b)la influencia decisiva de la Unión Ferroviaria por el peso numérico de este candidato c)la mucha representación de sector industrial en el Comité Nacional Sindical”. Cuando los sindicatos 琀椀enen poder de decisión un fuerte apoyo masivo de los trabajadores y un estado nacional complaciente: existe una fuerte restricción de desarrollo en las empresas existe una pobre restricción de desarrollo en las empresas existe una fuerte convocatoria de desarrollo en las empresas existe una pobre convocatoria de desarrollo en las empresas. Cuando se dice que hay una ins琀椀tución que 琀椀ene como 昀椀nalidad la protección de los representantes gremiales en el desempeño de sus funciones se habla de : Tutela sindical Tutela nominal Tutela parital Tutela simbolica. Cuando se está frente a un escenario delicado que puede tener diversas manifestaciones que puedes llegar genera afectaciones entre los sindicatos y la empresa, se dice que se está: Frente a una situación de crisis. Dentro de una crisis. En crisis. Cuando se habla de conjunto de normas jurídicas escritas y vigentes emi琀椀das por la autoridad per琀椀nente se hace referencia al Derecho Positivo Derecho a huelga Derecho tributario. Cuando se habla de la cgt toma resoluciones sobre problemas centrales de gran importancia. Lo hace por cuanto: Tiene autoridad Tiene la potestad Tiene la capacidad. Cuando se habla de un movimiento político en el cual la libertad individual está por encima de todo, y se opone a la autoridad se refiere a: Anarquismo Monarquia Feudalismo. Cuando una de las partes de una comisión colectiva se niega a u obstaculizar las negociaciones, el juez en lo laboral tiene: La facultad de imponer sanciones económicas La capacidad de derogar la negociación La facultad de imponer sanciones jurídicas, económicas, políticas y laborales. Cuando una organización sindical toma la forma de Federación es porque esta formada por: Representan a sindicatos de primer grado. Representan a sindicatos importantes Representan a sindicatos con personería gremial. De frente a los requerimientos de los trabajadores ud como Gerente de RRHH de la empresa para bajar el efecto de los mismos con el sindicato sostiene: Que la empresa debe anticiparse y solucionarlo Que la empresa debe reunirse con el sindicato Que la empresa debe reunirse con la CGT Que la empresa debe declararse insolvente. Dentro de las filosofías políticas reinantes a fines del siglo XIX y principios del XX el anarquismo concebía La igualdad y la propiedad privada La propiedad publica y la propiedad privada La paz social. Dentro de los derechos que tiene un sindicato, dentro del marco legal vigente estableció la ley 23551, está: Realizar todas las actividades lícitas en defensa del interés de los trabajadores Realizar huelgas sorpresivas en defensa del interés de los trabajadores Realizar marchas en defensa del interés de los trabajadores. Dos fenómenos sociales que contribuyeron a la formación de los sindicatos en America Latina fueron las nuevas ideas políticas sociales, formas de trabajar y : La fuerte depresión económica que sufría Europa que impulsaba las emigraciones masivas La fuerte depresión económica que sufría EEUU que impulsaba las emigraciones masivas La fuerte depresión económica que sufría España y Ciudad del Este que impulsaba las emigraciones masivas. Durante el gobierno de la junta militar, las acciones dirigidas a las actividades sindicales fueron muy fuertes y perjudiciales para los trabajadores, entre ellas: Los delegados sindicales eran perseguidos y encarcelados Los delegados sindicales eran aplaudidos por sus agremiados Los delegados sindicales eran despedidos de sus cargos. El “sindicalismo revolucionario” argentino se caracterizó por la influencia de ideologías políticas: Anarquistas y socialistas europeas. Anarquistas y socialistas españoles. Anarquistas, socialistas y comunistas. El contrato de trabajo eventual finaliza cuando… el vínculo comienza y termina con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador. (Art. 99 ley 20.744) el vínculo comienza y termina con la realización de la sitio, la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador. (Art. 99 ley 20.745) el vínculo comienza y termina con la planificación, la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador. (Art. 99 ley 20.742). El contrato de trabajo tiene por objeto la prestación de una actividad… productiva y creadora del hombre en sí. (Art. 4 ley 20.744) masiva y creadora del hombre en sí. (Art. 4 ley 20.744) efectiva y creadora del hombre en sí. (Art. 4 ley 20.744) revolucionaria y creadora del hombre en sí. (Art. 4 ley 20.744). El derecho positivo que regula las negociaciones colectivas, se integran con otras, como la constitución nacional: Normas de derecho internacional Normas de derecho colectivo de trabajo Normas de derecho social Normas religiosas, normas jurídicas, normas morales y normas sociales. . El gremio de los tipógrafo, fue en muchos aspectos quien lidero