RET Relaciones en el entorno de trabajo 003

la técnica utilizada para la presentacion y conocimiento de los otros miembros del equipo se llama. Tela araña. Role playing. Panel. Simposio.

El equipo de trabajo. Son términos complemtarios. Son lo mismo. No son lo mismo. Ninguna respuesta es correcta.

Cual de los siguientes no engloba la cultura empresarial. Normas y actitudes. Ninguna respuesta es correcta. Creencias y valores. Uso tradiciones y costumbres.

Un plan de acogida esa diseñado para. La integración de la la empresa en ONG. La integración del nuevo empleado en la empresa. Todas las respuestas son correctas. La integración de las familias de los empleados.

Equipo de trabajo es. Conjunto de las personas que realizan una labor similar de forma automatica. conjunto de personas que realizan una labor similar de forma complementaria. Conjunto de personas que realizan laborales iguales y complementarias. Conjunto de personas que realizan labores diferente pero complementarias.

A los equipos capaces de optimizar los recursos materiales y humanos se les denomina. Círculos de calidad. Equipos de alto rendimiento. equipos de mejora. Equipos de proceso.

Según Belbin existen. Ninguna. Dos categorías de roles. Tres categorías de roles. Cuatro categorias de roles.

Según belbin ,la debilidad permitida reacio a delegar corresponde a. Rol social y personalidad. Rol acción y personalidad coordinador. Rol mental y personalidad monitor-evaluador. Rol acción y personalidad finalizador.

La cultura empresarial engloba. Creencias y valores. Normas y actitudes. uso,tradiciones y costumbres. Todas las respuestas juntas.

El papel,cargo o función que alguien cumple en alguna recibe el nombre de. Lugar en el organigrama. Rol. Categoria. Puesto de trabajo.

Por rol se entiende. El papel que desempeñan en alguna situacion. El puesto ocupado en el organigrama. El jefe del grupo. Una forma de llamar al lider.

Los equipos constituidos por empleados de diferentes departamentos que trabajan en grupo para la consecución de un objetivo común se denomina. Equipos de alto rendimiento. equipos de mejora. Equipos de proceso. Equipos interfuncionales.

El que cada persona conozca el rol que desempeña contribuye a. trabajar en el equipo de forma eficaz. Todas las respuestas son correctas. Aprender a desarrollar los roles del equipo. Gestionar los puntos fuertes y débiles.

Un grupo de trabajo es. Un conjunto de personas que realizan una labor similar de forma complementaria. Un conjunto de personas que realizan labores diferentes pero complementarias. Un conjunto de personas que realizan labores iguales y complementarias. Un conjunto de personas que realizan una labor similar de forma autonoma.

Las técnicas de dirección de equipos. Son validas exclusivamente en grandes grupos. Son validas para cualquier ámbito. Solo se pueden utilizar en el ámbito laboral. Solo son validas en el ámbito familiar.

El principal activo de una empresa es. Sus instalaciones. Su red de ventas. Sus clientes. Su personal.

El uso es una moda o forma puntual de realizar uan actividad en la empresa que si se generaliza se convierte en un habito y pasa a llamarse. Costumbre. Tradicion. Todas las respuestas son correctas. Norma.

El comercio que solo realiza operaciones con productos elaborados por países en vías de desarrollo garantizando la igualdad y la no explotación,recibe el nombre de. Comercio competitivo. Comercio ecologico. Comercio justo. Comercio social.

La elección de la técnica adecuada viene definida por. El dinero que nos queramos gastar. La edad de los componentes. Ninguna respuesta es correcta. La hora de la jornada en la que se aplique.

Lo fundamental de un equipo de trabajo es. El factor humano que lo integra. El tiempo dedicado al trbajo. La homogeneidad de edad de sus componentes. El factor economico (presupuesto) de que dispone.

Según Belbin al rol de acción y de personalidad impulsor esta asociada una debilidad,Cual de la nombradas. Es reacio a delegar. Puede ofender los sentimientos de la gente. Es indeciso en situaciones cruciales. Se descarga de trabajo personal.

la sociología define cultura como. Ninguna es respuesta es correcta. Conjunto de conocimientos y costumbres de cualquier grupo humano. Conjunto de conocimientos de una persona. Conjunto de conocimientos tradiciones,usos y costumbres de cualquier grupo humano.

Equipo de trabajo. Conjunto de personas que realizan labores iguales y complementarias. Conjunto de personas que realizan una labor similar de forma autonoma. Conjunto de personas que realizan una labor similar de forma complementaria. Conjunto de personas que realizan labores diferentes pero complementarias.

Los equipos formados por un pequeño grupo de trabajadores que se reúnen voluntariamente para analizar los problemas y elaborar soluciones se denominaran. Equipos de alto rendimiento. Equipos de proceso. Equipos de mejora. Círculos de calidad.

La cultura empresarial debe ser. Diferente a la del entorno en el que se localice al empresa. Acorde con la del entorno en el que se localice la empresa. negociada para competir con la del entorno. Negociada para modificar la del entorno.

Según Belbin. Cada persona debe conocer al resto de personas del equipo. Ninguna respuesta es correcta. Cada persona no debe conocer el rol de los demás del equipo. Casa persona debe conocer el rol que desempeña en su equipo.

La elección de la tecnica adecuada viene definida por. El dinero que nos queramos gastar. La hora de jornada en la que se aplique. Ninguna respuestas es correcta. La edad de los componentes.

El método como neuland tiene como objetivo. Conducir el grupo. Enviar informacion. Exclusivamente tomar decisiones. Varios,tales como conducir el grupo, tomar decisiones o recibir informacion.

Cual de las siguientes elementos no engloba la cultura empresarial. Usos,tradiciones y costumbres. Normas y actitudes. Creencias y valores. Ninguna respuesta es correcta.

La técnica cuyo objetivo es fomentar la participación de los miembros del grupo se llama. Simposio. Role playing. Briefing. Maitines.

En la fase previa a la formación del equipo de trabajo es importante tener bien definidos. Las características de sus componentes. Como se va a organizar. Los cometidos y los objetivos. Todas las respuestas pueden ser correctas.

Para que un grupo de personas trabajando se considera equipo es preciso. Las tres respuestas juntas. Que se sientan apoyados por sus compañeros. Que sean parte del mismo. Que los integrantes sientan que existe equipo.

Segun Belbin hay tres categorías de roles. De coordinación,impulsor y cohesionados. Sociales, mentales y cerebrales. De acción,sociales y mentales. De acción,sociales y de coordinacion.

Uno de los elementos de la cultura empresarial son los valores que podemos definir como. Forma puntual de realizar una actividad dentro de la empresa. Reglas que deben de seguir los trabajadores de la empresa. Convicciones que determinan las pautas de pensamiento. Los que motivan las acciones y el comportamiento de la organización haciendo que el personal se identifique con dicha organizacion.

El equipo de trabajo y la organizacion. Pueden funcionar uno al margen del otro. Son dos organizaciones diferentes. Deben funcionar de forma independiente. No pueden funcionar uno al margen del otro.