TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Retribución-RR.HH
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Título del Test:
Retribución-RR.HH Descripción: Test tema 5 Autor: Desconocido OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 05/12/2024 Categoría: Test de conducir Número Preguntas: 16 |
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Puede abonarse en especies... Hasta el 30% de la percepciones totales. Hasta el 30% del salario mínimo. Hasta la totalidad de las percepciones. No pueden percibirse salario en especie. El principio de absorción salarial... Consiste en que los complementos personales son absorbidos por el salario base Consiste en que el salario pactado en convenio colectivo prevalece sobre el salario pactado en contrato Consiste en aplicar el salario pactado en contado mientras esté sea superior al del convenio Consiste en que las subidas salariales del contrato son absorbidas por las subidas de convenio. Retribuciones dinerarias son las que recibe el trabajador.... ...en dinero metálico ...en cheque ...en transferencia u otro medio de pago que esté admitido Todas las respuestas son correctas . Las retribuciones variables son aquellas que... ...incluyen parte del salario en especie y parte en metálico ...se determinan por unidad de tiempo ...se determinan por unidad de obra Ninguna de las respuestas es correcta. El salario mínimo interprofesional (SMI) se establece o determina.. ...mediante convenio colectivo ...por acuerdo entre trabajador y empresa en el contrato de trabajo ...a través de orden ministerial fijado por el Ministerio de trabajo y Economía social Mediante Real decreto, una vez fijado por el Gobierno . El SIM sirve para... Establecer el salario base de las categorías inferiores de los convenios Medir el poder adquisitivo de la familia a efectos de concesiones de ayudas sociales Todas las respuestas son correctas Establecer el salario que, como mínimo, tiene derecho a percibir cualquier trabajador . En el caso de que el SIM mensual fuera de 1080€, el salario que tiene garantizado un trabajador contratado a media jornada será... ...de 1080€ ...de 540€ ...el equivalente al IPREM ...el SMI. El indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM) es un índice que... Es establecido por la ley de presupuestos del estado Sirve para medir la riqueza de los ciudadanos y familias a efectos de concesión de ayudas, becas, subvenciones, etcétera Sirve para determinar los límites mínimo y máximo de la prestación por desempleo Todas las respuestas son correctas . Un trabajador puede solicitar anticipo... Una vez finalizado el mes y antes del pago de los salarios Sin límite de importe En cualquier momento, sobre los salarios devengados Hasta el importe equivalente al SIM. Una empresa incurre en mora en el pago de los salarios Cuando se produce un retraso culpable en el pago de los salarios pasados el plazo en el que se abonan normalmente los salarios Cuando al finalizar el mes no ha abonado los salarios Cuando llegado el día 5 del mes siguiente no ha abonado los salarios Automáticamente una vez sobrepasado el plazo habitual de pago de salario. En el caso de mora en el pago de salarios, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente... Al 10% de lo adeudo A un interés del 10% anual de cada pago atrasado Al 10% de los pagos con más de 1 año de retraso La mora no produce derechos a intereses por mora hasta que no haya un retraso mínimo a 1 año. Respecto a los salarios adeudados... Solamente los salarios de 30 días tiene preferencia sobre cualquier deuda y por el doble del SIM No tiene preferencia sobre otras deudas de la empresa Tienen prioridad frente a cualquier otra deuda de la empresa, por la totalidad de los salarios no pagados Tiene preferencia de cobro los salarios de 1 año frente a las deudas con garantía hipotecaria. El FOGASA se financia a través de... Los presupuestos del Estado Las cotizaciones de las empresas Las cotizaciones de los trabajadores Las cotizaciones de empresa y trabajador. El plazo para que un trabajador reclame al FOGASA por la deuda de su empresa es... De 1 mes desde la fecha de conciliación sentencia o retribucion De 3 meses desde la fecha de conciliación sentencia o retribución De 6 meses desde la fecha de conciliación sentencia o retribucion De 12 meses desde la fecha de conciliación sentencia o retribución . El FOGASA cubre.... La totalidad de los salarios debidos y no satisfechos Totalidad de las indemnizaciones pendientes de pago Parte de los salarios e indemnizaciones debidos y no satisfechos Solamente una parte de los salarios debidos y no satisfechos . El salario del trabajador goza de protección frente a embargos... Todas las respuestas son correctas De forma limitada, en función del importe del salario Ilimitadamente para el pago de pensiones compensatoria de cónyuge e hijos En función del salario líquido y el SIM. |
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