cambios importantes en las leyes laborales de la época y marco el rumbo a los siguientes. Un logro alcanzado fue: LA REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL EN VERANO A 12 HS. LA DISMINUCION DE LOS DIAS TRABAJADOS UN AUMENTO DEL 70% EN EL SUELDO ESTABLECER EL AGUINALDO. El máximo dirigente de la CGT quien determina las acciones políticas y estrategias a seguir es: Secretario General Secretario General Secretario de dirección Secretario de alta dirección Secretario de gerencia Secretario de análisis y fiscalización. El modelo agroexportador Argentina sobre con una mirada expansionista de los empresarios del momento para acrecentar sus riquezas individuales. Esto ocurre entre los años 1853 y 1860: Falso Verdadero. El movimiento sindical que centra en los conceptos del anarco socialismo en America , Tiene fuerte presencia en: México y Argentina México y América del Sur Colombia y Argentina Brasil y Perú. El periodo del tiempo comprendido entre los años 1850 y 1890, fue de grandes cambios instituciones del país, uno que resalta es: SER CONSIDERADA COMO AUTORIDAD SOBERANA SER CONSIDERADA INSCONSTITUCIONAL SER CONSIDERADA CONSTITUCIONAL SER CONSIDERADA JUSTA Y LIBERTARIA. El primer convenio colectivo argentino fue celebrado por los empleados y patrones gráficos lográndose un avance importante que luego fue impregnando a otros, donde se consideraron algunos derechos, cuatro de ellos fueron. (elige cuatro correctas) Importante aumento salarial 10 hs de trabajo en los talleres de invierno Se limito la contratación de niños Trabajo nocturno prohibido para las mujeres Se reconoció el aguinaldo. El sindicalismo revolucionario argentino se manifestó con mayor presencia entre los años… 1878-1919 1878-1919 1800-1931 1850-1950 1865-1934. El tiempo máximo que define el destino de la cgt y de sus accionares como autoridad superior de los gremios es el: Consejo directivo Consejo ejecutivo Consejo de magistratura. En 1910 y como consecuencia de actos violentos por los participantes obreros se dicta la ley por la cual se impedía el ingreso de anarquistas al país. Se la conoce como; Ley de Defensa Social. Ley de Educación Ambiental Integral. Ley de Déficit Cero. Ley de Emergencia Económica. En argentina hasta el año 1920 aproximado, el modelo industrial estaba basado en una economía dependiente de: INGLATERRA MEXICO ESPAÑA EUROPEA. En el año 1857 se crea la primera organización obrera, como una institución formal, a diferencia de otras que ya existian pero con carácter mutualistas: SOCIEDAD TIPOGRAFICA SOCIEDAD ORTOGRAFICA SOCIEDAD CINEMATOGRAFICA SOCIEDAD RADIOGRAFICA. En el Articulo 81 de la Ley 20.744 se cita la igualdad de trato del empleador para con: El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador. El empleador debe permitir a todos los trabajadores similitudes de trato en identidad de situaciones. Se considerará que existe trato deficiente cuando se produzcan manifestaciones arbitrarias fundadas en razones de política, discapacidad o sexo, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien publico, como el que se sustente en la menor eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del empleador. En el caso que usted sea el director de recursos humanos de una empresa muy importante, y sus empleados quisieran formar un sindicato propio: Lo pueden hacer el cumpliendo las formalidades de la ley No lo pueden hacer ya que la ley no lo permite Debe reunirse con ellos y hacerlos cambiar de opinión Debe prohibirle la entrada hasta que cambien de opinión. En el crecimiento del sindicalismo argentino en la etapa de expansión industrial un aspecto que sobresale es los sindicalistas socialistas de aquellos tiempos. Buscaba la: Una mayor participación política Una mayor participación sindical Un mayor números de afiliados Un mayor numero de miembros. En Inglaterra, donde comienzan los primeros movimientos de obrero, la actividad económica y productiva genera un cambio importante: Reúne en un mismo lugar a los obreros en las fabricas Reúne en un mismo lugar a numerosas personas Reúne al poder político y social. En la antigüedad la cofradía fueron los antepasados de los actuales sindicatos, y su objetivo fundamental eran: La ayuda mutua y defensa de sus intereses. El bienestar para todos. Ayudar a las personas a establecer unos niveles de homogeneidad en relación con su trabajo, prestación de servicios y desarrollo de productos en la industria. En la etapa de la expansión industrial de la Argentina se produjo un fenómeno que tuvo su impacto en la sociedad y por lo tanto en la mirada que se tenía de los trabajadores. Fue la europeización cultural Fue la poca cultura Fue la occidentalización cultural Fue la mecanización cultural. En la realidad Argentina, el derecho colectivo tuvo desde sus inicios una característica que lo diferencia de otros países y fue: La fuerte participación del estado La minima participación del estado La mediocre participación del estado La baja participación del estado. En las relaciones laborales la parte mas débil es siempre el empleado y la mas fuerte es el empleador ya que determina las condiciones de trabajo y abona el sueldo, el convenio colectivo: Iguala posiciones de las partes Mejora posiciones de las partes Provoca posiciones de las partes. En los albores del sindicalismo en Argentina las industrias metalúrgicas representaban gran importancia a principio del siglo XIX: FALSO VERDADERO. En los años de mayor inmigración en Latinoamérica se ven claramente diferenciadas dos grandes regiones con características individuales como el poder, el número de trabajadores entre otras. Seleccione las 2 respuestas correctas: El Caribe y norte de Sudamérica El sur de Latinoamérica América del norte y América Central América latina y la Península de Yucatán. En los años virulentos de aparición y realización de actos directos por los obreros en los años 1920 la ley de emergencia social Prohibía la entrada al país de anarquistas Prohibía la salida al país del patriarcado Prohibía la entrada al país de los terratenientes Prohibía la salida al país de la burguesía. En los inicios del desarrollo industrial de Argentina a fines del siglo XIX las actividades que mas obreros requirieron, a parte de la industria alimenticia (frigoríficos) fue La actividad ferroviaria La actividad religiosa La actividad política La actividad estatal. En los inicios del siglo XX, para el estado, la cuestión de los sindicatos, sus acciones directas como las huelgas, eran consideradas y tratadas como: UNA CUESTION DE ORDEN PUBLICO UNA CUESTION DE ORDEN POLITICO UNA CUESTION DE ORDEN SOCIAL UNA CUESTION DE ORDEN DE PRIMERA MANO. En los orígenes del derecho colectivo en Argentina dos aspectos marcaban su presencia como fenómenos que impulsaron su desarrollo, ellos fueron. Seleccione las dos: La intervención del estado Las grandes empresas La minoría social La presión publica. En los primeros tiempos de los sindicatos en Argentina en los años 1870 en adelante, los tipo de huelga que comienzan aplicar son: (elige dos) de solidaridad reivindicativas de popularidad de precaución. En los últimos años del siglo xix, hubieron fuertes desencuentros organizaciones entre los diversos sindicatos de la época y una falta de coordinación, esto fue la consecuencia de: LA HETEROGENEIDAD Y FORMAS DE LOS TRABAJOS LA HOMOGENEIDAD Y FORMAS DE LOS TRABAJOS LA HETEROGENEIDAD Y FORMAS DE ANALISIS LA HOMOGENEIDAD Y FORMAS DE DESARROLLO. En los últimos años del siglo XIX, que se busco la explotación de tierras fiscales distribuidas a colonos especialmente europeos, un Presidente impulsador de estos movimientos y inmigratorios: DF Sarmiento A Fernandez R Alfonsín N Kirchner. En una situación de crisis bajo la forma de un conflicto laboral, donde los trabajadores se expresan mediante sus representantes, la manera de conseguir una paz social es por medio : De un nuevo convenio colectivo Eliminar amenazas a la paz Lograr por medios pacíficos Suprimir actos de agresión u otros quebramientos de la paz. Grupo social dedicado a la explotación agropecuaria en los 1900 de menor nivel económico que los terratenientes eran llamados: Braceros Labraror Camilucho Faanero. Habiendo dos federaciones que se disputan la representatividad de los trabajadores, la ley 23551 se considera aquella como más representativa a: Las que estando integradas por asociaciones de primer grado, afilien el mayor número de trabajadores Las que tenga el tamaño apropiado. La que represente fielmente la variable objeto de afiliados. Hay que hacer concesiones, sobre todo si la población estadística es asimétrica. Hablar de un grupo de personas que dirigen los destinos de una nación, cuya característica es un alto nivel económico, se refiere a: OLIGARQUIA MONOPOLIO DINARQUIA MINORIA. La C.G.T. desempeña el rol de : Centro superior de coordinación de la estrategia y acción sindical. Centro inferior de coordinación de la estrategia y acción sindical. Centro gremial del trabajador. Centro gremial del trabajador y acción sindical. La característica que va definiendo a los movimientos sindicalistas en América en sus inicios de estos fue la consecuencia de la inmigración de empresarios europeos FALSO VERDADERO. La característica relevantes del proceso de desarrollo de los sindicatos en Argentina, no muy diferente que en otros países fueron: (elige 3 opciones) clara tendencia hacia la ideología anarquista fuerte presencia de sindicatos de oficio poca presencia de sindicatos de oficio visión de organización plural clara tendencia hacia la ideología absolutista. La denominación de asociaciones profesionales confrontadas a las de los sindicatos se refieren a: La agrupación de patronos para defender sus intereses colectivos. La agrupación de obreros para defender sus intereses colectivos. La agrupación de personas para defender sus intereses colectivos. La agrupación de jornaleros para defender sus intereses colectivos. La estabilidad política de Argentina donde prima un concepto conservador en sus políticas de estado se consolida en La década de 1880 La década de 1890 La década de 1900. La etapa donde la Argentina modifica sus procesos productivos del tipo artesanal al modelo industrial, es conocido como: Industrialización insipiente Industrialización naciente Industrialización creciente. La F.O.A. transformada en Federación Obrera Regional Argentina (F.O.R.A.) en 1904, 1907 encarnaba: La posición “pura y dura” del anarquismo La posición “pura y dura” de los franquistas La posición “pura y dura” del patriarcado La posición “pura y dura” del oligarca. La Federación Obrera Argentina (FOA) en sus comienzos fue dirigida por el movimiento político… anarquista comunista de un grupo minoritario de poder político de la riqueza. La finalización de la participación del sindicato en el esquema de poder fue una consecuencia de…(una opción correcta) en 1955 las Fuerzas Armadas confrontan al poder personal de Perón, con un golpe militar en el mes de setiembre, derrocándolo y poniendo fin a la participación del sindicalismo en el esquema de poder en 1972 las Fuerzas Armadas confrontan al poder personal de Raúl Alfonsín, con un golpe militar en el mes de enero, derrocándolo y poniendo fin a la participación del sindicalismo en el esquema de poder en 1985 las Fuerzas Armadas confrontan al poder personal de Arturo Frondizi, con un golpe militar en el mes de junio, derrocándolo y poniendo fin a la participación del sindicalismo en el esquema de poder. La hegemonía de un gremio en particular está dado por: Los acuerdos logrados y su capacidad de lucha Las metas logradas y su capacidad de resiliencia Los desafíos superados y su capacidad de escucha. La licencia especial otorgada a un trabajador por el nacimiento de un hijo abarca… Por nacimiento de hijo, cinco (5) días corridos. (art. 158 Ley 20.744) Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos. (art. 158 Ley 20.744) Por nacimiento de hijo, siete (7) días corridos. (art. 158 Ley 20.744) Por nacimiento de hijo, treinta (30) días corridos. (art. 158 Ley 20.744). La negociación como instrumento de terminar con un conflicto y con ello modificar un convenio colectivo es propio En gobiernos democráticos En gobiernos estatales En gobiernos comunistas. La organización piramidal en que las entidades de grado inferior se someten a entidades de grado superior implica: El riesgo de la pérdida total de iniciativa de las asociaciones de base. El riesgo de la pérdida parcial de iniciativa de las asociaciones de base. El riesgo de la pérdida general de iniciativa de las asociaciones de base. La personería gremial consiste en: Ser declarada persona jurídica de existencia ideal Ser declarada persona jurídica del gremio Ser declarada persona jurídica de existencia legal Ser declarada persona jurídica de la C.G.T. La principal finalidad del sindicato es : Defender los intereses de los trabajadores relacionados con las condiciones de vida y de trabajo. Defender los derechos de los trabajadores ante los empleadores y también el bienestar individual y social Defender los intereses de los trabajadores relacionados con las condiciones de sueldo y aguinaldo. Defender los derechos de los trabajadores ante los empleadores y también el bienestar individual y social Defender los intereses de los trabajadores relacionados con las condiciones de vida y de trabajo. Defender los derechos de los trabajadores ante los gremios y también en el ámbito familiar Defender los intereses de los trabajadores siempre. Defender los derechos de los trabajadores ante momentos de incertidumbre y también el bienestar individual y social. La reconocida semana trágica de Buenos Aires en cual se produjeron detenciones heridos y muertos en enfrentamientos con la policía por reclamos laborales se produjo en el año: 1919 1914 1917 1921. La tutela sindical es: Una garantía Una solución Una obligación. La tutela sindical resguarda al trabajador que se postule para cubrir un puesto de representación sindical: Siempre que haya notificado al empleador en debida forma Siempre que tenga buena conducta Siempre que haya notificado al gremio en debida forma. La U.G.T (unión general del trabajo) fue dirigida por: Sindicalistas puros con participación minoritaria socialista. 1903 Sindicalistas persuasivos con participación minoritaria socialista. 1960 Sindicalistas revolucionarios con participación minoritaria socialista. 1914. Las acciones de los gremios dirigidas a encaminar las discusiones salariales y actualizar el convenio colectivo, refuerzan el concepto de: La realización manifestaciones en el marco de su derecho La realización manifestaciones en el marco de su deber La realización marchas en el marco de su derecho La realización movimientos en el marco de su deber. Las acciones sindicales que se toman a nivel nacional por la central obrera se resuelven en: Acuerdos internos y congresos nacionales Acuerdos externos y congresos nacionales Acuerdos externos y congresos internacionales Acuerdos internos y congresos internacionales. Las asociaciones sindicales tienen la obligación de remitir a la autoridad administrativa: Los libros de contabilidad y registros de afiliados. Los libros de consorcios y registros de remuneraciones. Los libros sindicales y registros de remuneraciones. Las características confrontacionista de los ludistas en sus reclamos fueron Revuelta espontanea pero desorganizadas Revuelta espontanea pero organizadas Organizaciones espontaneas pero revueltas Organizaciones espontaneas pero disueltas. Las cláusulas de una convención colectiva son…(elegir 4 opciones correctas) más favorables a los trabajadores (art. 6 – Ley 14.250) favorecer la acción de las asociaciones de trabajadores en la defensa de los intereses profesionales que modifiquen disposiciones del derecho del trabajo siempre que no afectaren normas dictadas en protección del interés general. (art. 6 – Ley 14.250) acuerden beneficios especiales en función de la afiliación a la asociación profesional de trabajadores que la subscribió. (art. 8 – Ley 14.250) serán válidas no sólo para los afiliados, sino también para los no afiliados comprendidos en el ámbito de la convención. (art. 8 – Ley 14.250) serán válidas no sólo para los afiliados, sino también para los no afiliados y su grupo familiar comprendidos en el ámbito de la convención. (art. 8 – Ley 14.250) Vencido el término de una convención colectiva, se mantendrán subsistentes las condiciones de trabajo establecidas en virtud de ella, hasta tanto entre en vigencia una nueva convención. (art. 25 – Ley 14.250). Las confederaciones, como organismo represivos colectivo, representa a las agrupaciones sindicales: (solo una opcion correcta) federaciones y uniones de primer grado federaciones, UTE (unión transitoria de empresas) y uniones de segundo grado federaciones y uniones de primer nivel. Las horas extras, que respondan a la necesidad de cada puesto para alcanzar sus objetivos, conforme a la ley 20744 son… (solo una opción correcta) Art. 201. — Horas Suplementarias. El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare de los días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados. Art. 201. — Horas Suplementarias. El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare de los días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las quinde (15) horas, domingo y feriados. Art. 201. — Horas extras. El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare de los días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las quinde (15) horas, domingo y feriados. Las horas extras, que respondan a la necesidad de cada puesto para alcanzar sus objetivos, conforme a la ley 20744 son… Horas Suplementarias (art. 201 ley 20744) Horas complementarias (art. 201 ley 20744) Horas extras (art. 201 ley 20744) Horas sujetas a retenciones (art. 201 ley 20744). Las normas contenidas en el marco de un convenio colectivo tienen un efecto En el futuro De manera inmediata Retroactiva al momento de inicio de la actividad. Las normas del convenio colectivo de trabajo solamente pueden ser modificadas: Dentro del marco legal se comprende la posibilidad de abordar el tema de la modificación y aplicación de las normas pautadas. Dentro del marco legal se comprende la imposibilidad de abordar el tema de la modificación y aplicación de las normas pactadas. Dentro del marco legal se comprende la imposibilidad de abordar el tema de la modificación y aplicación de las normas pautadas. Dentro del marco legal se comprende la posibilidad de abordar el tema de la modificación y aplicación de las normas pactadas. Las primeras Gildas que se constituyen, nacidas en Inglaterra, tienen un origen… Deben su origen a la influencia de las ideas cristianas de caridad y fraternidad --- benéficas y de socorro mutuo. Deben su origen a la influencia de las ideas evangélicas de caridad y solidaridad--- benéficas y de socorro mutuo. Deben su origen a la influencia de las ideas evangélicas de caridad y solidaridad--- benéficas y de auxilio al mas necesitado. Deben su origen a la influencia de las ideas cristianas de caridad y fraternidad --- benéficas y de auxilio al mas necesitado. Lo acordado en una comisión paritaria, aprobado por el Ministerio de Trabajo, homologando el mismo, tiene carácter de Ley para las partes cosa juzgada. de manera inmediata. de manera inmediata, sin que medie nada más. cosa juzgada de manera fraudulenta. Logran el movimiento de trabajadores europeos hacia América, manifestada por las grandes corrientes de inmigrantes a las principales naciones productiva como Brasil, Argentina, estados unidos, México tenía su origen en: La fuerte depresión económica del momento La fuerte presión económica del momento La fuerte depresión económica del pasado inmediato La fuerte presión económica del pasado inmediato. Los convenios colectivos tienen fecha de vencimiento para su aplicación. Las negociaciones para un nuevo convenio se realizan: A pedido de cualquiera de las partes (art 11 y 12 Ley 14250) El Ministerio de Trabajo y Previsión será la autoridad de aplicación de la presente ley y vigilará el cumplimiento de las convenciones colectivas (art 23 Ley 14250) Las decisiones de la comisión paritaria pronunciadas de acuerdo al inciso a) del artículo 15, que no hubieren sido adoptadas por unanimidad, podrán ser apeladas por las personas o asociaciones que tuvieren interés en la decisión, ante el Ministerio de Trabajo y Previsión, dentro del plazo que fije la ley (art 21 Ley 14250). Los jueces en el ámbito laboral, tienen incumbencia en temas como: Practicas desleales Practicas prohibidas Practicas legales. Los mayores de 16 años y menores de 18 años: No podrá ocuparse a personas de dieciséis (16) a dieciocho (18) años en ningún tipo de tareas durante más de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La distribución desigual de las horas laborables no podrá superar las siete (7) horas diarias. La jornada de las personas menores de más de dieciséis (16) años, previa autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción, podrá extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. No se podrá ocupar a personas menores de dieciocho (18) años en trabajos nocturnos, entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del día siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del día, el período de prohibición absoluta en cuanto al empleo de personas menores, estará regido por este titulo, sustituyéndose la prohibición por un lapso comprendido entre las veintidós (22) y las seis (6) horas del día siguiente, pero sólo para las personas menores de más de dieciséis (16) años. No podrá ocuparse a personas de veintiún (21) años en ningún tipo de tareas durante más de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La distribución desigual de las horas laborables no podrá superar las siete (7) horas diarias. La jornada de las personas menores de más de dieciocho (18) años, previa autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción, podrá extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. No se podrá ocupar a personas menores de veintiún (21) años en trabajos nocturnos, entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del día siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del día, el período de prohibición absoluta en cuanto al empleo de personas menores, estará regido por este titulo, sustituyéndose la prohibición por un lapso comprendido entre las veintidós (22) y las seis (6) horas del día siguiente, pero sólo para las personas menores de más de veintiún (21) años. Para bajar el contenido agresivo y las acciones violentas de los gremios, se busco ponerles fuertes limites a estos gremios y se buscó un mayor acercamiento con aquellos que buscaban formas de negociar sus conflictos. Esta estrategia fue del presidente: H. Irigoyen R. Alfonsin A. Fernández. Los movimientos de trabajadores que formaron sus organizaciones propias, en sus inicios reclaman. Seleccione 4 respuestas: Aumento de salario Reducción de la jornada laboral Protección a mujeres trabajadoras Descanso dominical Remuneración doble. Para favorecer un buen desempeño del modelo sindical, logrando que las partes interactúen con cierta armonía: Se requiere de un gobierno democrático, lo que asegura una actividad responsable de los actores en un marco legal satisfactorio y respetado Se requiere de un gobierno popular, lo que asegura una actividad responsable de los actores en un marco desleal satisfactorio y respetado Se requiere de un gobierno democrático, lo que asegura una actividad responsable de los actores en un marco desleal satisfactorio y respetado Se requiere de un gobierno popular, lo que asegura una actividad responsable de los actores en un marco legal satisfactorio y respetado. Para poder afiliarse, ¿hay que ser mayor de que edad? De 16 años de edad – De 16 años de edad – articulo 13 Ley 23.351 De 23 años de edad – articulo 13 Ley 23.351 De 18 años de edad – articulo 13 Ley 23.351 De 21 años de edad – articulo Ley 23.351. Para que tenga validez la suspensión del empleado dos requisitos exigidos por la ley 20744 son: Justa causa y notificación escrita. Art.218. —Requisitos de su validez. Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador Justa causa y notificación escrita. Art.218. —Requisitos de su validez. Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse en con causa, tener plazo a 30 días y ser notificada por escrito al trabajador Justa causa y notificación escrita. Art.218. —Requisitos de su validez. Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escribano publico al trabajador. Para que un convenio tenga validez en su aplicación a un caso individual de un trabajador en su relacion con el empleador dependerá de: La representatividad de las partes que lo firmaron El trabajador El empleador. Que eran las gildas? Sociedades benéficas y de socorro mutuo. Compañias de seguro Conjunto de personas que tienen un mismo ejercicio, profesión o estado social. Quienes deben reconocer las facultades de las asociaciones sindicales en su ejercicio como tales dentro del marco legal: Selecciones las 4 (NO RECUERDO 2): 1- q no recuerdo 2- q no recuerdo Empleador Autoridad publica Empleado. Se denomina estado de excedencia cuando… Cuando la mujer va a tener su hijo Cuando un gremio esta de huelga Cuando un empleado esta de vacaciones. Se dice que los convenios colectivos, el acuerdo entre representantes de partes en un conflicto tienen como origen un: Componente Social Componente Laboral Componente Legal. Se puede decir que tres son los grandes pilares del derecho colectivo de trabajo uno de esos seis: Conflicto colectivo Conflicto individual Derecho laboral. Se pueden apreciar ciertos aspectos relevantes de la utilización de huelgas por reclamos laborales en los años primeros, 1880 en adelante estas son: 4 correctas Estrategias de lucha Herramienta de presion Motivaba la solidaridad social Mantenía unida a la clase trabajadora Mantenia separada a la clase trabajadora Estrategias de manipulación. Según la Ley 23.551 el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación está facultado para… otorgará la personería gremial a la asociación que en su ámbito territorial sea la más representativa y acredite satisfactoriamente con los siguientes requisitos formales. Inscribir asociaciones, otorgarles la personería gremial y llevar registros. Solicitar en la sede judicial la suspensión de la personería gremial. Requerir a los sindicatos que desistan de sus acciones cuando éstas atenten contra las leyes vigentes o no respondan a la autoridad administrativa pertinentes. Convocar a elecciones internas de un gremio cuando las acciones de sus dirigentes se aparten de sus estatutos. El control de los gremios está dentro de sus funciones como representante del Estado. Puede actuar frente a conflictos entre los trabajadores y el gremio o entre éste y otros de mayor o menor grado. Redactar leyes para la seguridad de los trabajadores. Según la Ley 24.744, en los contratos de trabajo: Las partes no pueden pactar condiciones menos favorables para los trabajadores, a las determinadas por la Ley 20.744. Las partes pueden pactar condiciones menos favorables siempre y cuando las dos partes esten de acuerdo. Si bien Europa, especialmente Francia, Inglaterra y España, habían comenzado en la reorganización de los movimientos obreros, en Alemania, este proceso comenzó en los años: 1850 1860 1830. Si la empresa permite que su personal realizara en ella actividades sindicales en el seno de la misma, durante sus horarios laborales: Está afectando los derechos sindicales de su personal Esta mejorando los derechos sindicales Está prohibiendo los derechos laborales Está afectando los derechos laborales de su personal . Si se mira a las organizaciones sindicales argentinas en sus orígenes se pueden apreciar una serie de características, cuatro de ellas son. 4 respuestas correctas: Influencia europea Hacimiento en ciudades importantes Ideologías de políticas concretas Explotación del trabajador Mejora buenas condiciones laborales . Sí un empleado de la empresa es elegido para cubrir el puesto de delegado de la misma, y le solicita que le sigan abonando sus haberes: No corresponde hacerlo pues debe abonarlo el sindicato. Si corresponde ya que debe abonar sus haberes No corresponde ya que debe abonarlo el empleador. Si usted es gerente de recurso humano de una empresa metalmecánica y para saber qué ocurre en el ámbito sindical recurre un congreso General de la cgt . No puede hacerlo por no ser integrante sindical No puede hacer por ser gerente Si puede hacerlo. Siendo Gerente de RRHH de una empresa para incrementar las relaciones con los delegados en su carácter de representación unificada del gremio: REALIZARIA REUNIONES MAS SEGUIDAS Y TRATAR TEMAS A MEJORAR. LOS APOYARÍA EN SUS HUELGAS INCREMENTARÍA SUS SALARIOS. Todo convenio colectivo vigente tiene solamente efecto en las relaciones laborales presentes, regulando la misma en su marco: Tiene efecto retroactivo, regulan de las relaciones laborales son cumplidas Tiene efecto proactivo Desregulan las relaciones laborales. Todos los trabajadores tienen derechos y obligaciones uno de los derechos sindicales que tienen como trabajadores es: Afiliarse y desafiliarse del gremio que corresponde a su actividad Abonar la cuota de gremio Renunciar a su trabajo cuando quieran . Toman en consideración al derecho privado y al público, el derecho colectivo se lo considera de tercer género de primer genero de segundo genero. Tomando en consideración a los movimientos obreros y su lucha revindicatorias, se puede mencionar que hubieron dos periodos intensos uno de ellos es: 1895-1920 1800 - 1895 1900 - 1950. Tomando en consideración a los movimientos obreros y sus luchas revindicatorias se puede mencionar que hubieron dos periodos intensos, uno de ellos es el que abarca: 1900 -1910 1700 - 1790 1950 - 2000. Tomando en consideración al modelo sindical como un cuerpo de normas, roles e instituciones, uno de los aspectos que los caracteriza es: Representación unificada en un órgano sindical ( art 11 ley 23351) Normas estrictas a cumplir Empleados por sobre empleadores. Ubicandonos en Alemania en los orígenes de su o agrupaciones obreras, existen aspectos comunes entre el partido socialdemócrata y sus sindicatos: Seleccione 4 el mismo objetivo social comparten de criterios fundamentales constituidos por obreros igual estrato social representado constituidos por empleadores distinto objetivo social. Un aspecto que determina la característica del anarcosocialismo como idea política que se fue introduciendo las organizaciones sindicales de comienzos del siglo xx radica en que: considera la igualdad y desconoce la propiedad privada Reconoce la propiedad privada Reconoce la disciplina y el orden. Un derecho exclusivo del gremio es Articulo 5° — Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos: Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que pudieran inducir a error o confusión Determinar su objeto, ámbito de representación personal y de actuación territorial Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado, aprobar sus estatutos y constituir asociaciones de grado superior, afiliarse a las ya constituidas o desafiliarse Formular su programa de acción, y realizar todas las actividades lícitas en defensa del interés de los trabajadores. En especial, ejercer el derecho a negociar colectivamente, el de participar, el de huelga y el de adoptar demás medidas legítimas de acción sindical. Tutela de libertad sindical Deberán admitir la libre afiliación . Un efecto que se produce como consecuencia del cambio de modelo fabril en el país, en los años 1930 es: POSICIONAMIENTO DE LOS DELEGADOS NACIONALES POSICIONIAMIENTO DE LOS EMPLEADORES POSICIONAMIENTO DE LOS GREMIOS. Un punto de inflexión que modifica el escenario productiva, industrialización y comercialización de los productos de argentina fue: LA CULMINACIÓN DE LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL LA CULMINACIÓN DE LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL LA CULMINACIÓN DE LA GUERRA FRIA. Un síntoma del mal funcionamiento de las instituciones que conforman el modelo sindical: El aumento de la HUELGA por conflictos no resueltos La reduccion de los sueldos de los empleados Cierre de las instituciones. Un trabajo se considera prohibido cuando… ilícitos o prohibidos legales o permitidos admitidos. Una comisión paritaria se conforma para Discutir y resolver conflictos que surgen de la aplicación de los convenios discutir y Aplicar sanciones a los gremios Resolver el monto del aporte al CCT. Una consecuencia importante que trajo aparejada la industrialización insipiente al proceso de las organizaciones sindicales fue la aparición de los Sindicatos Revisionistas Sindicatos Revolucionarios Gremios reformistas. Una cuestión inherente al desempeño laboral de un delegado gremial nombrado democráticamente en el marco de la tutela sindical: Es la guarda de su puesto de trabajo mientras sea delegado Es la reserva de su puesto en caso de licencia Es el cese de su puesto de trabajo mientras sea delegado . Una libertad sindical que establece la norma legal vigente es: Constituir libremente sin necesidad autoridad previa asociaciones sindicales Constituir las asociaciones sindicales con aprobación del CGT Redactar sus propias obligaciones como Gremios. Una situación por la que transite una empresa, el delegado no puede invocar la tutela sindical del delegado gremial en la misma, es: En los el actor casos de suspensión total de las actividades En caso de renuncia del delegado En casos de huelga. Uno de los antecedentes de los convenios colectivos hace referencia a la unión fraternal de los obreros de la construcción Francia Alemania Inglaterra Estados Unidos. Uno de los beneficios logrados por el gremio de los tipógrafos luego de una huelga en 1878 fue romper con modelos de trabajos que imperaban en esa época como algo normal: Reducción a 10 hs de trabajo en invierno Reduccion a 8 hs de trabajo en invierno Reduccion a 10 hs de trabajo. Uno de los factores que favorecieron el nacimiento de las asociaciones sindicales a principios de los años 1800 en los países más adelantados fue Explotación productiva de las colonias Desarrollo industrial La revolucion francesa Crisis del liberalismo. Uno de los roles del estado que debe implementar de manera eficiente, en el contexto del modelo sindical donde interactúan diversos actores, es el; control del correcto funcionamiento de las instituciones comprendidas control del correcto castigo impuesto a los incumplidores de normas control de la buena relacion entre gremio y empleador. esta es de prueba(contestar 1) 1 2.

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